.b1{white-space-collapsing:preserve;}.b2{margin:1.0in1.25in1.0in1.25in;}.p1{text-align:justify;hyp下面是小编为大家整理的【写材料用典】举大德赦小过，无求备于一人之义也【优秀范文】,供大家参考。
【例文】“举大德赦小过，无求备于一人之义也”。对于选人用人而言，则需要有容错纳言的胸怀，有识人辨才的慧眼。晋秦殽之战，秦国战败，三个统兵将领被擒后释返，秦穆公非但没有大施刑罚，反而“不以一眚掩大德”，着素服迎接三人，并委以统军重任，留下一段用人佳话。重视人才、爱护人才，严格要求、勤加提醒是一方面，给待遇保障、给工作平台是一方面，同时也要完善问责、纠偏、改错、重新启用等一系列机制，给有疏失、有缺点的人才“回炉改造”提供渠道，这同样可以激发人才积极性。（人民日报《取长弃短说用人》）
【典故】出自汉代东方朔《答客难》，明有所不见，聪有所不闻，举大德，赦小过，无求备于一人之义也。
【释义】意思是，视力敏锐却有所不见，听力灵敏却有所不闻。扬大德，赦小过，不要对人求全责备。喻指注重别人的美德，而不要计较别人的小过错，这就是对别人不要求全责备的意思。
【赏析】俗话说，金无足赤，人无完人。人的优点与缺点同在、长处与短处共存，这是普遍现象。人才是品德和才能都比较优秀的人，但优秀不是完美无缺，人才也不是完人。因此，在选用人才的问题上不宜求全责备。鲁迅先生曾说过：“倘要完全的书，天下可读的书怕要绝无；倘要完全的人，天下配活的人也就有限。”良才如美玉，美玉有微瑕而不掩其光泽。选用人才拘泥于细枝末节，因为人才有缺点而看不到其优点和特点，就很难选拔到人才。搞求全责备，貌似严格，实际上是因瑕掩瑜、责短舍长。对人才不求全责备、放手用人，关键还在于各级组织和领导者处以公心、公正用人。既要避免任人唯亲，搞“一人独断”、“唯派是亲”、“关系之上”，还要避免论资排辈、搞所谓的平衡关系。只有这样，才能使人才使用走出“说起来重要，用起来次要”的死胡同，让真正有才的人才尽其用、用有所成。
【用典】主要适用于组织工作类讲话，侧重强调人岗相适，教育引导党员干部树立正确的人才观领，善于用人所长，充分调动各类人才、干部的积极性。
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