下面是小编为大家整理的庭审观摩活动总结（2022年）,供大家参考。
在全市庭审观摩活动上的讲话
（2010 年 4 月 8 日 ）
同志们：
庭审观摩是市仲裁院岗 位练兵活动的一项重要内容， 也是强化队伍建设， 提高业务素质的一项重要措施。
这次庭审活动从庭前准备、 庭审礼仪、 庭审用语、 庭审程序、 庭审能力、 调解能力、 庭审记录等方面进行了 重点考察， 现场打分，对庭审活动作出 客观标准的评价， 真正达到庭审观摩活动展示风采、 总结经验、 寻找差距、 相互学习 、 改进工作的目 的。庭审活动注重了 公正性、 规范性、 效率性、 灵活性和主动性，保证了 庭审过程的合法、 高效、 协调的运转。
庭审过程中重点突出组织双方当事人举证、 质证和仲裁员认证环节， 切实增强说理、 讲理和论理水平， 使庭审活动做到公开、 透明，使仲裁裁决做到合法、 公正。
希望通过这次的庭审观摩活动，广大仲裁员进一步增强庭审作风建设的自 觉性， 继续提高自己的办案水平和庭审技能， 总结经验教训， 改进工作作风，进一步提高办案质量和效率。
为了 进一步解决好劳动争议案多人少的矛盾， 促进劳动仲裁事业科学发展， 促进全市经济发展和社会稳定， 2010 年，要着重做好以下几方面工作：
一、 全面推进仲裁机构实体化建设 加强劳动争议仲裁机构实体化建设， 妥善处理劳动争议案件， 充分发挥劳动仲裁工作在促进经济发展和保障民生方面的重要作用， 是实践科学发展观的内在要求， 是推动经济社会又好又快发展的重要举措。
2010 年， 务必要 100%完成县区仲裁院建设工作。
楚州区、 金湖县要积极主动向相关领导部门汇报仲裁工作， 学习 市和其他县区的做法， 争取早日成立仲裁院。
各县区要结合本地区实际积极向 相关部门 争取， 把办公办案经费、 仲裁庭建设经费等列入同级财政预算，使劳动争议仲裁工作经费切实得到保障。
各县区成立劳动争议仲裁院， 要设立合理的内部机构和配置必要的办公设备，建设标准化、 规范化仲裁庭。
合理配备仲裁员， 加强仲裁员队伍职业化、 专业化建设， 提升办案能力和水平。
同时应当切实加强劳动争议仲裁员 队伍廉政建设， 把廉政建设作为严肃办案纪律、 保证公正执法、 依法维护仲裁员队伍良好形象和提升思想政治素质、 职业道德素质的重要举措。
二、 强化质量和效率意识 案件审理质量是劳动仲裁工作的生命。
我们要不断完善仲裁案件审理措施， 严格要求仲裁庭认真审理每一起案件。对群体性案件加强协调， 力求同类案件采用同一裁量原则，以维护裁决的统一性和严肃性。
坚持重大疑难案件合议讨论制度， 严防错案发生。
积极开展对结案期限将至案件的提醒
和催办工作， 努力避免案件久拖不决。
同时， 要结合工作实际， 不断优化办案流程， 规范办案行为， 使仲裁在立案、 组庭、 仲裁程序、 实体处理、 法律文书、 案件报结等各个环节有章可循， 形成一整套系统的管理规定， 保证案件质量。
逐步建立起有特色的管理机制、 激励机制和工作运行机制， 使管理逐步走向规范化。
三、 强化预防和调解意识 一要始终把劳动争议仲裁庭作为宣传劳动保障法律法规的重要阵地， 通过公开开庭审理劳动争议案件， 大力宣传劳动保障法律法规， 不断提高劳动者依法维权意识和用人单位劳动管理水平， 促进企业劳动管理法制化、 科学化和规范化。
二要加大劳动法制宣传力度， 不断提高用人单位和劳动者的劳动法律意识， 做到知法、 懂法、 守法、 用法。
三要针对部分用工不规范的重点企业， 推行企业联系点制度和仲裁建议书制度， 帮助用人单位及时化解劳资纠纷， 预防同类劳动争议的发生， 达到“处理一起争议， 规范一个企业， 保护双方利益” 的共赢目 的， 促进和谐仲裁的开展。
要充分发挥柔性调解在解决劳动争议中的积极作用， 始终坚持以调解为主和重在调解的工作方针， 统筹兼顾各方利益， 依法维护用人单位和劳动者双方的合法权益； 建立完善基层劳动争议调解组织， 力争把劳动争议化解在基层； 不断强化三方协调机制， 认真实施联席会议制度， 努力把调解
贯穿于案件处理的全过程； 积极融入社会矛盾大调解格局，通过社会各方力量， 合力调处劳资纠纷， 努力实现劳动争议处理调解撤诉率 70%的目 标要求。