一、关于选题（一）从上级的决策部署或重大会议精神中选题，关注各级重要会议。大会开过之后，提炼出大会的主题和核心内容。（二）从领导的关注点选题：会议精神，领导讲话，调研活动内容。（三）基层探索创新的成功下面是小编为大家整理的2023党委信息选题与编写【精选推荐】,供大家参考。
一、关于选题
（一）从上级的决策部署或重大会议精神中选题，关注各级重要会议。大会开过之后，提炼出大会的主题和核心内容。
（二）从领导的关注点选题：会议精神，领导讲话，调研活动内容。
（三）基层探索创新的成功经验。
（四）阶段性重点工作。
（五）基层的呼声。需要上级解决的困难。
二、关于编写
（一）三类信息
1.经验做法类信息
时间、具体措施、取得成效、达到的目标或结果运用。
2.问题建议类信息
基本情况、存在问题、意见建议。
3.突发事件类信息
时间、地点、人物、事件、结果。
（二）如何拟题目
1.题目新颖，能将引起读者的注意
①某市实施年轻干部“补源”工程某县建立扶贫干部“百米监测站”
②某市打造党纪教育“廉廉看”品牌
③某县探索“家风银行”储家规扬家风
2.从表述的内容中提练出关键词
①某县“三清一稳”做好村级换届准备工作
②某县实施“三融一促”基层党建工作法
③某区探索实施城市基层党建“六家”工作
3.建立某种机制、实行某某制度、实施开展某项活动或行动计划、成立某某组织这类信息，可以将直接作为标题
①某市建立干部“双向激励”机制
②某区实行党建派遣单制度
③某县开展村级党组织争创“四面红旗”活动
④某县组建村党支部书记顾问团
4.把内容中的数字提出来作为标题
①某市实行新任村（社区）党支部书记“2+1”任前谈话
②某区深化“一三四六”非公企业党建工作法
（三）其他要素
1.时间：此要素在信息必不可少，但往往也是容易忽略的。不要使用比较模糊的时间概念。
2.具体措施：要具体，层次清晰、条理清楚，要归纳分类。
3.成效：工作进行到某一个阶段或结束都取得了哪些成效，在一篇信息中必须要体现出来。
三、信息编写应注意的几个问题
（一）标题：1.信息标题要完整。2.信息标题不能太长。3.题文要对应。4.主题一定要明确。5.不用召开会议或是到哪调研作为当作标题。信息编写应注意的几个问题：
（二）正文：1.信息要素要全。2.时间表述要具体。3.措施表述要清楚。4.成效要具体。5.防止空话套话。6.信息要一事一议。
例一：某市实施年轻干部“补源”成长工程 1月份，该市构建优秀年轻干部培养成长体系。在全市范围遴选优秀年轻干部，到脱贫攻坚重点乡镇或偏远乡镇关键岗位餐职。市县组织部门每3个月对遴选干部开展专项测评、考察结果纳入“成长档案”，连续两次考核不能胜任本职工作、群众公认度不高的，进行岗位调整。对任职满2年且考核优秀、群众认可的年轻干部，组织部门重点关注，列为乡镇、县（市、区）党政正职后备干部人选。首批遴选26名科级以下干部到基层重要岗位任职。
例二：某县建立扶贫干部作风“百米监测站” 今年以来，某县在每个贫困村选择1户贫困户代表，在其住所100米范围内建立扶贫干部作风监测站。每个监测站配1-2名观察员，观察员聘请村内党员、群众代表等担任，重点监督责任区内扶贫干部“挂名式走读”“联户不入户”等作风问题。每月召开观察员例会，汇总反映的问题线索，对核实的通报批评、限期整改。累计被通报2次的，责令所在单位召回，已建立监测站56个。
例三：某市打造党纪教育“廉廉看”品牌 今年以来，该市坚持以党纪党规学习为主线，抓住领导干部、重点岗位、警示教育、全体党员、家风文化5个关键，环环相扣组织开展“一把手谈党纪”讲廉论坛、“精讲党纪3分钟”讲纪倡廉、“微读本”释纪警廉等系列活动，打造党纪教育“廉廉看”品牌。围绕自查巡查发现的共性问题，拟定每次活动和论坛主题，结合个人体会撰写发言材料。已有30家单位先后举办相关活动。
例四：某县探索“家风银行”储家规扬家风 5月起，该县以某街道为试点，探索设立“家风银行”，为每户办理“家风存折”，可存入家规家训、家庭长辈的心路历程或对家人的寄语等。“家风存折”分整存零取、零存整取，在子女成长期间，由“家风银行”在3至5年内分批次寄送给子女本人，使子女感受家风脉络。每年从“家风银行”中重选优秀家规家训及故事，开展广泛宣传，扩大优秀家风影响力。已办理“家风存折”216个，储蓄家规家训584条。
例五：某县“三清一稳”做好村级换届准备工作 1月份以来，县委启动村级换届前期准备工作，“三清”即村情清、财务清、头脑清。乡镇党委向各行政村派出指导督查组，摸清村情，对情况复杂的重点村提削阶入；组织审计组于2月中句前审计村级财务，重点关注财务收入较大、群众关注度较高的村，并及时公布审计情况；以支部为单位开展换届专题思想教育选举前排查化解各类矛盾纠学，稳定现任村级干部思想，强化驻村第一书记职责。已开展一轮专题教育，提前排查解决纠纷25起。
例六：某市建立干部“双向激励”机制 2月份以来，该市加强作风整顿，建立有奖有罚的双向激励机制。在正向激励方面，表扬嘉奖实绩突出的单位和个人，给子记功奖励；选取试点县提高村“两委”干部生活待遇至每月2000元；建立双向谈话制度，鼓励干部主动汇报情况，畅通基层诉求渠道。在反向鞭策方面，持续开展暗访督查，督查情况每周直报市委主要负责同志；每月召开督查通报会，现场通报问题，问题严重单位的主要负责同志公开检讨。已对1家单位予以通报表彰，通报批评工作不力单位21家。
例七：某县开展村级党组织争创“四面红旗”活动 去年以未，该县在全县农村基层党组织中开展争创基层党建、脱贫攻坚、产业兴旺、生态宜居“四面红旗”支部评选活动。每半年开展1次评定，每评上1面红旗，党支部书记报酬每月上调600元，其他干部上调300-500元，上调数额可累计，对评为“四面红旗”的，加大宣传推广。已评选表彰2批红旗党支部。
例八：某市实行新任村（社区）党支部书记“2+1”任前谈话 4月份以来，该市对部分新任村（社区）党支部书记开展“2+1”任前谈话，帮助新任党支部书记履行好基层党组织第一责任人职责。“2”，即乡镇党（工）委书记围绕基层班子建设、规范党员队伍管理等内容开展主体责任谈话，增强新任党支部书记责任意识；乡镇党（工）委纪检书记围绕廉政教育、严守“六大纪律”等内容开展纪律谈话，筑牢廉政思想防线。“1”，即由乡镇分管领导围绕各村实际情况开展谈话，梳理发展思路，明确发展重点，提升村级带头人履职能力。已对204名新任党支部书记进行任前谈话。