各位领导，各位同事：大家好！我叫*，现在在委办公室。今年是我工作第*个年头了，我是从高中直接考军校入伍，然后从部队转业到地方工作的，*转业到*局也就是现在的*局工作了*年，*年*月到纪委工作至今，工下面是小编为大家整理的2023年度保持“三种意识”，争做纪检干部——在青年干部座谈会上发言,供大家参考。
各位领导，各位同事：
大家好！我叫*，现在在委办公室。今年是我工作第*个年头了，我是从高中直接考军校入伍，然后从部队转业到地方工作的，*转业到*局也就是现在的*局工作了*年，*年*月到纪委工作至今，工作部门也换了几个，岗位细数起来也有十几个了，也有一些感悟，就结合我工作经历与大家分享一下工作体会吧。
一、无论在任何岗位，要有忠诚意识，做到坚决服从组织安排
我是高中毕业就到部队了，在军队要求的就是绝对服从，恪守的就是“服从命令为天职”，如何做到绝对服从组织，首要的就是要忠诚。党对军队是绝对领导的，作为军人我们就是绝对忠诚于党，这个信念一直伴随着我，牢牢的筑根在思想之中。在文广新局工作期间，作为政府部门有些工作方式、模式跟我在部队认识与理解还是有些不同，对于命令任务落实上打折扣现象还是存在的，对于我来说有过一些难以融入的不适应感，但是我依然坚守本职，踏踏实实干好自己工作。*年到纪委工作以后，纪委作为党内监督的政治机关，首要的就是政治过硬，就是要做到忠诚于党，这种政治要求与我长期在部队所接受的思想教育是一致的，对于我来说有着高度的认同感，作为纪检监察机关，我们履行党内监督职责，必须要做到忠诚于党，真正做到对党真信，才能真正做到对命令的绝对服从。在如何做到忠诚上，从我自己的理解来说就是要做到“大事讲原则，小事讲风格”，在遇到党纪国法的原则问题的时候，就是坚决的按照纪律办事，这样才能真正将我们的监督落到实处，真正履行好我们监督职能。
二、无论身处任何地方，要有尊重意识，多做补台工作少拆台
对于尊重这个词，大家都有自己的理解，也有自己做人的原则。自古以来都说“年少轻狂”，“青年人犯错上帝都会原谅”，我以前也有过这些想法，也干过很多愣头青的事情，现在回想起来都是自己不懂事，对于尊重两个字不够理解。其实尊重是体现在方方面面的，不仅要尊重领导，还有尊重其他同志，尤其是要尊重社会上的普通人。在尊重领导方面，这个我们大多数同志都会做的很好，但是在尊重普通人方面，在一些小细节方面的尊重上，我们很多同志都是有不足的，包括我自己在内也是一样。比如有的同志到办公室来拿保障物品，进来就是径直自己去拿，拿了就走了，招呼也不打。作为办公室来说，职能就是统筹协调、服务保障，就是为大家服务的，但是我觉得这种视若无人行为还是不够礼貌的，毕竟办公室大家都是同事，打个招呼也不是那么为难的事情。我常常会反思自己的行为，哪些地方尊重做的不够，问题的根源在哪里，其实主要还是我自己在换位思考上做的不够好。出于工作大家都想将自己的事情快速的、高质量的完成，以最高效率完成本职工作，在各部门协调的时候，出发点都会从自己的角度出发，从本部门的角度出发，觉得别人应该来配合自己，但是因为分工不同，每个人都有自己的工作计划，真正做到换位思考，就会做好尊重。
三、无论开展任何工作，要有攻坚意识，主动思考去解决困难
对于工作开展，我坚信一句话“方法总比困难多”。工作有没有困难，这个问题的答案是肯定的，但是困难能不能克服，这个问题很多同志就会犹豫了，其实这个答案也是肯定的，困难肯定是可以克服的。我刚到部队是分到连队里面当排长，刚到班排的时候，排里的一个老班长跟我说，排长你分到我们三排就完蛋了，我们每次内务检查都是倒数，连长一直也觉得我们三排不行。那个时候我们团暂住在别单位营区的，房间不够，一排、二排都是大房间，采光好，看起来窗明几净的，三排是一个小房间，所以看起来就显得拥挤，但是面对这种现实情况我没有退缩，主动想办法解决问题，最终在当月的全团内务卫生检查中获得了第一名，团长在检查的时候说了句话“全团的内务都有这个标准就不用检查了”，那次也是我们排第一次被连长表扬，终于认可我们三排的内务水平。有了这次经历，让我对于工作建立了很强的自信心，无论遇到什么困难，都会积极想办法去解决，就像我们现在工作中遇到的困难，很多时候觉得难做，其实主要的问题还是在于我们的心理上不愿意去做，觉得这个不好办，那个难办，心理上有着很强的畏难情绪，在这种情绪的主导下，工作开展就会越来越难，只有我们思想认识正确了，坚信“方法总比困难多”的理念，工作开展也就不会那么难了。
走到一个新的岗位，必须要有旺盛的学习欲望。我在学习上用了欲望一词，在我的看来学习是每一个人的本能需求，是我们如同一日三餐一样的基础需求。学习的方式方法都很多，在座的大家都是大学生，对于学习都有自己的方法，我这里谈学习呢，就是想谈一下如何去向身边人学习，如何去发现每一个人身上值得我们学习的地方。在大学，我们队长跟我们说了一句话“要向领导学习，领导之所以能够成为我们的领导，必然有他优于我们的地方”，其实很多年轻人对于这些话是不认同的，因为我们习惯于用自己的长处去跟别人的短处比，以此来实现心理自我认同。用自己的短处与别人的长处相比，就会发现我们自己的不足，就会难以找到自己的存在感，因为每跟一个人比较，我们就会发现自己的一个缺点，身边优秀的人越多，就会越来越发现自己能力不足，发现自己短板很多，这种比较发掘就是我所说的学习欲望，知不足后而发奋努力，通过学习来弥补自己的不足，从而实现自我进步。