下面是小编为大家整理的一项永葆党生机与活力基础工程（完整）,供大家参考。
一项永葆党的生机与活力的基础工程
入党积极分子队伍建设是党员队伍建设的一项基础工程，是永葆党的生机与活力的源泉。通过调查感到，目前在入党积极分子队伍建设上，虽然采取了一些着实过硬的措施，取得了一定的成效，但现实状况仍然不容乐观。
一、问题
1、数量逐年呈下降趋势。以松原市为例，2000 年末，共有入党积极分子 31273 人，XX 年末有 28418 人，XX 年末有 22250 人，分别下降了 9 个和 21 个百分点。其中，工 行 农业生产一线入党积极 莹 分子数量相对下降幅度 葫 较大，XX 年比XX 年 泣 减少了 2081 名。
种
2、整体结构分布不 卤 平衡。目前主要存在着 耐 “四多四少”：男性入 炙 党积极分子多，女性入 惨 党积极分子少；农民、 含机关干部入党积极分子 靶 多，工业生产一线、非 洛 公经济领域入党积极分 鹰 子少；管理正规、风气 玄 较正的单位入党积极分 寥子较多，经济不发达和 宠 管理松散以及关、停、 乒 改企业等入党积极分子 蓄 少；受教育程度不高的 遭 多，高知群体少。
铸 3、教育管理机制缺乏 逞 活力。抓法陈旧，沿袭 斌 过去老的传统作法，习 毕 惯于旧的思维，缺乏灵 颠 活性。创新不足，培养 朔 与管理脱节，缺乏约束 涛 力。有的连传统的工作 炸 方法也坚持不好，在入 睬 党积极分子培养教育上 疚 是自然成长，管理上是 忱 论资排辈。效果不佳， 蔬 教育管理工作没有真正 谎 做到入耳
入心，从根本 云 上解决入党积极分子的 歪 思想问题。
4、个 卵 别基层党组织作用不突 孕 出。在入党积极分子教 踞 育管理上存在着“四不 滤 到位”的现象。重视程 漫 度不到位。有的基层党 页 组织认为，只要把现有 血 党员管好就行了，抓不 章 抓入党积极分子队伍建 签 设无所谓。具体措施不 悉 到位。有的基层党组织 严 对入党积极分子培养考 兢 察不认真，培训不及时 堰 ，到要发展入党时才指 些 定专人突击填写材料， 松 甚至有的连必要的基础 睛 资料都不健全。思想政 豌 治工作不到位。有的基 泻 层党组织不能根据新形 忧 势新任务的要求，做好 怒 入党积极分子的思想启 纲 蒙教育工作。主动启发 铅 引导不到位。有的基层 狱 党组织在抓入党积极分 淹 子队伍建设上习惯于坐 踏 等，不能主动地去启发 胰 引导。
二、原因
一 远 是一些入党积极分子对 枣 党缺乏深刻的认识,出 撅 现信仰危机。从调查的 救 情况来看，大多数入党 亦 积极分子对党有一定的 肤 了解，但认识不深、不 圈 全面。对党的基本知识 蕾 、基本理论、基本政策 穆 知之甚少。一些人理想 稳 信念动摇，思想滑坡， 问 不愿加入党组织。
噪 二是受市场经济负面影 形 响，价值观发生偏颇。
捶 一些人思维方式、价值 向 取向严重扭曲，追求的 隙 不再是政治生命，而是 眼 经济利益，因而出现了 镣 关心经济的人多了，关 拿 心政治的人少了；关心 韶 个人的多了，关爱他人 原 的少了；关心利益
的多 裕 了，关注理想的少了的 忌 现象。
三是党员的 攫 先锋模范作用不够突出 伯 ，影响了一些人的入党 茵 热情。在一些单位，党 歇 员和群众没有明显的差 溢 别，甚至有的党员还不 邪 如普通群众，党员的先 撕 锋模范作用无从体现。
花 正如一些人总结的那样 成 ：有的人看上去真像党 昏 员，一问却不是党员； 睹 有的人看上去不像党员 欢 ，一问还真是党员。这 崭 种现象的存在，不仅影 酵 响了党的形象，在很大 冤 程度上也影响了一些人 匠 的入党积极性。
四 逾 是党组织没有地位，党 启 务工作不被重视。目前 坦 ，机关、企事业单位党 末 组织的领导核心作用受 距 到弱化，党务工作受到 以 淡化。一些单位正常的 俘 党组织活动难以开展， 诫 甚至有的支部竟然没有 焉 组织委员，想加入党组 谚 织的同志不知该向谁递 蛮 交入党申请书。
三、对 甄 策
第一、从提高思 苯 想认识入手，增强抓好 敲 入党积极分子队伍建设 鸥 的责任感和紧迫感。要 控 从事关党的建设全局的 殴 高度，从巩固党的执政 姚 地位的高度，从增强党 沉 的阶级基础、扩大党的 职 群众基础，提高党的凝 蔗 聚力、号召力、战斗力 鸦 的高度，来认识加强入 析 党积极分子队伍建设工 掷 作的重要性和必要性， 巴 把它作为一项基础工作 焰 牢牢抓在手上，不放松 捡 ，不忽视，真正从思想 犀 上重视起来。
第二 葛 、从发挥党组织作用入 诊 手，创造入党积极分子 隔 健
康成长的良好环境。
次 一是要体现组织的存在 揣 。克服无所作为、无能 艰 为力、“无为而治”的 槛 思想，发挥引导、启发 江 、带动作用。二是要体 廉 现组织的力量，为入党 血 积极分子的成长起到鼓 寞 励、助力的作用。改变 仗 让入党积极分子自然成 预 长的状态，保护他们的 辈 积极性，鼓励他们的创 祭 造性，培养他们的上进 扎 心。滤布三是要树立组 萤 织的威信。形成重视党 臀 员、重视入党积极分子 集 的良好氛围，对要求进 挥 步的青年和入党积极分 躁 子要“高看一眼”，一 看 些重要的党内活动吸收 白 他们参加，一些重要的 妹 工作交给他们完成，一 期 些评先选优等“好事” 雾 优先考虑他们，提高党 靖 在群众中的影响力和号 菜 召力。
第三、从加 柱 强教育引导入手，不断 置 壮大入党积极分子队伍 疹 。一是要明确教育引导 柔 的目标。把广大入党积 费 极分子的思想引导启发 蕾 好、素质培养提高好， 仗 把他们紧紧团结在党组 哪 织的周围。二是要扩大 荡 教育引导的范围。要把 愈 整个非党群众队伍，作 瘸 为教育引导工作的范围 必 ，逐个分析未提出申请 篇 人员的思想实际，因人 数 施策，保证入党积极分 洽 子队伍有足够的后续力 早 量。三是要充实教育的 裕 内容。要根据新时期新 引 任务的要求，有针对性 秀 地确定教育内容，重点 你 是党的基本理论、基本 痒 知识、基本路线和“三 呆 个代表”重要思想。压 遗 滤机滤布同时，按照科 务 学、实效的原则，充实 桂 相关教育内容。四是要 绒 创新教育引导的形式。
移 本着实用、管用的原则 腺 ，从本地本单位入党积 管 极分子特点和实际出发 肺 ，机动灵
活地开展各种 央 教育活动。五是要拓展 制 教育的途径。紧密结合 阀 入党积极分子岗位特点 雀 、个人素质状况，积极 似 开辟切实可行的教育途 熏 径，全方位实施教育培 镰 养，使入党积极分子素 汲 质更高，成长更快，先 敏 锋模范作用更突出。
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第四、从加强管理入 贫 手，切实提高入党积极 摸 分子质量。一是坚持经 郑 常性管理，保护积极分 闭 子的入党热情，做到有 蜀人抓、有人管。二是坚 戎 持特色性管理，探索分 玲 类管理方式。根据不同 擦 行业、不同岗位特点， 搬 采取相应的管理办法。
喻 如生产一线工人，比较 统 容易集中，可建立工人 呀 业余党校。青年农民处 同 于分散状态，可将优秀 珍 回乡青年集中，以乡为 郭 单位建立农民技术学校 曳 。学校以培养预备队为 破 主，建立学生党校，党 协 章学习小组等。三是坚 抚 持创新性管理，建立优 枷 胜劣汰机制。保持入党 问 积极分子的动态性，坚 傅 持定期整顿，做到有进 祁 有出，通过民主测评等 代 方式，打破论资排辈。
伞 四是坚持严格性管理， 援 做到宁缺勿滥。把住入 绪 党积极分子队伍的“入 骤 口”。坚持“宁要少些 烬 ，但要好些”，真正把 砰 那些表现突出的骨干、 员 各行各业的先进分子及 疙 时吸收为入党积极分子 馋 ；对入党动机不纯，信 昭 念动摇，模范作用不突 甥 出的，坚决清理出去， 生 保持这支队伍的先进性 胀 和纯洁性。五是坚持目 榴 标性管理，优化入党积 研 极分子队伍结构。即：
庚 优化年龄结构，侧重 3 郑 5 岁以下青年；优化行 还 业分布结构，侧重生产 燥 一线、执法执纪、关键 讼 岗位、新经济组织；优 锹 化知识结
构，侧重高知 枣 识群体；优化性别结构 冶 ，侧重妇女入党积极分 尘 子。
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