篇一：围绕主责主业履职尽责
个人履职尽责情况汇报
个人履职尽责情况汇报3篇
在现实的学习、工作中，很多事情都需要整合，进行汇报，汇报可以是书面的，也可以是口头的陈述，如果有PPT的话则更加正式，怎样写汇报才能避免踩雷呢？以下是小编收集整理的个人履职尽责情况汇报，欢迎阅读与收藏。
个人履职尽责情况汇报1我叫xxx，是xxx公司的董事长。自担任乡政协委员以来，我感到肩上又多了一份社会责任。作为一名政协委员，我深知这不仅仅是一种荣誉安排，更重要的是认识到自己所肩负的责任。首先应该履行好自己的职责，积极参政仪证，传播先进文化，不断地充实自己，开阔视野和思路，深入了解民情，就各项事业和群众生活的重要问题进行研究，如实地反映社情民意、提出有益于人民的好方案，为我乡的经济发展、社会发展出谋划策；同事作为一名民营企业主，不但要经营好自己的企业，把企业做大做强，健康发展，还要关心企业员工的工作与生活，了解客户的需求并为他们排忧解难。现将一年来我的工作情况作如下汇报：
学习是一个永恒的话题。坚持学习，改善学习，加强学习是适应形势发展和履行政协职能的迫切需要。因此，我坚持把学习作为里立德做人的根本，更把学习当作是一种责任。通过学习，即提高了自己的工作能力和工作水平，同时，也使自己对政治协商、民主监督、参政议政三大职能和政协委员的职责有了新的认识。通过学习使我认识到，要在学习中工作，要在工作中思考，要在思考中创新。在每次会议上，我都会认真聆听并记录领导的精彩发言，努力学习时间科学发展观，用科学的理论武装头脑，从而使思想政治素养、科学决策水平得到了进一步的嘉庆，真正树立了情为民所系、利为民所谋、心为民所牵的思想，进一步深化了对人民政协性质、地位和作用的认识，深刻理解了加强党的执政能力建设的重大意义，闹菇树立了以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，不断提高思想
政治修养和参政议政的能力。没有过硬的理论知识和政治素养，就无法合情、合理、合法地去分析各类问题，无法认识和明辨是非真假，无法很好的去履行政协委员的职责。
“政协是舞台，委员是演员”。政协委员分别来自不同的行业，具有广泛的代表性，是政协的主体和生力军，委员主体作用的发挥，直接关系到政协形象，关系到政协履职的水平。我经常提醒自己，不要忘记委员的职责，更不要忘记组织的重托。
自担任乡政协委员以来，我积极参加政协及各委员会组织开展的各项视察、调研、民主评议活动，踊跃建言献策，为乡经济发展风险自己的微薄之力。作为一名委员，既要有较强的洞察力、观察能力，同事也要有较高的政治敏锐性。在平时的工作生活中，要经常深入到基层和群众中去，调查了解情况，同时也要紧跟发展的形势，进口经济社会发展的重心，熟悉掌握现行的政策方针，有的放矢地做好提案的调查、社情民意的搜集挖掘工作。这样不管是整理出来的提案也好或是反映的社情民意也好，或在评议会上的发言也好，才有份量，有价值，这也是委员实现自身价值的一种重要途径。而作为一名企业的负责人，虽然平时工作比较忙，但仍要抽出一些时间到基层和群众中去，调查了解一些企业的发展情况，询问企业负责人存在哪些困难，需要什么帮助，对政府部门的工作有什么意见和建议等，汇总后形成提案，及时反馈给相关领导，为领导决策提供意见和建议。
作为一名企业界的代表，我始终把依法办好企业、尽力担当社会责任作为第一要务。在企业快速发展的同时，要把全乡的利益摆在第一位，遵纪守法，积极工作，克服困难。而对我们企业的员工，我给他们表现的舞台，让他们在不同的岗位上发挥出各自的优势，实现自己的人生价值，为社会作出贡献；面对我们的企业客户，我们深入了解，根据他们各异的需求制定不同的发展规划，着力帮助他们分析困难，解决困难，尽力为他们提供帮助，最后创造效益。
政协委员的职责就是要为群众办实事、办好事。今年以来，我积极参与到我乡公益事业的发展中，尽自己的能力为当地群众谋福利，受到了领导和群众的一致好评，具体有如下及方面：一是我公司转变
经营管理理念，积极引导农户投资，将民间资金吸收到企业，作为企业的流动资金，在年终时按比例分红给农户，这样不仅使农民闲散的资金得到了充分的利用，又增加了农户的收入，提高了农户的生活水平。二是企业周边有4户人家人畜饮用水极不方便，我自发出资出力帮助这4户家庭解决人饮困难问题。三是自发出资2万元修建厂房旁群众进出分路，为周围群众的生活提供了极大的方便。
在履行政协委员职责的过程中，我也感觉到自身的个人政治素质和修养，学习的深度，调研和与群众的沟通能力还有待加强。今后，我会在平时的工作生活中不断完善自己。一方面，更加深入基层一线、提高自己的政治素养与履职水平，争取更好地为选民服务，积极发挥参政议政作用；另一方面，做好做大自己的企业，增强竞争力，为更多需要帮助的企业排忧解难，促进我乡钨矿企业的发展，奋力实现高明乡经济社会发展新跨越。
最后，恳请各位领导对我以后的工作提出要求、批评、指正。谢谢大家！
个人履职尽责情况汇报2根据计划安排，对半年来的工作开展情况进行总结。在党委支部的正确领导下，自己能够安心本职、兢兢业业、任劳任怨、精益求精，全身心投入到每一件工作中，完成好各级赋予的各项工作任务，现将履职尽责情况汇报如下。
一、上半年工作完成情况
（一）理论学习不放松。打铁还需自身硬，对待学习一刻不得放松，一旦放松，如逆水行舟，不进则退，因此始终坚持严格落实理论学习制度。积极参与各级学习辅导，主题教育授课不缺席、认真听、深思考，反复琢磨深入理解，以期灵活运用到日常工作中，支部组织的日常教育、党课培训从不放松、持久受教，因临时任务缺课的内容及时补上，量身制定个人学习计划，随书注记心得体会，每月撰写学习体会，每季度汇报学习情况。
（二）技能评定准备足。根据个人情况，今年需要进行业务技能评定，为了取得良好成绩，年初即积极准备。对照去年评定内容，逐
一课目、逐项内容进行重新学习、回炉重铸，坚持每周对XX、XX、XX、理论知识、XX等内容过一遍，记录常错易错题形成错题库，有针对性的反复记忆，逐一攻克，清零见底，对以前学过但难度大、遗忘多的课目，集中精力进行攻关，一周内就将难点课目重新拾了起来。
（三）科研创新紧跟上。以解决工作中装备、技术实际困难为出发点，找问题、寻思路、求创新，积极开展科研创新。作为项目负责人申请《XX设计研究》科研项目1项，反复修改10余次，待反馈审批结果；参与申请《XX系统设计》维修科学研究与改革项目1项，共同研究系统设计具体细节，多次修改申请书；撰写理论文章《XX的"几点思考》、《一种便携式气动多功能清洁工具设计与制作》和《对XX的思考与探究》3篇，向《XX》投稿2篇，上报机关作为研究成果1篇。
（四）修理业务盯得牢。修理工作是我们的主责主业，全身心投入到修理一线，与修理工面对面、手把手，拆解机构部件，研究故障问题，试验性能状态。接到待修设备X台，对承担的XX、XX、XX部分进行修理，排除修理故障X个，完成X台，已交X台；5月开展车辆设备保养维护，组织全体人员对X台车辆装备检修保养，对X台（套）机具设备进行保养，所属装备、设备性能得到了较好恢复。
（五）风气监督尽职责。担任风气监督员一年半以来，始终坚持对单位敏感事项、基层风气建设多看多问多听，对风气情况全程监督，做好纪检监察的千里眼顺风耳。坚持每周碰头每月总结，坚持敏感事项全程参与全程监督，每周轮流监督伙食菜品的供应，保证分量足、品质好，对外包超市定期监察与随机暗访，看有没有价格偏高、过期变质商品，与一线员工面对面，深入末端了解困难矛盾、意见建议，参与党委支部各项敏感事项的处理和决策过程，监督是否公平、公正、公开处理各项事务。
（六）廉洁自律原则强。作为一名干部党员，我严格遵守党纪国法；作为一名军人，我以服从命令为天职。一直以来，我坚持从严要求自己，始终牢筑思想防线，从严格遵守部队条令条例和各项规章制度抓起，坚持一日生活制度，落实安全管理和安全保密制度，每天坚
持体能训练，保持良好的身体素质和强健的体魄。始终坚持严谨的工作态度和务实的工作作风。与人交往，尊敬领导、团结同志、宽以待人，不斤斤计较、不争风吃醋，关心爱护需要帮助的人，营造和谐的人际关系。
二、存在的问题
从半年来的工作开展情况看，自己还有不少问题，需要下力进行整改。一是在工作筹划安排摆布上还需进一步加强。一方面，对大项工作统筹安排还存在思考不细、部署不全的现象，没有能够将场地、技术、人员等因素充分利用足，另一方面，对紧急工作和多项工作同时开展时，还有决策犹豫、摆布不开的现象，越是紧急的工作越要思考清楚，安排布置妥当，力求一遍高质量完成，越是多项工作存在矛盾冲突的时候，越要厘清关系、分清主次，确定优先顺序，依序先后处理，对冲突的方面相互避让，妥善避开。二是在工作韧劲久久为功上还需进一步加强。当下能完成的工作，完成较好，跨度长周期长贯穿全年甚至需要几年完成的工作，有时出现起初热乎一阵子，慢慢冷了忘了的现象，干工作长劲韧劲耐住寂寞的劲不够，工作划分、阶段完成、步步推进的方法掌握不好。三是工作标准精品意识还需进一步加强。干工作图机械完成应付差事的现象有时还存在，对细小琐碎无技术含量但耗时耗力的工作看不上不愿干，只求完成即可，对难度大任务重的工作存在畏难情绪，等靠寻求帮忙思想还存在，干一项工作就出一件精品的意识还有欠缺。
三、下半年工作打算
根据工作任务，下一步继续在以下方面干好本职工作。一是继续加强理论学习。学习要保持持之以恒的韧劲，下半年，继续积极参与各类教育，完成自学书目，撰写心得体会，力求形成自己的学习感悟和更深认识，同时，加大军事职业教育平台的使用，利用该平台对抽象难懂的专业知识重点突破，提升专业能力水平。二是继续强化业务训练。业务训练不容放松也不能放松，按照训练计划，充分准备、精细组织、注重质效，严格开展下半年的业务训练，对上半年有遗漏的课目补训补考，不断提高训练水平。三是继续搞好设备修理。下半年
的修理任务很繁重，按计划还有X台待修设备，部分专业修理能力还偏弱，下半年还需要加大攻坚力度，投入更多精力在修理一线。四是继续做好风气监督。风气监督是融入日常、做在平时的工作，下半年，继续在坚持制度落实、深入基层一线、监督敏感事项上下功夫，监督风气情况，维持好风清气正的良好形势。
个人履职尽责情况汇报3在这一年中，我们不断面临着挑战和机遇，在医院领导和护理部主任、科主任的指导、关心及支持下，在医院各部门的密切帮忙下，我本着“一切以病人为中心，一切为病人服务”的宗旨，圆满地完成了护理工作任务。
我科护理人员的安全及职责意识、主动服务意识明显加强，护理质量得到进一步提高，病人满意度达96%以上，现将本人全年工作总结如下：
1、按医院要求认真进行政治学习，严格遵守相关法律法规及医院各项规章制度，恪尽职守，全年无违法违纪行为。
2、认真学习了医德医风、护士素质规范，认真学习领会党的精神。
3、同全科护理人员团结一心，分工合作，圆满地完成了工作任务，在各项护理工作上，充分发扬团队协作精神，全体护理同仁们不计个人得失，甘于奉献，充分发扬爱岗敬业的精神！
1、严格按照护士长工作手册开展工作，做到了年有计划，月有安排，周有重点，每月有小结，并针对好的方面提出表扬，不足的方面提出整改措施，并督促执行，评价整改效果，到达了持续改善的目的。
2、进一步强化安全意识及岗位职责意识、主动服务意识，全年全科无重大护理事故，在用心学习后医疗服务的知识后完善了病员回访制度，有效地提高了病人的满意度。
3、进一步健全护理工作制度和各级护理人员岗位职责，按照国家诊疗规范整改重点专科建设单病种的护理常规，并严格执行各项规章制度及护理规范。加强了护理人员应知、应会的知识培训，并要求人人过关，尤其在查对制度、交接班制度等核心制度上，要求做到理论和实践相结合。
4、加强了护理质量的环节控制，建立了科内护理质量控制小组，采取定期检查与随机抽查相结合的方式，每周有重点的检查护理质量状况，每月进行护理质量大检查一次，并与绩效考核结合。根据整体护理工作模式的要求，相对固定了职责护士，不同年资护士交叉排班，使工作互补，保证了护理工作质量。
5、组织每月召开了一次工休座谈会，征求病人的意见，对病人提出的问题给予了合理的回答，用心与相关科室协调处理，尽量满足病人合理的需要。
6、加强了医保病人和新型农村合作医疗病人的管理，随时查询病人的费用状况和一日清单制，及时与医生沟通，尽量将医保病人费用控制在规定范围内，避免违规事件的发生。
7、在运行病历和医嘱上，用心组织护理人员学习，要求人人掌握，尽快熟悉运行模式，确保了病区医生护士工作站工作顺利开展、运行。
1、在临床护理工作中，护理人员的主动服务意识明显加强。进一步强化主动服务意识，推出诚信满意温馨服务，努力做到“以人为本，以病员为中心”，努力为病员带给更为优质的服务。
2、加强了基础护理和危重病人护理工作，分管病人的职责护士能够有效地运用护理程序为病人开展整体护理，对病人的健康教育普及率达96%，病人满意度高达95%以上，全年无重大护理并发症发生。
3、加强了病房管理，强化护理人员人人参与管理的意识，为病人带给更为安全、整洁、舒适的住院环境。
4、加强了消毒灭菌及隔离工作，规范了治疗室物品的放置规范，多次整理库房物资的保存方式。
5、护理文件严格遵守书写规范，进一步强化了护理人员主动学习护理文件书写标准的意识，并督促执行，保证了护理文件的规范性。
对护理文件书写质量控制，将病床分管落实到人，要求每人自查所分管床位的病历，质控小组每周检查一次，护士长定期和随机抽查，确保护理文件书写质量，有效防范由于护理文件书写诱发护理纠纷的发生，对护士收集病员信息与医生有差异时，及时和医生沟通患者信息，保证医、护记录统一、准确。在检查过程中发现有缺陷，及时查
找原因，认真分析，提出整改措施并督促执行。
6、急救物品的管理做到了定位、定数、定专人管理，要求班班交接，每班护士接班时不仅仅要检查急救物品的数量，而且还要检查急救物品的质量，每班使用后，及时补充，每周护士长大查一次，确保了急救物品的齐备完好，保证了应急使用。
7、在业务管理上，坚持了每月一次的护理业务学习及护理业务查房，坚持了床旁护理小查房，加强中医专科护理知识的培训和考核，逐步提高了护士们的理论水平和操作技能，为更好的培养内科专科护理人员打下了良好的基础。每月组织了中医“三基”护理理论知识考试，平均分分。加大了对中医基础知识的培训和中医技术操作的训练，为中医重点专科的建设找准切入点。
8、坚持中医特色护理的学习和运用，在记录和临床操作中体现中医特色和资料，确保病人的治疗及辩证施护及时正确的实施，保证护护理质量。
1、送出3人次分别到x医院康复科、x医院康复科、中医医院康复科参观学习，将学习到的新理念、新技术、新思维逐渐应用于临床工作。
2、送出护理人员3人次参加护理新技术新进展学习。
3、1名护士正在理解护理本科理论知识的学习，4名护理同志参加护理专科的学习。
4、1篇护理论文在国家级期刊发表。
1、加强低年资护理人员的培训和培养，尤其加强新进人员和工作5年以下同志在三基知识的培养，同时加强沟通潜力和管理努力的培养。
2、加强护师护理人员管理、协调努力的培养；
3、加强专科护士专业化的培养，建立专科护士培养、考核机制；
4、大力提倡后医疗服务，用心开展客户回访工作和让病人满意工作；
5、进一步加强科研、教学工作的提高，努力在科研和教学上更上一层楼；尤其加强学生到临床前的岗前教育机制。
篇二：围绕主责主业履职尽责
领导科学ChineseCadresTribune领导干部要按照职责职能做好领导工作文_晓 山所谓职能，是指人、事物、机构所应有的作用。所谓职责，是指从事职务行为应该承担的责任。每一个岗位都有相应的职责职能。领导干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，无论职位大小，职务高低，都应当自始至终清楚地认识自己的职能职责是什么，时时刻刻牢记应该做什么、不应该做什么，哪些是必须做的，哪些是不能做的。也就是说，领导干部要自觉按职责职能做好领导工作。就越大。切不可把岗位当“休息的场所”，把职务当“炫耀的资本”，把权力当“享受的工具”。爱岗敬业忠于职守是领导干部永恒的职责。领导干部身居“重要岗位”，手握人民赋予的“权力公器”，必须对党和人民高度负责，尽心尽力、履职尽责，担当作为、追求卓越。领导干部无论身处何时何地、何种岗位、何种环境，都必须以饱满的热情对待工作，忠于职守，把岗位当事业，把工作当快乐。必须具有强烈的责任感，明确自己承担的特定职责，忠实履行职责，勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨。同时，不论本事多大、能力多强，都要立足本职，刻苦钻研，不拈轻怕重、不应付了事，不断提高自身专业素养和专业水平，做到敬业、乐业、勤业、精业。一、岗位就是责任，责任重于泰山岗位是一个人展示能力素质的平台，也是一个人干事创业的舞台。责任是岗位赋予个人应当承担的使命、应当完成的任务、应当做好的工作。岗位是责任的载体，责任是岗位的要求。在其岗任其职，就要负责任地干好岗位上的每一项工作。领导是一种岗位，更是一种责任，作为领导干部理应时刻做到岗位在心，责任在身。在其位谋其政尽其责是领导干部最基本的要求。一个人对岗位的态度，是他的事业心和责任感的具体体现。领导干部被党和人民放在领导岗位上，既是对其的信任，更是赋予其责任。任用是最大的信任，职务就是责任。任何领导干部不论年龄大小、资历长短、职务高低、权力大小，一旦走上了“领导岗位”，就意味着承担了一份责任，而且职务越高，要求也就越高，责任也二、聚焦主责主业，按照角色办事做好本职工作是每一个人最基本的职业道德，也是对工作最起码的标准。每一个领导干部都会经历不同工作岗位，不同的工作都会有特定的职能职责。学会适应不同的工作岗位，知晓每一个岗位的职能职责，掌握每一项工作的规律特点，理清每一项业务的边际界限，是领导干部做好本职工作的前提和基础。领导干部做到围绕中心、服务大局，找准自己主责主业和工作的重心，在大局工作和中心工作中谋划、思考，推进主责主业，80Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.2019.12ChineseCadresTribune领导科学从纷繁复杂的“副业”中解脱出来，把主要精力放到自己的“责任田”上，找准工作着力点和切入点，聚焦关键领域、关键环节、关键问题，抓住关键部门、关键人员，集中精力，持之以恒，定能把自己的本职工作做出色、做精彩。领导干部必须对党和人民赋予的权力常怀敬畏之心，牢记自己的“角色定位”，恪守自己的“角色边界”，明白自己的“角色担当”，忠于自己的“角色使命”，抓实抓好自己的岗位工作。无论当“班长”还是当“成员”，都要按照角色规定的使命要求、职责分工、管理权限、程序方法来行使自己的权力，履行自己的职责。同时，还要坚持“角色转换”，学会在工作、学习、生活等不同场合中扮演好角色，履行好职责，切实做到不越位、不缺位、不错位。影响人、感召人、带动人。凡是要求大家做到的自己先做到，要求大家不能做的自己先不做，带头学习提高，带头提素质强本领，带头勇挑急难险重任务，带头真抓实干，带头讲纪律守规矩，关键时刻站在前面，危急关头冲在前头，才能让人信任信服，凝聚干事创业强大力量。四、既要发扬民主，又要善于集中决策力是领导力的核心。决策是领导干部的基本职责和首要任务。坚持民主集中制，从各方面意见中凝聚决策智慧，是科学决策的重要方法。领导干部作出决策前，既要重视发扬民主，广泛听取意见建议，又要善于集中大多数人的智慧进行拍板决断，才能保证决策科学正确。民主集中制既是领导方法又是领导艺术。民主和集中互为条件、相辅相成、缺一不可，只有民主没有集中，就会导致群龙无首、各自为政，议而不决、决而不行；只有集中没有民主，就会导致脱离群众、作风霸道，都不利于事业的发展。实践反复证明，什么时候民主集中制坚持得好，党就风清气正、充满生机活力，党的事业就蓬勃发展；什么时候民主集中制受到破坏，党内矛盾和问题就会滋生蔓延，党的风气就会受到损害，党的事业就会遭受挫折。领导干部要坚持民主集中制，把贯彻民主集中制作为一种领导能力来提升，作为一门领导艺术来掌握。决策水平高低关系一项工作的成败，关乎一个地方一个单位的发展。世事纷繁复杂而千变万化，通常凭借一个人有限的知识、才智、经验，不可能什么都看得懂、看得清、看得准。坚持民主集中制是作出科学决策的重要前提。科学决策就意味着不能简单拍板、随意决策，不能头脑发热、信口开河，必须深刻认识事物本质规律、找准矛盾问题所在、正确分析预判发展方向。对各项工作和重大事项的决策，只有充分开展讨论、征求意见，把多数人的智慧凝聚起来，才能更好地认知把握事物的本质特点和三、抓好班子、带好队伍、管好自己抓好班子、带好队伍、管好自己，是领导干部特别是主要领导干部的一项重要工作职责，也是检验领导能力水平的重要指标。领导干部抓不出一个坚强有力的领导班子，带不出一支过硬的干部队伍，管不好自己，就会连基本的职能职责都做不好。抓班子带队伍，是每位领导干部的分内之事、当尽之责。好干部不会自然而然产生，要成长为好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。领导干部特别是主要领导干部必须扛起抓班子、带队伍的责任，围绕素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，紧扣优化领导班子功能结构、提升干部队伍整体能力素质、转变干部思想作风等重点，以身作则，言传身教，切实带出思想上清醒、政治上坚定、行动上自觉，平常时候看得出、关键时刻站得出、危急关头豁得出的领导班子和干部队伍。“其身正，不令而行”。干在前、走在前是最强的领导、最好的履责。领导干部要担负起凝聚人心、引领发展的职责。必须时时处处严格要求自己，身体力行作表率，以模范行动Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.2019.1281领导科学ChineseCadresTribune规律，进而作出科学正确决策。六、总揽而不包揽五、既尽力而为，又量力而行总揽就是把主要精力放在抓方向、议大事、尽力而为，就是尽自己最大的努力去做事，不敷衍、不有所保留。量力而行，就是遵循客观规律，一切从实际出发，实事求是不空想，理智清醒不盲动，做力所能及的事。尽力而为和量力而行，辩证统一、不可分割。领导干部要围绕职能职责开展工作，既要主动进取、尽力而为，又要尊重客观、量力而行。尽力而为是一种积极的工作态度。领导干部要找准自身、岗位、地域等的定位，激发潜能、挖掘潜力，取长补短、发挥优势，化消极为积极，变被动为主动，深思熟虑、满怀激情。尽力而为是一种责任担当。领导干部要无私无畏，撸起袖子加油干，用尽一切力量、倾尽一切才智，努力克服“不想为、不去为”“怕出力、少出力”的庸政懒政思想，以舍我其谁的担当破解难题、化解矛盾、解决问题。只有把职业当成事业，把“混日子”变成“过日子”，才能在尽力而为中有所作为、大有可为。量力而行不蛮干。“力能则进，否则退，量力而行。”个人的力量是有限的，要坚持实事求是，凡事都结合自身实际情况，不能好高骛远、眼高手低。比如，党中央明确要求到2020年贫困县如期脱贫摘帽，农村贫困人口如期脱贫。有的地方条件好一些，有的地方差一些，就要科学谋划，不能一味地比学赶超，争着提前完成。“如期”不是“同期”“同步”，不代表猛抽鞭子，不能揠苗助长，必须因地制宜、量力而行，决不能脱离实际。领导干部要树立正确的政绩观，科学合理地设定发展目标和推进措施，干事创业不仅要按照职能职责积极进取、迎难而上，还要立足本地区、本部门资源禀赋、基础条件、发展阶段等实际情况，量体裁衣，自觉按客观规律办事，不喊“蹦起来够不着”的口号，不提不切实际的目标，不超越阶段和能力盲干蛮干，不急于求成、贪多求大、“寅吃卯粮”。任何工作，都可以归结于对“事”的处理，管全局上，集中精力抓好带有全局性、战略性、根本性和前瞻性的重大问题。作为领导干部，大局意识和战略思维是至关重要的，想问题、作决策、办事情都要站高一步、想深一步、看远一步，总揽全局、运筹帷幄，做到管纲“不管”目、管精“不管”细、管大“不管”小、管将“不管”兵，这是一种干事创业的本领，也是一种领导艺术。总揽不能什么都管。总揽不是大包大揽，领导干部要善于牵头抓总、协调各方，抓住工作重心重点，而非事无巨细都亲自过问、亲力亲为，否则会陷入事务主义的泥沼，影响领导核心作用的发挥，甚至贻误事业。一个人的精力是有限的，能力再强的领导干部，也不能包办所有的事情。“事必躬亲”的领导干部尽管令人敬重、佩服，但往往也会有不好的结果，还会挫伤下属干事创业的积极性，团队没有形成合力，无所适从，各种内耗，自己疲于应付、忙于救火，终难成大事。放手不是甩手，领导干部要像一个战略指挥家，把主要精力放在提出问题、分析形势、作出决策、分配任务上，应该懂得“抓大放小”的道理。既要掌控全局、抓重点难点，遇到困难不回避、不躲闪，收放自如、张弛有度，又要看到下属的优势和能力，适当放手，激励下属、授权下属、赋能下属，让下属充分发挥主观能动性、大胆工作。同时，放权、授权不等于当“甩手掌柜”、当“甩锅侠”，还要注意过程把控、全程参与、深度介入、严格监督，担当尽责，关键时刻站得出来，确保既抓出工作成绩又培养锻炼干部。七、不多事不误事不坏事82Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.2019.12ChineseCadresTribune领导科学党的事业集成于事，政府施政体现于事，日常工作维系于事。领导工作也是如此，干得好不好，关键看能不能把“事”做好。领导干部要把“事”做好，最基本的就是要做到不多事、不误事、不坏事，确保每件工作都尽职尽责、每个环节都严之又严、每个细节都尽善尽美。这看似简单，实则蕴含深刻。守好本职、尽好本分，不多事。领导干部精力有限、术业有专攻，只有心无旁骛，尽心尽力做好分内的事，才能做精做细；同时，领导工作都各有分工，管不该管的事，就不利于把事做成做好。要尽职尽责，看好自己的门，走好自己的路，无事不生事，做好自己的事，不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做，量力而行，适可而止。认真负责、努力工作，不误事。领导工作无小事，任何事情都不能耽误，有些工作不出事感觉没什么，但一出事往往就是大事、要事，反响大、影响坏。领导干部要按时按质按量完成各项事务。要按“时”做事，把握工作的时限要求，掌握工作的时间节奏，在规定期限内完成工作任务，使工作富有时效性；要按“质”做事，坚持高标准、严要求，不打折扣，不搞变通，精益求精，追求卓越；要按“量”做事，不偷工减料、不投机取巧，尽心尽力干好每一件事。严于律己、遵规守纪，不坏事。领导干部必须加强党性修养，讲规矩、守纪律，走得端、行得正，不坏自己的事、不坏别人的事、不坏大家的事、不坏集体的事。强化底线思维，增强戒惧之心，把纪律规矩挺在前面，管好自己，敬畏权力、廉洁用权；同时，看到别人犯错误要及时咬耳扯袖、善意提醒，决不能当面不说、背后乱说，搬弄是非、挑拨离间，把一个团队搞得乌烟瘴气。要抓班子、带队伍、聚人才，任何工作都不得有误，应当努力做到无失误、不延误、零错误。首先，坚持严肃、严格、严谨，无失误。做好领导工作，能力固然重要，但态度更重要，重在严肃、严格、严谨。“严肃”就是要认真负责、恪尽职守，把工作当事业，不断增强工作的责任感、使命感，全身心地投入，忘我工作、无私奉献；“严格”就是坚持高标准、严要求，强化精品意识、细节意识、精准意识，凡事不做则已，做必是样板、臻于至善、达到一流，不能大而化之、马虎应付；“严谨”就是想问题要周密细致、不出疏漏，做决策要一丝不苟、谨慎周到，办事情要善始善终、善作善成。其次，坚持求实、务实、落实，不延误。领导工作很多时候时间紧、任务重，必须长计划、短安排，说干就干，雷厉风行，限时完成，不拖拉、不推诿、不依赖，关键在于做到求实、务实加落实。“求实”就是实事求是，一切从实际出发，坚持在研究状态下工作，始终按客观规律办事。“务实”就是真抓实干、干事创业，摒弃官僚主义、形式主义歪风，扑下身子到基层群众中、到生产一线，出实招、解真难，把工作抓在实处。“落实”就是重在执行到位，强化立即行动、现在就做、马上就办的工作理念，做到日清月结，今日事、今日毕、不拖延，保持快节奏、追求高效率，抓好各项工作落实。再次，坚持专心、专业、专注，零错误。术业有专攻，人人有专责。领导工作需要专业思维、专业素养、专业方法，做到专心专业专注。“专心”就是要发扬“安专迷”精神，安下心来、专心致志、迷恋至深，踏踏实实、倾情投入。“专业”就是要提高专业化能力，既要有想问题、做决策的谋略，又要有抓工作、办事情的才干，干一行懂一行，成为本职本业的行家里手。“专注”就是要专一执着、安心工作、专注本职，使激情和活力、能力和潜力都能得到最大限度的展现。（责任编辑胡秀荣）八、尽可能做到无失误、不延误、零错误领导干部既要想问题、做决策、办事情，又Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.2019.1283
篇三：围绕主责主业履职尽责
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《厘清职责
突出主业
着力提升纪检监察机关履职尽责能力》
第一篇：厘清职责突出主业着力提升纪检监察机关履职尽责能力厘清职责
突出主业
着力提升纪检监察机关履职尽责能力
党的十八以来，新一届党中央对党风廉政建设和反腐败斗争空前重视，充分体现了反贪惩腐、正风肃纪的坚强决心。中央纪委更是持续发力，在拍“苍蝇”打“老虎”的战役中频频亮剑，直捣要害，取得了前所未有的辉煌战果。面对新形势、新格局，十八届中央纪委三次全会明确提出，“要深化转职能、转方式、转作风，用铁的纪律打造纪检监察队伍”，就是要让纪检监察机关始终聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这一中心任务，厘清职责，突出主业，回归到正确的履职道路上来。今年，中国纪检监察学院先后四次组织全国各地纪检干部齐聚一堂，交流学习，培训业务，熟练流程，掌握技能，提升本领，机会弥足珍贵，十分不易。就如何深入推进转职能、转方式、转作风，我想谈几点看法，敬请各位领导批评指正。
一、聚焦主业，守住“责任田”（厘清职责定位，着力在促进职能转型上下功夫）。要认清形势现状。纪检就是一块砖，哪里需要哪里搬，形象的描述了当前纪检职责定位不清的现状。当前，纪检监察工作战线长，参与面广，涉及工作多的现状仍有存在，经常被动参加甚至牵头负责各种招标评标、物资采购、干部任免、立功受奖等工作，精品文章
无形中成了党委、政府的雇工；或者什么事都大包大揽，越俎代庖，全面开花，结果也是种了别人的地荒了自
1家的田，导致职责模糊，界定不清。要找准角色定位。纪检工作要坚决从政府和职能部门业务工作中脱离出来，充分认清工作内容和要求，不再介入监督对象的具体监管行为，不再“既当运动员，又当裁判员”，而是完善“再监督、再检查、再执法”的方式，把更多精力放在督促有关责任部门依法依规履行自身职责上，把不该管的工作交还给主责部门充分，发挥监督职能。要突出主业意识。要严格按照党章、党内法规和行政监察法的规定，回归和聚焦主业主责，集中精力和人力，当好“监督员”，突出抓好党风廉政建设和反腐败斗争两项主责主业，守好责任田。
二、创新方式，当好“监督员”（创新工作方式，着力在提升工作效能上下功夫）。转方式就是要抓重点、抓关键、抓苗头，紧紧围绕关键岗位、关键环节、关键节点严格开展执纪监督。要把好监督关。日常监督是职能部门的法定职责，而纪检监察的主要职责是对职能部门监督的再监督。因而，对一些具体的监督工作，纪检监察机关不宜冲到第一线，主要负责事后监督，由以往的事前、事中过渡到事后重点监督，责任倒查追究。比如，部队干部任免、立功受奖等工作，就是相关处室的职责，纪检部门要通过再监督来督促他们履职到位，而不是一味的成为运动员，与相关部门划清职责，抓好监督即可。要改进揭露方式。要拓宽案源渠道，动员群众参与，发挥信访举报主渠道作用，拓展网络举报新途径，完善网络舆情处置，开设举报专区和实
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名曝光专栏，引导和支持人民群众依法有序参与。同时还要完善审计、公安、检察
2等机关问题线索移交处置机制，强化对问题线索上报和备案的监督检查，做到件件有回音、事事有落实。
三、找准抓手，牵住“牛鼻子”。任何一幅发展蓝图，只有真找准关键点，牵住“牛鼻子”，才能事半功倍，一抓到底。要抓龙头。纪检监察机关必须紧紧抓住党风廉政建设责任制这个“龙头”，制定好责任制考核标准，注重突出主业、强化主责，充分发挥考核“指挥棒”导向作用，有效推动工作落实。要抓问责。纪检监察机关要充分发挥监督职能作用，用好监督问责这个“法宝”，加强跟踪督办和效能问责，确保落实到位。尤其在责任追究时要坚持原则，敢于碰硬，杜绝好人主义思想，对落实不到位，成效不凸显，工作不主动的单位和个人，要进行通报追责。要抓作风。好作风就是一面镜子，照清自己，照醒他人。“打铁还需自身硬”，改进作风是纪检监察机关的永恒课题。纪检监察机关只有自身硬，才敢动真碰硬，才能理直气壮地履行好职责。纪检监察干部要严格执行“八项规定”，坚决反对“四风”，以高标准要求自己，要求别人做到的，自己必须首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。
“三转”是软指标，也是硬要求。相信只要一以贯之抓下去，纪检监察机关就能所向披靡，无往不胜，真正成为惩治和预防腐败的利剑，成为推动和保障改革发展的铁军。
第二篇：关于提升纪检监察干部履职能力和水平的关于提升纪检
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监察干部履职能力和水平的调研报告
海南区委常委、纪委书记郭晨光
（xx年8月）
为有效提升我区纪检监察干部履行职责的能力和水平，准确把握纪检监察工作与落实科学发展观之间的关系，紧紧围绕“如何提升纪检监察干部履职能力、保障科学发展观政策落实”等问题，积极到有关部门进行调研，获得了一些初步的认识和体会。
一、当前基层纪检监察干部存在的问题
通过一段时间的调研座谈，当前纪检监察干部与新形势、新任务的要求确实存在较大差距，整体素质偏低，履行职责的能力和水平不高，工作主动性和创新性不强，突出表现为以下五个方面：
一是纪检监察干部缺乏应有的能力和素质。新形势给纪检监察工作带来了许多新的情况和问题，对纪检监察干部的素质和能力提出了更高的要求。目前基层纪检监察干部素质偏低，专业知识贫乏，调研能力薄弱，懂法律、懂业务，能独立、规范、全面地开展纪检监察工作的骨干较少，高素质的专业人才缺乏。
二是做好纪检监察工作的责任意识不强。由于体制机制等方面的原因，监督检查难的问题一直没有从根本上解决，特别是在当前的形势下，得过且过、当老好人的思想仍然存在，纪检监察工作人员对开展纪检监察工作缺乏高度的责任心和使命感。
三是缺乏敢于监督的胆识和勇气。纪检监察机关受同级党委、政
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府和上一级纪检监察机关的双重领导，人员提升、经费核拨等均受制于本地党委、政府，致使纪检干部存在不愿监督、不敢监督、不善于监督的监督软化问题，同时缺乏监督勇气和锐气。
四是纪检监察工作缺乏创新意识。存有惰性思想，缺乏创新动力，不善于研究新情况、新问题，创新思路不宽，习惯于传统思维，工作墨守成规、方式方法简单呆板，开展工作难以达到良好效果。
五是缺乏高度的政治敏锐性和鉴别力。不善于从政治的高度来考虑和处理问题，对敏感问题前瞻性分析的能力薄弱，对复杂局面明辨是非的判断力不强，对形势发展、政策变化的适应能力较差。
二、提升纪检监察干部能力和水平的措施
（一）加强学习是提高履职能力的基础
纪检监察工作理论是一套严密、完整的体系，不是靠我们平常工作中了解到的只言片语所能完全掌握的，只有深入学习，才能在理论上有高度、在工作上有深度。这就需要每一位纪检监察干部通过加强两个方面的学习，逐步把自己培养、锻炼成政策理论水平高、专业知识和技能扎实过硬的高素质纪检监察干部。一是加强思想政治学习。通过深入学习领会xx理论和科学发展观重要思想的理论内涵和精神实质，不断提高纪检干部政治敏锐性和政治鉴别力，自觉做到在大是大非面前头脑清醒，立场坚定，不断增强运用“科学发展观”重要思想指导纪检监察工作的能力。二是要在认真学习好纪检监察理论知识和业务技能的同时，还要从纪检监察机关的职能职责、地位、作用、任务、工作性质入手，以精益求精、一丝不苟的精神，从更深层次、精品文章
更高角度、更宽领域来分析、研究行业纠风、源头治理、执法监察、案件检查、案件审理、纪检信访等规律性的问题，积极探索纪检监察工作新思路，努力创新工作手段，不断完善工作机制，进而提高自身实际工作能力。
学习的目的是为了联系实际，学以致用，推进纪检监察各项工作。纪检监察干部要学会恰当地将理论学习与实际工作联系起来，做到在实践中去理解、去运用、去升华，这就需要我们抓好三个方面的工作。一要认真抓好基层党风廉政建设责任制的落实。在进一步完善好、落实好党风廉政建设和反腐败工作领导体制和工作机制的前提下，认真抓好领导干部廉洁自律，切实落实“一岗双责”，大力推进反腐倡廉各项工作，力求在工作机制上求突破、在工作方式上求创新。二要加大查办案件工作力度。要在深入研究新时期违纪违规案件特点的基础上，充分发挥信访举报案源主渠道的作用，结合执法监察、效能监察、纠风等工作，促使案源线索的增加，达到拓宽办案思路、提高办案质量和水平的效果。三要坚持不懈地抓好行政环境整治工作。围绕“保证政令畅通，维护行政纪律，促进廉政建设，改善行政服务，提高工作效能”这五个方面的要求，积极开展廉政监察、执法监察和效能监察，促进各行各业廉政勤政、依法行政。要督促协调各业务科室采取有力措施，推进纪检监察各项工作任务的进一步落实。
在学习过程中要端正学习态度。要把自觉学习当成是一种境界、一种追求、一种实现人生价值的重要手段，不断充实新知识、更新新观念、开拓新视野，彻底消除“学不学一个样，差不多就行”的消极
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认识。要学有所得，学有所成。要在实际工作中，通过实践进一步提高和深化纪检监察知识。在实践中不断提高自身的理论素质和工作水平，不断提高履职能力，为党风廉政建设和反腐败斗争作出贡献。
（二）提高四种能力是做好纪检监察工作的保证
纪检监察工作是执行党纪政纪，保证行政事业健康发展的重要工作。纪检监察干部能力水平直接决定着纪检监察工作的效率和质量，影响到纪检监察作用的发挥，因此，纪检监察干部要履行好《党章》和《行政监察法》所赋予的职责任务，必须要注意提高四种能力。
一是要提高服务大局的能力。服务大局，就是要围绕党的政治路线、工作大局和战略目标来开展工作。纪检监察干部必须从这个大局出发，始终把纪检监察工作和反腐倡廉工作放到改革发展稳定的大局中去把握、去运筹、去开展，不断增强围绕中心、服务大局的能力，真正做到纪检监察工作协助有方，惩防有序，监督有力，为全面落实科学发展观，提高各级领导班子的领导水平和执政水平提供保障。
二要提高履行监督职责的能力。纪检监察干部要善于发现腐败的部位和环节，紧紧围绕行政服务、财务管理、行政审批和干部人事等敏感环节，加大从源头上预防和治理腐败的力度；善于从基层的工作实践中分析判断形势，预测将来可能出现的问题，超前研究对策，提出有效的防范办法；善于从社会上查办的大案要案和侵害群众切身利益的案件中挖掘教育内容，对广大党员干部进行教育和警示；善于进行调查研究，着眼于改革发展稳定和反腐倡廉工作中的实际问题，努力探索反腐倡廉的特点和规律，不断地研究新情况，采取新举措，探
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索新途径，总结新经验。
三要提高依法执纪的能力。提高依纪依法办事的能力，是贯彻落实加强党的执政能力建设和依法治国方略的需要，也是保障党员和行政监察对象合法权利、维护纪检机关形象的重要保证。要牢固树立严格依法执纪、依法办案的观念，认真执行各项工作制度，严格遵守法定程序，坚决摒弃重结果，轻程序的观念和做法；要健全查办案件内部监督和制约机制，加强纪检监察机关的内部管理和纪律约束，强化纪检监察干部爱岗敬业、忠于职守、廉洁自律、遵规守纪的意识，为依法依纪办案打下坚实基础；要正确运用政策和策略，既注意从群众信访举报中发现案件线索，认真查清群众反映的违纪问题，同时又坚持深入调查、实事求是、分清责任，及时澄清反映不实的问题，支持和保护纪检监察干部履行监督职责。
四要提高组织协调的能力。长期的反腐败斗争工作实践，形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制，这也是纪检监察干部实施组织协调的可靠保证。为此，纪检监察部门要主动协助党委通盘谋划党风廉政建设和反腐败的工作任务，针对全局性、倾向性的问题，及时提出建议和对策；要抓好党风廉政建设和反腐败工作部署分工意见的落实，积极发挥各职能部门的作用，督促它们按照各自的职能开展工作，配合搞好纪委分工的其它工作；要注意调查研究，不断探索具体的规定和制度，明确任务，分解责任，形成互补机制，增强组织协调的实际效果。
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总之，纪检监察干部只要认真学习，勤于思考，理论联系实际，按照上级有关纪检监察工作的各项要求，围绕各项业务工作，努力提高综合业务素质，提升各种工作能力，成为复合型人才，就能更好地履行纪检监察工作职责，切实提高履职能力。
第三篇：充分发挥兼职纪检监察员作用提升工商分局规范履职的能力充分发挥兼职纪检监察员作用
提升工商分局规范履职的能力
工商局纪检组监察室
基层工商分局是工商系统的“窗口”和“前沿”，能否健康高效运转，事关工商管理部门的社会形象和服务经济建设的质量。近年来，滨海工商局紧密结合基层实际，积极探索，勇于创新，着眼于事先防范和长效管理，积极探索基层工商分局党风廉政建设新路子。实现了纪检监察工作的“四项前移”：即服务窗口前移、宣传教育阵地前移、监督“关口”前移、反腐倡廉防线前移，由于形成覆盖全系统的“纪检监察网络”，有效地从源头上预防和遏制了腐败现象的发生，促进了队伍建设，塑造了良好的工商形象。
现将我们在强化兼职纪检监察员队伍建设工作中的主要做法和体会汇报如下：
一、从完善制度入手，为兼职纪检监察员充分履行职责提供组织支持。
xx年，我们刚刚推行兼职纪检监察员制度时，在系统内的认同度较低，许多人认为又是在搞形式主义，在基层分局设立兼职纪检监察
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员纯粹是聋子的耳朵——摆设。概括起来，大概有这样几种模糊认识：
一是认为兼职纪检监察员只是个虚职，可有可无，作用并不大，任命兼职纪检监察员的随意性较大，造成这支队伍的素质参差不齐，难以很好地履职尽责，完成上级和领导交办的各项任务。二是不能正确处理本职与兼职的关系，投入到纪检监察的工作时间、精力较少，出现工作敷衍、应付了事等不良状况，起不到实质性的纪检监察作用。三是认为兼职纪检监察员的作用不大，所发挥的作用也是微乎其微。四是认为监察缺乏权威性，正常工作难以开展。五是存在老好人思想，对一些违纪和腐败现象是睁一只眼，闭一只眼，有的甚至视而不见；有的则碍于情面，不好意思板下脸来履行工作职责。
针对大家在兼职纪检监察员问题上的认识误区，县局大力度地开展宣传教育工作。我们利用召开会议、设立板报、印发资料等形式，反复宣传兼职纪检监察员工作的重要意义，向大家慎重指出，兼职纪检监察员是工商系统反腐倡廉的排头兵，兼职纪检监察员管理得好与坏，作用发挥得大与小，直接关系到一个单位乃至一个系统的党风廉政建设和反腐败工作，直接关系到整个工商系统在社会上的形象。大力加强兼职纪检监察员队伍建设，使兼职纪检监察员工作制度化、规范化，让他们充分发挥兼职纪检监察员的职能，对推进工商系统的党风廉政建设和行风建设有着不可估量的作用。思想疙瘩解了，人心也就顺了，全系统上下形成了共识，大家一致认为，党风廉政建设和反腐败工作任重道远，当一名兼职监察员神圣而光荣。
兼职纪检监察员的工作刚开展时，由于制度不完善，他们难以正
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常履行自己的工作职责，工作上出现许多不尽如人意的地方。主要表现在这样几个方面：一是兼职纪检监察员参与工作的面较窄。二是兼职纪检监察员职责不明。三是兼职纪检监察员的综合素质参差不齐。四是兼职纪检监察员的积极性难以调动。
为健全兼职纪检监察员的管理制度，充分激发和调动他们的主观能动性，使分局的纪检监察工作有效运行。我们经过认真探索和研究，出台了几项措施：
第一，强化培训。工商系统纪检监察工作参与的面比较广，兼职纪检监察员不仅要有良好的政治素质和熟练纪检监察业务，而且要熟悉工商业务知识以及其他相关知识，成为一个多面手。为此，我局纪检监察室把带好兼职纪检监察员队伍作为自身建设的重要内容，每年都举行兼职纪检监察员培训活动，增强兼职纪检监察员的工作本领，从而更好地做好监察工作。培训活动主要有：一是组织学习新《信访条例》。专门邀请了县信访局有关领导举办专题讲座，培训主要围绕准确判断信访形势、规范信访工作行为、把握信访工作规律三方面内容进行。二是强化来信来访接待工作培训。邀请县纪委信访室的同志就如何做好群众的来信来访接待工作为兼职纪检监察员传经送宝。三是传授预防职务犯罪知识。邀请县检察院的干警为兼职纪检监察员进行不定期授课，使他们全面掌握预防职务犯罪的相关知识，尽最大可能地防止、遏制和减少本单位职务犯罪的发生。
第二，建章立制。“无规矩不成方圆”，制度是搞好各项工作的前提和保证。要想发挥兼职纪检监察员的作用，使兼职纪检监察员工作
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有章可循，操作有据，步入正轨，就必须出台相应的规章制度。我们通过调研、征求意见，制定出台了《基层工商分局兼职纪检监察员监督检查办法》，明确了兼职纪检监察员的六项监督职责、监督对象、监督的五个方面29小项、五种监督方式。这些兼职纪检监察员如今可充分发挥对基层工商分局的监督职能，有效实施事前预防、事中监督、事后查处，使监督贯穿于权力行使的全过程。有效的收到了教育防范、源头制约、信息反馈的效果。
第三，明确奖惩。对兼职监察员由县局直接考核，既防止别人打击报复，又防止监察员本身失去监督，使监督和制约平衡。具体考核办法为：局纪检组监察室对兼职监察员的工作采取定期检查与随机检查、一般检查与重点检查、明查与暗查相结合的方式，全面掌握兼职监察员的履职情况；对认真履行监督职责，年内无违纪违法现象发生，在地方政府行风评议中排名前列的分局的兼职纪检监察员，由县局授予“优秀纪检监察员”称号；对单位人员违反党政纪条规，不闻不问、不管不查，地方政府测评滞后的分局的兼职纪检监察员，年内不得评为先进，下一年度内不得提拔使用；对监督不力、严重失职的兼职纪检监察员，按有关规定追究责任。
第四，授予特权。我局明确当兼职纪检员监督受阻或正确意见建议分局长不予采纳或不予执行时，可不通过分局长直接向县局反映；对分局干部进行考察提拔任用之前充分听取兼职纪检监察员的意见，使监督和结果的运用平衡。
三、从关键环节入手，让兼职纪检监察员的监督贯穿分局工作的精品文章
全程。
一是注重演好角色，在分局党风廉政建设中发挥主导作用。
当前，仍有少数干部自觉不自觉地把党风廉政建设当作软指标，“说起来很重要，忙起来就次要”，对党风廉政建设重视不够。为了转变这一情况，我局今年在基层分局中将党风廉政建设与“经济卫士杯”考核联系起来，其分值占“经济卫士杯”的1xx，使得各个基层分局都重视这项工作。而兼职纪检监察员在这中间充分发挥了主导的作用，使各分局的党风廉政建设工作有声有色。
1、扩大监督范围，多打“预防针”。兼职纪检监察员处于监察工作的第一线，平时工作在干部、职工之中，容易发现和接触干部队伍中的一些不廉行为。把监督从“八小时”之内延伸到“八小时”之外，从“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”，对苗头性、倾向性问题及时提醒、定期诫免，防微杜渐，增强工作的主动性。
2、落实谈话制度，多为领导分忧。兼职纪检员做好深入细致思想教育工作，开展经常性的谈心谈话活动，把反腐教育贯穿在日常的工商工作中，确保干部、职工的思想稳定。城南分局在全分局开展了“讲真话、交真心、凝真情”活动，兼职纪检员王远海同志与每位同志真诚的谈心交心，有什么心理话当面说，查找过去的不足，摆出面临的困难，共商克服困难的对策措施，通过开展大讨论和谈心活动，使分局的同志在沟通中磨合，在磨合中融通情感，较好地形成了相互理解，相互信任，相互支持，有责共担，有事同干，有难同克，有利同享的浓烈氛围，增强了创新意识，实干意识，争先意识。全局精神
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状态振奋后，工作节奏明显加快，工作热情日益高涨，各项工作在和谐的氛围中快速推进。到目前为止，城南分局的各项工作指标比去年同期有大幅度的提升。
3、加强工作调研，多提好的建议。各分局的兼职纪检员对分局的工作充分做好助手工作，加强对工作的调研，为分局的工作提出好的建议。正红分局今年全局人员大调整，xx工商干部中有xx是新调进的，可以说是新队伍，新班子。面对老獐沟的复杂的工作环境，再看看一项项繁重的工作任务，从分局班子成员到每个同志都感到有困难，有压力，信心不足。面对这一状况，兼职纪检员张主龙同志建议分局长改变过去派员驻点，分散力量的做法，采取实行条线分工负责，适时集中力量突击的改革措施，分局采取了他的建议。经过半年的实践证明，这一改革实现战斗力倍增，正红分局到六月底已经全部完成全年任务。
二狠抓执法执收重点，在规范履职上发挥监督作用。
今年以来，我局按照省市局提出的“基层建设年”和“规范提升年”的要求，充分发挥基层分局兼职纪检监察员的监督作用，要求他们在执法办案、规费征收、年检注册等进行监督，保证履职行为规范到位。
1、对执法行为重点监督。兼职纪检员对本分局执法情况进行自查，着重从执法办案，市场监管等容易出现违法行为和执法腐败的环节进行监督，发现问题，及时整改，将问题解决在萌芽状态。督查市场监管人员的执法管理，杜绝了粗暴管理，野蛮执法行为，有效地遏
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制了不作为行为和违反“六项禁令”等乱作为行为，杜绝了“吃、拿、卡、要”等不廉洁行为，规范了行政执法。
2、对行政收费全程监督。公开收费的依据、收费的项目、收费的标准、收费的结果，检查企业年检和个体工商户验照贴花中有无乱收费现象，检查各类收费优惠政策是否落实到位、个体工商户的减免费是否符合规范要求；对收人情费、收费不给有效票据或少票、以物抵费、以吃喝抵费等现象进行重点督查。
3、对年检注册跟踪监督。检查有无对符合法定条件不予审批、登记、颁发证照、年检的；有无对不符合法定条件而予以审批、登记、颁发证照、年检的；辖区范围内经营者持照、亮照情况；已经受理的材料是否在规定时间里办理完毕。
通过对行政执法、规费征收、年检注册等的监督到位，使履职行为规范，今年以来的信访量有明显下降。
三是牵头民主理财，在经费使用上发挥把关作用。
民主理财工作不是分局的中心工作，但它影响中心工作，管理的好坏直接反应分局的全面工作，另外现在实行收支两条线，经费都是核算到每个人，如果不管好经费，就会造成经费的赤字，俗话说：“巧媳妇难做无米之炊”。如果不加强民主理财工作的建设，它将严重干扰中心工作，如果不加强这方面的管理，有的甚至会引发同志之间、上下级之间相互猜疑，影响内部团结。搞好民主理财，是促进分局党风廉政建设，密切党群干群关系的重要途径。我们在全系统八个基层工商分局推行民主理财制度，各分局成立了民主理财小组，由兼职纪
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检员任民主理财小组组长，刻制了民主理财专用章，由兼职纪检员保管。在每月经费报帐前，由兼职纪检员牵制召开一次民主理财会议，对当月的经费支出情况进行审理，对不合理项目不予列支，并对理财结果予以公示。
为了保证民主理财落实到位，具体实施过程中，兼职纪检员重点把好“四关”：
第一关，财务预算关。年初做好财务预算，本着“以收定支，量入为出”的原则，报民主理财小组审议通过，实行预算控制管理。
第二关，财务支出关。每月报帐前召开民主理财小组会议，分局长和会计或其他人员列席参加。重点研究和讨论当月或季度经费支出情况，对已使用的经费，由民主理财小组进行初审，对合理使用的经费，经民主理财小组盖章，报分局长批准后，再报请县局批准；对不合理使用的经费，由民主理财小组说明理由，不予报销。如八滩分局在今年三月份的民主理财中，发现晚上加班到饭店吃喝的40xx餐费发票，民主理财小组认为，这样的开支不符合节俭的精神，长期下去会助长吃喝之风，决定这笔帐不予列支，谁吃谁掏钱。民主理财小组组长、兼职纪检员董德荣将民主理财小组的意见告知分局长，并得到了分局长的支持。八滩分局还作出规定，以后加班买饼干、方便面充饥，以节约经费支出。五汛分局在民主理财中发现汽车的燃油费明显偏高，一查发现主要是平时上下班使用汽车消耗的。兼职纪检监察员王林主动提出这部分支出应由个人负担，仅此一项节约经费支出300xx元。
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第三关，“联签关”。对每一笔会计核算业务，必须由经办人、民主理财小组、分局长签字才能入账，县局财计科作出规定，凡基层分局报帐的发票没有民主理财专用章的一律不予报销。
第四关，财务公开关。公开的内容主要是年经费预算收入、支出预算计划和每个月的经费支出情况。公开的内容由分局长签字和民主理财小组审核盖章、会计签字，并由民主理财小组存档备查。
四、从务求实效入手，打造清正廉洁的工商形象。
我们在推行兼职纪检监察员制度工作中，始终坚持务求实效，决不搞走过场，决不打“和牌”。在全体兼职纪检监察员共同努力下，各基层分局的行业进一步转变，党群干群关系进一步密切，服务经济建设的能力进一步增强。主要表现在：
一是信访量大幅度下降。由于有许多问题和矛盾被兼职纪检监察员解决在基层，近两年的信访量大幅度下降，全系统呈现出安定团结的大好局面。xx年，全系统收到的举报信xx，比上年同期下降6xx。
二是凝聚力进一步增强。过去，在基层工商分局经费如何用，分局长说了算，往往会引发同志之间、上下级之间相互猜疑，相互缺乏信任感，影响内部团结。现在分局的收支情况当月理清、当月公示，经费用在哪里公开透明，一目了然，大家心畅气顺，凝聚力进一步增强。
三是费用支出进一步规范。由兼职纪检监察员牵头组织的民主理财有效地督促分局领导严格按支出预算使用经费，较好地杜绝了乱支滥用，严格督促会计按财务管理制度办事，避免发生差错，使财务管
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理更加规范。
四是节俭意识进一步形成。由于单位收支情况透明度的提高，大家明白分局每月可支配经费是多少，每月必须支出的办公经费有多少，都成为了“当家人”，养成艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气。
五是清廉之风进一步弘扬。由于分局的收支置于群众的监督之下，有效地防止了暗箱操作、奢侈浪费、请客送礼、滥开支等违纪现象和不廉洁的行为发生，避免了个人说了算的问题，促进了干部廉洁自律。
内容仅供参考
篇四：围绕主责主业履职尽责
履职尽责问题整改措施
履职尽责问题整改措施
党的十八大以来，总书记在系列重要讲话中多次强调“领导干部要敢于担当”，并将“敢于担当”作为好干部“五条标准”之一。领导干部要敢于担当，既是共产党人所必须具备的政治品格，也是各级领导干部尽职履责、提高执政能力所必须解决的突出问题。深刻学习领会总书记系列重要讲话精神，要求每个党员领导干部必须认真思考为何敢于担当、为谁敢于担当、为什么不敢担当、如何善于担当、怎样为担当者担当等问题。
为何敢于担当
党的十八届三中全会开启了全面深化改革的新征程，这场自上而下的深刻变革，迫切需要广大党员干部敢字当头、勇于进取，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明;面对深层次矛盾迎难而上、奋力攻坚;触及既有权力关系和利益格局时敢于亮剑、破除阻碍;面对歪风邪气敢于较真、狠抓严管。但从现状看，部分党员干部包括领导干部担当精神弱化，一事当前，不是首先想如何担责任、作贡献，而是计较个人得失，遇到矛盾绕道走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯;“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说;只要不出事，宁愿不做事。这正是某些单位软弱涣散，某些地方正气难张的重要原因。敢于担当，已经成为全面深化改革背景下党员干部最需重塑的政治品格，最需补齐的“精神短板”，最应养成的官德官风。历史责任要求我们敢于担当，党心民望呼唤我们敢于担当。总书记大力倡导敢于担当的精神，体现了共产党人的强烈历史责任感，具有很强的现实针对性。
为谁敢于担当
领导干部的职责要求就是担当责任，这种担当是为事业、为人民、为社会，而不是为自己、家人、亲友或小团体。有的领导干部很“霸气”，独断专行，为私利铤而走险，为“哥们”两肋插刀，为小团体利益违纪违法。这种恣意妄为，与党和人民要求的敢于担当背道而驰。总书记倡导的敢于担当，不是为“小我”担当，而是为“大我”担当。总书记说，我的执政理念，概括起来说就是为人民服务，担当起该担当的责任。这深刻诠释和回答了为谁担当的问题。我国自古就有“天下兴亡，匹夫有责”的优良传统，为国家、民族和人民的利益而敢于担当，始终是中国共产党人的鲜明品格。每个党员领导干部都必须牢记对民族的责任、对人民的责任、对历史的责任，真正以大无畏的担当精神走在时代前列。身处伟大的变革时代，共产党人理应有创造历史的壮志。尽管在历史的洪流中个人微不足道，但是汇聚在一起，就能形成强大的力量，担当起历史赋予我们的神圣使命。
为什么不敢担当
敢于担当，靠的是信念，讲的是原则，比的是付出，拼的是智慧。有些人为什么不敢担当?主要原因是：理想信念迷失，缺乏敢于担当的精神支撑;思想感情有距离，缺乏敢于担当的为民情怀;能力本领恐慌，缺乏敢于担当的综合素质;利害关系有顾虑，缺乏敢于担当的奉献精神;制度设计有漏洞，缺乏敢于担当的客观环境。
因理想信念迷失、思想感情有距离、能力本领恐慌而影响担当的问题。一定意义上说，这是对党的忠诚度问题。战争时期，冲锋在前，为了胜利不惜牺牲生命是忠诚;和平时期，敢想敢干，敢抓敢管，为了真理、为了事业义无反顾、无怨无悔是忠诚。没有这种忠诚，就不配当共产党员，关键时刻就可能当逃兵。
因利害关系有顾虑而影响担当的问题。现阶段社会思想价值观念庞杂多元，利益关系和分配方式日益多样化，领导干部同时具有多种身份，身处多种社会关系之中。领导干部既是党员，又是工作、事业中的单位人，还是日常生活中的社会人。在面临不同身份可能带来的冲突时，尤其是个人私利受到影响时，一些领导干部畏首畏尾、裹足不前，不能正确判断利害关系，这说到底还是错误的世界观、人生观、价值观、权力观在作怪。
因制度设计有漏洞而影响担当的问题。现实生活中存在这样一些现象：假冒伪劣屡禁不止，环境污染多发高发，少数官员集体腐败，部分党员干部遇事绕道等等。这些现象的原因虽然是多方面的，但在一定程度上也反映出我们的制度设计还不够完善，制度执行还不够到位，容易使当事者既有担当的现实之惑，又有担当的后顾之忧，从而瞻前顾后，放弃担当。要营造担当可贵、担当光荣的社会氛围，健全考评体系，把敢于担当作为选人用人的重要导向，同时通过追责、问责等倒逼机制促使党员干部切实担起责任。
如何善于担当
一是强化政治担当，细化责任分工。坚持保护与发展并重，注重生态与旅游并举，高起点、高标准、高质量推的进生态环境项目建设，最大限度争取上级项目资金扶持，为推动和促进赛里木湖景区管理委员会旅游经济发展提供强有力支撑。充分积极发挥生态文明建设主力军作用，认真对照测评内容和标准，深入落实生态环保职责，全力开展创建活动，为5A级景区创建增添绿色动力。根据前期制定创建工作方案和责任分解表，细化各科室责任分工，做到分工明确、责任到人。
二是紧盯主责主业，提供完善资料。认真做好创建档案资料收集
工作，严格按照创建工作任务相关要求，逐条逐项地做好创建各项资料的收集和整理，特别是加强对景区空气、地表水质量以及噪声指标、污水排放监测报告等资料的收集整理，切实做到不漏项、不缺项，确保资料完整性。并积极与自治区生态环境厅和监测总站积极沟通协调出具关于空气质量、噪声指标等证明材料，确保涉及博州生态环境部门的各项指标全面达标不失分。
三是加强环境执法监管，坚决打击违法行为。深入贯彻执行《环境保护法》、《大气污染防治法》等生态环境新法规，组织开展一系列涉及大气、水、土壤环境专项执法行动，全面排查和整改各类污染环境、破坏生态和环境隐患问题，不断加大执法力度、硬度和强度，重拳打击违法排污，持续保持生态环境执法高压态势，全力推动赛里木湖生态环境守法新常态。竭力做好景区各类生产设施设备使用清洁能及环保材料的监督指导，以进一步平衡和满足赛里木湖旅游发展与环境保护需要。全面加强中央生态环境保护督察整改，切实提升生态环境质量。
四是加大宣传力度，广泛动员参与，营造全社会“大生态环保”格局，坚决打赢蓝天碧水净土保卫战。通过电视、网络、微信等媒体平台，广泛深入宣传生态环境保护理念，适时发布生态环境信息和动态，努力营造全社会关心和参与生态环境保护的良好氛围。
认真贯彻落实全州创建工作推进会精神，对全局干部职工进行了再动员和再宣传，形成全局参与创建的良好氛围，通过“生态+旅游”努力把赛里木湖旅游品牌做大做强做响。
履职尽责问题整改措施
针对在履职尽责回头看过程中收集、梳理的问题和建议，深刻剖析根，对照回头看活动内容，认真学八项规定、自治区两规定一办法及与本职工作有关的内容，深刻领会内涵，逐条解读精神实质，认真履行岗位职责，保持党员的先进和纯洁性。针对自身存在的问题，制定个人整改方案及整改措施。
一、存在的不足
(一)思想认识不到位。思想上对思想政治理论学习重视不够，学习方法不创新，理论学习不深入，存在走过场、敷衍了事的想法。学习上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重更新知识，遇到具体事情就按老套路去做。学习时间、内容和效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。有时只注重实用急用先学，不注重业务知识的全面性与系统性学习。
(二)工作态度有待改进。工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪;与时俱进、开拓创新的思想树立得不够牢;工作思路不够宽，满足于得过且过，缺乏主动自觉的思想观念依然存在。工作中有烦躁情绪，批评与自我批评开展的不够好，对自己的缺点不能够正面对待。
(三)业务知识的学习有待加强。随着社会迅速的发展，业务知识也不断更新，作为技术岗位的工作者，业务知识没有及时更新，观念守旧，影响新技术新方法在实际农业生产中的推广和应用。
二、整改方案
(一)转变思想观念。牢固树立为民服务的根本思想，牢记自己责任使命，发扬共产党员务实清廉的风格。积极参加各种学习培训，丰
富知识，提高自身素质，增强实践科学的自觉性和履职能力。
(二)改进工作方法。正确履行岗位职责，明确目标责任，拓宽工作思路，改进工作方法，密切联系群众，常下乡，深入基层，求真务实的优良作风，不做表面文章，对照自己的岗位职责，制定具体的工作计划和下步努力方向。通过回头看检查，总结和发挥好的经验和做法，尽自己能力把工作做到最好。
(三)加强业务学习和应用。加强理论的学习和培训，并把理论知识应用到实际生产中，推进技术的更新和发展，更深入更实在地实践履职尽职。
篇五：围绕主责主业履职尽责
【铁路改革发展】认真履职尽责竭诚做好职工生活保障服务()中国国家铁路集团有限公司全国铁路总工会,北京100844余扬飞[()中图分类号]文献标识码]文章编号]F532[B
[1006-8279202006-0058-3习近平总书记指出,带领人民创造美好生活,是我们党始终不渝的奋斗目标,要完善公共服务体系,保障群众基本生活,不断满足人民日益增长的美好生活需要,不断促进社会公平正义,形成有效的社会治理、良好的社会秩序,使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时发表的重要讲话进一步强调,工会要坚持以职工为中心的工作导向,抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题,认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。习近平总书记的重要讲话为我们做好工会职工生活保障服务工作指明了方向、提供了根本遵循,我们要切实加强学习,深刻领会,进一步聚焦重点,精准发力,做好职工生活保障服务工作,把广大职工紧紧团结凝聚在党的周围,建功新时代,展示新作为。一、明确重点保障服务对象,提高工作主动性工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,职工群众是工会工作的主体。各级工会要时刻牢记群众观点,永葆为民情怀,从群众中来、到群众中去,重心下移,竭诚做好职工生活保障服务。对不同的职工群体来说,他们需要的保障服务不尽相同,各级工会要更主动更热情更充分地关注企业相对弱势的职工群体,让职工群众在需要时充分享有工会组织的温暖。·58·业的特殊群体,铁路困难职工基本上是因病尤其是大病、长期慢性病导致的家庭困难,困难职工是工会保障服务的重点。要进一步完善困难职工帮扶救助制度办法,根据铁路企业实际,加大困难职工帮扶救助力度,在困难补助、大病救助、助学资助等多方面综合施力,坚持扶困与扶志、扶智相结合,激发困难职工解困脱困的内生动力和自我发展能力,确保困难职工都能得到有效救助,小康路上不掉队。路改革发展的主体力量,也是工会服务的主要对象。由于铁路行业的特殊性质和工作环境,部分一线职工长期异地通勤、长途值乘、夜班作业等,职工对实现体面劳动、舒心工作、全面发展的愿望更加迫切。要把一线职工最关心最担心最忧虑的事作为工会保障服务的方向,加强源头参与,主动依法科学维护他们的合法权益和切身利益。健全以职代会为基本形式的企业民主管理制度,维护好一线职工的民主政治权利。积极开展大规模技术业务培训,帮助一线职工提升技能水平,打通职工向上发展的通道。在企业经济效益增长的同时保障职工工资正常增长,让广大职工共享铁路改革发展成果。农民工等是企业发展的一支重要补充力量,有力弥补了企业人力资源的不足。工会要进一步做好2020.6理论学习与探索3.关心关爱其他务工人员。劳务派遣工、2.更加关注一线岗位职工。一线职工是铁1.重点关注困难职工群体。困难职工是企
劳务派遣工、农民工等人员的入会服务工作,最大限度地把他们吸引到工会组织中来。大力推进劳务派遣工同工同酬,推动企业选拔优秀劳务派遣工转正录用为正式合同工,增强劳务派遣工对企业的认同感和职业归属感。积极实施农民工“题求学圆梦,让农民工经济得实惠行动”,推动解,决学历得提升农民工工资,拖就业有欠问后劲,更好更快地融入城市。二、聚焦主岗主职主责主业,增强工作针对性工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。各级工会要顺应新时代职工对美好生活的新期待,立足基本职责,聚焦主责主业,发挥职能作用,持续发力,久久为功,把保障服务工作做得更扎实更细致更有效。贯穿困难职工帮扶救助全过程1.困难帮扶要在精准性上下功夫。把精准,突出重点,抓住关键,持续发力,确保实效。深入抓好困难职工家庭走访调查,了解家庭收入、子女就业、住房条件、致困原因等,确保建档精准。按照一户一档案、一户一计划、一户一措施的要求,因户施策,分类帮扶,努力解决好困难职工家庭最困难最忧虑最急迫的实际问题,确保能脱困的困难职工及时脱困销号,不能脱困的要实现解困。温暖是元旦2.日常重点要在常态性上下功夫。“两节”送、春节期间关心关爱职工的集中行动。各级工会组织不仅要做好节日期间的送温暖等服务,更要做好平时的服务工作,从小事做起,从点滴做起,从职工最需要的事情做起。主动开展“年四季送关怀活动春送技能、夏送清凉,推动服务职工工作经常化常、秋送助学、冬送温暖”一态化。建立健全基层职工应急服务队,让职工在最需要时能充分感受到工会组织的关怀和温暖。惠性上下功夫。创新工会会员服务网络平台3.全面服务要在普,推动服务职工手段从线下为主到线上线下互动融合的转变,实现服务对象从特殊群体向全体会员的转变、服务方式从工会“0定菜单20.6”理论学习与探索向职工“点菜单”的转变。推动完善企业职工集体福利制度,保障全体职工正常应该享受的福利待遇。发挥地方工会会员卡的作用,优化功能,让工会会员卡成为联系职工的“连心卡”、惠及职工的“普惠卡”、关爱职工的“爱心卡”。三、强化基础保障力量建设,注重工作实效性基层站段、车间班组是职工生产生活的主要活动场所,基层工会是与职工接触最紧密、联系最直接的工会组织。各级工会要始终坚持眼睛向下、面向基层,把力量和资源向基层倾斜,形成狠抓基层的鲜明导向。励广大干部新时1.加强队伍建设。贯彻落实《关于进一步激代新担当新作为的意见》,完善工会干部培养、交流和使用制度,注重在基层一线和职工群众中培养工会干部,优化干部成长路径,打造专职为主、兼职挂职相结合的干部队伍。加强教育培训,提高工会干部的理论水平和业务能力,建设一支懂业务、有能力、善协调、会服务的工会干部队伍。进一步转变作风,心中有职工、眼睛盯基层、工作到一线,不断厚植抓落实、聚合力、促发展的群众基础,引导职工群众理解和支持工会各项工作。入倾斜2.提供经费保障。加大对基层工会经费投力度,切实解决职工就餐、住宿、饮水、通勤等生产生活实际问题,足额保证基层工会开展服务职工群众各项工作所需费用。按照行政支持一点、工会拨付一点、职工缴纳一点模式,多渠道筹措建立困难职工帮扶救助专项资金,为开展精准帮扶救助工作提供经费保障。鼓励支持向社会购买服务,推动基层工会服务社会化,在做好物质和生活服务的同时,为职工提供更高水平的精神和文化服务。设为途径3.做强服务阵地。以加强职工服务阵地建,不断丰富服务内容,整合服务资源,创新服务方式,推动服务职工群众工作提质增效。充分发挥铁路文化宫、职工服务中心、疗养院、卫生防疫站点的作用,形成功能齐全、设备先进、项目完善、特色明显的铁路服务职工体·59·2系,让工会在职工需要时看得见、找得到、靠得住,吸引更多职工经常参与到工会组织的各项活动中来。建好“铁路爱心屋”,让爱心屋成为对内关爱职工、对外服务社会的窗口,形成服务职工和社会的综合效应。四、夯实钉子狠抓落地落实,突出工作责任性一分部署,九分落实。各级工会部门要贯彻落实国铁集团年初工作会议和议部署要求,结合实际、拿出实招7月底领导干部会,狠抓重点工作落实,使工会保障服务各项工作基础更扎实、标准更科学、落地更精准,使职工合法权益得到更好更有力的维护。救助1、“.坚持问题导向。深入思考困难职工帮扶三线”建设等工会重点工作中存在的问题,既找准共性问题,也找准个性问题,既找准表面问题,也找准深层次问题,既找准思想认识的问题,也找准工作落实中存在的问题。针对存在的问题,一条一条梳理,一项一项查摆,工会部门能解决的及时解决,需要协调其他部门解决的积极主动协调解决。深入研究工会服务职工群众工作各项管理制度和2.完善工作机制。按照标准化规范化要求,运行机制,形成高效、规范、科学、合理的制度体系,确保工作开展有依据、可操作、能持续、易追溯。加强对各级工会的指导和服务,通过建立健全基层联系点、重大事项报告、工作督导机制、信息上报和反馈机制等,完善工作手段、丰富载体,提升工作执行力和工作效能。组织开展对相关工作的督导检查3.强化督导检查。切实肩负起督导职责,,善于运用平推检查、重点抽检、跟踪回访等方式,及时发现并反馈有关问题,做好督促整改。进一步加大工作考核力度,完善日常考核制度机制,把工会工作纳入企业思想政治工作,一并进行考核,促进工作抓出实效。五、拓展思路强化网络思维,体现工作创新性增强互联网思维、推进网上工会建设是工会·60·工作创新发展的要求,也是工会工作走进新时代、更好地服务职工群众对美好生活需要的现实所需。各级工会要走好网上群众路线,积极构建线上受理、线下办理、一键通达的全方位、全时段服务职工体系。即时1通.畅通实时诉求。通过发挥微信、信工具沟通联系方便、快捷、迅速QQ等的特点,推动各级工会干部按工作需要和实际,面向职工建立联络群,密切与一线职工的联系,倾听职工诉求和呼声,了解掌握思想动态,传播工会正能量。发挥各单位诉求热线的作用,及时回复职工的意见建议,对职工提出的实际困难及时研究、努力解决。术模式2.线上线下融合。充分运用“互联网,着力建设网上工会,丰富网上服务职工+”技的平台手段,并结合职工实际需求和网络工作特点,优化再造铁路工会各项业务服务流程,不断提升网上服务职工能力水平,推动实现以线下职工需求促进线上服务发展,以线上服务发展满足线下职工需求。好一切工作3.确保职工满意。职工群众满意是工会做的价值取向和根本标准,群众意见是一把最好的尺子。要把有限的财力和资源集中放到立足现实、着眼长远、打好基础、解决基本问题上,多办有利于维护发展职工劳动经济权益的“民生工程”,不搞劳民伤财的“形象工程”,不做表面文章。把职工群众满意作为检验工会工作的第一标准,通过深入职工家庭走访、与职工群众座谈交流等方式,加强工会干部与职工群众的沟通联系,不断提高他们对工会工作的满意度,让职工群众真正感受到工会是“职工之家”、工会干部是最可信赖的人”、贴心人。“娘家(作者系中国国家铁路集团有限公司全国铁路总工会体育工作部副部长、高级政工师)〔责任编辑:刘凤新〕2020.6理论学习与探索
篇六：围绕主责主业履职尽责
履职尽责担当作为方面存在的问题
履职尽责担当作为方面存在的问题
结构调整需要进一步加快;开放环境需要进一步优化;推动工作落实的力度需要进一步加大。
有的同志谈到，重点工作推动力度不大，缺乏抓铁有痕、踏石留印的工作作风;有的同志谈到，面对广大群众的期盼，有一种"显绩"的焦虑??一是制约老工业基地振兴发展的深层次体制机制和结构性矛盾没有完全破解。二是经济调整转型升级需要下更大功夫。三是全面深化改革力度需要进一步加大。
四是保障和改善民生工作仍有不足。五是生态文明建设需要进一步加大力度。六是社会综合治理能力有待进一步提高。
面对复杂经济形势破解发展难题的能力有待提高，深化改革敢啃"硬骨头"的精神还不够强，加强和创新社会治理存在薄弱环节，解决群众反映强烈的民生问题力度需要加大。
一是在主动适应和科学引领经济新常态方面还有差距;二是少数地方、部门和领域改革推进力度不够;三是法治湖南建设还存在一些薄弱环节;四是抓基层、打基础、惠民生的任务依然艰巨;五是全面化解干部人事领域遗留问题还需要一个过程。攻坚克难、履职尽责一是推动经济结构调整的力度需加大;二是一些重点改革任务还未真正实现突破;三是党建工作存在明显薄弱环节;四是依法治省工作有待深化;五是一些民生热点难点问题没有得到有效解决。存在干事创业的劲头不足、敢于担当的勇气不足、开拓进取的精神不足、一心为党的情怀不足、责任共担的集体意识不足等问题。
履职尽责担当作为方面存在的问题
经济运行总体平稳，但20__年部分经济指标难以达到年初预期目标;各项改革稳步推进，但深层次的体制性问题和障碍有待破解;结构调整取得进展，但产业转型升级、生态环境治理和区域协调发展的任务仍然较重;民生水平持续提高，但与群众的期盼相比仍有差距;社会大局保持稳定，但影响社会和谐稳定的潜在因素仍然较多。
应对经济下行压力、发现和培育新的增长点不够有力，锐意改革、奋力攻坚的思路不够开阔，加强结构调整、引导产业升级的举措不够扎实，保障改善民生、促进社会和谐的工作力度有待加强，政府转变职能、提升效能的步伐需要进一步加大。四是在履职尽责、攻坚克难方面，税制体系不够健全，征管流程需进一步优化，信息管税差距较大，干部队伍活力需要进一步激发，等等。
履职尽责担当作为方面存在的问题
打着治污降霾的旗号违规设卡，强制过路货运车辆洗车缴费，对过路货运车辆不论是否干净，有无必要，一律要求冲洗。近日，国务院大督查发现陕西省彬州市违规设立三处治污降霾车辆冲洗站，治污降霾工作存在明显的乱作为问题。
不作为、乱作为、假作为等问题不仅给群众造成困扰，还严重影响改革发展质量。《工作意见》把纠正履职尽责、服务经济社会发展工作中的形式主义、官僚主义问题作为整治的重点，为当前做好集中整治工作提供了靶向。
剑指不担当、不作为、不负责，促进锻造有担当的宽肩膀。"做官当老爷""在其位不谋其政"等现象备受群众诟病，有的回避问题和
履职尽责担当作为方面存在的问题
矛盾，上推下卸责任，如11条公交经过的湖北省潜江市18个公交站亭，建成近一年无指示牌，乘客要坐对车、下对站，只能靠"猜"靠"碰"，而涉及此事的多家单位都说自己没责任。有的消极应付，失察失职，如20__年清明节期间，海南省东方市东河镇森林防火指挥部指挥长符光强以回家扫墓为由擅自离岗，获悉火情后仅电话指挥下属组织扑救。副指挥长李泽锋没有采取任何措施，现场救火人员3次向其致电求援，仍继续观看他人打牌娱乐。
懒政怠政反映出一些干部在工作中不担当的问题。十九届中央纪委二次全会提出要"重点纠正一些领导干部爱惜羽毛、回避问题、庸懒无为，一些基层干部不作为、乱作为、冷硬横推问题"，一些正在开展的重要专项工作也强调重点查处违规决策、弄虚作假、欺上瞒下、做表面文章等突出问题，这表明，为官不为、"当一天和尚撞一天钟"的状态没有了生存基础。解决这些问题，一方面要激励党员干部干事创业，砥砺担当的宽肩膀，另一方面要靠制度发力，强化责任追究，促进能者上、庸者下、劣者汰。
聚焦乱决策、乱拍板、乱作为，推动练就成事的真本领。近年来，脱贫攻坚取得决定性进展，不少贫困地区、贫困群众陆续摘掉了"穷帽子"。为打赢攻坚战，各级纪检监察机关扎实推进扶贫领域腐败和作风问题专项治理，激发强大推动力。但也要看到，有的地方不经科学论证，可行性研究不够，如贵州省关岭县岗乌镇500万元的草地生态畜牧项目和上百万元的南竹、丹参种植项目，全部烂尾。有的违反程序，对扶贫资金和项目监管不严格，导致资金滞留或被骗、项目拖
履职尽责担当作为方面存在的问题
延造成严重损失浪费，如河南省尉氏县水坡镇横堤村7名村干部采取抓阄的方法确定"贫困户"名单并上报扶贫办，导致有15户不符合贫困户标准的家庭名列其中。
匆忙上马项目、随性"抓阄扶贫"等乱作为，既浪费了国家财政资金，使扶贫成效大打折扣，更啃食了群众的获得感。在广东省广州市白云区委常委、纪委书记、监委主任张叶东看来，这和缺乏担当本领有关面对纷繁复杂的实际情况，有的干部抓不住主要矛盾，改革找不到突破口，只能搞形式主义的东西。
"绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。"中央办公厅日前印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中，专门就"着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力"提出意见要求。面对新困难新挑战，必须靠调查研究出实招，靠精准施策求实效，在精准推进上下实功，锤炼成事的真本领。
向假经验、假典型、假数据开刀，确保各项工作任务落实落细。梳理媒体报道可知，造盆景、补材料等瞒天过海术时有发生，有的明目张胆造假，把工作当成"任人打扮的小姑娘"，如20__年4月至20__年3月，山西省临汾市环保局原局长授意工作人员，通过堵塞采样头、向监测设备洒水等方式，对全市6个国控空气自动监测站实施干扰近百次，导致监测数据53次严重失真。有的瞒报、谎报情况，如20__年3月，四川省遂宁市安居区大安乡龙嘴村党支部书记杨兴中、村文书张朝党为应付检查，用同一张照片反复充当20__年、20__年、20__年的工作图片资料。
履职尽责担当作为方面存在的问题
究其根源，工作蜻蜓点水浮光掠影，又怕被问责，就耍小聪明，只求"表面过关""临时达标"，有的则认为，造假的成本低，不费力还能讨好领导。然而，问题就是问题，最终只会弄巧成拙。
解决这类形式主义、官僚主义问题，纪检监察机关需要把监督挺在前面，聚焦工作重点和关键环节，紧盯责任落实不力问题，深挖细查并督促和推动党委履行好主体责任。
履职尽责担当作为方面存在的问题
落实党风廉政建设主体责任，关键看行动、根本在担当。坚持把党风廉政建设主体责任作为一项政治责任、政治要求，不断强化责任担当，真正把责任放在心里、抓在手中、扛在肩上，自觉做到守土有责、守土负责、守土尽责，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作引向深入、落到实处。
一是明确职责敲重锤，推动责任落实。从区委常委班子做起，认真履行班子的集体责任，把反腐倡廉建设纳入经济社会发展和党的建设总体布局，列入领导班子、领导干部目标管理，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，毫不动摇坚守"主阵地"。从自身做起，认真履行第一责任人的责任，充分发挥好带头、带领、带动作用，做到部署党风廉政重要工作、过问重大问题、协调重点环节、监督重要案件，躬耕不辍种好"责任田"。从常委班子成员做起，认真履行分管领导责任，不断强化政治定力和"看齐"意识，严格落实"一岗双责"要求，主动抓好分管领域的党风廉政建设，齐心协力打好"攻坚战"。
二是把好龙头担明责，完善落实链条。健全完善党委统一领导、履职尽责担当作为方面存在的问题
党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制及工作机制，切实把主体责任延伸到每个党支部，形成上下贯通、层层负责的完整链条。紧紧围绕"3783"主体责任体系，制定具体措施办法，建立责任清晰的明细表和坐标系，做到层层有明确之人，事事有负责之人。加强反腐败体制机制创新和制度保障，进一步建立健全组织领导、分析研判、责任分解、谈话提醒、监督联动、选任把关、倒查问责、风险管控等制度机制，形成横向到边、纵向到底的工作格局。
三是准确定位促转变，聚焦主责主业。进一步强化转变意识，保证纪委履行监督职责的独立性，推进纪检监察机关转变职能;纪检监察机关要聚焦中心任务，转变工作职能，明确职责定位，把主要精力放在主业上，真正做到不越位、不缺位、不错位。进一步落实转变举措，积极协调解决纪检监察工作中的具体问题，对纪检监察机关退出的有关职能及时跟进补位，避免出现任务断层、责任真空;纪检监察机关要增强主业意识，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务。进一步做好转变保障，一如既往地支持纪委监督执纪、查办案件，坚决做执纪执法机关的坚强后盾;纪检监察机关要大力加强自身建设，不断提高履职尽责的能力和水平;广大纪检监察干部既要严格执纪、铁面无私，又要正人先正己、严格自律，树立忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的良好形象。
四是注重效果动真格，严格责任兑现。加强监督检查，坚持集中
履职尽责担当作为方面存在的问题
检查与分散检查、日常监督与专项检查、明察与暗访、发现问题与督促整改相结合，紧盯时间节点，从细节入手，从具体抓起，严格执纪监督，促使各级党组织、第一责任人和班子成员积极履职尽责。强化考核考评，细化量化主体责任考核标准，加大履行主体责任考核权重，落实考核结果运用制度，形成以考核明职责、定奖惩、树导向、促落实的浓厚氛围。严肃执纪问责，进一步完善并严格执行责任追究办法，明确区分个人责任与集体责任、直接责任与领导责任，对领导班子及领导干部职责范围内党风廉政建设和反腐败工作有问题不报告、不反映，敷衍塞责、不抓不管，造成不良后果和恶劣影响的行为，严格实行"一案双查"，既追究当事人责任，也倒查追究相关领导责任，真正发挥党风廉政建设责任制的威慑力。
通过近期三严三实集中学习，并对照学习阳谷县委组织部下发的《关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、"不担当不作为"问题主要整治内容，我认识到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题，通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题：
1、怕有风险，不敢创新突破
一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心
履职尽责担当作为方面存在的问题
党组织发展。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越"雷池"半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、在工作中，有时有等靠思想
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别
人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足
对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了"本领恐慌"、"能力危机"。
内容仅供参考
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