新上任领导如何才能顺利打开工作局面？

新上任的领导干部走马上任，大都踌躇满志，想迅速打开工作局面。但对于如何开局上路，不少领导却感到无所适从。稳心态——笑对新环境。在竞争日益激烈并充满挑战的时代，有的领导干部心理素质较好，能很好地控制情绪下面是小编为大家整理的新上任领导如何才能顺利打开工作局面？,供大家参考。

新上任的领导干部走马上任，大都踌躇满志，想迅速打开工作局面。但对于如何开局上路，不少领导却感到无所适从。

稳心态——笑对新环境。在竞争日益激烈并充满挑战的时代，有的领导干部心理素质较好，能很好地控制情绪，适应岗位的变化;有的领导干部则因受心理定式的影响，习惯于稳定、保守地工作和生活，一旦面临新旧岗位交替，由于无法主宰自我，往往容易产生浮躁、困惑等心理，造成行动上的应变性不足和适应能力差。这是典型的与新形势不相一致的表现。因此，换岗领导必须加强心理调适，保持豁达的态度，笑对新的环境。

理思路——进入新角色。工作做得好不好，首先要看思路清不清。确立工作思路，应注意把握好三点:一要从实际出发定思路。无论是制定长远规划，还是确立近期目标，都要贯彻实事求是的原则，在结合上做文章，使规划既符合上级精神，又贴近本单位实际，体现自己的特色，具有针对性和可行性。二要立足全局把握思路。强调从全局上把握工作思路，就是要有大局观念，不仅正职要站在全局上筹划工作，副职和部门领导也要站在全局的角度考虑问题，确保各项工作协调发展，整体提高。三要保持相对连续的思路。要用辩证的观点对待老班子的工作思路、前任的工作方法，做到扬长避短，合理取舍，保持工作的连续性。对符合本单位实际、切实有效的工作思路和方法，要继承和发扬，保持相对稳定，在继承中发展，在稳定中完善。

定标准——履行新职责。高质量来自高标准，没有高标准，就没有高质量可言。首先，要在克服薄弱环节上落实高标准。新上任的领导干部上任伊始，就要有狠抓薄弱环节的意识和自觉性，对本单位工作中存在的问题和差距，要进行认真的分析、梳理和制定出切实可行的措施;对弱项工作要一个环节一个环节地抓落实:通过艰苦的努力变弱项为强项，变后进为先进，从而推进本单位建设的全面发展和整体提高。其次，要在解决棘手问题上体现高标准。新上任的领导在面对棘手问题时，要敢于坚持原则，敢于唱黑脸，敢于开“顶风船”，不怕得罪人。要充分运用教育的、行政的、法律的、经济的等手段，反反复复做工作，力求在解决棘手问题中锻炼提高自己，推进单位建设。

正姿态——适应新岗位。新上任的领导干部肩负着新的责任，开展的是全新的工作。面对新环境，要有新的作为，就要保持良好的精神状态，具体要强化四种意识。一是改革创新意识。要敢于打破“以先圣之是为是，以哲人之非为非”的常规思维定式，敢于向落后的、传统的思想观念挑战，对有利于本单位发展的工作，要大胆地干，大胆地闯。二是爱岗敬业意识。要把工作作为神圣的事业，把事业看得高于一切，心往工作上想，劲往工作上使，始终保持昂扬的精神状态。三是艰苦创业意识。艰难困苦，玉汝于成。面对艰苦的环境，要励精图治，不等不靠，变苦熬为苦干;面对经费困难，要勤俭节约，过紧日子，同时要开动脑筋，增收节支;面对遗留问题，要不回避，不推诿，用艰苦细致的工作化解矛盾、攻克难关，打开工作新局面。四是无私奉献意识。要树立大局意识，处理好大家与小家、个人利益与集体利益的关系，自觉做到舍小家、顾大家，不分心走神，切实把单位当家一样看待、当家一样管理、当家一样建设。

强作风——开创新业绩。新上任的领导干部要取得实绩，必须树立求真务实的工作作风，防止用偏劲，烧“虚火”，一是思想上要求实。新官上任，不仅要理清工作思路，提高工作标准，而且要特别注意端正工作指导思想，切实解决好“当官为什么”“用权干什么”“工作图什么”的问题，树立正确的政绩观，把工作的立足点放在办实事上、求实效上。制定工作计划、确立工作思路要从实际出发，工作中要出实招、用真劲，克服形式主义，戒做表面文章。二是在作风上要务实。领导作风实不实，主要体现在对基层的真正了解和有效指导上。基层是领导干部施展才华的第一舞台，领导干部的身影要经常出现在基层群众中间，政绩应体现在基层的发展进步上。因此，新上任的领导干部要经常多到基层搞调研，要通过深入调查研究，常深入基层一线，少在机关忙应酬，掌握真实情况，解剖麻雀，总结经验，更有效地指导工作。三是狠抓工作落实。思想求实，作风务实，最终是要工作落实。抓好工作落实，领导干部应把握好三个环节，即要把做“上篇文章”与做“下篇文章”统一起来，多在“下篇文章”上下功夫；要把领导与群众的积极性调动起来、统起来，让群众在抓落实中唱主角；要把交任务与搞服务结合起来，努力创造工作落实的条件。

树形象——赢得高威信。威信是指领导干部的威望和信誉，有了它，领导干部就具备了驾驭局势、率领部属干一番事业的基础条件。那么，新上任的领导干部如何树立好形象，赢得高威信呢?一是要公平正直。领导干部一定要保持清醒的头脑，凡事出以公心，这样就会像蜡烛一样，“四方上下，无所不照”;遇事不迷，政策失误就少，新单位的干部群众就会服气，即使工作有点失误，群众也会谅解。二是要清正廉洁。新上任的领导干部只有把诚信清廉作为立身之本，严于律己，奉公守法，要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的，自己首先不做，才会赢得群众的尊敬和信赖。三是要提高能力。人们总是敬佩强者。一般情况下，那些见多识广、工作经验丰富、决策指挥能力强、组织协调能力强、业务工作能力强的领导，大都威信较高，在群众中能一呼百应。领导干部面对新环境，要树立威信，就必须加强学习，使自己成为知识的“富有者”，不断调整和改善自己的知识结构，提高能力素质，这样才能适应新岗位的需要，才能得到群众的拥护。

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