篇一：国有企业党支部纪检委员
探析如何充分发挥国有企业基层纪检委员作用
摘要：在我国国有企业经营过程中纪检监督工作发挥着极为显著的作用。党的19大以来，各级政府均对于反腐败工作给予了高度的重视。现阶段全国各级别党组织在推进党风廉政建设工作期间始终秉持着严要求、高标准的态度，力求促使国有企业在从严治党的标准之下实现高水平的发展。但部分国有企业基层党组织在推进纪检监督工作过程中所存在的不足是影响其党风廉政建设工作质量的重要因素。因而国有企业在发展过程中应当使得其基层纪检委员的作用得以充分发挥，为自身的长远发展提供客观保障。
关键词：国有企业；基层纪检委员；作用
在国有企业推进反腐工作以及党风廉政建设过程中，基层纪检委员是重要的参与者[1]。基层纪检委员在国有企业发展过程中的作用具有多重性，既包括监督企业党员生活作风、任职行为的作用，也具有党纪、党风、党性的宣传教育功能[2]。在经济体制不断变革的时代背景之下，国有企业所面临的竞争程度较之以往更为剧烈。故如何将基层纪检委员的监督作用充分发挥出来，促使国有企业朝着高水平的方向发展是国有企业现今所应当重点思考的问题。所以国有企业在发展过程中应当对基层纪检委员队伍的建设工作给予高度的重视，注重从严治党。
1国有企业开展基层纪委监督的必要性
在改革不断深化的背景之下，纪检工作体制也实现了重大的创新。国有企业的反腐败斗争以及基层党风廉政建设已然成为了亟待解决的问题[3]。国有企业在缺乏专职的纪检监察人员的前提之下，注重建设基层纪检委员的队伍，使其监督作用得以充分发挥，可在一定程度上将缺乏纪检力量的压力进行缓解，并在此过程中促使纪检监察职能得以强化，降低发生基层腐败的几率。
基层应当是国有企业反腐工作的出发点。部分国有企业的工作人员认为由于身处最基层，所以并不会获得腐败的机会，且基层与管理层相比较，即便发生腐败所产生的影响也较低，但这一想法并不正确。滴水石穿的道理使得我们警醒，许多错误均是由小变大，腐败也并不例外。所以国有企业应当坚持预防反腐从基层开始。
基层反腐具有一定的优势。在社会主义体制不断完善的过程中，无论是政府部门还是国有企业的基层党建组织均趋于健全，并在发展过程中设置了具有规范性的党支部。基于此，基层纪检委员可在国有企业经营过程中将其自身所应有的监督作用得到发挥。基层纪检委员始终是国有企业反腐正风的排头兵，在近距离监督基层党员干部过程中具有得天独厚的优势[4]。注重发挥基层纪检委员的监督作用有助于早处置、早发现基层党员干部身上的问题，及时纠正对群众利益有损的腐败问题、不正之风。
2开展基层纪检工作面临的困境
2.1基层纪检委员的职责定位缺乏明确性
现今部分国有企业的基层党支部纪检委员的义务和权利还未明确体现在党章之中。即便部分内容在党支部工作手册中得以展现，但表述也缺乏清晰性[5]。所以当基层纪检委员在监督检查基层各项工作时会因规定缺乏明确性而引发误解，甚至会遇到抵触、配合性差等问题，以至于许多工作难以达到预期效果，影响监督检查的工作质量，无法对上级纪委的要求进行充分满足。
2.2基层纪检委员的能力素养有待提升
部分基层纪检委员并不具备充分参与纪检工作的经验，且在参与工作前夕也未经受过专业的培训，以至于并未形成如何开展纪检工作的清晰认知，从而影响相关工作的有序推进。此外，部分基层纪检委员自身的党性还尚未经过考验、锤炼，其在监督执纪工作开展过程中还并不具备充足的信心。
3促使基层纪检委员充分发挥作用的途径
3.1将基层纪检委员的职责权限进行明确
国有企业的基层党组织应当将纪检委员的义务权利、工作方式、岗位职责等规则充分明确，以此促使纪检工作趋于规范化[6]。与此同时，企业还需以自身现实情况为出发点完成基层纪检委员情况报告、询问等制度的建立，以便纪检委员可将监督情况及时向同级组织或上级纪委汇报，充分发挥基层纪检委员的监督职责。此外，基层党组织还应将纪检委员、群众职工、党员干部三者间的相互监督落到实处，不断提升纪检监督工作的严肃性、权威性。
3.2注重提升基层纪检委员的素质能力
国有企业在发展过程中应当在年度干部培训总体计划之中纳入对基层纪检委员的教育培训。在培训推进过程中，应当致力于提升纪检委员的业务知识、理论水平，组织纪检委员对反腐倡廉的基本思想、形式任务全面学习。为了使得纪检委员可获得更多的实践锻炼机会，国有企业可借助轮岗交流、挂职锻炼等方式提升其执纪监督的水平和能力。对于基层纪检委员的培训频率应当同安全培训保持一致，并在培训过程中组织相应的考核，保证基层纪检委员均可做到持证上岗。在此基础之上，还应当鼓励基层纪检委员进行工作清单的制定，在工作过程中坚持痕迹管理制度，确保日常各项工作均留有痕迹，并在工作完成后归档整理纪检资料，不断提升基层纪检委员的责任意识，使其能够以更加积极的姿态参与到纪检监督工作之中。
3.3建立良好的导向机制
将考核约束进行强化。国有企业在年终考核基层党支部时应当在相关考核指标之中纳入基层纪检委员的配备、选拔以及发挥作用的情况，并将此作为硬性指标开展对基层党支部的考核工作，从而使得基层党支部能够全面的部署、计划基层纪检委员的工作安排，确保廉政建设工作得以顺利开展。
积极促进保障机制的建立。国有企业党组织应当逐步增强宣传党风廉政建设工作的力度，并在企业范围之内形成良好的反腐倡廉的氛围。且国有企业的党组织也应在纪检委员发挥监督作用过程中为其提供强有力的保障，最大限度削弱纪检委员的履职担忧。此外，国有企业还可增强对于公司党内监督等文件
的宣贯培训工作，为基层纪检委员工作的推进提供相应的指导，将其执纪监督工作的权威性、可操作性全面提升。
推进述职评议。国有企业应当根据党支部的管理制度将基层党支部委员年终述职评议工作全面落实，并注重考核基层纪检委员的纪检监督、年度工作任务，履职尽职等工作的完成情况，全面评价基层纪检委员个人履职情况及业务知识学习情况，并将结果在任用提拔、评先评优、年终绩效考核等工作中应用。
结束语：
在国有企业纪检体系之中基层党支部是极为重要的组成部分。基层纪检委员作用的充分发挥对于国有企业党风建设工作的推进具有决定性的作用。国有企业在发展过程中应当坚持探寻充分发挥基层纪检委员作用的方式。在此过程中国有企业既应当站在纪委的立场上考虑问题，同时也应当站在纪检委员的角度充分思考。故国有企业在日后发展过程中应当高度重视基层纪检委员的监督职能，并秉持创新思维使其监督职能得以强化，从而促使在激烈的市场竞争之下国有企业可保有一定的优势。
参考文献：
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篇二：国有企业党支部纪检委员
研究与探讨国有企业基层党组织纪检委员职能作用发挥探究共产党的重要党组织，发挥其纪检委员的职能作用，有利于稳固党的执政基础，促进监督执纪能力的有效发挥，满足全面从严治党对国有企业基层纪检工作的要求。但是针对目前国有企业基层组织纪检委员工作面临的难点以及暴露出的问题，需要国有企业党员干部转变思想，提高对纪检监察工作的重视程度，通过机制完善、队伍建设、责任落实以及方法创新等方式确保基层党组织纪检委员职能作用的切实发挥，确保在国有企业中推进全面从严治党工作有效落实。纪检委员；职能作用关键词：国有企业；基层党组织；中国共产党一直以来非常重视党风廉政建设工作，尤其是党的十八大以来进一步加强了以党风政风为主的政务整治、正风肃纪工作。结合我党全面从严治党理论内涵及其战略部署，围绕党中央提出的管党治党方略，针对全党开展全面从严治党的党建工作要求，国有企业作为推动我国国民经济的支柱型企业，做好基层纪检监察工作，也成为我党开展党风廉政建设的重要内容。在上述工作开展中，基层党组织纪检委员起到关键作用，充分发挥其职能有助于增强监督执纪能力，并在企业内部营造风清气正的良好氛围，保证全面从严治党在国有企业基层的有效落实。员职能作用的重要性一、国有企业发挥基层组织纪检委基层组织纪检委员是国有企业纪检摘要：国有企业基层党组织是中国格执行企业各项规章制度，学会在监督下工作，习惯在约束中做事，守住做人、处事、用权、交友的底线，严以律己，廉洁从业，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止，从不敢腐、不能腐到不想腐，全心全意为人民服务，同时实现国有企业内部凝聚力、战斗力和执行力的进一步提升。二、国有企业基层组织纪检委员工（一）对领导干部监督困难的问题导致工作实效降低。问题■刘辉开展。加之国有企业中部分党员干部思想不够重视、参与其中的积极性较差，（三）“四风”问题难以根治的面对更加激烈的市场竞争，企业在谋求发展过程中很有可能会出现触及国有企业基层党风廉政底线的经营手段，且企业基层党员干部虽在日常经营活动中能约束自身行为，但通常也未必能全面掌握和落实中央八项规定，造成了实际工作中难以抵制和拒绝诱惑的问题。加之国有企业中仍然存在“找靠山”的错误思想，增加了国有企业开展“四风”根治工作的难度。尤其是在目前信息技术的快速发展和广泛应用形势下，纪检监察工作形式更加多样化，给纪检委员的纪检监察工作提出更大的挑战。比如有人通过电子礼品卡以及快递等方式进行行贿、受贿等，增加了纪检监察工作难度。（四）缺乏责任意识的问题作面临的难点目前国有企业纪检监察工作规章制度虽已比较完善，但是基层纪检委员在实际工作中对领导干部开展纪检监察工作时，容易出现畏手畏脚、胆怯顾虑、碍于情面等而难以发挥其监督职责的问题。尤其是国有企业，各级党员干部忙于日常生产经营工作，从思想上忽视了纪检监察工作，因此基层纪检委员多由普通党员专兼职。但在实际工作中，由普通党员专兼职的纪检委员即使发现领导干部有不良倾向或问题，也是瞻前顾后、怕得罪领导，致使监督工作流于形式。同时在监督工作中也容易由于党员领导干部思想不重视而出现规避监督、不配合监督等问题，从而阻碍了纪检监察工作的正常开展和各项监督工作的落实。到位的问题（二）各项监督和预防机制执行不国家和企业结合我党提出的全面从在目前的国有企业基层组织纪检队伍中，部分纪检委员对自身工作认识不够全面不够重视，导致在实际纪检工作中自由散漫的问题，且没有将足够的精力投入到纪检监察工作中去，影响了基层纪检监察工作效果。此外，仍有部分基层纪检委员认为这一职务比较轻松，只要自己在工作中不犯错误就可以，推诿塞责、得过且过，阻碍了基层组织纪检队伍整体素质的提升，进而影响纪检监察工作的顺利开展和工作效果。（五）监督力度不足的问题国有企业基层党组织纪检监察工作开展中，存在部分纪检委员碍于情面而不敢在工作中“唱黑脸”的问题，也就是没有严格执行纪检监察工作制度，没有严肃和深入地查处党员干部的违法违严治党要求制定了完善的监督和预防机制，作为企业开展纪检监察工作的指导依据和保障，部分纪检委员未能够熟练和精准把握这些政策和制度，进而会影响其实际执行效果。此外，在制度制定过程中也容易出现直接套用的现象，造成了所制定的制度不符合本企业实际经营状况的问题，影响了监督工作之间的连贯性，阻碍了监管工作的有效执行和监察队伍的核心力量，纪检委员严格按照党章党规党纪开展企业内部的纪检监察工作、推进党风廉政建设工作，能起到引导企业基层党员干部树立正确人生价值观的作用，能引领党员干部以及所有员工严格落实中央八项规定精神，严中国军转民82Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
研究与探讨纪问题，只是流于形式、做表面文章、不痛不痒走过场，这不仅无法发挥纪检监察工作的效能，更无法在日后工作中树立威信。此种监督力度不足的问题，不仅属于自身工作失职，更阻碍了基层党风廉政建设及作风建设的正常有序开展。三、发挥好国有企业基层组织纪检（一）健全履职机制此，需要结合国有企业实际运行状况制定监管制度，而且还要具有一定的刚性，防止制度流于形式。同时在监督工作开展中，基层纪检队伍应采取考核和问责的方式来推进“两个责任”的落实，健全企业内部考核制度，将此制度与生产经营相结合，保障各项监管制度的落实。不仅如此，还要广泛吸收一线员工等群众力量参与监管工作，实现监管渠道的拓宽。针对确实存在的违法违纪问题应严厉查处，树立自身工作威信，发挥自身监管作用，使广大党员干部可以自觉遵纪守法并约束自身行为，避免出现不良作风和腐败现象。（四）改进履职方式督，建立一支使员工群众满意且作风优良、纪律严明的纪检监察队伍。四、结语在目前国有企业面临的外部市场竞争环境愈加严峻的新形势下，企业应意识到开展基层纪检监察工作的重要性。针对目前基层纪检委员开展纪检监察工作时的难点以及遇到的问题，从基层机制完善、纪检队伍建设、责任落实、方法创新等方面提出了发挥基层纪检委员职能作用的有效策略，有助于基层纪检委员职能作用的有效发挥，有助于基层党组织坚持党的领导、严格按照各项规章制度开展全面从严治党工作，有助于国有企业的可持续健康发展。Z参考文献[1]张斌,刘丛玮.基层纪检委员职能作用发挥探索研究[J].企业文化(中旬刊),2020(1):278.[2]余天文.国有企业基层党组织的地位与职能的战略研究[J].大科技,2019(47):4-5.[3]祝冯火.浅谈新形势下国有企业施工单位基层党组织纪检委员如何充分发挥监督监察效能[J].现代国企研究,2018,150(24):264-265.（作者单位：国电科学技术研究院有限公司）作者简介：刘辉，生于1972年，女，本科，政工师，研究方向：党务工作和行政管理。委员作用的措施虽然现在国有企业中有着明确的纪检监察规章制度，但是针对基层纪检委员的具体职责和履职要求往往不够明确。因此在全面从严治党的要求下，需要修订和完善其履职要求，不仅要明确纪检委员的具体职责内容，明确不同层级纪检委员的分工细则，还要及时针对群众反映的热点焦点问题开展党风廉洁建设和反腐败工作，做好各种苗头和倾向性问题的调研，保证责任追究机制的落实。而且还要大胆放权，为纪检委员的工作创造有利条件，为纪检委员工作保驾护航，保障纪检监察监督工作的落实。（二）加强基层纪检队伍建设工作纪委办对基层纪检委员起到管理和指导的作用，可以通过将基层纪检委员借调到纪委办及上级纪委部门的方式，让其在参与日常廉洁从业警示教育的过程中提升自身业务能力。同时还要亲自参与问题线索追寻、立案调查等执纪审查工作，通过全过程参与纪检工作来提升自身业务能力和责任意识。此外，在纪委到基层党组织调研过程中，需要深入基层了解纪检委员所反映的问题，不断提高纪检委员的工作重要性和积极性。不仅如此，为了保证纪检监察工作的落实，还应采取灵活的监督方式，不仅要发挥纪检委员的监督作用，还要时刻保持被监督的状态，以身作则做好自我约束和管理工作，接受党和群众的监在基层纪检队伍筹建工作中，应按照科学设置的原则严格筛选纪检委员，采取由基层党支部提名候选人并通过支部党员大会选举、党委审批等方式来选拔高素质纪检委员，在此基础上加强对纪检队伍的管理工作。还要由纪委办及时建立纪检委员学习和培训机制，定期聘请党建专家和纪检监察业务能手对纪检委员开展培训工作，及时传达上级会议精神，学习规章制度工作条例等，在不断培训和学习中提升自身监督意识、责任意识，克服“老好人”思想，切实感受到自身工作的责任感和使命感，保障纪检监察工作的有效落实，发挥应有的作用。落实（三）确保“两个责任”的有效国有企业基层监督管理工作主要依据是监管制度，且要符合国有企业工作实际情况，确保监管制度的有效性。由83Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇三：国有企业党支部纪检委员
国有企业党支部建设标准
一、班子建设
1支部委员会一般由3-5人组成，可设书记、组织委员、宣传委员、纪检委员等，支部委员调整应及时，组织机构完整;支部委员分工明确、各司其职，团结协作，坚持民主集中制原则，坚持支部学习制度，能主动解决自身存在的问题，整体功能发挥好。
2严格执行党风廉政建设各项规定，支部委员作风正派，清正廉洁，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党组织和群众的监督。
3支部严格执行有关组织生活、党员教育管理、党风党纪教育、民主评议党员等制度，及时传达和贯彻上级有关精神，认真执行上级各项决议、决定，按时完成各项工作任务。
4积极参与研究企业重大事项，如工作计划、人事提拔任免等。
5支部委员密切联系群众，充分调动职工积极性，凝聚力、向心力强。
二、制度台帐
1党支部应根据《中国共产党章程》和上级党组织有关规定，结合单位(部门)实际建立健全与党支部工作有关的各项管理制度、工作制度和相关档案资料。
2职工名册、党组织网络图、党员名册、入党积极分子名册、发展党员计划名册完整齐全。对入党积极分子要实行一人一档管理。党员异动信息及时报告公司党群工作部门。预备党员和入党积极分子调动，入党材料及时移交调入党支部。
3各级党组织的文件(包括领导重要讲话、有关会议下发的材料和有关规章制度、通知等)收集齐全，分类装盒。
4各种工作记录(包括“三会一课”记录、民主生活会记录、党支部政治学习和个人学习记录、支部活动记录、电教播放收看记录、党员材料档案移交记录等)内容要完整、记录格式要符合有关要求，每年归档。
5党支部工作计划，发展党员规划，年度工作、学习、活动计划和工作总结等材料;学习教育资料、先进事迹材料、表彰奖励材料、党费收缴明细、党建论文、请示批复、换届选举材料和其它活动的专项材料、图片等齐全完整。
三、阵地建设
1总支、直属支部有固定的党员活动室，布置规范整齐;党员活动室由专人负责，并有管理制度。
2党员活动室配备党建书籍、报刊，并及时更新。陈列单位党政工团获得的荣誉锦旗、奖杯、奖牌、奖状、荣誉证书等，布置美观。
3党员活动室配置档案资料柜，柜内档案盒标示统一，分类齐全;党建文献书籍摆放规范。
4因地制宜设置宣传栏，内容包括党、政、工、团等专栏，并结合单位实际设置其他特色专栏;宣传栏应设有单位党政组织机构、党员风采、光荣榜、公示栏等内容，宜主题鲜明、图文并茂。
四、日常工作
1党支部必须严格按照《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的规定和要求，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好党员发展工作。
2坚持党支部学习制度(每季一次)，认真开展好党课教育(半年一次)，保证学习质量，缺席人员应补学或补课。有关学习、会议、活动实行签到，党员每年学习教育不少于24个学时，领导班子成员不少于40个学时。
3党费收缴足额及时，每月按时向单位党委上交党费和向党员公布一次党费收缴、使用情况，接受党员群众监督;督促和引导党员自我管理，模范地遵守法律法规，严格遵守党纪，无违法违纪现象，全面履行岗位职责。
4支部党员大会、党支部委员会会议、支委民主生活会、党小组会等会议应按时、按需、有序召开。会议一般按会前准备、会议议程、会后工作三个阶段进行，会议签到、会议记录应规范完整。
5密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想工作;坚持职工伤病住院必访;职工生活及家庭遇特殊困难必访;职工家庭重大纠纷必访;职工发生意外事故、事件必访;职工受到处分、处罚，有思想情绪者必访。职工思想波动必谈;职工违章违纪必谈;职工岗位调整变动必谈;职工之间发生矛盾纠纷必谈;职工受到表扬或批评必谈。
五、活动组织
1严格党的组织生活，认真落实“三会一课”制度：每月一次支委会、一次党小组会，每季度一次支部党员大会，每半年一次党课。
2围绕本单位(部门)的中心及重点工作，有针对性地开展党内主题实践活动。活动主题突出，内容具体，形式多样，促进本单位(部门)安全生产、经营管理等各项经济技术指标的完成。
3充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，对“急、难、险、重”任务，克服困难，发动党员努力完成。组织开展党员突击队、党员示范工程、青年突击队等活动。
4积极开展党内帮扶活动，促进党员之间互相关心、互相帮助，组织义务奉献等。
5围绕创建“五个好”先进基层党组织和争做“五带头”优秀共产党员目标，结合企业生产经营管理目标任务，明确工作思路，创新工作载体，丰富活动内容，深入开展基层党组织标准化建设活动。
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篇四：国有企业党支部纪检委员
关于发挥企业兼职纪检委员
履职作用的思考
党的二十大报告强调，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。新时代新形势下，国有企业全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作不断向纵深推进，在此过程中，基层兼职纪检人员是不可或缺的重要力量，是构建监督无缝闭环“责任链”的重要组成部分，是推动监督落地的“硬支撑”，是监督力量的“强补充”，其作用发挥直接关系到全面从严治党向基层延伸的广度、深度和精准度，直接关系到党风廉政建设和反腐败工作的成效，对巩固涵养企业良好政治生态至关重要。
一、国企兼职纪检人员作用发挥的价值考量
全面从严治党重心在基层，基础在全面。要充分发挥纪委的监督主体责任、第一责任职责，发挥兼职纪检干部的监督前哨作用，在干中监督、在监督中干，全面做好政治监督、专项监督、日常监督与再监督，推进廉洁文化建设、自身建设等工作。国有企业纪检人员一般由公司级纪委委员、纪委各室人员、党支部纪检委员、部门级廉政监督员构成。由于企业的特殊性，基层单位除专职纪委书记和纪委各部室人员外，其他纪检人员一般都是兼职人员，存在由纪委书记担任党委副书记、工会主席等职务，非纪委各室人员担任纪委委
员、纪检委员的情况。公司级纪委作为党内监督专责机关，是推进全面从严治党、开展党风廉政建设和反腐败斗争的专门力量。纪委委员和纪委各室人员主要负责维护党的章程和其他党内法规，监督党的理论和路线方针政策执行情况，精准运用监督执纪“四种形态”，坚决惩治和预防腐败。基层党支部是纪检监督工作的重中之重，是发挥党支部兼职纪检人员作用的基础，是打通监督“最后一公里”的关键。党支部纪检委员在支部委员会的集体领导下，负责支部的纪律检查工作：经常了解并向支部委员会和上级纪律检查委员会反映本支部党员的情况；协同组织委员、宣传委员对党员进行党性、党风、党纪教育，处理群众对党员的检举、控告，检查、处理党员违犯党纪的案件，同各种违反党纪和败坏党风的行为作斗争；对受党纪处分的党员进行考察教育。企业发展离不开监督，基层监督离不开“吹哨人”。推动全面从严治党向基层延伸，必须统筹力量、攥指成拳，构建科学、严密、有效的监督网。在党支部设置兼职纪检人员，就是要发挥“前哨兵”作用，延伸监督触角，延展监督“探头”，打通监督责任“最后一公里”，从而实现监督全覆盖。来自支部、部门的兼职纪检人员大多是一线的业务人员，可以有效弥补专职纪检人员对生产、经营等业务不熟悉的短板，同时作为新鲜血液能够活跃思想、开拓思路，推动监督方式的不断完善和创新。
二、国企兼职纪检人员作用发挥存在的不足
（一）思想认识不够充分。部分兼职纪检人员对自身推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识不充分：有的认为监督执纪问责主要是专职纪检干部的事，行政岗位职责才是自己的主要职责，从而将大部分精力都用在行政岗位工作上，导致出现“重专轻兼”的现象；有的认为被选聘为兼职纪检人员只是挂个名，对自身的使命感认识不足，对纪检监督工作“不上心”，认为监督工作简单应付即可，缺乏主观能动性；有的以信任代替监督，认为身边的同志都是好同志，开展监督会破坏同事间的感情，不利于业务工作的开展，因此采取睁一只眼闭一只眼的态度，监督工作敷衍了事，滋生出不想监督的想法；有的顾虑监督暴露问题后的影响，抱着“家丑不可外扬”的心态，削弱了应该对监督投入的精力，造成了不敢监督的情况；有的行政级别低，面对手握权力、处于主导地位的监督对象，害怕“穿小鞋”“碰钉子”，客观上制约了对党支部书记、部门（单位）负责人以及其他行政级别更高人员的有效监督。
（二）专业知识不够扎实。一方面，兼职纪检人员分散于企业各个领域，对党内法规，党的路线、方针、政策，纪检监督的业务知识和流程规范，监督对象的相关业务、知识不熟悉，对于监督重点、监督方法把握不准，导致监督检查浮于表面，监督发现问题停留在表象，没有深挖问题背后的本质。另一方面，由于存在跨单位部门履行监督职责的难点，在时间、空间上无法做到跟进监督、精准监督，且监督手段有限，主要以人工检查为主，耗费的时间精力较多，精准性也不高，缺乏有效的监督方法。
（三）支撑保障不够充足。一是企业给予的教育指导不够，在思想引领、任务安排、专业培训上存在不足，对纪检工作的职责定位和任务要求不够清晰。二是企业提供的平台不够，对纪检重大活动、重要工作、重要情况的通报不足，造成兼职纪检人员了解掌握企业党风廉政建设信息不够。三是企业进行的管理考核不够，缺乏对兼职纪检人员日常职责履行情况的跟踪、管理、监督和评价，也未建立有效的考评机制。
（四）监督氛围不够浓厚。在部分国有企业中还是存在重业务发展轻风险防范、重主要指标轻保障举措、重快速发展轻健康发展的现象，不能长远地看到纪检组织监督保障执行、促进完善发展的作用，导致纪检工作主要领导不够重视、中层管理人员不够敏感、一般职工不够关心，从而削弱了兼职纪检人员工作的积极性和主动性，出现“兼职即虚职”，影响了监督大格局的有效构建，忽视了纪检工作的地位和意义。
三、加强国企兼职纪检人员作用发挥的途径
（一）聚焦素质提升，增强履职本领。一是充分发挥上级纪委各类培训实效。通过参加理论学习、业务研讨、案例
教学、以岗代训、集中培训、以编促学、授课式教学等学习培训，用好用足线上平台和线下实践。比如中铁工业纪委每年组织开展纪检、巡察干部业务培训、百集微视频学习、六套专业教材学习等，全面提升兼职纪检人员政治能力、政策把握和监督执纪专业水平。二是依靠基层纪委集中学习。认真分析研究本单位兼职纪检干部队伍能力素质的基本状况、突出问题和薄弱环节，开展“勤学习、补短板、促提升”集中学习、能力素质提升、以会代训、自学自讲、实战实训等，不断提升其纪检业务知识。比如某某纪委围绕公司大商务管理体系建设、项目提质增效、“十四五”规划、“深化国企改革三年行动”等重点工作发挥监督推动作用，制定了纪检人员素质提升工作方案，明确了学习目标和要求，兼职纪检人员是其中重要的组成部分；每季度召集纪委全体人员、支部纪检委员参加纪委扩大会议，会上由支部纪检委员汇报监督情况、纪委相关部室人员传达上级文件和要求，每次选一个主题进行授课，突出了学习的及时性和针对性。三是立足基层党支部实现纪检委员自我提升。通过“三会一课”等形式，让纪检委员宣传贯彻相关文件精神，增强纪检委员监督的实战性。通过导师帮带、实战练兵、“小班制”授课、部门内部学习等“补钙”模式，确保人人知责、行责，全面强化素质能力，解决本领恐慌问题。开展导师带徒，组织兼职纪检人员上讲台、下班组，鼓励纪检委员当好廉政“宣讲员”，把制
度文件和典型案例宣讲到基层。
（二）做实工作协同，凝聚监督合力。一是工作任务清单化。根据各岗位职责，在充分讨论的基础上，对照上级及本级文件要求、公司年度重点工作制定详细的年度任务工作清单，细化到月，明确事项和要求，用一览表展示规定动作，做到随时查看、随时提醒，督促执行。比如某某纪委结合工作实际，给兼职纪检人员制定了履职清单，起到了常提示、强监督的作用。二是工作事项流程化。在工作中不断完善制度，在制度运行中不断修订，强化制度执行，通过制度管人、流程管事，强化制度保障。同时，根据工作细则，厘清各事项的流程和控制点，适度介入关注，做到各项重点工作保障执行、规避风险。根据实际制定监督清单、梳理监督要点，并在兼职纪检人员中推广使用，有效保障监督落实落地。三是工作领域协同化。为落实“查审”分离的要求，带领兼职纪检人员参与审查、审理，发挥兼职人员在监督执纪方面的作用。定期与兼职纪检人员就所辖岗位开展谈话，明提醒暗监督，敦促构建亲清关系，并通过职能部门加强业务监督，避免廉洁风险。着力引导兼职纪检人员积极探寻本职工作与纪检职责的“交叉点”和“结合点”，让他们在日常业务中就发挥“近距离监督”的优势，提升履职效率。比如某某纪委通过与兼职纪检人员定期座谈交流，集思广益，涵养“六廉”文化内涵，制作出“六廉”中国结发放到460余名职工手中，职工自觉将其挂在公司和家中显眼位置，充分利用职工群众喜闻乐见的形式将“六廉”文化传递到每一名职工。
（三）深化平台建设，保障履职尽责。一是做到兼而“有形”。将兼职纪检人员信息上墙公示，把监督的身份亮出来，明确职责所在；凭借担任兼职纪检人员的经历，在其履历上给予适当加分。二是强化兼而“有感”。提供锻炼平台，让兼职纪检人员实实在在参与到党风廉政建设和反腐败工作中，确保权责职相匹配，确保工作成就感；组织兼职纪检人员签订任职承诺书或者发放聘书，营造仪式感、增强责任感。三是明确兼而“有效”。明晰兼职纪检人员工作职责清单，与人力资源部、主责业务部门充分沟通，在个人职责中明确兼职纪检工作的考核内容和比例，使兼职纪检人员认识到各项职责缺一不可、均需落实。同时在每年奖励中给予兼职纪检人员一定比例，在人员晋升上充分考虑兼职纪检人员，在保证工作有效落实的基础上，激发他们的工作创造性和创效性。
（四）坚守清廉本色，忠诚干净担当。兼职纪检人员必须以身作则，模范遵守党章党规党纪和国家法律法规，做到“三个务必”，坚定斗争意志，提高干事本领。深入推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争，必须认真履行监督主体责任，对同级班子或支部委员监督敢于动真碰硬，对分管领域或分管职工履行“一岗双责”，做到咬耳扯袖、红脸出汗。同时，还要从严从实严格要求自己、家人和身边工作人
员，锤炼新时代纪检干部忠诚、干净、担当的政治品格，以可亲、可信、可敬的纪检干部形象获得广大党员和群众的广泛认可。
篇五：国有企业党支部纪检委员
篇六：国有企业党支部纪检委员
国有企业纪检委员的主要职责
1.监督企业党组织和领导干部执行中央和省、市、区委的决策和政策，维护企业党的纪律和规矩，推进企业党风廉政建设。
2.监督企业的经营管理，防止贪污、挪用、滥用职权等违纪违法行为，维护企业的合法权益。
3.落实国家、省、市、区纪委关于反腐败工作的要求，加强反腐倡廉宣传教育和监督检查工作，防止和惩治贪污腐败行为。
4.协助企业领导进行调查处理举报信访案件和涉及职务违法和犯罪案件，依法开展监督检查和审查调查工作，发挥预防和惩治腐败的作用。
5.推动建立健全企业内部监督机制和纪检工作机构，提高纪检工作的科学化、制度化、规范化水平，不断提高纪检工作的针对性和实效性。
6.积极开展对全体员工的教育、培训和引导工作，不断提高员工的纪律观念、法律意识和廉政意识，培养一支忠诚、干净、担当的企业干部队伍。
-1-
篇七：国有企业党支部纪检委员
全面从严治党下提升纪检委员履职能力探究
摘要：随着全面从严治党的不断深入，国有企业对纪检委员的履职能力也提出了更高的要求。通过对相关反腐倡廉、监督执纪等工作进行深入了解，可以发现纪检委员履职能力方面确实存在一些不可忽视的问题，进一步提升其履职能力在当下具有非常重要的现实意义。因此，下文将对如何提升纪检委员履职能力进行深入探究。
关键词：从严治党；纪检委员；履职能力；提升方式；重要意义
在当今时代背景下，加强基层党组织建设，落实纪委监督职责，提升廉政建设以及反腐败工作水平对于提升党的先进性都有着重要的现实意义。为了确保相关工作目标可以有效达成，应当积极提升纪检委员的履职能力，确保其可以明确自身所肩负的责任义务，并在实践工作当中对其进行有效落实，从而进一步推动反腐倡廉工作的开展，为从严治党目标的有效达成提供充足保障。
1.
提升纪检委员履职能力的实际意义
1.1实现纪检工作的深入开展
纪检委员在行使公共权力的过程中应当秉承公平、公正、公开的原则，在其履职能力不断提升的过程中，其所肩负的职责也将得到充分落实。纪检工作开展的过程中，纪检委员干预挺纪于前、筑牢屏障，确保相关纪律内容的约束力可以得到全面发挥。在纪检委员履职能力的作用下，相关人员都能够依法依规去办事，真正实现纪检工作的深入开展。
1.2进一步提升党内监督水平
在从严治党不断深入的过程中，社会各界都对党内监督工作提出了更高的要求。党内监督作为纪检委员的第一职责，为了保证其可以得到有效落实，必须积
极提升纪检委员的履职能力，使得纪检委员的监督力量可以得到充分发挥。并且在纪检委员履职能力得到进一步提升之后，单位内部存在的纪检干部人手不足、纪检力量薄弱等问题都将得到有效解决，实现党内监督工作的全方位开展，进一步提升党内监督水平[1]。
1.3确保纪检委员责任义务的有效落实
纪检委员承担着监督与落实各项工作的重要职责，所以在日常工作开展的过程中，其履职能力需要得到持续不断地提升。在其能力不断增强的过程中，其监督水平以及工作落实水平也将得到显著提高，进一步提升自身工作效能，使得纪检委员的责任义务可以得到充分有效地落实。
1.
当下提升纪检委员履职能力所遇到的困境
虽然纪检委员履职能力的有效提升对于党的建设有着重要的现实意义，但是该项工作实际落实的过程中依旧会遇到一些困境，下文将对相关困境进行阐述。
2.1纪检委员综合素质一般
通过对企业内部情况进行深入了解，可以发现纪检委员该岗位的兼任情况相对严重，极度缺少专职人员。在实际工作开展的过程中，纪检委员不仅需要做好自己的本职工作，还需要对其他各项工作进行监督，导致其分身乏术，难以实现各项工作的高质高效开展[2]。除此之外，由于纪检监察工作所涉及的专业内容相关较多，这也对纪检人员的综合素质提出了较高要求，所以部分工作年限较长，没有接受过专业教育的纪检委员的职业素养无法满足纪检监察工作开展的实际需求，严重影响该项工作的实际质量。
2.2纪检委员思想先进性不足
通过对相关纪检委员进行了解，可以发现该职位工作内容众多，为保证各项工作内容都可以得到有效落实，能使其对相关工作内容进行思考的时间相对较少，所以绝大多数纪检委员的工作态度以不犯错为准，工作过程中极度缺少创造性。并且由于纪检委员人单力薄，在开展纪检监察工作的过程中为防止自己得罪人，会导致纪检监察工作浮于表面，过于形式化，严重影响纪检监察工作实效性的发挥。
3.提升纪检委员履职能力的有效措施
3.1提升纪检委员思想觉悟
提升纪检委员的思想觉悟是提升机履职能力的基础与前提，因此相关部门应当加强对纪检委员的思想教育，促进纪检委员思想觉悟的有效提升。在开展该项工作的过程中，相关人员应当以党的建设为统领，对纪检委员提出更高的要求，保证国家纪检队伍不仅可以打硬仗，还能够保证打胜仗，使得相关纪检委员可以积极提升自身思想素养，日常工作开展的过程中加强纪检队伍建设，确保纪检委员都具备较高的职业素质，实现纪检监察工作的高质高效开展。日常工作开展的过程中，纪检委员应当有效明确自身工作职责，积极履行自身义务，有意识地维护党内法规权威性、督查党组织成员落实党的路线、方针以及政策情况、协助党委加强党风建设、处理违纪党员、维护基层党员根本权益。在以上几项工作得到有效落实的过程中，纪检委员的思想觉悟将得到极大程度的提升，使其未来在工作开展的过程中，也会积极有效地履行自身责任义务，为党的建设提供助力、做出贡献[3]。
3.2明确国有企业基层党支部纪检委员的职责任务
针对不同领域、不同层级的党组织，由上级纪委会同党委组织部门，制定科学规范且较为统一的基层党支部纪检委员工作制度，明确纪检委员的岗位职责、履职方式、权利义务等要求，解决纪检委员“干什么、怎么干”的问题。建立基层纪检委员询问、情况报告和双向监督等制度，通过信息平台实现上级纪委与基层纪检委员间的实时沟通与互动，让基层纪检委员能以多种方式将执纪监督中发现的问题进行相互交流或直接反馈至上级纪委，实现基层纪检委员监督责任和支部主体责任的相互监督和互补。
3.3加强纪检委员业务能力培训
在保证纪检委员的思想觉悟得到有效提升以后，相关部门应当积极开展纪检委员业务能力培训工作，专门举办纪检委员的业务培训班，学习纪检业务知识，提高纪检委员监督执纪的能力和水平，帮助他们树立正确的政治立场和坚定的政治信仰，培育过硬的业务素质和敏锐的洞察力，具备强烈的责任感和使命感，成为公正清廉和纪律严明的纪检人，使得其专业水平可以与思想觉悟相匹配，确保纪检监察工作的实际需求可以得到充分满足，实现纪检监察工作的高质高效开展。为了确保培训工作的实际价值可以得到充分发挥，在工作开展的过程中，有关部门首先应当适当减少纪检委员的工作量，将相关工作内容进行有效整合，根据相关人员的责任义务进行统筹分配，保证纪检委员拥有充足的时间进行业务能力培训，从而实现对纪检监察队伍的有效建设。实际培训工作开展的过程中，部门管理层应当以专业发展为基础，有针对性地开展业务能力培训工作。实际培训工作开展过程中，应当综合相关纪检委员的业务需求实现培训工作分层开展，提高对业务能力培训精度以及培训深度的重视，使得业务培训工作的实效性可以得到充分发挥，保证纪检委员的业务能力水平可以有一个明显的提升。在培训工作开展的过程中，纪检委员还应当注重互相交流、共享培训资源，共同对业务能力培训经验进行总结，使得培训工作的价值可以得到进一步发挥。除此之外，在培训工作完成以后，管理层还应当积极组织开展考核工作，通过考核帮助纪检委员巩固相关专业知识，明确自身在学习过程中存在的不足，进而有针对性地开展复习以及练习工作，使得纪检委员的业务能力水平可以有一个显著的提高，进一步提升纪检委员的履职能力。
3.4构建完善的激励机制
为了有效调动纪检委员提升自身履职能力的积极性，有关部门应当构建完善的激励机制，制定更加精细的评奖评优机制，强化工作考核，完善纪检委员的管理和使用。对忠诚老实、履职积极、成绩突出的给予表彰奖励，对于纪检工作完成较好的纪检委员，组织可优先考虑培养提拔；对不履行或不正确履行职责的党支部纪检委员实行责任追究制度，使纪检委员的队伍活起来，工作积极性调动起来。除此之外，在相关宣传教育活动开展的过程中，有关部门也应当评选出先进纪检委员，充分发挥其榜样作用，使得全体纪检委员可以不忘初心、牢记使命，不断提升自身的履职能力。
3.5要增强对纪检委员的关怀和关注
将服务与管理和教育紧密结合，增强纪检人的荣誉感和归属感，构建良好的风气和工作氛围。
结束语：综上所述，从严治党不断落实的过程中，纪检委员履职能力的提升有了更加重要的现实意义。所以不论是组织领导还是纪检委员自身都应当加强对该项工作的重视，通过自身履职能力的不断提升，保证纪检监督、监察等工作可以得到高质高效开展，进而使得清风正气可以贯穿党的建设的全过程。
参考文献
[1]李娅雯.全面从严治党背景下高校二级党组织纪检委员履职问题探究[J].江苏经贸职业技术学院学报,2022(04):35-38.
[2]刘莉莉,杨艳飞,吴蔷,刘枫.高校二级党组织纪检委员监督作用探索研究[J].决策探索(中),2021(12):45-46.
[3]蒋传东,宋之帅.高校基层党组织纪检委员履职现状与对策建议[J].合肥工业大学学报(社会科学版),2021,35(05):133-136.
篇八：国有企业党支部纪检委员
新时代国有企业基层支部纪检委员履职存在问题和解决策略
新时代国有企业基层支部纪检委员履职存在问题和解决策略
新时代的到来，也带来了一个崭新的社会空间，让国有企业更加关注企业的可持续发展。而基层支部纪检委员的履行职责，也越发显得重要。采取多种有效的策略，可以有效解决国有企业基层支部纪检委员履职存在的问题。
首先，应加强政策教育，让员工对企业法规、政策以及基本道德意识有更深入的认知。只有通过广泛的宣传和教育，才能让员工更好地理解政策，更好地发挥纪检委员的作用。
其次，要加强纪检组织建设，结合具体情况，完善纪检体系，准确把握纪检职责，明确纪检的组织职能和管理权限等，保证纪检委员正确履行职责。
此外，还应提高岗位资质，把纪检做到真正的专业化，合理安排纪检的报表规划，提出目标任务计划，按照计划高效实施工作。
同时，纪检委员还应改进工作方法，采取有效措施，坚持以社会主义核心价值观为指导，依法办事，精准施策，及时开展日常监督，及时发现并及时纠正违法行为，注重风险预防和治理，建立健全的检查督办机制，确保纪检工作结果的有效性和可持续性。
总之，对于国有企业基层支部纪检委员履职存在的问题，不仅要加强
政策教育，完善纪检组织建设，提高岗位资质，而且还要改进工作方法，以便更好地推进国有企业经营管理，实现企业可持续发展。
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