篇一：党的领导存在的问题剖析
党委班子存在的问题、原因及对策领导存在问题
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党委班子存在的问题、原因及对策领导存在问题
党委班子存在的问题、原因及对策
领导班子能力建设是指对领导规律、领导理论和领导方法等等的掌握和熟练程度，以及领导班子自身的素养、思想方法、实践经验和有关知识与技能水平，及其在领导活动中的综合表现。一个企业领导班子能力建设的好与差、能力素质的强与弱，直接关系到该企业的兴衰成败。
一、领导班子能力建设存在的主要问题
领导班子能力建设存在的主要问题有以下几个方面：
一是引领科学发展的能力不高。目光短视、急功近利，不能按照本单位的性质和发展走向，进行系统地、科学地预测和分析，市场开拓乏力，缺乏相应的对策，导致市场占有率不高。在如何才能实现科学发展方面，办法不多，思路不宽，措施不力。以人为本和人才竞争观念树立得不牢，企业高、精、尖人才比较紧缺，员工创造性开展工作不够。
二是改革创新的能力不足。在工作中，缺乏创新思维，不克不及实时更新头脑观念，不克不及用全新的理念来研究和解
决问题，形不成富有特色的工作思路，不克不及创造性地开展各项工作。缺乏创新管理能力。各种问题的解决缺乏具有创新的精神风致、创新的思维体式格局、创新的工作方法和创新的管理技能。
三是破解难题的能力不强。在影响企业发展的瓶颈问题上，形不成正确有效的思路，拿不出切合实际的举措，等、靠、要的现象比较普遍。出现问题、特别是出现棘手问题后，犹豫观望、茫然失措。有的作风漂浮，不深入基层调查研究，工作中惯于说空话套话;有的敷衍塞责，做表面文章，不是为了解决问题，促进发展，而是为了应付上级，很多工作往往在一片落实声中落空。
四是团结协调的能力不好。领导班子成员之间缺乏沟通与理解，短少容人容事、不计思怨的雅量和彼此谅解、坦诚相见的气度，以及闻过则喜、从谏如流的胸襟。有的以至明争暗斗，彼此拆台。在纷纷复杂的冲突面前，思路不清，重点不明，不克不及提纲挈领，抓住要害。在发生间题以后，不克不及实时地协调关系，化解冲突，保持政令畅通。
五是相互监督的能力不实。领导班子成员之间存在三种现象:即对自己不愿被监督，对别人不想去监督，对有明显苗头和倾向的问题不敢去监督。表现为监督的乏力与缺失。
六是选人用人的能力不够。没有确立正确的选人用人观念，缺乏让优秀人才脱颖而出的体制机制。缺乏正确的识人方法，不克不及正确处理好德与才的关系，正确处理好学历、文凭和能力的关系。在选人用人问题上凭印象、凭个人好恶，有的以至搞任人为亲，导致一些干部带病抬举、带病上岗。缺乏科学的选人方法，没有坚持走群众路线，群众在干部选拔中的知情权，参与权、挑选权和监督权缺失。
二、领导班子能力建设存在问题的主要原因
第一、领导班子决策能力还不够高，不能保证决策的科学性和正确性，在建立健全民主的、科学的决策程序方面还停留在口号上。对市场没有能进行深入细致的调研，导致有时对市场判断失误。不能正确认识人才对企业发展的作用，没有注意发挥专家和智囊人员的咨询作用，相信自身多，相信群众少，员工的聪明才智得不到有效激发与释放。
第2、思维受传统束缚、相信经验、疏于动脑，对新情况、新问题敏感程度不高;忙于事务、荒于研究、常识匮乏，理论底蕴的缺乏导致创新思维能力不高。求稳怕乱、明哲保身、不思进取，惯于运用从前的、已有的管理模式与经验。
第三、班子结构不合理。在抓领导班子建设中，每每偏重个体因素，对班子结构则重视不够，未能围绕增强领导班子整
体功能这个主题，有针对性地、系统地进行研究。虽然在搭配领导班子时，也尽量考虑了班子成员在常识、年龄、气质等方面的因素，但由于领导班子成员个体性格特征的复杂性、隐蔽性、可变性以及工作方法、思维体式格局、糊口阅历的分歧，工作中产生分歧和冲突，班子本身每每无法有用解决。
第四、在各级对领导班子监督上，上级监督够不着，同级监督走过场，纪检监督无权威，群众监督不管用，舆论监督很薄弱，组织建设不到位，导致监督工作苍白无力、形同虚设。
第五、选人用人运行机制不科学。存在三多三少问题，即:一般性规定多，具体要求少;弹性的多，刚性的少;原则性的多，操作性强的少。从制度的执行上看，执行制度不严肃，抓落实不力，有章不循、不按程序办事的问题每每不克不及实时纠正。对违背制度问题的纵容，导致已有制度流于形式。
三、加强领导班子能力建设的首要对策
一)开展好干部教育培训工作。强化培训，进步领导班子和领导干部的业务水平。一要认真制订教育培训规划，合理设置培训内容和培训周期，创新干部教育培训机制。做到重要干部重点培训，优秀干部优先培训，年青干部经常培训，紧缺人才抓紧培训。
坚持改革创新，树立素质教育、终身教育的理念，按照理论创新、体制创新、科技创新的要求，遵循干部教育规律，改革干部教育培训的内容、方法。进一步拓宽干部教育培训渠道，加大对干部教育培训工作的资金投入，加强干部培训师资队伍和培训基地建设，有重点地进步干部教育培训的针对性，对当前和今后一段时期内各级干部所在岗位其素质、常识水平与工作能力的要求，开展分歧类型、分歧级此外培训。I-要抓好专题、专业技能培训。要从改革开展的实际需要动身，着力办好各种市场经济常识、XXX常识和有着法令法规常识专题培训班、脱产研究班、研讨班等，有计划、分期分批对各级领导班子成员开展轮训，通过开展有针对性的专题、专业技能培训，进步领导班子成员的综合能力。
使之成为直接对口专业精通，协作相关专业熟知，部门之间工作内容、程序了解的内行干部。领导干部人人都必须要有培训下属行政管理艺术和专业技能的能力和责任义务，及时发现问题，及时指导解决问题。三要尽快建立各级领导干部教育培训质量考核评估制度。对领导干部培训要达到的目标、培训的形式、经过的程序、需要掌握的内容、师资力量的选配、参观考察的选点等要由人力资源部门的综合调查研究，提出具有实质意义的评估报告，重点是对下属的培训能力，形成阶梯培
养机制，本级不合格就是要问责上级，不能成为下属老师的领导视为不合格。在评估的过程中优化干部培训的程序和途径，切实解决领导干部培训工作系统性不强问题、培训标准不够明确、培训针对性不强与效果不好等问题，切实提高干部培训的实际效果。
二)在实践中加强领导干部的能力建设。领导干部要深入到基层去，实践，认识，再实践，再认识，摸索出一套能够指导具体实践活动的方法。
基层工作是各种矛盾的集中点,各种工作十分繁杂，需要多种才能，也可以锻炼多种才能。基层工作直接面对群众，说话办事周期短、时间快、回旋余地少，在这种环境下实践，能够锻炼一个人的反应能力、政策水平和工作熟练程度。(三)完善干部选拔任用制度。严格选人用人的标准，坚持德才兼备原则。把人品放到第一位，把是否具有领导才能作为重要内容,做到按标准定取舍，按德才选贤能，把那些思想上靠得住，工作上有本事，肯干事、能干成事的优秀干部选拔上来。要实行公开选拔、竞聘。根据干部人事制度改革的发展程度和工作需要，定期选择一些领导岗位面向全体员工公开选拔、竞聘，并形成一种制度，使领导能力强的干部能够脱颖而出。领导干部要能上能下，加大调整不称职领导干部的力度。逐步建立领导
干部引咎辞职和责令辞职制度，建立领导干部降职制度，疏通出口，使一些因能力因素不称职的领导干部能够下得去。
四)优化配置,夯实领导班子和领导干部能力建设基础。
一要进一步完善和优化领导班子结构。优化班子结构是增强班子整体功能的前提和基础，对领导班子成员特长、性格、文化、年龄实现互补，达到最佳组合。针对当前开展是企业的第一要务的实际，尤其要留意选拔熟悉市场经济、明白金融常识、法令常识、资本经营，擅长专业技术、行政管理培训的综合素质强的干部进各级领导班子。要大力培养选拔优秀年青干部，留意用好各年龄段干部，大力选拔培养党外干部，实现领导班子的优势互补。
二要全力推进干部人事制度改革。努力扩大干部工作中的民主，提高群众对干部选拔任用的与程度，把那些确有真才实学，具有较高政治理论水平和丰富实践经验，有工作实绩,肯为员工办事的同志选拔到领导岗位上来，担当重任。大力推行竞争上岗制度，逐步提高公开选拔领导干部的比重，通过竞聘发现和选拔各方面人才。
三要拓竞领导干部选人用人视野。组织部分在选人用人上要做到眼界宽、渠道畅、信息灵，主动深入实际，了解各个层面、分歧类型、分歧岗位干部的特点、专长，为用人决策提供
可靠的依据，为加强领导班子和领导干部能力建设提供有力的保障。
五)建立能力测评系统，完善领导班子和领导干部能力建设的评价机制。对领导班子和领导干部能力建设的正确评价是全面了解领导班子和领导干部能力的依据，更是增强针对性，加强领导班子能力建设的必然要求。所以要建立一种科学合理的测评系统，对领导班子和领导干部能力进行综合测评分析，才能得出较为合理的评价结论。能力测评内容首要包括:：
1.业务理论知识。
2.能力结构。实际工作中，领导班子和领导干部需要具备的综合能力之间有着内在的联系，主要是计划能力、组织能力、表达能力、领导决策能力、适应能力、开拓创新能力等等。
3.气质、个性与兴趣。个人的风格影响了领导干部在某一具体职位潜能的发挥，特别是对领导班子整体功能发挥产生强烈的影响，通常性格互补型对推动工作作用显著。
要建立一套能力评价的运作机制。
一是健全领导干部岗位职责及任职能力资格体系。进一步改进、丰富领导干部职责内容及任职能力资格要求，并使之具体化、明细化，提高可操作性和针对性。
二是完善定性与定量分析评价办法。定性分析要克服评价不全的问题，定量分析要解决科学量化的问题。
三是完善评价结果的实践运用机制。运用评价结果就是要让能者上、平者让、庸者下，形成能上能下的选人用,人局面;鼓励先进，鞭策落后，形成你追我赶，争先进位的合作局面
篇二：党的领导存在的问题剖析
在加强党的领导方面存在的问题和不足
从马克思主义理论出发，党的基本职能之一就是领导，无论是当前还是未来，加强党的领导都是极为重要的。目前，在加强党的领导方面存在着诸多问题和不足。
一是粗放式管理。随着改革开放以及市场化进程的加快，传统上集中式、宏观式、行政化、司法化的粗放式、强制性的干部工作方法已不再适应时代发展及人民群众新期待。
二是制度延迟。
从马克思主义理论出发，党的基本职能之一就是领导，无论是当前还是未来，加强党的领导都是极为重要的。目前，在加强党的领导方面存在着诸多问题和不足。
一是粗放式管理。随着改革开放以及市场化进程的加快，传统上集中式、宏观式、行政化、司法化的粗放式、强制性的干部工作方法已不再适应时代发展及人民群众新期待。各地各部门必须从传统管理模式中走出来，选用新的有效方法，实施微观、分散式、市场化的干部工作方法。
在加强党的领导方面存在着诸多问题和不足。一是粗放式管理。随着改革开放以及市场化进程的加快，传统上集中式、宏观式、行政化、司法化的粗放式、强制性的干部工作方法已不再适应
时代发展及人民群众新期待。各地各部门必须从传统管理模式中走出来，选用新的有效方法，实施微观、分散式、市场化的干部工作方法。
二是制度延迟。
从马克思主义理论出发，党的基本职能之一就是领导，无论是当前还是未来，加强党的领导都是极为重要的。但是在实践中，在加强党的领导方面存在着诸多问题和不足。
一是粗放式管理。随着改革开放以及市场化进程的加快，传统上集中式、宏观式、行政化、司法化的粗放式、强制性的干部工作方法已不再适应时代发展及人民群众新期待。
篇三：党的领导存在的问题剖析
加强党的全面领导方面存在的问题和建议【3篇】
第一篇：问题和建议之一：“官僚主义”现象严重
问题：
一些地方和单位存在着一些官僚主义现象，具体表现为办事效率低下、决策过程复杂、服务不到位等。这不仅损害了党的形象和群众的利益，也阻碍了党的全面领导的有效实施。
建议：
为加强党的全面领导，需要采取一系列措施来解决官僚主义问题。首先，要加强党的纪律建设，对党员干部的权力滥用和特权思想进行严厉打击。其次，要优化决策流程，减少程序繁琐和延误的现象，提高工作效率。同时，要注重群众的需求，加强与群众的沟通联系，及时解决问题。此外，还要加强党员干部的培训和教育，提高他们的服务意识和工作能力。
第二篇：问题和建议之二：离群众距离较远
问题：
在一些地方和单位，党的全面领导与群众之间存在一定的距离，导致党的政策无法落地。
建议：
为解决党的全面领导与群众之间的距离问题，需要加强党的基层组织建设。首先，要加强党员干部的思想教育，增强他们的群众观念，确保党的政策能够贴近民心。其次，要加强党的工作力量和队伍建设，增加党员干部到基层的驻点时间，深入了解群众需求，做到心中有党、心中有人民。同时，还要通过加强群众工作，建立健全党群联系机制，加强党与群众之间的纽
带。
第三篇：问题和建议之三：党的思想建设存在薄弱环节
问题：
在一些地方和单位，党的思想建设存在薄弱环节，党的理论宣传和学习工作不到位，导致广大党员干部的思想认识存在偏差，不符合党的要求。
建议：
为加强党的全面领导，需要重视党的思想建设工作，特别是加强党员干部的理论宣传和学习教育。首先，要加强党员干部的党性修养，提高他们的党性觉悟和政治素质。其次，要注重理论学习，加强党员干部对党的路线方针政策的学习和理解，确保思想认识符合党的要求。同时，还要丰富党的宣传形式，使广大党员干部能够更加深入地了解党的领导思想和重大决策，不断增强“四个意识”“四个自信”“两个维护”。第一篇：问题和建议之一：“官僚主义”现象严重
问题：
官僚主义现象一直存在于我们党的全面领导中，严重影响了党的形象和群众的利益。具体表现为办事效率低下、决策过程复杂、服务不到位等。这种现象与党的群众路线相背离，阻碍了党的全面领导的有效实施。
建议：
为加强党的全面领导，我们需要采取一系列措施来解决官僚主义问题。首先，要加强党的纪律建设，严格执行党内法规，对
党员干部的权力滥用和特权思想进行严厉打击。树立起严明的纪律和法规制度，让党员干部在任何时候都要守纪律、讲规矩。其次，要优化决策流程，减少程序繁琐和延误的现象，提高工作效率。对于重要决策，要加强信息收集和调研，充分听取各方意见，确保决策科学、公正、有效。同时，要注重群众的需求，加强与群众的沟通联系，及时解决问题。建立起与社会各界的良好互动机制，广泛听取群众的意见和建议，真正做到依法行政、公平公正。此外，还要加强党员干部的培训和教育，提高他们的服务意识和工作能力。加强党员干部的理论学习和实践锻炼，使其成为有理想、有信念、有作为的党员干部。
第二篇：问题和建议之二：离群众距离较远
问题：
在一些地方和单位，党的全面领导与群众之间存在一定的距离，导致党的政策无法有效落地，群众的利益和诉求得不到及时解决。
建议：
为解决党的全面领导与群众之间的距离问题，我们需要加强党的基层组织建设。首先，要加强党员干部的思想教育，重塑党员干部的群众观念，增强他们服务人民的意识。要深化贯彻群众路线，让党员干部真正听党话、感党恩、跟党走。其次，要加强党的工作力量和队伍建设，增加党员干部到基层的驻点时间，深入了解群众需求，了解群众疾苦。必须进一步完善基层组织的建设，推动党的工作落到实处。同时，还要通过加强群众工作，建立健全党群联系机制，加强党与群众之间的纽带。
出台相关政策，激发广大群众的积极性和创造性，形成群众与党的紧密联系，共同推动党的全面领导。
第三篇：问题和建议之三：党的思想建设存在薄弱环节
问题：
在一些地方和单位，党的思想建设存在薄弱环节，党的理论宣传和学习工作不到位，导致广大党员干部的思想认识存在偏差，不符合党的要求。
建议：
为加强党的全面领导，我们需要重视党的思想建设工作，特别是加强党员干部的理论宣传和学习教育。首先，要加强党员干部的党性修养，提高他们的党性觉悟和政治素质。加强党性教育，让党员干部始终保持党员的先进性和纯洁性。其次，要注重理论学习，加强党员干部对党的路线方针政策的学习和理解，确保思想认识符合党的要求。要加强对党的大政方针的学习，了解党的路线方针政策的内涵和实质，用党的理论武装自己的头脑。同时，还要丰富党的宣传形式，利用现代化的传媒手段，使广大党员干部能够更加深入地了解党的领导思想和重大决策。加强党的宣传工作，提高党的领导水平和能力，不断增强“四个意识”“四个自信”“两个维护”。
总之，党的全面领导是实现中华民族伟大复兴的关键所在。为加强党的全面领导，我们需要深入挖掘和解决存在的问题，加强组织建设，推动党员干部的党性修养和工作能力提高，彻底树立正确的党的领导思想，全面落实党的路线方针政策，全心
全意为人民服务。只有这样，才能不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力，使我们党始终保持先进性和纯洁性，确保党的事业始终沿着正确的方向前进。
篇四：党的领导存在的问题剖析
党的领导是社会各项事业发展的重要保障，但由于目前党的领导存在一定的问题，给发展各项事业带来了不利影响。
首先，党的领导缺乏时代感，不能及时反应时代变化，不能把握新的发展机遇，不能有效地应对新的变化，从而影响发展的效率。
其次，党的领导出现了腐败现象，许多官员被查处，违法乱纪行为比比皆是，这不仅影响了发展，也使党失去了公众的信任。
此外，党的领导缺乏对青年的引导力，有的青年一事无成，失业，没有梦想，缺乏发展动力，对国家的发展产生了不利影响。
建议：针对以上问题，我们应当采取一系列有效的措施来改善党的领导。首先，我们应该加强时代感的培养，使党的领导能够及时反应时代变化，把握新的发展机遇。其次，要加大反腐力度，严肃查处违法乱纪行为，重建公众对党的信任。最后，要更多地支持青年发展，为他们创造更多就业机会，加强对青年的引导，培养他们的创新意识和实践能力，为国家的发展贡献力量。
总之，只有加强党的领导，才能更好的发展国家各项事业，实现国家的繁荣昌盛。
篇五：党的领导存在的问题剖析
在带头坚持和加强党的全面领导等方面存在的问题
1、党内管理规范不力，出现多头管理现象；
2、有些地方存在脱离实际的政治方向，务虚做实的做法；
3、隐藏性的权力营销，政治责任不被落实；
4、带头坚持党的全面领导面临权力腐败、政治腐化等威胁；
5、缺乏制度化的领导方式，加强党的全面领导能力不足；
6、党员素质和理想信念跟不上时代潮流，党的组织生活水平不高。;
篇六：党的领导存在的问题剖析
带头坚持和加强党的全面领导方面存在的问题及原因分析
党的全面领导是党和国家工作全过程和各方面的重要保证。然而，在实际工作中，带头坚持和加强党的全面领导方面存在着一些问题。
领导班子不够紧密，缺乏高度的凝聚力和战斗力。
领导干部缺乏全面领导能力，无法充分展现党的全面领导优势。
部分领导干部存在专制、官僚主义倾向，缺乏民主领导精神。
部分领导干部存在权力导向、追求权高位高等问题。
这些问题的原因可能是领导干部缺乏充分的党性高度和党性修养，缺乏对党和人民事业的热爱和责任感。此外，现实社会的影响和政治环境的影响也是重要原因之一。
为了解决这些问题，需要党组织和领导干部不断加强
党性修养和党性高度，坚持民主领导，坚持党的全面领导，落实党的领导责任。
篇七：党的领导存在的问题剖析
1.政治立场方面的问题：领导班子中存在的政治立场不坚定、对党忠诚度不够等问题，主要原因是个别领导干部理想信念动摇，对党的基本理论、基本路线、基本方略认识不清，对党的领导和社会主义制度的信念不坚定。
2.政治方向方面的问题：领导班子中存在的政治方向偏离、政治觉悟不高等问题，主要原因是个别领导干部对党的基本路线理解不深刻，对党的大政方针把握不准，对社会主义核心价值观认同不够。
3.政治原则方面的问题：领导班子中存在的违反政治原则、搞山头主义、宗派主义等问题，主要原因是个别领导干部党性观念淡薄，组织纪律观念不强，对党的纪律规矩执行不严。
4.政治担当方面的问题：领导班子中存在的推诿扯皮、不负责任、不担当等问题，主要原因是个别领导干部责任心不强，担当精神不足，工作作风不实。
5.政治能力方面的问题：领导班子中存在的决策失误、工作失职、能力不足等问题，主要原因是个别领导干部业务水平不高，工作能力不强，对新形势新任务的认识和把握不到位。
6.政治生态方面的问题：领导班子中存在的腐败问题、权力寻租、利益输送等问题，主要原因是个别领导干部廉洁自律意识不强，对党风廉政建设重视不够，对反腐败斗争态度不坚决。
针对以上问题，领导班子要认真进行自我剖析，深入查找问题根源，切实加强思想政治建设，提高政治觉悟和政治能力，确保领导班子在政治上始终同党中央保持高度一致。同时，要加强党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。
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