下面是小编为大家整理的2022年市推动实施全民技能提升工程综述（完整文档）,供大家参考。
去年年末，“建行杯”**市第二届职业技能大赛开赛，大赛以“人人持证、技能**”为主题，共设*大类**个职业（工种）技能竞赛项目，***名选手报名，**名裁判参与，是去年我市举办的赛事规格最高、竞赛项目最多、参赛规模最大的综合性职业技能大赛。*天的比赛时间里，来自全市各行业的参赛选手激烈角逐，展示了高超的技能水平和良好的竞赛风貌。
技能是强国之基、立业之本。技术工人是支撑中国制造、中国创造的重要力量。****年，市人社局按照市委“*****”总体思路和部署，把职业技能培训作为缓解就业结构性矛盾、保持就业稳定和促进居民增收、助力转型发展的关键举措，精准开展企业在岗职工培训，紧盯重点群体就业扩大培训覆盖面，积极组织参加各级技能大赛，全面推进职业技能培训提质增效，大力推进“人人持证、技能社会”建设，全年共培训**.**万人，为全市转型发展提供充分技能人才保障。
高位推动
实现转型蹚路破局，高素质技能劳动者是基础性支撑力量。
按照市委、市政府深入实施“人人持证、技能社会”建设部署要求，我市率先成立了市委书记、市长任组长的市“人人持证、技能社会”建设工作领导小组，实行“双组长”制，将各县（区）委书记、县（区）长、市直相关单位主要负责人列入成员名单，明确工作职责，组建工作专班。人社部门牵头抓总，邀请省人社厅相关人员到我市授课辅导，对全市市直单位、县（区）经办人员***余人、**家培训机构进行培训，提升经办人员业务素质。同时，严格落实《“人人持证、技能社会”建设逐月推进任务包联责任表》、领导联点包县区和逐月调度工作机制“一表两制”要求，确保指挥调度灵敏、上下贯通运转、问题妥善解决、任务全部落实。
为促进技能培训制度化规范化，我市率先在全省出台《**市职业技能提升培训实施方案》《**市关于贯彻实施**省全民技能提升工程实施方案有关工作的通知》等政策文件，着力在提升培训合格率、持证率、就业率、增收率“四率”上做文章、下功夫，相继出台**个针对性和保障性政策文件，制定完善了一整套科学管用的考核评价制度体系，为“人人持证、技能社会”建设在我市深入扎实开展提供了政策和制度支持。截至****年底，全市有技能劳动者**.**万人，占从业人员比例达到**.**%，高于全省**%的平均水平。其中，高技能人才占技能人才总量比例达到**%。
精准培训
“人人持证、技能社会”建设，服务转型是目的，持证是“牛鼻子”，就业是关键，增收是落脚点。****年，市人社局紧紧围绕培训和取证人数“两个翻番”，技能人才占从业人员比例、高技能人才占技能人才总量比例分别达到**%以上和“从业人员持证率达**%”的奋斗目标，凝聚高校、企业、社会培训机构三方优势，精准开展企业在岗职工培训，紧盯重点群体就业扩大培训覆盖面，积极推行一本两专“双证工程”，积极组织参加省级技能大赛，全面推进职业技能培训提质增效。
主动对接企业发展需求，突出精准培训。以开展进社区、进乡村、进院校、进园区，送政策、送岗位、送技能、送服务“四进四送”活动为主要抓手，全市市县两级人社部门深入全市**家市属国资企业及煤运集团、**集团、**中环洁等各类企业单位，宣讲政策，针对企业生产实际，量身制定培训方案，精准确定培训工种、参培对象、课程设置、师资安排。紧紧围绕机械制造、机电一体化、电工电子等传统特色产业，培训工程机械维修工、数控车工、电工等工种；
紧紧围绕大数据、文旅康养、非遗等新产业新业态，开展电子商务、护理、乡村旅游、陶瓷砂器制作等领域工种培训。其间，命名市热力公司、晋东燃气公司等**家单位为企业职工技能培训示范基地，紧紧围绕企业生产实际和岗位需求对职工进行培训，进一步提高职业技能培训的针对性、有效性，全年在**家重点企业中开展在岗职工精准技能培训*****人。其中，共为市热力公司培训管道工及高级电工***余人、为煤运集团培训安全员****余名、为各银行培训金融客服人员***余名。
紧盯重点群体就业扩大培训覆盖面。抓住持证“牛鼻子”和就业关键点，提供“培训-持证-就业-增收”全链条服务，培训农村转移劳动力、脱贫劳动力、城乡未继续升学初高中毕业生等*****人。积极推行一本两专“双证工程”，****余名应届高校毕业生全部参加职业技能培训，并取得职业资格证书。
以赛促培、以赛促训，是助推和引领全民技能提升培训的重要手段。****年，市人社局积极组织参加**省星火项目创业大赛、**市第二届职业技能大赛，在各行各业选树标杆，大力弘扬工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚、精益求精的敬业风气，和人人皆可成才、人人尽展其才的浓厚氛围，让高技能人才大量涌现，让普通劳动者都有人生出彩的机会。目前，第三届全省职业技能大赛正在举办中，我市已有*个项目**人次获奖，涉及管道与制暖、无人机驾驶、电子商务等多个领域。
提质增效
积极推进技能人才评价改革，是人社部门深化“放管服”改革、服务新旧动能转换的重要举措。****年，市人社局按照省、市要求，围绕技能素养提升，积极推进技能人才评价机制改革，建立与之相适应的人才评价模式。
积极推进技能人才评价改革，构建科学合理的技能评价体系。为有效提高取证率，加快推动职业技能等级认定驶入“快车道”，我市率先打破由政府部门主导的单一评审体制，把职业技能等级认定权限下放至用人单位，由用人单位结合技能人才需求，自主完成职业技能等级认定。同时，积极开展第三方评价职业技能等级认定，推动形成以市场为导向的技能人才评价机制改革。目前，已组织评审确定****煤业、市热力公司等**家单位为职业技能等级认定单位，在全省首家开展市场化职业技能等级认定。市场化技能人才培养、使用、评价机制初步形成。
打造技能培训**品牌，推动以技能促就业。****年，围绕技能培训，全市人社部门牵头创建省级技能大师工作室*家，首批命名**家市级技能大师工作室，市县两级成功打造多个劳务品牌，“**”成为我省唯一入选第一届全国技能大赛“最受欢迎的中华十大绝技”；
“**”创业项目荣获“全国优秀创业项目”奖；
“**”成功打开**、**等地劳务市场，与**、**等经济发达城市签订劳务输出协议，有组织劳务输出****余人，累计带动本地****多人就业。
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