关于如何认识和面对体制内日益繁重的工作，怎么调整自己的心态，这个问题其实我在课程里也说过很多次。比如如何避免成为老黄牛、如何避免能者多劳，体制内混日子的方法和心态修炼，从此次疫情看体制内做人和做事的下面是小编为大家整理的体制内工作是干不完，如何看待？（2023年）,供大家参考。
关于如何认识和面对体制内日益繁重的工作，怎么调整自己的心态，这个问题其实我在课程里也说过很多次。
比如如何避免成为老黄牛、如何避免能者多劳，体制内混日子的方法和心态修炼，从此次疫情看体制内做人和做事的关系等课程，都有谈到这个问题。
如何认识体制内的工作强度
体制内的工作强度，除了组织部、两办等少数核心岗位和比较缺人、事情繁杂的基层单位，大部分单位和岗位的工作量，其实并不算大。
只是相比起你身边那些工作三小时，聊天串门三小时的人，你显得忙了一些而已。
职场中，有对比才有伤害。
即使有的单位和岗位真的很忙，相比私企没日没夜的加班压榨，互联网大厂的996和007，体制内的大多数单位和岗位都算是轻松的。
只是有人觉得体制内嘛，就应该轻松才对。
我进体制就是为了舒服的，都领一样的工资，我的工资甚至还是整个单位最低的，凭什么让我这么累？
人之患，不患寡而患不均。
多劳不多得，少劳不少得，在这种环境下，多干一点，自然心理容易不平衡。
如何面对体制内繁重的工作量
1、要看单位的氛围和领导的用人特点
如果领导知人善任，单位风清气正，有为者有位，多干了能提拔、有荣誉、受肯定，那能干就多干点。
不谈什么为人民服务之类的宏大理想，我们拿了一份工资，就要对的起自己的工资，对得起自己的岗位。
在其位谋其政，这是最基本的职业操守。
如果单位乌烟瘴气，能者多劳，劳而无功，劳而无获，领导没有担当，任人唯亲，那你自己也要学一些混日子的技巧，学会拒绝不属于自己的额外工作。
2、要看自己所处的发展阶段
如果你是新人，在大多数情况下，你需要多干一点。
你是新人你不想干活，想轻松，那活给谁干呢？
让领导亲自干？
给快退休的老同志干？
给年龄大了没有进步空间的老油条干？
你是新人你不干，你怎么熟悉人脉？你怎么提升能力？
你怎么培养工作思维和社交能力？怎么让领导认识你、了解你？
体制内都有一个媳妇熬成婆的过程，谁不是这样过来的呢？现在坐在台上指点江山的领导，其实也是从大头兵干起来的。
但如果你是业务骨干，那你要争取干有技术含量的工作，杂活可以给刚进来的新人，让他们去熟悉单位的工作流程，逐步掌握做事情的方法和思维。
而如果你即将退休，那你有条件，可以好好享受一下体制的优势，少干一点，乐享清闲等退休就行了。
所以，处在不同的人生发展阶段，定位和策略也是不一样的。
3、要看自己的追求
如果你想进步、想提拔，又没关系没背景，还不会来事，情商一般，那你需要多干。
你没关系、没背景，还不想干活，领导凭什么让你进步？
比你有关系有背景的人都比你努力，都争着表现。
一个人如果没关系没背景，情商也不高，会干活、当老黄牛是你唯一的优势。
而你如果选择放弃掉这个优势，一点亏也不愿意吃，动不动就觉得委屈，觉得辛苦，那你真的就一无是处了。
一个没背景、又笨、又懒、还玻璃心的人，想进步不是痴人说梦吗？
虽然说体制内的晋升提拔是由多种因素决定的，多干不一定就会有你期望的结果，
但是在其他因素缺失的前提下，你只能抓住那些自己能把控的因素。
总是纠结于关系背景，你有吗？你没有！
纠结于你没有的东西，整天满腹牢骚，一副看透世道人心的样子，有什么用呢？
当然，如果你不想进步，是一个佛系体制人，不在乎面子，不在乎外人的评价，那么工作上混一混，推一推，是可以的。
在体制内，最痛苦的不是得不到升迁提拔的人，而是定位不准的人。
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体制内工作是干不完，如何看待？