下面是小编为大家整理的公安局上半年总结（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
公安局2022上半年总结6篇
第一篇: 公安局2022上半年总结
公安局2019年上半年法治建设工作总结
一、主要做法和成效
(一)强化组织领导，提升依法履职能力。一是全面担当建设法治公安的第一责任。市公安局将法治公安建设作为一把手工程来抓，成立由副市长、公安局长余平辉任组长，市公安局党委委员任副组长，局直各单位负责人为成员的法治建设领导小组，法制支队具体负责统筹协调推进法治公安建设，制发《关于分解落实2019年法治XX建设工作总结的通知》，确保各项措施和责任落实到位，强力推进市公安局法治建设。二是全面督导落实。副市长、公安局长余平辉在2019年3月27日全市公安工作会议上对法治建设暨执法规范化建设作精心部署，提出要把握法治要求，坚持公平公正，努力实现规范执法能力新提升，要求加快硬件建设，细化执法标准，加强人才建设，优化法治环境，确保执法责任制落实到神经末梢。市公安局党委委员、副局长张昌胜等局领导经常性组织法治公安建设工作研究，深入一线开展专题调研、督导检查，为法治公安建设的顺利推进提供了坚强保障。三是严格依法决策。市公安局党委认真落实重大决策合法性审查制度，明确规定未经法制支队合法性审查的重大决策事项，一律不予签批、一律不予上会、一律不予发文。大力推行法律顾问、公职律师制度，市公安局及各分县(市)局、交巡警支队共聘请律师15名，公职律师8名，开展律师接待活动等，提供现场咨询服务。视情安排律师参与领导接访下访，协助化解信访问题，疏解社会情绪。同时对于重大、疑难信访案件或长期缠访闹访案件，定期会同律师或其所在事务所开展案件分析、评议，发现存在执法错误或瑕疵的，及时提出法律意见和工作建议，防控法律风险。
(二)坚持法治思维，推进全警法治素养。一是抓住关键少数。曾欣副省长强调，不会运用法治思维、法治方式开展工作的公安领导干部，是不合格、不称职、不达标的，必然会丧失指挥权。市公安局党委依托理论中心组学习和第一综合党支部平台，开展集体学习宪法法律和党内法规，形成领导干部带头苦练法治基本功，带头尊法学法守法用法的良好氛围，各级领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力不断提高。二是推进全警学法。市公安局依托省厅今日学法辅导和执法规范化建设栏目，及时在网页上整理转发每天发布的法律知识题和各地执法经验，推送给全市公安民警学习，在潜移默化中提升全警法治素养。结合每年新警入警、警衔晋升等举办民警培训班4期，受训民警300余人。局直各单位制定培训计划和开展业务培训、岗前培训、轮值轮训，均将法治建设作为培训重要内容。三是做强法制队伍。市公安局党委高度重视法制专业队伍建设，今年上半年，市局法制支队、XX港分局、下陆分局从基层办案部门遴选5名优秀青年民警到法制部门工作，极大缓解了法制部门警力短缺的问题;高度重视树立法制部门权威，严格落实三个一律：即法制部门负责人一律列席同级公安机关党委会、办公会，重大决策一律进行合法性审查和法律风险评估，疑难案件一律进行集体讨论、法律审核;高度重视法制员队伍建设，依据省厅下发的《关于建立法制警长(警员)命名制度的通知》，在全市推行法制警长法制警员命名制度。目前各分县市局法制警长法制警员已全部完成命名工作。
(三)坚持创新驱动，推进执法机制改革。一是推进受立案制度改革。市公安局下发《XX市公安机关接处警工作规定》、《XX市公安局接处警工作补充规定》、《受案立案登记管理规定》等一系列规定，从接处警登记、受案登记、立案审查开始来规范民警的办案规范，并通过新警综平台的日常考核监督，有效杜绝了有案不立、不破不立、不及时立案等弄虚作假问题，杜绝受立两本帐等受案立案不实问题的发生。现全市已设立7个信息化应用、精细化管理水平较高案管中心和23个基层所队案管室，配备专职管理人员77人。二是落实刑事案件归口管理。全市整体落实刑事案件两统一机制，实现对内一个闸门、对外一个通道，没有法制部门审核的局领导一律不批，不是法制部门移送的检察机关一律不接。通过实行进口出口统一管理、案审民警包片服务、规范案审阅卷格式、每周案件审核通报、特殊案件超前介入等机制，提高了批捕率、起诉率，退查率、不捕不诉率明显下降，为办案质量新增一道安全保险丝。三是深化案审机制改革。在市公安局党委和各分县市局的积极推动下，大冶市公安局、开发区公安局、西塞山公安分局三个单位的案审工作机制改革工作已经全面开展，各分县(市)局均成立了法制案审大队。依据省厅制发的《关于深化刑事案件统一审核、统一出口严格非法证据排除工作的通知》，全市法制部门落实专门人员对部分刑事案件在特定环节见面提审犯罪嫌疑人、全面复核证据、排除非法证据、防止冤假错案的制度，明确了见面提审犯罪嫌疑人、复核证据的8种案件情形，依职责、依申请启动的工作流程，做到不枉不纵，防止冤假错案，提高打击效能。四是确保证据收集质量。市公安局严格落实公安部《关于加强执法活动同步录音录像工作的通知》要求，全面推行现场执法活动视音频记录制度，落实民警办理刑事案件中的搜查、取证、讯问、勘验等过程同步录音录像，并保证资料的完整性，做到笔录次数、内容、起止时间与录音录像三个基本一致，讯问情况刻录光碟保存，并作为法制部门审核案件的依据，强化人权保障，防止非法调查取证。
(四)坚持问题导向，推进法律服务保障。一是强化问题整治。市公安局5月25日印发《2019年度全市公安机关执法突出问题专项整治活动实施方案》，组织开展执法突出问题专项整治工作，对人民群众反映突出的公安机关报案不立案、立案不侦办、侦办不回告等执法突出问题进行全面清理，明确整改目标、措施、责任和进度，防止执法问题反复回潮、边整边冒，确保问题整改到位、责任追究到位、漏洞堵塞到位。二是强化监督救济。2019年上半年，市公安局法制部门共受理刑事复核案件8起、行政复议案件11起，办理行政诉讼9起，在为一线办案单位提供法律服务的同时，及时发现和纠正个案中的执法偏差。三是强化评查督导。深化案件评查，执法督导机制，不断完善执法质量考评机制，1月份市公安局组织考评了全局12个局直单位和8个分县(市)局，共抽取了接处警案卷100起，刑事案件60起、行政案件68起，检查基层所队20个、执法办案区21个，看守所3个，拘留所3个，客观公正地检验了全市公安机关执法质量和执法水平。在今年省厅对全省2017年度的考核中，铁山分局、开发区公安局被评为2017年度全省公安机关执法质量考评优秀单位。四是强化基础建设。市公安局坚持用执法场所规范倒逼执法规范的理念，坚持以信息化促精细管理，按需设置案件管理室、执法办案区等功能用房的建设标准，通过办案区升级改造、建设案件管理中心(室)、完善涉案财物管理等一系列高度契合实战需求的三位一体建设举措，实现对涉案人员、案件进程、涉案财物的集约化、精细化管理，构筑执法权力运行管理封闭圈。打造法治公安建设样板。截至目前，市公安局三中心已经正式投入建设，各分县(市)局三区四中心建设情况良好，下陆、铁山、阳新、西塞山、XX港先后完成示范点建设并投入运行。
(五)加强普法宣传，推进全民法治意识。市公安局印发《全市公安机关法治宣传教育第七个五年规划实施方案》、《XX市公安局普法责任清单》，全市各级公安机关围绕工作要求，开展法制宣传日、宣传月等活动，坚持宣传教育与法律服务相结合，领导干部带头，深入开展法律服务活动，做到主题鲜明、贴近群众、贴近生活、常年不断。全市公安机关结合110宣传日、3.15宣传日、6.26禁毒日等重大活动，不定期深入学校、社区、企业等进行法治宣讲，引导广大公民知法懂法，提高自身安全防范意识和自我保护能力，自觉运用法律武器维护自身合法权益。6月23日上午，XX市公安局联合市教育局在XX一中开展深化全警进校园、共筑平安梦活动，副市长、公安局长余平辉出席活动并率先给学生上法治宣传课。
二、下一步工作打算
为进一步贯彻落实好法治公安的建设要求，下一步，XX市公安局将采取以下措施：
(一)进一步深化制度建设。不断健全执法制度、改进执法管理，特别是对易出纰漏的执法岗位、执法程序和执法环节，深入查找、梳理问题，抓紧制定规范性文件，确保有章可循，规范自由裁量、杜绝随意执法，切实提升公安执法公信力。坚持依法办案，进一步强化全警证据意识，程序意识，实现以破案为中心向以审判为中心的办案模式转变。进一步改进公安行政审批服务，让群众办事更加便捷。
(二)进一步强化执法监督。大力推行警务公开，全面公开执法依据、执法权限、执法程序和执法结果，在各窗口单位公开办事程序、办事条件、收费依据、收费标准、办事时限等;搭建内部监督平台，强化事前、事中、事后监督;加大冤假错案倒查力度，层层审核，层层把关，确保案件质量;健全外部监督机制，主动接受市人大、市政协及社会各界对公安执法的监督，做到上查和下纠相结合，内检和外督相结合。
(三)进一步加强法治队伍建设。继续抓好全警大培训，强化忠诚教育和业务培训，严格落实公安机关负责人出庭应诉、民警旁听庭审等制度，全面提高民警政治定力和执法水平。同时，规范全市各级公安机关辅警管理，出台警务辅助人员管理办法，统一规范警务辅助人员的招录、管理、使用、考核和经费保障问题，通过招录素质能力较高的警务辅助人员，缓解基层公安机关警力不足问题。
第二篇: 公安局2022上半年总结
公安局上半年度民警思想状况分析
***公安局20xx年上半年度
民警思想状况分析
今年上半年，我局队伍整体上来说，保持了稳定的发展。针对队伍中出现的一些苗头性问题，局党委迅速深挖根源，并果断采取一系列针对性措施加以解决：深入开展机关作风教育整顿、法治理念教育、计算机信息化应用培训等活动，大力提高队伍素质和业务技能。使全局民警甩掉包袱，统一思想，全力以赴，轻装前行。
在开展党员先进性教育活动的基础上，以社会主义法制理念教育为契机，以机关作风教育整顿、实战大练兵为载体，提高思想政治工作的针对性和实效性，将“八荣八耻”和社会主义法治理念教育切实落到实处，我局政工、纪检部门继续坚持了定期开展民警思想状况调查，各科、所、队、室都坚持了交心谈心制度，开展了经常性的政治理论学习，总体来说，民警的思想状况较为稳定。下面就今年上半年我局民警队伍思想状况分析汇报如下：
一、存在的问题
(一)目前基层民警长期坚守工作一线，得不到及时休整，加上工作辛苦、工作条件艰苦，导致了身体健康状况差。一线民警有部分不同程度上患有各种疾病，给民警带来了心理压力和经济负担。
（二）民警的心理压力大，影响民警的思想情绪和工作积极性。当前民警的心理压力来自以下几个方面：一是超负荷工作带来的压力。一方面民警承担的是十分繁重具有高强度、高风险的工作任务，另一方面，由于警力不足，为了完成工作任务，民警长期加班加点，处于紧张疲惫的状态。导致一线民警思想压力较大，有的对工作产生了抵触情绪。二是经费保障差带来的压力。一些民警在对待待遇、经费上互相攀比心理失衡，对公安机关与其他部门之间、公安机关内部各警种之间经济待遇上存在的差距有看法，在心理上产生了失落感和不平衡，影响工作积极性的发挥。三是生活上的后顾之忧带来的压力。基层民警因为工作繁忙而无法照顾家人、子女，家属下岗、子女就学等问题突出，部分民警一个人工资养活全家三人，个别民警一个月要缺几天基本生活费的情况仍然存在。四是社会期望值过高带来的压力。一方面党委政府、人民群众对民警执法等工作提出的要求，期望高。另一方面公安机关内部的队伍管理不断加强，纪律要求严、处理手段硬，民警认为工作稍有不慎，随时都有可能犯错，存在多干多犯错，少干少犯错，不干不犯错的思想。大部分同志都认为工作虽然辛苦，身体虽然也很疲惫，但只要有休息的时间便可以恢复，针对20xx年实有人口、实有房屋、案件信息化采集录入工作，民警需超负荷的工作，难以调整民警的正常休假，不少民警认为从严治警是实施了，但从优待警方面却难以落实。在经费保障和医疗保障这两个方面，多数同志认为一般。
（三）基层派出所民警大多数能适应工作需要，我局20xx年新招录用的57名民警已全部分配到我县26个乡镇派出所，但业务上还有个带、学的过程。从工作情况来看，招录用的民警不管精通与否都学习了基本的业务技能知识，学习的方式基本都是在自己的岗位工作实践中学习的，民警希望通过学习使自己的专业能力，综合能力和实用技能有所提高，总的来看，民警对自己的前途还是很乐观的，但同时也存在着很大的压力，而这种压力还是主要来自于执法环境的过差和刚参加公安工作不适应的心理因素。
（四）少数民警工作积极性滑坡，士气不高。工作责任心不强，敷衍应付，对自己工作标准要求低，干了一点事就沾沾自喜；
工作效率低下，得过且过，“做一天和尚撞一天钟”；
工作缺乏热情，懒于思考，忙于应付，不读书不看报，不思上进，政治业务素质、执法水平毫无长进。部分民警组织纪律涣散，内部制度形同虚设。组织观念淡薄，纪律作风松驰，把组织纪律、规章制度当作束缚个人的条条框框，上班迟到、早退、不假外出、擅离职守、值班制度流于形式，工作时间无精打彩。
二、对策及措施
（一）思想工作经常化与实效化相结合。
一是抓好民警思想苗头的掌握。要坚持民警思想状况分析汇报制度，经常深入基层，深入实际，及时发现、了解、掌握民警队伍中存在的各种问题，及时采取措施，预防和制止各种问题发生，努力把广大民警的思想问题消除在基层、消除在萌芽状态。二是坚持交心谈心。充分发挥这一传统思想政治工作方法的优势，及时解决民警思想包袱。同时健全和落实诫勉谈话制度，定期进行诫勉谈话，帮助分析原因，促进思想转化。三是坚持跟踪帮助。认真落实“三级帮教”，对重点人员、问题、部门，分别由队长、所长、指导员、局党委成员进行“一帮一”帮助教育。
（二） 构建和谐内部环境，努力减轻民警的心理压力。
单一的思想工作不能解决民警的思想问题，而应该切切实实解决民警工作生活困难。一是要多关心民警在住房、子女读书等方面遇到的困难，要落实对基层民警、遗属和困难民警家庭慰问制度。二是要坚持一年一次的民警年休制度和两年一次的体检制度。三是要落实从优待警，为民警排忧解难。尽量向上争取政策提高民警的政治待遇，解决民警的实际困难。维护民警正当合法权益。四是局领导要做民警贴心人，使民警把领导当自己人，有困难，愿意向领导反映，有想法，愿意与组织上沟通。五是抓好民警的维权工作。充分发挥“民警正当执法权益保护委员会”作用，执行民警维权工作制度，切实做好维护民警正当执法权益工作。六是辅以心理健康教育。积极引入心理专家辅导和心理治疗，帮助民警消除心理压力，提高心理健康水平。
（三） 加强民警的政治业务培训，提高民警综合素质。
一是邀请专家对民警进行政治理论、业务知识和法律知识培训及知识更新培训。二是鼓励民警参加各种函授学习，提高文化水平和法律素质。三是坚持“三个必训”，积极组织民警参加实战培训，提高专业水平和各项业务技能及身体素质。
（四）强化监督制约机制，提高监督实效。
政工、纪委要定期不定期督查、检查民警执法执纪，遵章守纪情况，防止违法违纪事件发生。同时完善激励竞争机制，严格执行奖惩，奖勤罚懒，激发民警工作热情。
总的来说，我局民警政治合格，信念坚定，能认真贯彻党的路线、方针、政策，领会其精神实质，通过我局开展的一系列针对性措施在思想政治、工作作风上有明显提高，今后的工作中，我们将继续深入调查，掌握民警的思想动态，及时开展交心谈心，主动消除民警的消极思想，努力帮助民警呼吁困难，解决民警后顾之忧，更好地推动全局公安工作向前发展，为构建平安惠水作出自己应有的贡献！
***公安局政工科
二oo七年六月七日
第三篇: 公安局2022上半年总结
公安局2019年上半年工作总结2019年以来，xx区森林公安局在区委、政府、上级公安机关的坚强领导下，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和全国省市公安工作会议精神，紧紧围绕习近平总书记“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，切实树牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚定“两个维护”，持续深入开展“两学一做”学习教育活动，严厉打击涉林违法犯罪活动，有效维护了xx林区和谐稳定。现将2019年上半年工作开展情况总结如下:
一、加大案件查办力度，严打涉林违法犯罪
上半年以来，xx区森林公安局以“百日攻坚战”、打击走私专项行动、集中打击毁林种植三七违法行为、“扫黑除恶”专项斗争、“双严”6号、“无火清明”、依法打击破坏野生动物资源违法犯罪等专项行动为抓手，制定行动方案，严厉打击破坏森林和野生动植物资源违法犯罪活动，查处各类涉林违法犯罪案件472起，其中刑事案件x起、行政案件x起，同比增长x%。一是根据云南省林业厅印发《关于开展2018年森林督查工作》的通知要求，对林草部门移交的森林督查涉林违法图斑x个（国家级x个，省级x个）进行查处，办结案件x起。二是扎实开展依法打击野生动物违法犯罪专项行动。行动开展以来，xx区森林公安局累计出动警力x人次，执法车辆x台次，检查野生动物活动区域x检查整治古玩城、花鸟市场等重点场所x处，检查餐饮场所20家、野生动物人工繁育场所x家，办理野生动物案件x起，其中：刑事案件立案x起，林政案件立案x起，收缴野生动物x只（条）。
目前，专项工作正在有序深入开展中。
二、加强队伍管理，强化队伍正规化建设
一是机构改革全面落实，内部各项管理机制得到进一步完善。根据《保山市xx区机构改革方案》和上级自然资源公安机关要求，于3月13日举行揭牌仪式，正式更名为保山市xx区自然资源公安局、保山市公安局xx分局自然资源大队，统一负责查处破坏自然资源刑事案件，打造专业自然资源执法队伍。5月17日，市委办公室印发《关于调整市林业和草原局、市自然资源公安局 部分职能职责的通知》，将县（市、区）自然资源公安局（公安局自然资源大队） 更名为县（市、区）森林公安局（公安局森林警察大队），按照属地化原则，交由县（市、区）公安局直接领导管理。同时，整合基层力量，统筹设置基层公安派出机构。其职责和机构编制调整按照行业公安机关管理体制调整的统一部署推进落实。二是调任政委1名，进一步配齐、配强局党组班子。4月17日，区委组织部宣布1名正科级和4名副科级领导干部任职决定，任命丁懿为党组成员、政委，为全面落实从严管党治警提供了坚强组织保证。三是以实施“十项建设”、提升“十大能力”为核心，狠抓队伍建设，全面提升维护生态环境安全的能力水平，力争打造一支森林公安铁军。四是加强宣传报道工作。今年以来在各级新闻、报刊网站媒体刊播稿件48条，其中：中央级1条、省级42条、市级6条、区级2条，编发简报x期，报送警务微博x条。
三、提高政治站位，抓实扫黑除恶专项斗争
自扫黑除恶专项斗争开展以来，xx区自然资源公安局认真贯彻落实习近平总书记重要指示和党中央决策部署，按照上级领导安排部署，科学谋划，精心组织，周密实施，切实将扫黑除恶专项斗争工作做到实处。一是提高政治站位，主动作为。全体民警职工辅警认真学习中央关于开展“扫黑除恶”行动批示的精神，同时组织开展了2次扫黑除恶知识测试，为推动扫黑除恶专项斗争行动开展奠定理论基础。二是科学合理部署，落实到底。明确工作重点，统筹安排，按辖区划分责任，认真开展甄别、排查走访涉黑涉恶工作，做到定位精准，落地落实，同时积极鼓励干部群众举报涉黑涉恶线索。三是深挖黑恶线索，建立台账。充分发挥基层派出所与群众“零距离”、“接地气”的优势，在开展针对性排查的基础上，发动广大群众积极提供线索，构建起人人参与“涉黑涉恶”的排查大网。并由扫黑除恶领导小组办公室根据排查结果，建立统一的工作台账，目前，共排查涉黑涉恶线索5条，移交涉恶案件1起。四是创新宣传方式，深入推进。开展主题宣讲1次、制作公告50份、应知应会手册100份、横幅2条、宣传栏1块、微博微信网站等新媒体宣传48条，全方位、多角度、深层次宣传，向群众展示公安机关开展“扫黑除恶”专项行动的态度和决心。
四、以“双严”专项行动为抓手，做好森林防火工作
一是预防有效查处有力。坚持“预防为主、打防结合、重点整治、集中查处”的原则，全面强化森林火灾案件预防查处工作，截至目前，共查处森林火灾刑事案件8起，过失引发森林火灾案件11起，违规野外用火案件3起。二是责任措施落实到位。启动了为期两个月的“严管野外火源、严查森林火案”6号专项行动，严格执行24小时应急值守和每日森林火情报告制度。清明节期间，抽调19名精干警力参加全市“无火清明”武装巡护行动，确保清明无火。三是强化宣传提升能力。采取多形式、多角度、多内容的方式向群众广泛宣传森林防火知识，同时大力宣传殡葬改革制度，倡导群众文明祭扫。四是就少数民族聚居区不懂法、不识字、不会听普通话的问题，有针对性地开展森林防火“双语”宣传，做到因地制宜、讲求实效，清除森林防火宣传盲区。
五、加强法制建设，提升执法质量
一是严格遵守案件审核五级把关制原则，强化执法办案人员的执法水平，上半年开展案件评查工作1次。二是积极开展“双公示”工作。根据《xx区社会信用体系建设工作领导小组办公室关于转发文件的通知》，在“信用保山”网站依法公开245起行政处罚信息。三是结合“七五”普法宣传教育活动，积极开展森林资源保护法律法规宣传，采取多形式、多角度、多内容的方式向群众广泛宣传法律知识。充分利用法制宣传日、乡镇赶集日等，开展法制宣传教育活动5次。四是为切实提高执法办案质量，规范执法行为，特邀市公安局xx分局、区人民检察院、法院、林草局等部门召开执法工作联席会议3次。
六、加强警务保障能力，提升执法办案水平
一是为解决有限警力和严峻的林区治安形势之间的矛盾，根据《xx区人民政府关于高黎贡山移民脱贫发展行动计划（2017—2020年）任务分解的通知》（x政发〔2017〕x号）及相关会议要求，建设高黎贡山自然保护区派出所综合业务用房，总建筑面积 x平方米，预计总投资x万元。局领导积极请示汇报项目建设，得到了区委、政府和上级部门大力支持，目前共完成项目投资x万元，其中移民专项资金x万元、非税收入返还x万元、省级补助25万元。项目已于2018年12月开工建设，解决了高黎贡山自然保护区多年无独立办公用房的窘境。二是为满足森林公安工作需求，按照《云南省人民政府办公厅关于省级党政机关事业单位公务用车报废有关事项的通知》（x政办函〔2013〕x号）要求，报废执法执勤车一辆，现已将更新购置执法执勤车请示报至区人民政府。
七、精准帮扶措施，扎实开展脱贫攻坚工作
根据区委、政府和区联席会议办公室关于开展扶贫攻坚“挂包帮 转走访”工作要求，xx区森林公安局帮扶挂包贫困户瓦窑镇毛竹棚社区86户、磨房村24户，共计110户，结合挂钩村（社区）的实际，为帮扶对象带政策、带项目、带资金、带信息，切实把帮扶工作落到实处。一是全体民警职工自发捐助3.7万元用于购置挂钩扶贫村垃圾箱等公共设施，爱心捐赠衣物80余件。二是为毛竹棚社区村道路两侧增植补绿藏柏树苗1700株，着力提升挂钩村人居环境。三是拨付磨房村扶贫资金16000元，用于购置贫困户养殖的生猪，解决贫困户增收难问题。四是拨付磨房村森林防火经费1万元。
八、存在问题
一是警务保障水平较低。公务用车改革后，现仅有4辆执法执勤车，除新购置执法执勤车外，车辆严重老化，存在较大安全隐患。二是自身建设薄弱环节十分突出。目前还有五个派出所未有办公用房，软实力建设明显滞后，队伍整体素质、思想意识、实战能力和管理水平与形势任务要求不相适应，成为最突出的短板。三是队伍建设管理方面仍需增强。个别民警对工作定位不准、思路不清，工作缺乏主动性和积极性，工作不够扎实，一定程度上影响大局工作。四是现有在职在编民警x人，管护着x万亩森林面积，人均管护x万亩森林，民警平均管理面积大，且民警老龄化严重，女民警比例大。
九、下步工作计划
一是扎实做好维护生态安全和林区稳定工作。坚持严打方针不动摇，始终保持严打高压态势，适时组织开展针对性强的专项整治行动，严守生态保护红线。二是加强林区治安管控，化解矛盾纠纷。持续抓好“平安林区”创建和森林防火工作，加强对重点林区、林郊结合部、林区道路等复杂区域的治安防控，深入开展林区矛盾纠纷排查调处，密切关注林区可能出现的不稳定因素，积极主动采取防范应对措施。三是以机构改革为契机，破解制约发展的困难问题。加强请示汇报，积极争取上级加大对森林公安警务保障的政策扶持力度。四是坚持不懈加强队伍建设，坚持抓党建带队建，加强党组和领导班子建设，注重干部培养任用，不断提升工作执行力，大力整治队伍松懒散行为，以铁的纪律打造铁的队伍，提升凝聚力、向心力和战斗力。五是继续深入开展依法打击破坏野生动物资源违法犯罪专项行动工作力度，广辟案件线索，坚持问题导向，全力深挖彻查，达到破获一案，深挖一串、打掉一片的效果。
第四篇: 公安局2022上半年总结
公安局上半年度民警思想状况分析*** 公安局 20xx 年上半年度
民警思想状况分析
今年上半年，我局队伍整体上来说，保持了稳定的发展。针对队 伍中出现的一些苗头性问题，局党委迅速深挖根源，并果断采取一 系列针对性措施加以解决：深入开展机关作风教育整顿、法治理念 教育、计算机信息化应用培训等活动，大力提高队伍素质和业务技 能。使全局民警甩掉包袱，统一思想，全力以赴，轻装前行。
在开展党员先进性教育活动的基础上，以社会主义法制理念教育 为契机，以机关作风教育整顿、实战大练兵为载体，提高思想政治 工作的针对性和实效性，将“八荣八耻”和社会主义法治理念教育 切实落到实处，我局政工、纪检部门继续坚持了定期开展民警思想 状况调查，各科、所、队、室都坚持了交心谈心制度，开展了经常 性的政治理论学习，总体来说，民警的思想状况较为稳定。下面就 今年上半年我局民警队伍思想状况分析汇报如下：
、存在的问题
（一）目前基层民警长期坚守工作一线，得不到及时休整，加上工
作辛苦、工作条件艰苦，导致了身体健康状况差。一线民警有部分 不同程度上患有各种疾病，给民警带来了心理压力和经济负担。
二）民警的心理压力大，影响民警的思想情绪和工作积极性。
当前民警的心理压力来自以下几个方面：一是超负荷工作带来的压
力。一方面民警承担的是十分繁重具有高强度、高风险的工作任务， 另一方面，由于警力不足，为了完成工作任务，民警长期加班加点， 处于紧张疲惫的状态。导致一线民警思想压力较大，有的对工作产 生了抵触情绪。二是经费保障差带来的压力。一些民警在对待待遇、 经费上互相攀比心理失衡，对公安机关与其他部门之间、公安机关 内部各警种之间经济待遇上存在的差距有看法，在心理上产生了失 落感和不平衡，影响工作积极性的发挥。三是生活上的后顾之忧带 来的压力。基层民警因为工作繁忙而无法照顾家人、子女，家属下 岗、子女就学等问题突出，部分民警一个人工资养活全家三人，个 别民警一个月要缺几天基本生活费的情况仍然存在。四是社会期望 值过高带来的压力。一方面党委政府、人民群众对民警执法等工作 提出的要求，期望高。另一方面公安机关内部的队伍管理不断加强， 纪律要求严、处理手段硬，民警认为工作稍有不慎，随时都有可能 犯错，存在多干多犯错，少干少犯错，不干不犯错的思想。大部分 同志都认为工作虽然辛苦，身体虽然也很疲惫，但只要有休息的时 间便可以恢复，针对 20xx 年实有人口、实有房屋、案件信息化采集 录入工作，民警需超负荷的工作，难以调整民警的正常休假，不少 民警认为从严治警是实施了，但从优待警方面却难以落实。在经费 保障和医疗保障这两个方面，多数同志认为一般。
三）基层派出所民警大多数能适应工作需要，我局 20xx 年新招
录用的 57名民警已全部分配到我县 26 个乡镇派出所，但业务上还有 个带、学的过程。从工作情况来看，招录用的民警不管精通与否都 学习了基本的业务技能知识，学习的方式基本都是在自己的岗位工 作实践中学习的，民警希望通过学习使自己的专业能力，综合能力 和实用技能有所提高，总的来看，民警对自己的前途还是很乐观的, 但同时也存在着很大的压力，而这种压力还是主要来自于执法环境 的过差和刚参加公安工作不适应的心理因素。
（四）少数民警工作积极性滑坡，士气不高。工作责任心不强, 敷衍应付，对自己工作标准要求低，干了一点事就沾沾自喜；
工作 效率低下，得过且过，“做一天和尚撞一天钟”；
工作缺乏热情, 懒于思考，忙于应付，不读书不看报，不思上进，政治业务素质、 执法水平毫无长进。部分民警组织纪律涣散，内部制度形同虚设。
组织观念淡薄，纪律作风松驰，把组织纪律、规章制度当作束缚个 人的条条框框，上班迟到、早退、不假外出、擅离职守、值班制度 流于形式，工作时间无精打彩。
二、对策及措施
（一）思想工作经常化与实效化相结合。
一是抓好民警思想苗头的掌握。要坚持民警思想状况分析汇报制 度，经常深入基层，深入实际，及时发现、了解、掌握民警队伍中 存在的各种问题，及时采取措施，预防和制止各种问题发生，努力 把广大民警的思想问题消除在基层、消除在萌芽状态。二是坚持交 心谈心。充分发挥这一传统思想政治工作方法的优势，及时解决民 警思想包袱。同时健全和落实诫勉谈话制度，定期进行诫勉谈话, 帮助分析原因，促进思想转化。三是坚持跟踪帮助。认真落实
级帮教”，对重点人员、问题、部门，分别由队长、所长、指导员、 局党委成员进行“一帮一”帮助教育。
（二）构建和谐内部环境，努力减轻民警的心理压力。
单一的思想工作不能解决民警的思想问题，而应该切切实实解决 民警工作生活困难。一是要多关心民警在住房、子女读书等方面遇 到的困难，要落实对基层民警、遗属和困难民警家庭慰问制度。二 是要坚持一年一次的民警年休制度和两年一次的体检制度。三是要 落实从优待警，为民警排忧解难。尽量向上争取政策提高民警的政 治待遇，解决民警的实际困难。维护民警正当合法权益。四是局领 导要做民警贴心人，使民警把领导当自己人，有困难，愿意向领导 反映，有想法，愿意与组织上沟通。五是抓好民警的维权工作。充 分发挥“民警正当执法权益保护委员会”作用，执行民警维权工作 制度，切实做好维护民警正当执法权益工作。六是辅以心理健康教 育。积极引入心理专家辅导和心理治疗，帮助民警消除心理压力, 提高心理健康水平。
（三）加强民警的政治业务培训，提高民警综合素质。
一是邀请专家对民警进行政治理论、业务知识和法律知识培训及 知识更新培训。二是鼓励民警参加各种函授学习，提高文化水平和 法律素质。三是坚持“三个必训”，积极组织民警参加实战培训, 提高专业水平和各项业务技能及身体素质。
（四）强化监督制约机制，提高监督实效。
政工、纪委要定期不定期督查、检查民警执法执纪，遵章守纪情 况，防止违法违纪事件发生。同时完善激励竞争机制，严格执行奖 惩，奖勤罚懒，激发民警工作热情。
总的来说，我局民警政治合格，信念坚定，能认真贯彻党的路线、 方针、政策，领会其精神实质，通过我局开展的一系列针对性措施 在思想政治、工作作风上有明显提高，今后的工作中，我们将继续 深入调查，掌握民警的思想动态，及时开展交心谈心，主动消除民 警的消极思想，努力帮助民警呼吁困难，解决民警后顾之忧，更好 地推动全局公安工作向前发展，为构建平安惠水作出自己应有的贡 献！
*** 公安局政工科
二 oo 七年六月七日
第五篇: 公安局2022上半年总结
XX县公安局2020年上半年工作总结
2020年上半年，全县公安机关坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕中心、服务大局，忠诚履职、奋力争先，统筹推进疫情防控和维护安全稳定各项工作，有力维护全县社会治安大局持续稳定。现将相关工作情况报告如下：
一、着力严打各类违法犯罪，始终保持社会治安形势稳定向好。聚集主责主业，深入开展扫黑除恶专项斗争、“守护平安”系列行动，严打各类违法犯罪。打击盗抢、电诈战果显著。立电诈刑事立案XXX起，打击电信诈骗窝点X个，本地带破全国案件XX起，抓获电诈类犯罪嫌疑人X名，采取刑事强制措施X人，为人民群众挽回直接经济损失XX万余元。打击毒品犯罪成效显著。共查处吸毒人员XX人，强制隔离戒毒X人，抓获涉毒犯罪嫌疑人XX人。严厉打击经济犯罪。共受理各类经济犯罪案件XX起，立案X起，抓获刑事作案人员8人，移送起诉案件6起，移送起诉11人，挽回经济损失1000余万元。
二、着力整治突出治安问题，持续推进打防管控体系建设。持续强力推进黄赌专项整治行动。办理涉赌刑事案件9起，强制措施22人，移送起诉24人；
涉黄刑事案件1起，
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强制措施1人，移送起诉3人；
办理涉赌行政案件60起，行政处罚269人，涉黄行政案件3起，行政处罚3人。依法取缔涉黄赌场所80余处，收缴赌博机90余台。积极开展打击治理跨境赌博工作。加强枪爆及危爆物品管控。严格民爆物品的安全监管，深化开展打击整治枪爆违法犯罪专项行动，开展六大类危险品排查建档工作，加强烟花爆竹安全管理，开展安全生产整治行动。加强道路交通安全管理。深入推进道路交通事故预防“减量控大”，强化秩序整治、隐患排查、安全宣传。查处各类交通违法行为20730起，其中酒驾、醉驾546起。
三、着力深化公安改革，不断改进执法服务管理。积极创建“枫桥式公安派出所”。以深化城乡社区警务、“一村一警”包村联系、警民联调、校园安全岗、江淮义警、公民安全课堂等“六大载体”为抓手，创新发展新时代“枫桥经验”的XX实践，紧密结合“百万警进千万家”和“向人民汇报、创人民满意”活动，夯实社会平安稳定之基。深入推进“放管服”改革。紧紧围绕与人民群众生活息息相关的户政、车驾管、出入境管理等方面工作，持续推进“放管服”，深化“X警e网通”、微信公众号应用，推广“交管12123”APP和互联网服务平台网上解决流程，让“信息多跑路、群众少跑腿”，将各项便民利民举措落至实处。审核全国异地证8838人。
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四、着力精准防控，打好疫情防控阻击战。面对突如其来的新冠肺炎疫情，启动战时机制，扎实开展大数据支撑、基础排查、卡点堵控、社会面管控、流行病学调查等工作。加强对定点治疗医院、集中隔离医学观察点、重点疫区等重点部位人员驻守，全力维护医疗、隔离秩序；
关停歌舞娱乐、网吧、宾馆、洗浴等人员密集场所600余家。重拳惩治各类涉疫违法犯罪，办理涉疫案件40起。向县疫情指挥部编报《疫情防控专刊》52期。
五、着力强化纪律作风建设，锻造过硬公安队伍。坚持政治引领，深入开展深化“三个以案”警示教育和“四不三案一伞”执法突出问题专项整治活动。结合“4+1”岗位争先和“十百千”评选大力开展创先争优活动，注重实战练兵，素质强警，在疫情防控和各项工作中展示XX公安良好形象。
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第六篇: 公安局2022上半年总结
上半年公安局法制工作总结篇一：法制创建上半年工作总结 法制创建全年年工作总结
在上半年工作中，我院全体干部职工认真学习法律、法规真正能够用法律武器来保护我们的合法权利，同时积极与综合和平安村共建单位，以创建“民主法制示范村”为载体，推进了基层民主法制建设。
一：精心组织，稳步推进，一是统一认识，大力宣传，形成浓厚的创建氛围，深入学习、宣传、贯彻党的十八大关于“全面推进依法治国”好“加快建设社会主义法治国家”的，一系列重要部署，进一步增强法治意识和法治行政能力，不断提高法律素养，结合本院实际深入学习，《药品管理法》、《医疗事故处理条例》进一步增强了法律意识，提高了法律素养，依法开展执业活动。
二：围绕群众关注的社会热点和难点问题，组织开展与人民群众生产、生活关系密切的卫生法律法规的重点治理，专项整治活动，保障和促进人民群众身体健康和生命安全，深入推进“争创人民满意医院、争做人民满意医生”活动，彻底治理医疗购销领域的不正之风，开展平安医院创建工作，营造和谐稳定的医疗卫生服务环境。
三：完善举报网络，健全举报制度，加强卫生信访工作，
进一步畅通群众监督渠道，更好地规范卫生管理和服务行为。
四：进一步提高依法行政工作质量，强化服务意识实行严格执法
与热情的有机结合，继续深入推进党务、政务院公开和医疗信息公开，加强信息网络建设，加强卫生执法人员的教育培训，和执业道德建设提高执法人员的思想政治素质和依法办事能力，继续推行行政执法责任制和执法过错责任制，提高卫生监督执法水平。
在上半年的工作中，按照上级工作部署，初步完成了一些指标任务，但按照XXX卫生局系统20XX年法治创建工作要点的要求还相差一段距离，在全年年工作中、认真总结切实把我院的卫生法治工作提上去。
篇二：县财政局上半年法制工作总结 县财政局上半年法制工作总结
半年来，我局的法制工作在上级法制部门的领导下，认真组织实施《**县财政地税XX年法制工作计划》，积极开展财政法制宣传，强化行政执法监督，财政法制工作取得了一定的成效。
一、XX年上半年法制工作情况
（一）加强领导，精心组织。一是按照省市“四五”财政普法规划和全县“四五”普法工作的总体要求，结合我县
财税改革与发展的总体目标和实际，认真贯彻《**县财政、地税局法制宣传教育第四个五年（XX～XX年）规划》，同时根据总体规划分解制定年度实施计划。二是建立健全财税法制宣传教育工作责任制，明确职责。县局普法领导小组负责全县财税系统“四五”普法工作的组织协调、检查考核等工作；
局班子成员和各科室负责人分别带头履行好“第一责任人”和“直接责任人”的职责；
法制科、法规法具体负责日常财税法制宣传教育工作。三是结合党员先进性教育活动，完善了《财政行政执法责任制实施办法》和《财政行政执法过错追究办法》。为了完善对行政执法的评议和考核，又制订了《行政执法评议考核办法》。
（二）学习贯彻《财政违法行为处罚处分条例》，努力提高财政干部的依法行政意识。半年来，我们紧密结合财政改革和财政中心工作，有针对性地开展财政法制培训工作，重点是学习贯彻《财政违法行为处罚处分条例》。一是多层次开展学习培训。将贯彻实施《条例》列入“四五”普法的重要内容，分财税干部、部门单位负责人、财会人员三个层次进行学习培训。对部门单位负责人，通过邀请专家作专题讲座和违法行为案例评析等形式进行培训；
将《条例》作为部门单位财会人员继续教育的重要内容；
在财税干部中开展财经法律法规知识竞赛和测试，确保执法人员准确掌握《条例》。二是大力开展《条例》宣传。针对该县目前部门单位
负责人在财经知识缺乏和财会人员队伍变动大的现状，通过广播电视、财税网站、电子显示屏等媒体和发放《条例》单行本、开通财经法律法规咨询热线、财税网站在线有奖竞答等方式，广泛深入宣传《条例》和财经法律法规，大力营造依法理财，规范管理的良好氛围。三是
健全和完善执法程序和制度建设。一方面健全和完善执法程序、查询、证据保存、公告等方面的工作制度，严肃工作纪律，规范执法活动，提高财政执法水平。另一方面，帮助和指导单位健全、规范有关内部财务监督控制制度，防止违法行为的发生。四是初步实行执法检查联动。建立财政、税务、法制、审计和会计核算中心联系会议制度，加强各执法单位的联系和沟通，实现数据信息互通共享。建立联合执法机制，实行执法检查定期报告制度，统筹安排监督检查，实现执法联动。
（三）认真开展“四五”普法考核验收自查工作。一是召开专题会议，对“四五”普法考核验收自查工作进行部署。二是组织有关科室人员对我局“四五”普法的组织领导和工作部署、普法基础工作、普法制度建设情况、集中宣传情况、普法成效和普法创新情况六个方面进行自查。三是对通过自查发现的如资料不完整等问题，积极研究和落实整改措施，推动下一步普法工作有序、健康开展，迎接上级部门的检查验收。
（四）继续推进依法理财，强化行政执法的监督。多年来，我局一直把依法行政作为关系财政改革、发展、稳定大局的一件大事，局党委高度重视，切实加强领导。在行政执法过程中，立足内部，重视外部，内外结合的强化执法监督。建立健全监督机制，对内，通过财政法制科和财政监督科，加强对本系统的监督，及时发现和纠正不适当的行政行为。逐步建立行政执法投诉举报制度，通过制度的建立健全，促进法定职责的落实，提高法律的实施效果。对外，自觉接受人大及其常委会和人民群众的监督，不断拓宽监督渠道。严格落实行政执法责任制工作，把落实行政执法责任制作为全面推进依法行政、依法理财的突破工作来抓。逐步建立错案责任追究制度，从制度上明确对违法实施行政行为者，该处分的处分，该清除的清除，该赔偿的赔偿。同时联系工作实际，虚实结合，做到五个结合：一是将行政执法责任制与维护全县经济有秩序发展相结合；
二是将执法责任制与推行政务公开工作相结合；
三是将执法责任制与深化政府审批制度改革相结合；
四是执法责任制与规范行政执法行为相结合；
五是将执法责任制与规范抽象行政行为相结合。
篇三：20XX年上半年法制培训工作总结 化群党字【20XX】70号
关于群科镇20XX年上半年开展法制培训活动的 工 作 总 结
今年是“六五”普法的最后一年，为进一步提高全镇干部、群众法律意识和法律素质，引导干部、群众依法解决矛盾纠纷，为构建“和谐群科”营造良好的法治环境。根据群科镇“六五”普法规划和20XX年普法依法治理工作计划的要求，经乡党委、政府研究决定举办了法制培训班。参加培训的人员有：全镇干部、各村普法骨干、法律明白人。
培训班上主管政法工作的韩国勇副书记作了重要讲话，司法所、综治办、信访办等部门人员重点对《宪法》、《劳动合同法》、《土地管理法》、《土地承包法》、《治安管理处 罚法》、《信访条例》、《人口与计划生育法》、《婚姻法》、《物权法》等法律法规及相关知识进行了讲解、宣传。
通过本次培训活动的开展，进一步提高了全镇普法骨干对“六五”普法的重要性和意义的认识，为群科镇“六五”普法依法治理工作深入开展、促进民主法制建设、推进依法治镇进程奠定了基础。
二○一五年六月二十八日
抄报：化隆县依法治县领导小组办公室 2