篇一：对履职不力失职失责的领导
失职失责和履职不力剖析材料
好的，以下是一份失职失责和履职不力剖析材料：
失职失责和履职不力是工作中常见的问题，它们不仅会影响工作效率和质量，还会给组织和个人带来负面影响。因此，我们需要对其进行深入剖析，找出问题的根源，并采取有效措施加以改进。
一、失职失责的原因
1.责任心不强：一些员工对工作缺乏责任心，对待工作不认真，导致工作失误和失职。
2.工作能力不足：一些员工由于缺乏必要的知识和技能，无法胜任工作，导致工作失误和失职。
3.沟通不畅：团队成员之间沟通不畅，信息不及时、不准确，导致工作失误和失职。
4.管理不善：管理层对员工的工作没有进行有效的监督和指导，导致工作失误和失职。
二、履职不力的原因
1.工作计划不合理：没有制定合理的工作计划，导致工作效率低下，无法按时完成任务。
2.执行力不足：员工缺乏执行力，对待工作任务不能按时按质完成。
3.缺乏团队合作精神：团队成员之间缺乏合作精神，各自为政，导致工作效率低下。
4.工作态度不端正：一些员工工作态度不端正，对待工作不积极主动，导致工作效率低下。
三、改进措施
1.增强责任心：通过培训和教育，提高员工的责任心，让他们认识到工作的重要性。
2.提高工作能力：加强员工的培训和学习，提高他们的工作能力和技能水平。
3.加强沟通：建立良好的沟通机制，确保信息及时、准确地传递。
4.强化管理：管理层要加强对员工的监督和指导，及时发现和解决问题。
通过以上剖析，我们可以清楚地看到失职失责和履职不力的原因，并采取相应的改进措施。只有不断提高员工的责任心和工作能力，加强沟通和管理，才能有效地避免这些问题的发生，提高工作效率和质量。
以上内容仅供参考，你可以根据实际情况进行调整。
篇二：对履职不力失职失责的领导
失职失责领导批示
失职失责领导在现今社会中并不少见，他们违背了为人民服务的初心，严重影响了政府机关、企事业单位的正常运转。本文将从失职失责领导的现象、危害、应对策略以及建立健全监督机制的重要性四个方面进行分析。
首先，失职失责领导的现象表现在多个层面。他们对待工作不认真，对政策法规一知半解，对于下属的报告和诉求敷衍了事。这种领导在工作中缺乏责任心，不能以身作则，导致团队凝聚力下降，工作效率不高。此外，他们还可能在决策过程中偏听偏信，忽视实际情况，导致政策落实不到位，甚至引发一系列负面事件。
其次，失职失责领导的危害不容忽视。他们对工作的懈怠，使得政策不能有效贯彻执行，影响政府机关、企事业单位的形象和声誉。同时，这种领导行为会导致员工士气低落，积极性受挫，进而影响整个团队的工作成果。更为严重的是，失职失责领导可能还涉及腐败、滥用职权等违法行为，损害国家利益和社会公平正义。
面对失职失责领导，我们有必要采取应对策略。一方面，要加强教育培训，提高领导层的道德素质和业务能力，使他们明确自身职责，树立正确的价值观。另一方面，要加强内部监督，建立完善的考核评价机制，对失职失责领导进行严肃处理，以维护公共利益。
最后，建立健全的监督机制至关重要。我们要充分发挥人民代表大会制度和政治协商制度的作用，拓宽民主监督渠道，让人民群众有序参与政治，有力地制约和监督失职失责领导。同时，要加大舆论监督力度，充分发挥媒体的作
用，揭露失职失责领导的行为，推动问题得到解决。
总之，失职失责领导是影响社会和谐稳定的一个重要因素。我们要从多个层面加强防范和治理，推动政府机关、企事业单位的领导层树立正确的价值观，履行职责，为人民谋福祉。
篇三：对履职不力失职失责的领导
领导责任追究制度范文
为进一步促使我单位领导者全面、认真、合法履行岗位职责，加强领导队伍建设，根据有关法律、法规和规章制定本办法。责任追究是领导者在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对我单位发展或工作造成不良影响时对领导的追究与处理。本办法适用于我单位领导班子成员。
一、责任追究坚持下列原则。
1、制度面前人人平等原则
2、实事求是、客观、公平、公正原则
3、惩前毖后、有错必究原则
4、谁主管谁负责原则
5、过错与责任相适应原则
二、追究范围。有下列情形之一者，追究班子成员责任。
1、违____的路线、方针、政策和国家法律法规，发生政策性偏差或造成不良影响的；
2、违反单位发展规划、发展目标的；
3、违反单位人事制度、财务制度、采购制度等制度造成不良影响及后果的；
4、擅自更改支委会、局长办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的；
5、失职造成单位生产经营、重大项目投资发生决策失误的；若属方案错误诱导造成的，主要追究方案制定人的责任；
6、失职造成单位财产被诈骗、盗窃、浪费，损失在____元以上的；
7、连续三个月内因疏于对部下的管理教育，使其发生三次以上严重工作失误的；
8、一般文件送达后____个工作日、急件____个工作日不批阅，影响后续工作正常开展的；
9、对下属的请示、报告无故三日不答复，影响工作开展每月____次以上的；
10、以权谋私、接受他人财物损害单位利益的。
三、有下列情形之一者，追究负责人责任。
1、工作中以权谋私、吃请受贿、接受他人财物、回扣损害单位利益的；
2、顶撞上级领导、不服从管理两次(含)以上的；
3、工作中虚报冒领、弄虚作假的；
4、工作不配合、不协调或推诿、扯皮造成不良影响的；
5、工作中拒不执行领导签批或工作安排两次(含)以上的；
6、工作中不及时沟通、汇报造成失误或重大损失的；
7、工作中不能顾全大局、谋取小团体利益的；
8、工作中不按程序办事且造成失误的；
9、遇到违反单位规章制度、损害单位利益的事件，不能及时制止，致使事态扩大的；
10、对各类文件不及时传达、执行造成不良影响或后果的；
11、不能搞好本部门内部团结，形成帮派影响正常工作的；
12、将工作或其他争执发展为吵架、骂人或发生打架的；
13、违反公司其他规定造成损失或不良影响的；
四、追究的种类。
1、责令改正并作检讨；
2、通报批评；
3、留用察看；
4、调离岗位、停职、降职、撤职；
以上行政处罚的同时可附带经济处罚进行。造成经济损失在10000以上的，主要责任人视情节和态度承担损失总额的____%--____%，并承担法律责任，次要责任人或连带或领导责任按损失总额的____%给予经济处罚；损失在____元以下的，主要责任人承担____%，次要责任人或连带或领导责任的，按损失总额的____%给予经济处罚。
要，是加强党的纪律建设的需要，是推动干部作风建设的需要，是改进领导干部工作作风的需要。
（一）组织监督机构对追究责任的执行情况进行监督检查；
（二）当事人对追究责任的决定提出复议申请的，组织复议；
（三）按照规定程序决定监管措施；
（四）其他必要环节。
（一）责任认定：有关部门应当组织专门调查组或委托
(二)无法定依据，擅自设立行政收费项目的。贪污、截留、滞留、挤占、挪用党费和救灾、抢险、防汛、抗旱、防疫、优抚、移民、救济、扶贫、国债、人民防空、社会保险、征地补偿等款物或其它财政专项资金的；
(三)超越权限、违反法定程序实施限制人身自由或查封、扣押、冻结财产等行政强制措施的；
(四)干预、阻挠纪检监察机关依法行使执纪权，作伪证，或对办案人、检举人、控告人、证明人打击报复的；
(五)利用职权向行政相对人提出不合理要求，获取不正当利益的。
(四)行政监督机关、司法机关和行政执法机关等提出的意见、建议;(五)公民、法人或其他组织署名的检举、控告;
(六)有关工作检查、考核中的意见、建议；
(七)新闻媒体曝光的材料；
(八)其他渠道反映的问题。
篇四：对履职不力失职失责的领导
领导班子“不作为不担当”自查自纠报告
标题：领导班子“不作为不担当”自查自纠报告
日期：xxxx年xx月xx日
报告人：xxx（领导班子成员之一）
报告目的：
通过自查自纠报告，全面反思领导班子存在的问题，找出不作为不担当的原因，并提出相应的改进措施，以确保领导班子的高效运作和履职尽责。
自查自纠内容：
1.工作推进不力：
通过自查发现，我们领导班子在推进工作过程中存在不作为的情况。主要原因包括任务分配不明确、工作进度跟踪不及时、沟通协调不畅等。
2.解决问题推诿责任：
我们发现在面对问题和困难时，领导班子成员之间存在推诿责任的情况，对问题解决缺乏主动性和积极性。
3.领导失职：
自查过程中我们也发现，在一些重要决策和工作方面，领导班子成员未能履职尽责，对工作缺乏监督和指导。
自查自纠原因分析：
1.领导班子沟通不畅：
我们领导班子在日常工作中沟通不畅，导致任务分配不明确，工作推进不力。
2.工作压力庞大：
由于工作量不断增加，领导班子成员逐渐产生疲态，对工作失去激情，导致不作为不担当的现象频发。
3.缺乏团队精神：
领导班子成员之间缺乏团队合作意识和精神，导致问题无法得到及时解决。
自查自纠改进措施：
1.领导班子定期沟通会议：
建立定期的领导班子沟通会议机制，保证信息的畅通流动，任务的明确分配。
2.提升工作效率：
明确各成员的工作职责和任务，通过制定详细的工作计划和时间表，确保工作的及时推进。
3.强化团队合作意识：
组织团队建设活动，提升领导班子成员之间的合作意识和团队精神，建立共同的目标和价值观。
4.加强自身能力提升：
通过培训和学习，提升领导班子成员的专业能力和管理水平，以更好地履行职责。
结语：
自查自纠是发现问题、改进工作的重要手段。我们领导班子将以此次自查自纠为契机，深刻反思自己的问题所在，积极采取改进措施，确保领导班子的高效运作和履职尽责。同时，我们也鼓励全体员工积极对待工作，共同努力，实现工作目标的同时，不断提升自身素质和能力。
篇五：对履职不力失职失责的领导篇六：对履职不力失职失责的领导
监察委员会的?作职责包括什么监察委员会的?作职责包括以下?个：(?)对公职?员开展廉政教育，对其依法履职、秉公?权、廉洁从政从业以及道德操守情况进?监督检查;(?)对涉嫌贪污贿赂、滥?职权、玩忽职守、权?寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进?调查;(三)对违法的公职?员依法作出政务处分决定;对履?职责不?、失职失责的领导?员进?问责;对涉嫌职务犯罪的，将调查结果移送?民检察院依法审查、提起公诉;向监察对象所在单位提出监察建议。
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