01即便再讨厌一个人，也没有必要完全“撕破脸”一方面，大家在一起工作，低头不见抬头见，总会有一些工作上的联系和交集，一旦“撕破脸”，谁都会尴尬和难堪；另一方面，在体制内工作，要尽可能地少树敌，因为下面是小编为大家整理的体制内“过来人”一些经验之谈！,供大家参考。
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即便再讨厌一个人，也没有必要完全“撕破脸”
一方面，大家在一起工作，低头不见抬头见，总会有一些工作上的联系和交集，一旦“撕破脸”，谁都会尴尬和难堪；另一方面，在体制内工作，要尽可能地少树敌，因为很多人并不一定能帮你，但坏你事绰绰有余。当然，前提是别人没有触及你的原则和底线，没有侵犯你的利益。
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公开场合，还是称呼职务比较好
有的人为了拉近与别人的距离，不管见谁都是哥啊姐的，实际上这种做法非常不妥。因为体制内是一个讲究层级和规矩的地方，乱拉关系只会显得你这个人非常浮夸和不靠谱，公开场合还是称呼职务比较好。当然，关系非常好的同事，私底下可以叫声哥或姐，确实很能拉近人和人之间的距离。
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积极地响应领导，任何时候都不会有错
现在微信工作群非常普遍，也很方便，很多领导也经常在微信群里安排任务、布置工作，但是有的人对此却并不是很重视，该回复的不回复，该响应的不响应。在我看来，即便领导就坐在你对面，群里面领导的指示和要求，也要回复和响应，毕竟其他人也在看着呢。
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干了工作不汇报，就等于没干
加强请示和汇报，既是现实工作的需要，也是尊重领导的需要。领导强调要求的事情要汇报，因为不汇报，领导总会担心，甚至批评和指责马上就来了；领导没有强调的事情，有些也要汇报，因为你不汇报，领导就不知道是你干的。当然，汇报工作也要讲究方式和方法，该说的说，不该说的不说。
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关系都是势力的，不要太迷信关系
在体制内工作，建立并维护一个良好的人际关系确实很重要，但是一定要非常理性地看待这些关系。要多想想，别人为什么给你面子，以及你离开现在的位置，别人还会不会给你面子。要知道，没有哪段关系值得你委身讨好，任何需要讨好的关系，都不会持久。
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干工作，一定要把责任和权力区分清楚
责权不清，最容易出现推诿扯皮的现象，也最容易让辛苦和努力付诸东流。接活的时候，不仅要把工作的内容、标准和要求搞清楚，还要把干工作所需要的资源和权力搞清楚。如果领导只想压责任，不想给支持，那这个活注定不可能干好。要知道，实干是好品质，但是多干并不一定会多得，甚至多干还会多出错。
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永远不要和领导讲道理
体制内的领导都是有很强的权力感的，领导就是领导，下属就是下属。和领导讲道理，若是讲赢了，那领导会因此丢了面子，必然会心生想法和意见；若是讲输了，那领导岂不是更加颐指气使，对你一顿帮扶和教育。所以，干脆就不要和领导讲道理，领导讲什么，听着就好，讲得对就听，讲得不对就当没听见。
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任何事情期望都不要太高，别难为自己
不管是对领导、同事或下属，还是对工作或自己，都不要期望太高，否则就是自寻烦恼。对别人，要更相信人性而不是感情，所以期望越低越容易坦然；而对自己，也要适当宽容一些，毕竟体制内的成功并不是单靠努力就可以实现的，既要有成绩，也要有人帮说话，还要有合适的机遇。
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