篇一：农村党员相互批评意见清单
党员的批评与自我批评200条六篇
篇一：党员的批评与自我批评200条
1.过于自信，忽视了党性纪律的执行。
2.对群众反映问题不够重视，对矛盾不够敏感。
3.个人主义、功利主义严重，没有正确的道德观。
4.学习意识不够强烈，不注重政治理论的学习。
5.在党内政治生活中懒散、松懈。
6.对工作流于形式，缺乏积极性和创造性。
7.不注重调查研究，处理问题缺少科学性。
8.不注重学习最新政策，不能时刻紧紧跟随党中央的决策。
9.同志之间交往单一，缺乏同志之间的互相学习、互相帮助和互相监督。
10.严重滥用职权，自行其是。
11.过于急功近利，不能长期坚持一项工作。
12.思想上、行动上表现不够敬业，缺乏工作热情。
13.对于社会主义思想和制度缺乏正确的认识和理解。
14.没有对工作范围掌握得非常充分，不够敏锐和机智。
15.执行任务时过于机械，不能很好地把握事情的全貌和深层次，缺少灵活性和思维深度。
16.对领导的批评不够坦率，没有提出具体的建议，存在怕得罪领导的问题。
17.关注工作绩效，忽略群众利益，缺少民主勤务思想。
18.工作中没有全局观念，没有认识到自己工作的局限性。
19.对于新闻宣传不够了解，不够敏感。
20.在工作中缺少对民主、法制、科学素养的注意和提高。
21.缺乏良好的精神状态，不易与别人沟通。
22.工作中不能顾及到群众的具体利益。
23.没有密切关注群众的身心健康问题。
24.在工作中不够强调时间管理。
25.对监督检查机制缺少信任。
26.对自己的职责和担当缺乏清晰的认识。
27.在工作中，较少尝试新的工作模式或方法。
28.对于社会上的一些新情况、新问题缺少深入了解。
29.不能充分发挥自己的特长，利用大家的特长。
30.对于个人权利、个人隐私的保护缺乏足够的认识。
31.对于管理方法或理论的深入了解缺乏。
32.不能很好地理解领导的意图和要求。
33.工作时经常妥协于苟且利益，缺乏坚定的态度。
34.对于制度缺乏了解，容易受到不法之徒攻击和侵害。
35.在处理矛盾和问题时，没有充分发扬民主和法制的精神。
36.学习中缺乏学习兴趣，没有积极的学习态度。
37.对于党的方针、政策和决策的理解不深刻。
38.对于自身的局限性和问题缺乏客观认识。
39.在工作中常常畏惧困难，不敢创新，缺乏决策的胆略和自信心。
40.不能很好地发扬群众的主人翁精神。
41.在行动上缺少灵活性和逻辑性。
42.在沟通中未能很好地解决矛盾和问题。
43.很少考虑各方面的权衡和利益之间的博弈。
44.不能很好地学习研究党的理论。
45.在做事上缺少主动性和计划性。
46.对于管理方法有很深的误解。
47.对于领导和下属之间的关系缺乏科学和谐地处理方法。
48.对于工作流程的缺陷缺乏认识和思考。
49.工作记录或资料处理不够严谨。
50.不注重与上下级之间的沟通和追问。
51.忽视调查、分析和综合技能的提高。
52.对于预算工作方面有一定的误解。
53.监督检查时的缺陷在于对一些细节的过分忽视。
54.对决策中博弈过程的不了解严重影响执政能力。
55.对于思想工作缺乏更深入的思考。
56.对于网络时代社会治理的缺乏认识。
57.对于公共管理方面的知识和技能掌握不够充分。
58.对于权力的使用和调配缺乏科学性。
59.工作规范化和流程化的重要性没有正确理解。
60.对于整体工作方向和策略的掌握不够深刻。
61.对于社会稳定和经济发展的关系缺乏更深层的思考。
62.自身的纪律性和工作能力不够强，63.对于群众问题的不积极解决和不负责任的态度。
64.处理公共事务方面缺少专业性。
65.在党性上的思想认识有些模糊。
66.不能很好地运用理论指导工作的实践。
67.公共危机方面的素养和应对策略不够科学。
68.对于安全与生产方面的管理缺乏顶层设计。
69.没有用好信息化手段和手段，会阻碍随时跟进决策。
70.对于协同管理模式的应用不够了解。
71.不能很好地进行信息化管理。
72.在减少浪费方面和节约成本上的管理不够科学。
73.在工作目标识别上存在的问题。
74.在对形势的分析和预判上不够精准。
75.对于弱势群体产生的问题以及应对方案缺乏正确的认识。
76.对于风险管理缺乏保护和治理的具体方案。
77.缺乏保护知识产权和声誉管理的具体措施。
78.缺乏具体的应对策略抵御贸易战争。
79.对于公共事务管理的专业知识缺乏深入了解和掌握。
80.对于基层党组织的领导和管理能力有限。
81.对于组织处理问题的应对措施缺乏科学性。
82.执行纪律方面缺少相应的理解和掌握。
83.对于风险防范和处理措施的认识不到位。
84.对于创新方面的思路和战略缺乏探讨和研究。
85.对于科技创新方面的理解不够深刻。
86.对于企业管理缺乏更深入的了解和掌握。
87.对于环境治理方面的认识和理解不够深刻。
88.对于教育和文化事业的发展缺乏探讨和研究。
89.对于人才培养和人员选拔方面的认识和理解不够深刻。
90.对于基层治理方面的掌握和处理不够到位。
91.对于生态和环保事业的发展缺乏探讨和研究。
92.对于全面深化改革和创新能力缺乏认识和理解。
93.在人员管理和培训方面缺乏深入的探讨和研究。
94.对于资源舒缓程度的认识不够深刻和准确。
95.对于国家安全和各项重要制度的保护不够重视。
96.对于精准扶贫缺乏探讨和理论基础。
97.对于社会和公益事业的规划和推进缺乏发挥和展示。
98.对于东北和中西部地区发展的关注和支持不够充分。
99.对于审计和信访方面的调查和处理缺乏更详细的探讨和研究。
100.对于治理方案和模式的设计和提供缺乏更深入的思考。
101.对于农村和城市的建设和治理缺乏深入探讨和研究。
102.对于生物技术的应用和开发缺乏探讨和研究。
103.对于企业发展和管理的过程缺乏更具体的职业洞察力。
104.对于公共事务管理的各个领域缺乏更深入的理论研究。
105.对于重大事件的应急响应缺乏扫描和探讨。
106.对于投资创新的品牌培养缺乏探讨和研究。
107.对于经济社会发展的阶段和方向缺乏准确和详细的诊断分析。
108.在公开行政方面缺乏更切实的对公众与人民的关注和掌握。
109.对于国家治理的现代化和智能化缺乏更科学的战略布署。
110.对于社会风险和安全保障管理缺乏具体的应对方案。
111.对于社会管理和治理的全局性和整合性缺乏更深入的探讨和研究。
112.在科技创新和人才培养方面缺乏更深层次的战略和规划。
113.在工作实践中缺乏深入探讨和解决行业或领域的关键问题和矛盾。
114.对于新媒体、云计算、人工智能等方面的应用缺乏深入探讨和引领。
115.在社会转型的过程中缺乏准确的思想指导和行动指引。
116.对于环境监测和治理中的数据的分析和运用缺乏更深入的探讨和应用。
117.对于财政改革和社会保障体系的改革和完善缺乏更具体的探讨和研究。
118.对于先进技术展示和新型舆情危机管理缺乏应对策略和行动路径。
119.对于乡村振兴战略和农村治理模式的探寻缺乏更加详尽深
入的研究。
120.对于工程技术和产业方面的管理和议题缺乏更深刻地反思和探讨。
121.对于国际贸易、文化交流和对外关系的发展和处理，缺乏更深入的认识和研究。
122.在青少年教育、教研和思想引领方面，缺乏更详尽的思考和方案设计。
123.在公共卫生和医疗资源管理方面，缺乏完整和系统的策略布局和人才引导。
124.在生产力和个体身份保护方面，缺乏深层次的管理措施和法律支持。
125.对于逆向监测、大数据和再生利用缺乏更具体的操作手册和实践案例。
126.在新型城镇化、城市管理和开放发展方面，缺乏更加实际的探讨和研究。
127.对于传统文化的传承和发展方面，缺乏更有价值的阐释和应用分析。
128.对于大型公共设施的规划和监管，缺乏更深入的专业性和数值分析。
129.对于人民群众的需求、利益和期望，缺乏更深刻的认知和尊重。
130.在人民军队的改革、管理和才能培养方面，缺乏更加考虑全局的探讨。
131.对于政治建设和民主制度的发展，缺乏更加具体和实用的指南和路标。
132.对于家庭理财和校园安全方面的管理和指导，缺乏实际性和可行性。
133.在农业和畜牧业的保护和发展上，缺乏更深刻的理解和技术手段的应用。
134.对于地方政府的权利和职责，缺乏更加公正和明确的规定和基础设施建设。
135.在反恐怖、反腐败和维稳方面，缺乏更加科学和人性化的处理方案。
136.对于各种危机和紧急事件的响应和处理方案，缺乏更深入和全面性的研究和规划。
137.对于职业教育和职业技能培训方面的探讨和研究缺乏更具体的行动计划。
138.对于知识产权和商业保护方面的管理措施和法律制定，缺乏合理和139.对于城乡一
篇二：农村党员相互批评意见清单
党员批评意见清单
下面是分享的相互批评意见清单。供大家参考！
相互批评意见清单
1、严格责任狠抓落实不够，有些工作部署抓得紧、督查落实跟不上。如在计划生育工作督查上，仅把重点放在了大乡大镇、不能全面深入进行督查。
2、调查研究流于形式，蹲点调研少，到条件差的地方少。所联系的__乡自然环境恶劣，虽然多次到__乡开展帮扶工作和调研，但调研仅停留在面上，有的村还没有跑到，没有从质的层面解决__乡贫困落后的面貌。
3、部分与群众联系紧密的问题解决不及时。如在教师调动上，多数是考虑教师的个人困难给予调动，但造成部分农村学校教师紧缺，调动后的岗位补充不及时，一些学生转学到城区，给城区学校造成大班额的问题。
对__同志的批评意见：
1、调查研究不够深入扎实，有时沉不下去，影响了调研效果。如在解决核桃上水问题上，前期进行了大量调研，但调研时有“走马观花”的现象，目前重点区域灌溉问题都已经解决，但仍有部分半山区域灌溉难的问题还没有解决。
2、对全县扶贫工作的重点、难点认识不足。在工作中抓落
实不具体、不深入，点评多，指导少，创新意识开展工作不够。
3、工作中注重讲责任、交任务、压担子，帮助部门和基层理思路、教方法、破难题不够，相互批评意见清单
一、###同志：
形式主义方面：1、存在不切实际，不求实效的现象，譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线，为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力。
2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究，没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想办法不能一味的压到片里去处理。
官僚主义方面：有高高在上，脱离实际现象，譬如在评选确定出席县先进党支部时，投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见，后来直到县里开表彰会时，才知道是哪三个行政村。
二、###同志：
官僚主义方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少，不关心群众，对群众反映的问题破解难题的能力有待提高。
2、工作上推诿拖延，不负责任，不敢担当，好承诺，不兑现。
奢靡之风方面：有工作日期间喝酒现象。
三、###同志：
形式主义方面：1、学风不正，好玩电脑。
2、有点脱离群众，工作中坐办公室多，下村调研少。
官僚主义方面：不负责任，老好人思想严重，干部点名不坚持原则。
四、##同志：
形式主义方面：1、好讲空话套话，有老好人思想。
2、学风不正，不读书，不看报，不注重学习。
享乐主义方面：思想空虚，自我要求不严，贪图享受，玩心重。
五、##同志：
形式主义方面：有蜻蜓点水，走马观花现象，责任意识不强，工作作风不扎实。
官僚主义方面：纪律松懈，有无故缺席班子会或迟到的现象，领导一说好找借口。
享乐主义方面：自我要求不严，贪图享受，偶尔有喝酒现象。
六、##同志：
形式主义方面：工作疲沓，工作中有观望等待思想，党委政府安排的工作)不积极主动。
享乐主义方面：1.精神松懈，认为自己在乡镇工作时间长，没啥干头，进取心不强，有早日回城的想法。
2、有走读现象。
七、###同志：
官僚主义方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，在落实工作中，不主动到村到户，走过场图形式现象严重，说的多做得少。
2、不负责任，人情关系重，落实危房政策不到位。
享乐主义方面：有享乐思想，存在吃请现象。
八、###同志：
形式主义方面：工作中有蜻蜓点水，走马观花现象，譬如在“六必去”活动中，随便找几个群众取几个镜头，应付了事。
官僚主义方面：有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，下基层少。
奢靡之风方面：有浪费现象，不应该超标准使用空调。
相互批评意见清单
1、主动学习的热情不足。
2、带头到一线执法的力度不够。
3、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病
上班。
4、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场
出现的新问题。
5、密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。
6.学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。
6、带头到一线执法的力度不够。
7、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。
8、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。
9、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。
10、建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省__工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。
11、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。
12.工作务实精神不够。
13.对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意
发展党员的质量，做到成熟一个发展一个;对入党积极分子进行
考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现;另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
14、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不
够。
15、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作
的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。
16、在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待
于进一步加强;
17、政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强
调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。
18、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少;开会、听汇报多，深
入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
19、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习;
20、上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有
功，不出大
错。
21、创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。
22、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统
一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重__工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。
23、存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够
认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。
24、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情
主动服务不够。
25、互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。
在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。
26、实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。
18.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。
27、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
28、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工
作不够。
29、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺
少担当勇气。
30、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。
处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
31、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。
32、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情
主动服务不够。
33、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。
34、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工
作标准还需进一步提高。
35、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及
时交给他们合适正确的方法。
36、老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表
率。
37、工作中有时好高骛远，急功近利。
38、爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
39、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。
40、好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到自己身
上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。
41、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪
念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。
42、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
43、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。
44、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与
下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。
45、喜欢背后说人，不当面指出。
46、没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大
家绷紧，钢过硬会折。
47、在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。班子整体带头执行有关规
章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。
48、没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。
49、缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。
50、缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问
题不积极不主动。
51、深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。
52、对一线执法人员的业务培训较少。
53、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。
54、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活
和勤俭节约不相符。
55、在全市工作中缺乏争先创优的热情。
56、在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。
31.缺乏在全市工作中争创一流的热情，只满足于在文化领域争创一流。
57、上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工
具，存在享乐主义。
58、带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。
59、带头到一线执法的力度不够。
60、到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间比较短而对
全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。
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