下面是小编为大家整理的政治生态分析研判和领导干部廉洁档案存档、更新、管理情况（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
政治生态分析研判和领导干部廉洁档案的存档、更新、管理情况6篇
第1篇: 政治生态分析研判和领导干部廉洁档案的存档、更新、管理情况
领导干部廉政档案建立和管理暂行办法
第一条 为加强党风廉政建设，健全完善领导干部监督管理机制，促进领导干部勤政廉政，根据中央、省和扬州市的有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称领导干部，是指全市副镇（局）级以上在职领导干部。
第三条 廉政档案的建立和管理工作应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，做到规范、合法、真实、安全。
第四条 廉政档案的建立和管理工作由纪检监察机关和廉政办负责，市有关部门应在各自职责范围内协作配合。
第五条 廉政档案的内容：
（一）领导干部基本情况；
（二）家庭成员及主要社会关系情况；
（三）民主评议、测评结果情况；
（四）执行个人收入申报制度情况；
（五）执行个人重大事项报告制度情况；
（六）离任审计和任期经济责任审计情况；
（七）信访反映问题的核查结论、违规违纪问题的处理结论；
（八）党风廉政建设责任制考核情况；
（九）制度执行问责情况及其他奖惩情况；
（十）其它方面的情况。
第六条 廉政档案资料的要求：
（一）凡领导干部本人填写或提供的材料，必须由本人签名确认，并加盖所在单位印章。
（二）单位提供的相关材料，须在材料上载明出处和日期，并加盖单位印章。其中奖励、处罚、通报等有关资料，应为该单位的正式文件；
非正式文件形式的有关资料，须经该单位主要领导签字并加盖印章。
第七条 廉政档案资料的收集、移交：
（一）组织、人事、审计、公安、检察、法院、信访等部门承担提供有关领导干部廉洁从政情况信息的义务。组织人事部门负责提供领导干部的基本情况、家庭成员及主要社会关系情况、个人收入申报情况等；
审计部门负责提供领导干部的离任审计和任期经济责任审计情况；
公安、检察、法院和信访部门负责提供涉及领导干部的信访举报以及相关核查结论。有关材料每半年整理一次送交市廉政办，重要材料及时送交。
（二）各镇、各部门、各单位纪检监察组织（无纪检监察组织的由组织人事部门负责）应将领导干部呈报、提供的个人廉政信息材料及时报送市廉政办。
（三）市纪委机关相关部门按照职能分工，及时整理职责范围内有关领导干部的廉政信息材料，每半年向市廉政办报送一次，重要信息应及时报送。
第八条 廉政档案的运用范围: （一）为推荐、提拔、任用领导干部提供依据；
（二）为对领导干部实施提醒谈话、廉政谈话、诫勉谈话及采取组织措施等提供依据；
（三）为年度考核、业绩评定、评优评先、表彰奖励提供依据；
（四）为参加和指导领导班子民主生活会、案件查处和责任追究提供依据；
（五）为开展党风廉政建设专项治理和监督检查提供依据；
（六）为其它党风廉政建设工作提供依据。
第九条 廉政档案的管理：
（一）设立专门档案室，明确专人负责，按件整理归档，分类排列，实行一人一档管理。
（二）严禁擅自将廉政档案材料向外借阅;严禁擅自泄露档案内容;严禁发生涂改、抽换、伪造、隐匿、毁损档案资料等行为。
（三）依据廉政档案向有关方面提供建议和意见，须经市纪委分管领导审核批准。
（四）查阅、复制、摘录廉政档案内容，须持单位介绍信，并经市纪委分管领导批准。
（五）建立回避制度，任何人不得调阅自己或与自己有利害关系的领导干部的廉政档案。
（六）镇（局）级领导干部晋级、调出、退休、辞职、病故或被撤销党内职务、开除党籍，行政降级、撤职、开除公职，其廉政档案应继续保存三年。三年后经登记造册，报市纪委领导批准，按有关规定处理。
第十条 在廉政档案建立和管理过程中，有瞒报、不报、失密、泄密、弄虚作假、违规操作、失职渎职等行为的，按照有关规定追究责任。
第十一条 本办法由中共江都市纪委、市监察局、市廉政办商市委组织部、市档案局解释。
第十二条 本办法自发布之日起施行。
也许你最后也没能环游世界，可是你在实现梦想的途中找到了自己。
那是能够为了一个目标默默努力的自己，不抱怨，不浮躁，不害怕孤单，沉默却又努力的自己。
说不定你想要苦苦追寻的梦想，已经握在你手中了。
我们会觉得焦虑，无非因为现在的我们，跟想象中的自己很有距离，不喜欢现在的自己。
只有拼命地想办法去改变，只有马上行动起来，因为这个事情只有你自己能做到，只有你自己能找到出口。
不要害怕改变，那些真正爱你的人会理解你，会包容你的缺点，接受你的改变，祝福你的未来。
而那些说你变了的人，不用理会他们，那只是因为你不再按照他们想要的生活轨迹生活而已。
记住那些一直陪着你的人、懂你沉默的人，忘掉那些说你变了、远离你的人。
事实上，你不会发现自己有多强大，直到有一天你发现你身边的支点都倒下了，你也没有倒下。
没有人能打倒你，除了你自己。
你要学会捂上自己的耳朵，不去听那些熙熙攘攘的声音。
这个世界没有不苦的人，真正能治愈自己的，只有你自己。
总有一天，我们都能强大到无论什么都无法扰乱我们内心的平和
第2篇: 政治生态分析研判和领导干部廉洁档案的存档、更新、管理情况
领导干部廉政档案建立和管理暂行办法
第一条 为加强党风廉政建设，健全完善领导干部监督管理机制，促进领导干部勤政廉政，根据中央、省和扬州市的有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称领导干部，是指全市副镇（局）级以上在职领导干部。
第三条 廉政档案的建立和管理工作应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，做到规范、合法、真实、安全。
第四条 廉政档案的建立和管理工作由纪检监察机关和廉政办负责，市有关部门应在各自职责范围内协作配合。
第五条 廉政档案的内容：
（一）领导干部基本情况；
（二）家庭成员及主要社会关系情况；
（三）民主评议、测评结果情况；
（四）执行个人收入申报制度情况；
（五）执行个人重大事项报告制度情况；
（六）离任审计和任期经济责任审计情况；
（七）信访反映问题的核查结论、违规违纪问题的处理结论；
（八）党风廉政建设责任制考核情况；
（九）制度执行问责情况及其他奖惩情况；
（十）其它方面的情况。
第六条 廉政档案资料的要求：
（一）凡领导干部本人填写或提供的材料，必须由本人签名确认，并加盖所在单位印章。
（二）单位提供的相关材料，须在材料上载明出处和日期，并加盖单位印章。其中奖励、处罚、通报等有关资料，应为该单位的正式文件；
非正式文件形式的有关资料，须经该单位主要领导签字并加盖印章。
第七条 廉政档案资料的收集、移交：
（一）组织、人事、审计、公安、检察、法院、信访等部门承担提供有关领导干部廉洁从政情况信息的义务。组织人事部门负责提供领导干部的基本情况、家庭成员及主要社会关系情况、个人收入申报情况等；
审计部门负责提供领导干部的离任审计和任期经济责任审计情况；
公安、检察、法院和信访部门负责提供涉及领导干部的信访举报以及相关核查结论。有关材料每半年整理一次送交市廉政办，重要材料及时送交。
（二）各镇、各部门、各单位纪检监察组织（无纪检监察组织的由组织人事部门负责）应将领导干部呈报、提供的个人廉政信息材料及时报送市廉政办。
（三）市纪委机关相关部门按照职能分工，及时整理职责范围内有关领导干部的廉政信息材料，每半年向市廉政办报送一次，重要信息应及时报送。
第八条 廉政档案的运用范围: （一）为推荐、提拔、任用领导干部提供依据；
（二）为对领导干部实施提醒谈话、廉政谈话、诫勉谈话及采取组织措施等提供依据；
（三）为年度考核、业绩评定、评优评先、表彰奖励提供依据；
（四）为参加和指导领导班子民主生活会、案件查处和责任追究提供依据；
（五）为开展党风廉政建设专项治理和监督检查提供依据；
（六）为其它党风廉政建设工作提供依据。
第九条 廉政档案的管理：
（一）设立专门档案室，明确专人负责，按件整理归档，分类排列，实行一人一档管理。
（二）严禁擅自将廉政档案材料向外借阅;严禁擅自泄露档案内容;严禁发生涂改、抽换、伪造、隐匿、毁损档案资料等行为。
（三）依据廉政档案向有关方面提供建议和意见，须经市纪委分管领导审核批准。
（四）查阅、复制、摘录廉政档案内容，须持单位介绍信，并经市纪委分管领导批准。
（五）建立回避制度，任何人不得调阅自己或与自己有利害关系的领导干部的廉政档案。
（六）镇（局）级领导干部晋级、调出、退休、辞职、病故或被撤销党内职务、开除党籍，行政降级、撤职、开除公职，其廉政档案应继续保存三年。三年后经登记造册，报市纪委领导批准，按有关规定处理。
第十条 在廉政档案建立和管理过程中，有瞒报、不报、失密、泄密、弄虚作假、违规操作、失职渎职等行为的，按照有关规定追究责任。
第十一条 本办法由中共江都市纪委、市监察局、市廉政办商市委组织部、市档案局解释。
第十二条 本办法自发布之日起施行。
第3篇: 政治生态分析研判和领导干部廉洁档案的存档、更新、管理情况
县安监局领导班子和领导干部廉洁从政
情况的报告
县纪委：
今年以来，我局党风廉政建设和反腐败工作在县委、县政府正确领导下，在县纪委的具体指导下，牢固树立和贯彻落实科学发展观，坚定不移的贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，实行党风廉政“一岗双责”，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，切实加强党风廉政建设与反腐败工作，有效落实《廉政准则》，今年以来全县安全生产保持了平稳的态势，为我县科学发展、跨越发展提供有效的安全保障。现将有关工作汇报如下：
一、加强廉政工作组织领导
一是高度重视党风廉政工作。局里成立了以局党组书记、局长为组长，分管领导及各股室负责人为成员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，形成了党组统一领导，股室各负其责，全体干部职工支持和参与反腐的领导体制和工作机制，努力营造人人肩上有担子、个个身上有责任的工作格局。二是由局副职领导抓好分管股室的党风廉政建设工作，及时处理所各股室的党风廉政所显露的苗头性、倾向性问题。三是抓好廉政谈话制度。每年，局主要领导都会与副职领导进行廉政谈话一次，副职领导与分管股室负责人进行廉政谈话一次，股室负责人与科员廉政谈话一次，以便及时了解情况，化解矛盾，达到从源头上预防和治理腐败的效果。四是明确反腐败工作任务目标。年初，制定下发了《县安监局2012年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结及下半年工作安排》，局党书记与局分管领导、各股室和执法大队负责人签订了《党风廉政建设责任书》，将全年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解到各个股室；
年中，组织开展半年度党风廉政督查工作；
年底，由办公室牵头，组织对各股室、执法大队全年党风廉政建设和反腐败工作进行测评、督查、总结、通报，使党风廉政建设和反腐败工作与安全生产业务工作有机结合。五是严肃反腐败工作责任追究。把党风廉政建设责任制落实情况作为一项重要内容列入年度考核和评先评优的重要依据，如有发现任何违法违纪行为，将依据责任制的要求追求相关责任，这对全体干部职工起到了很好的约束作用。
二、强化廉政工作思想教育
对党员进行党风、党纪和拒腐防变教育，是提高广大党员廉政意识，防止腐败现象产生的根本途径。一是认真学习、贯彻、落实好《廉政准则》等重要文件。我局按照县纪委要求，认真组织开展《廉政准则》学习，为贯彻好《廉政准则》，期间我们开展了专题学习会、廉政党课、《廉政准则》知识测试、警示教育等一系列活动。我局还组织召开以贯彻落实《廉政准则》切实加强领导干部作风建设为主题的党员领导干部民主生活会，党组成员对照准则要求，深刻查摆自身不足，提出整改措施，加深了对《廉政准则》的学习和领会。二是加强日常学习。局领导十分重视廉政学习、宣传工作。为此，班子成员首先认真学习读身读透党章和《廉政准则》，召开党课辅导讲座，在局领导班子内部大力弘扬理论联系实际的学风，坚持勤奋学习，建设学习型机关，确保班子的廉洁自律，推进全局的党风廉政建设。局里平时也利用每周五学习，加强廉政方面的学习，包括自由裁量权、规范权力运行、廉政风险防控、加强机关效能建设等方面内容的学习。三是强化重点学习。今年以来，我局开展了对象为局机关重点岗位的党员干部，内容包括理想信念和宗旨意识教育、勤政廉政和依法行政教育、党政纪条规、国家法律法规教育和科学发展观教育的廉政教育活动，通过自学、集中学习、专题讲座、由行政“一把手”讲廉政党课活动，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。四是在局办公大楼大厅、楼梯口、走廊设立廉政文化宣传栏、广告牌，为每一个办公室制作了廉政标语和警示卡，抬头即见廉政文化，时刻自省自律，形成了浓厚的廉政教育和廉政文化氛围。还运用各种节庆日和文体活动形式，开展廉政文化教育活动，营造了人人学廉、倡廉、做廉的浓厚氛围。
三、完善廉政机制建设
一是建立健全了各项制度。加强制度建设是提高党风廉政建设和反腐败工作的关键环节，也是规范依法行政的一项重要措施。今年以来，我局按照从源头上预防腐败的要求和县纪委的相关规定，集合完善修订多项制度，形成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制，局机关的监督力度得到了有效强化落实。
二是我局贯彻关于在全县推行“‘一把手’五不直接分管”工作制度的意见的文件精神，结合我局的领导分工和工作实际，建立了“副职分管，正职监管，集体领导，民主决策”的工作机制。修订完善民主议事制度、财务管理制度、干部人事管理制度、行政审批制度等相关制度，明确各分管领导的权限，职责和运作程序，绘制出我局的行政许可的行政职权流程图。成立以纪检组长为组长，股室主要负责人和局工会委员组成的“县安监局行政职权运行监督小组”，对本单位“一把手”可不直接分管情况和分管领导履行职能情况实行民主监督。
三是我局以科学发展观为指导，以降低行政运行成本为目标，严格贯彻落实县委关于党政机关厉行节约的要求，认真研究完善了各项管理措施。我局高度重视财务管理工作，严格遵照“收支两条线”的财务制度要求，行政处罚严格实行“罚缴分离”，罚没款一律上缴安全生产罚没款专户；
修订完善《用车制度》，规定车辆调度由局办公室统一安排，严格遵守公务用车定点加油、定点维修的规定，严禁公车私用，燃料购置由局办公室统一购置，实行“一车一卡”加油制度；
局严格执行廉洁自律规定和禁止奢侈浪费行为有关精神，要求党员领导干部要增强自律意识，落实“五个严禁”规定，严格规范公务接待工作，树立“崇尚廉洁、反对奢侈浪费”意识。
四是我局高度重视廉政风险防控管理工作，把这项工作作为今年局纪检监察工作的头等大事来抓，及时召开了局廉政风险防范管理工作专题会议，布置开展廉政风险防范管理工作。针对排查出的重点岗位和关键环节存在的廉政风险，对已建立的廉政风险防控制度进行了系统梳理，结合岗位职责和行使权力大小、腐败可能性的大小、腐败程度大小，将排查出来的风险点进行分级，绘制权力分布、权力运行流程图，绘制形成集工作流程、风险点和防控措施于一体的《县安监局廉政风险防范网络图》。共排查出个人、内设部门、单位三个层面廉政风险点 67个，共分A级风险岗位7人，个人风险点A级19个，B级 14个，C级 17个。全体干部职工都填写了《个人廉政风险防范承诺书》和《廉政风险点及防控措施登记表》，并进行了张贴公示，有效防控廉政风险。
五是制定下发了《关于印发党务政务公开实施方案的通知》、《县安监局一次性告知制度》等制度，为政务公开、信息公开提供制度保证。严格按照局党务、政务公开方案，将本局的党务公开部分的党的组织管理、领导班子建设、干部队伍建设、党风廉政建设等事项，政务公开部分安全生产发展规划、全县安全生产工作情况、行政许可非许可审批事项、机关内部财务开支情况等在县安监局公开栏和门户网站上公开、公示，确保公开透明。
四、廉政工作开展扎实有效
我局领导班子向来十分重视廉政建设和反腐败工作，从促进科学发展、安全发展、构建和谐社会、提高党的执政能力和保持党的先进性的高度，认识抓好领导干部廉政建设的重要性，常抓不懈。一年来，局领导班子深入工矿企业监督检查，现场办公解决危险化学品、非煤矿山、烟花爆竹等行业（领域）的一批突出安全隐患，在思想感情上贴近人民群众，下大力气解决好群众反映强烈的安全问题，切实关心困难群众生产生活，多办顺应民意，化解民忧、为民谋利的实事。
一是局班子成员没有任何违反《廉政准则》等有关规定被上级部门通报的现象发生。二是没有用公款大吃大喝以及支付高消费娱乐活动，不搞超标准接待，不向企业搞任何的摊派。三是没有超标准配备使用汽车，也没有利用自己的职权和便利，以权谋私。四是决不搞权钱交易，不为小团体、个人和亲友谋福利。不收受与其行使职权有关系的单位和个人的现金、有价证券和支付凭证。不默许或授意配偶、子女及身边工作人员打着自己的旗号以权谋私，都能做到对配偶、子女严格要求，落实配偶、子女从业的各项有关规定。五是未发现用公款公物操办婚丧喜庆等事宜和借婚丧嫁娶之机收敛饯财等行为。六是不以聚会、娱乐消遣等名义到宾馆、酒店、茶楼、娱乐中心等各类公共场所参与任何形式的赌博活动。同时，没有以各种名义，如借用革命传统和爱国主义教育活动借机用公款旅游等现象，整个安监系统廉政建设取得明显成效。
五、存在的主要问题
我局在党风廉政建设和反腐败工作方面取得了一定的成效，但仍存在一些薄弱环节，主要表现在：
一是有些同志对党风廉政建设和反腐败工作的思想认识还不够到位，对腐败的监督力度和深度有待提高。二是对惩防体系建设和党风廉政建设的日常性监督的手段还不多，措施还不够有效，对日常安监执法和行政管理进行过程监督的方法、方式有待加强和改进。三是对反腐败监督的过程中，针对岗位的具体执法责任在量化、细化程度上仍显不够。
六、下一步工作安排
针对我局党风廉政建设和反腐败工作中存在的不足，我局将深入学习实践科学发展观，按照《廉政准则》和县纪委有关要求，加大党风廉政及反腐败工作力度，强化监督监管，督促抓好各项工作落实。着重将采取以下措施：
一是深入学习实践科学发展观。始终坚持以科学发展为第一要义，用科学发展的理念来指导党风廉政建设，把我局开展廉政工作中存在不利于科学发展的问题查摆出来，用行之有效的措施积极整改，确保党风廉政的整体工作在有利于科学发展的前提下有效推进。
二是丰富反腐倡廉宣传教育。认真学习《廉政准则》，加强党员领导干部廉政教育，继续深入学习实践科学发展观，强化对《中国共产党党内监督条例》等重要廉政法律法规的学习宣传和教育，切实加强全体干部职工反腐倡廉意识。
三是加强反腐倡廉监督监管。认真执行政务公开、党务公开等制度，加强行风政风建设，继续抓好民主生活会、领导干部述职述廉制度的落实，做到公正透明。进一步规范行政许可、安全事故调查处理、安全生产执法、安全生产培训等工作，推进反腐败工作深入开展。
铜陵县安全生产监督管理局
二〇一二年九月三十日
第4篇: 政治生态分析研判和领导干部廉洁档案的存档、更新、管理情况
领导干部分析研判个人自查报告
领导干部分析研判个人自查报告
领导干部分析研判个人自查报告:2014-9-29 12:05:48分析研判报告Xx领导干部分析研判个人自查报告(2014年9月21日) 县分析研判组:本人自2012年6月任xx局党委xx、xx以来，在上级领导和局领导班子成员以及同事的关心、支持、帮助下，始终坚决贯彻执行党的路线方针政策和县委、县政府的决策部署，坚持认认真真学习，踏踏实实干事，清清白白做人，扎实履行自身岗位职责，积极完成各项工作任务。根据xx[2014]号要求，现将个人自查情况报告如下，不妥之处，敬请批评指正。一、德、能、勤、绩、廉情况(一)端正品行讲德性。作为农家出身的孩子成长到今天的地步得益于组织的关心，我时刻警醒自己做到:对法律法规常怀敬畏之心 是手勤。勤于动手借鉴、动手积累党风党纪教育、规章制度建设、查办案件等方面好的做法，认真总结经验，推动党风廉政建设工作。四要脑勤。针对党风廉政建设和反腐败工作面临的新形势、新任务，突出“教育、制度、监督、惩处、保护”五条主线，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作重点，常想工作落实中存在的差距和不足，常思工作热点难点问题的解决之道，常谋党风廉政建设和反腐败工作机制的创新之策。(四)真抓实干履职责党建工作:积极发挥参谋、助手作用，以党的群众路线教育实践活动为契机，抓实思想政治建设工作，引导党员干部树立正确的人生观、世界观和价值观，努力解决作风方面存在的突出问题，营造良好的发展环境。党风廉政建设工作:一是抓教育，筑牢干部拒腐防变能力。利用xx局每月集中学习时间，以第二批党的群众路线教育实践活动为契机，扎实开展党史党性党纪党风教育和正反典型警示教育，引导党员干部增强党性意识、坚定理想信念。不断强化党员干部思想道德和党纪国法“两道防线”。二是抓监督检查。按照中央八项规定的要求，强化对xx局属二级单位执行八项规定情况的监督检查，确保八项规定落到实处。三是抓制度建设。牵头健全和完善了议事协调机制、学习制度、公务用车管理使用、财务管理、公务接待等相关规章制度，用制度管人、管事。四是抓惩处。2014年以来，立案查处xx人，给予其行政警告处分;给予责令作出书面检查和通
报批评的问责处理xx人。诫勉谈话xx人。分管工作:积极为分管部门作好协调服务工作，在实际工作中严格要求分管单位领导遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，不阳奉阴违、自行其是，在分管单位全体干部职工的共同努力下，各项任务指标均圆满完成。(五)坚守底线保廉洁。作为一名xx干部，日常工作和生活中，我自觉对照《廉政准则》的要求，经常检查自身行为，接受组织和人民群众的监督。带头遵守好党纪国法和廉洁自律各项规定，时时处处以《党章》严格要求自己，自觉遵守xx干部“五严守五禁止”，正确把握好“生活圈”、“社交圈”，管住自己的嘴、腿、手，做到勤政务实、生活正派、情趣健康、追求高尚。二、存在的不足及今后努力的方向尽管自己在实际工作中尽职尽责抓好自己本职工作和分管工作，但离组织的要求和群众的期待还有很大的差距。主要表现在:理论学习上有待加强，学习不足长期以来成了自身存在的缺点，每次查找问题都有，但在查找
第5篇: 政治生态分析研判和领导干部廉洁档案的存档、更新、管理情况
政治生态分析研判情况报告(模板)
县纪委：
根据工作安排， 现将我单位上半年政治生态分析研判情况报告如下：
一、 基本情况
XX 单位有党委（党组） X 个， 下属党总支（支部） XX 个，党员**名（其中， 党员干部**名）， 非党**名， 县管干部**名。
从……情况看， XX 单位通过认真开展…. . 活动、 三严三实专题教育和“两学一做” 学习教育， 以及深入推进全面从严治党、 党风廉政建设和反腐败斗争， 全面从严治党成效卓著、 党内政治生态明显好转、 思想作风明显改善、 选人用人导向更加鲜明、 …………。
（一） 党的政治建设情况。
理想信念方面…………。
“四个意识”、“四个自信”、“两个维护” 方面…………。
贯彻落实重大决策部署方面…………。
（二） 党的基层组织建设情况。
分别从思想建设、 班子建设、 干部队伍建设、 制度建设、党风廉政建设、 党员队伍建设等情况， 分析该单位党的基层组织建设情况。
（三） 党风廉政建设“两个责任” 落实情况。
一是落实“一把手” 责任情况。
………………………。
二是抓实监督责任情况。
………………………。
三是履行“一岗双责” 情况。
………………………。
………………………
（四） 贯彻落实中央八项规定精神和作风建设情况。
一是严格落实中央八项规定精神。
……………。
二是开展突出问题专项整治。
………………………。
三是落实为民服务意识。
………………………。
………………………
（五） 选人用人情况。
一是选人用人责任落实情况。
………………………。
二是换届选举纪律执行情况。
………………………。
三是干部队伍日常管理情况。
………………………。
（六） 健全权力监督制约体系情况。
一是强化权力运行监督制约。
……………。
二是深化廉政风险防控。
………………………。
三是深化“微腐败” 治理。
………………………。
………………………
（七） 运用“四种形态” 情况。
一是开展谈话提醒工作。
二是办理信访案件情况。
三是开展纪律审查情况。
………………………。
二、 存在的问题
部分基层党员干部“四个意识” 不强， 落实中央、 省委、市委和县委的决策部署流于形式、 浮于表面的现象时有发生。
有的党组织和领导干部主体责任抓得不牢， 有的仍然停留在表态喊口 号上， “甩手掌柜” 的现象不同程度存在。
有的该问责的却没有问责， 有的该查处的却没有查处， 存在“护短” 的错误思想。
有的领导干部思想还停留在十八大以前的思想，“有了 好处快办事、 没有好处不办事”， 不是主动适应全面从严治党的环境， 而是消极抱怨， 思想松懈、 意志衰退、干劲不足， 怕担责、 不作为。
（一） 抓党的政治建设不到位。
………………………。
（二） 抓党建工作重视程度不够。
………………………。
（三）“两个责任” 认识不到位， 存在“上热下冷” 现象。
………………………。
（四） 贯彻落实中央八项规定精神的主动性还不够强。
………………………。
（五） 选人用人………………………。
（六） 源头治理还需要进一步加强。
在基层预防腐败工作方面， 在资金监管、 审批、 使用上的程序不够规范， 监管漏洞还较大， 特别是一些基层单位廉政风险防控机制建设推进还较为迟缓。
“三重一大” 、 “末位表态” 等制度执行不到位。
在基层治理方面， 有的基层单位村民议事会和村监委的作用流于形式。
在基层公开方面， 还存在为应付检查公开而公开的现象。………………………。
（七） 从监督执纪问责情况看， 违纪违规现象还时有发生。
从查处的“四风” 案件情况来看， 反映出有些党员干部仍存在侥幸心理。
征地拆迁安置补偿过程中的腐败问题较为突出， 侵占集体资金和专项资金现象易发多发。………………………。
三、 意见建议
针对存在的问题， 党委（党组） 要进一步提高政治站位，压紧压实责任， 加大教育力度， 鲜明用人导向， 强化权力运行监督制约， 严肃执纪问责， 对照问题， 举一反三、 落实整改。
（一） 提高政治站位， 压紧压实“两个责任”。
………………………。
（二） 加强思想教育， 筑牢拒腐防变思想防线。
………………………。
（三） 落实“八项规定”， 坚决纠正“四风” 问题。
………………………。
（四） 强化源头治理， 推进惩防体系建设。
………………………。
（五） 严明用人导向， 营造干事创业环境。
………………………。
（六） 严肃执纪问责， 形成强大震慑效应。
………………………。
XX 单位
XX 年 XX 月 XX 日
第6篇: 政治生态分析研判和领导干部廉洁档案的存档、更新、管理情况
领导干部政治表现状况报告作为一名领导干部，我切实强化“四个意识〞，牢固确立“四个自信〞，坚决做到“两个维护〞，自觉筑牢思维上的“防腐墙〞，强化政治上的“免疫力〞，始终在政治态度、政治方向、政治原则、政治公路上同党中央保持高度一致，遵守党的基本理论、基本路线、基本方略，坚强用党的革新理论最新成果武装头脑、引领施行、推动工作。
头脑清、分寸明，坚定站稳政治态度。
我始终牢固确立政治意识、全局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思维上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚强高举旗帜、坚决维护核心，在重大原则问题与大是大非面前，态度坚定、旗帜鲜亮，自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，执行上级决策安排不讲条件、不搞变通、不打折扣。在任何时候、任何状况下，政治上站得稳、靠得住，对党忠诚老实、和党中央同心同德，保持不懈听党话、跟党走，积极做习近平新时代中国特色社会主义思维的坚定信仰者、忠施行行者、接续奋斗者。
信念坚、定力强，坚强正确政治方向。
坚定正确的政治方向，需要强化政治意识、特别政治属
性，善于从政治上考量、在大局下行动。为此，我铭记入党誓词，强化党的意识，把准方向跟党走、追随旗帜不动摇，切实强化认可感、归属感、荣誉感，真正践行在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党，随时做到思维上高度认可、政治上坚决维护、组织上自觉服从、行动上紧跟紧随、执行上坚定坚决，围绕大局、贴近现实发挥作用、献计出力，尽心尽力当好本职工作。
讲规矩、守章程，牢牢把握政治原则。
对党员干部来说，讲规矩、守章程是对党性的重要考验。党章、党规党纪、国家法律、党在长期施行中形成的合格传统、工作惯例以及中央对新时代党员干部的要求，是我们必需遵守的规矩，也是必需遵守的底线。我始终把守规矩作为为官从政的第一准则与立身之本，在政治上把握住方向，在感情上把握住原则，在行动上把握住分寸，在生活上把握住小节，始终做到忠诚、干净、担当。在交往中更是遵守原则、严守规矩，自觉净化个人的交际圈、生活圈、朋友圈。
明底线、存戒惧，严格遵守政治纪律. 始终把党的政治纪律，看作不可触碰的高压线、不可践踏的底线与不可逾越的红线，做到言有所戒、行有所止，深怀敬畏之心，保持清醒自警，任何时候、任何状况下都不发表有违上级精神、有损领导权威、有伤群众感情的言论。坚强在常与长、严与实、深与细上下功夫，坚决守住纪律底线，
确立社会主义核心价值观，养成严谨的工作态度与朴实的生活作风，追求健康向上的生活情趣，永葆共产党人的政治本色，自觉维护党的形象。
不信谣、敢发声，保持鲜亮政治态度。
做一名优秀的党员干部，就要把随时坚定理想信念作为人生的终生课题，体如今公路自信、理论自信、制度自信、文化自信上，体如今对大是大非、重大原则问题上的鲜亮态度、坚定态度上，体如今面对错误思潮、言论、观点的敢于正面回击、敢于发声亮剑上。工作中，我随时保持政治预见性、政治敏锐性与政治鉴别力，对待金钱利益诱惑不动摇、原则是非问题不犹疑、错误言论思潮不盲从，发扬斗争精神、强化斗争本领，做到关键随时冲得上、危难关头豁得出。
走在前、作表率，勇于彰显政治担当。
打铁还需自身硬。作为领导干部，就要以更高准绳走在前列、做好表率，发挥“关键少数〞的重要作用，才能带领广大党员干部跟着学、照着做，激发起上行下效的整体效应。常言道，风成于上，俗化于下。基于此，我注意发挥示范表率作用，随时注重个人的一言一行，率先垂范、身先士卒，对个人分管领域的工作，特别是事关大局的着重领域、关键环节与重大问题，统筹合计、长远谋划，亲自抓、带头干、负总责、抓到底。工作中严于律己、以身作则，从我做起，着力营造风清气正、干事创业的深厚氛围。
严要求、自加压，不断提升政治素养。
自觉将自己理想和梦想融入到中国特色社会主义伟大事业中，在常学常新中强化理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中铭记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中进取担当作为，求真学问、练真本领、做真事业，保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的主动心、对法纪的敬畏心，在勤劳学习、奋力工作、服务人民的施行中，彰显年轻人一代的新担当、新作为、新风采。
作风硬、工作实，维护合格政治生态。工作中，我带头遵守原则，依纪依法办事，做到忠诚干净担当，做政治上的明白人、老实人；
带头遵守正道，协调处理各项关系与事务，注意摆正位置、摆正身份，做到谋事不专事、揽事不躲事、成事不败事；
带头遵守精神追求，立志做大事，不立志做大官，强化有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当；
带头强化作风操守，任何时候都能够稳得住心神、管得住行为、守得住清白，奋力成为光明磊落、坦荡无私、明礼诚信、怀德自重的人民勤务员。
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