下面是小编为大家整理的环卫工人,供大家参考。
环卫工人是净化、 美化、 亮化城市的主力军， 为解决他们的福利待遇、 提高他们的社会地位，提升我市城市管理水平， 我们建议建立六大机制：
1．
要建立环卫精神弘扬机制， 提高环卫工人的归属感和幸福感。
环卫工人因被常视为城市的底层人群， 游离于城市生活的边缘状态， 且由于受传统观念的误导， 他们往往被城市居民认为是没有文化、 素质低、 外表脏的“次等公民”， 造成一些环卫工人自我城市归属感的缺失。
一方面我们要通过一些媒体宣传或其它形式， 建立环卫工人同城市市民之间的联系平台， 促进其城市适应性； 加强环卫工人心理方面的培训， 通过让环卫工人参与到学习中，加强其心理素质， 使其能更好地适应现代化的发展速度； 另一方面要加大力度扶持环卫行业的发展， 加强对环卫工作的宣传， 让社会公众了解环卫工人， 在社会生活中尊重环卫工人、平等对待环卫工人， 大力宣传环卫工人为城市和社会所做的贡献。
关爱环卫工人， 使环卫工人认识到自己是城市的主人， 让环卫工人树立 “宁愿一人脏， 换来万人洁” 的无私奉献精神。大力表彰环卫行业的好人好事和先进事迹， 加快环卫队伍的建设， 不断促进环卫行业的健康发展。
2．
要建立健全教育培训机制,提高环卫工人的素质和竞争力。
建立环卫临时工招聘前培训、 岗前培训和在岗培训制度， 理顺临时工技能培训的管理机制， 市区两级环卫部门每年可采取开展主体业务专题讲座、 现场授课、 岗位大练兵等活动， 从思想道德、 业务技能、 岗位职责和安全保护等方面着手， 加强对环卫干部职工特别是临时工的岗位技能培训， 提高其自我保护意识和适应社会、 工作的能力。
并注重对环卫工人法律知识和文化知识的积累， 组织他们进行普法、 科普知识、 岗位知识等方面的培训， 强化他们自身的维权意识和知识素养。针对我市环卫工人多数集中来自同一个地方的问题， 特别要加强以团队为首的沟通与教育，由他带领整个工人团体服从管理要求。
并考虑招聘些外部人员， 逐步减少农民集中来自一个地方， 逐步分化瓦解这帮农民工的小团体现象。
3．
要建立健全帮扶救助机制， 解决环卫工人的后顾之忧。
环卫工人工作性质特殊， 要以政策和法律保障， 使环卫工人从屈辱、 劳累、 被歧视和误解的境遇中解脱出来， 切实保障他们的利益和权益。
一是进一步提高环卫工人工资待遇， 特别是对临时工的待遇问题要重点考虑， 缩小临时工与正式工之间的收入差距， 并完善他们的社会保障体系； 二是要针对环卫行业女职工多、 作业环境恶劣的特点， 定期组织其体检； 三是要重视解决环卫合同制工人子女教育和医疗保障问题， 切实按照外来创业人员子女入学政策要求， 妥善解决环卫工人子女入学问题； 四是建议市政府成立环卫奖励基金， 主要用于两个方面：
一是奖励在工作中做出特殊贡献、 得到管理部门和同事们认可的环卫工人； 二是对遇到患重病、 住院治疗等特殊困难的工人进行救助； 同时改革户籍管理制度， 扩大城市最低生活保障制度覆盖面， 社区或街道对办理了暂住证的农民环卫工登记入册， 其中符合条件、 生活困难的将其纳入大病救助体系和城市生活最低保障体系； 五是为环卫长远发展着想， 建议市委市政府在抓好城市环卫设施配套建设的基础上， 挤出一定资金分期分批分区在我市建设几处环卫职工宿舍， 解决临时工住房问题， 从一定程度上提高他们的社会待遇。
对符合当地保障性住房申请条件且从事环卫工作多年的环卫工人， 要在年度保障性住房计划中给予优先考虑。
4．
要建立完善环卫设施保障机制， 改善环卫工人工作条件。
坚持科学发展观的统领，按照超前眼光、 科学规划、 设施先进的原则， 确保城市配套设施的建设有序合理， 降低环卫作业人员的作业强度， 并结合本地实际， 适当加大对清扫机械的购买投入， 增加保洁区域机械清扫覆盖面， 这样不但可以提高工作效率， 而且可以在更大程度上保障环卫作业人员的人身安全。
建立以小型清扫保洁车、 扫道土收集车、 道路清扫车为主的机械化清扫模式， 在主要街路推行了水冲洗作业， 提高环境卫生机械化作业率， 逐步实现无尘作业的目标。
同时，加快老化机械设备的更新速度。
对已到报废期的运输车辆等大型机械设备要及时更新， 接近报废期的要早做计划逐步更新， 要增加先进的现代化科技设备， 如垃圾压缩车、 高质量的密
封运输车等。
针对环卫职工的路上作业、 极易发生交通事故的特点， 采取安全作业模式， 为环卫作业手推车配备了夜间反光作业提示旗等。
5．
要建立环卫宣传工作机制， 提高市民环境卫生意识。“人民城市人民管， 管好城市为人民”， 人民是城市的主人， 应当使广大市民成为自我约束、 自我管理、 自我监督的城市管理主体。
巩固环境卫生管理成果， 提高环境卫生质量， 关键在于市民素质的提高， 因此要将环境卫生宣传教育活动深入持久地开展下去。
一是要加强新闻舆论引导， 利用广播电视、开辟专题宣传栏目、 加强街头宣传等多种形式进行宣传； 二是积极开展创建“红领巾义务监督岗”、“志愿者监督岗”、“社区文明监督员” 等活动； 三是从学生抓起， 在幼儿园、 小学、中学开设“做文明市民” 的一系列教育活动。
各部门、 各单位要充分认识加强环境卫生整治与管理工作的重要性， 大力推进全市环境卫生事业发展， 做好环境卫生管理工作， 确保公共卫生安全， 创建清洁、 舒适、 优美、 安全的生态环境和社会环境。
6．
要完善环卫执法与管理机制， 研究践行市场化改革。
根据我市实际， 研究今后环卫改革之路， 一方面， 完善城市行政执法管理和运行机制机制， 理顺执法与管理之间的关系，明确市、 区、 镇、 街道办事处的城市管理职责， 合理划分执法权限， 建立健全行之有效的监管机制； 另一方面在条件成熟时， 引入清洁公司， 实现公司化、 企业化改革。
实行竞争机制，以招标方式实行责任承包， 将原来的行政隶属关系变为合同契约关系， 以合同形式规范双方责、 权、 利， 有利于提高环卫作业服务质量， 且能极大地调动工人的积极性， 促进我市环卫行业健康发展。
当前， 我国正处于一个全面建设小康社会的发展阶段， 良好的城市环境是构建和谐社会的主要内容。
环卫工人是城市环境卫生事业的主力军， 因此， 我们认为全社会应该重视环卫工人的生存状况问题， 政府做为职能部门， 更应该高度重视环卫工的生存生活实际现状， 对影响环卫工人生存的诸多因素进行研究分析， 提出解决环卫工人贫困问题、 社会保障问题、权利问题及家庭问题等的具体措施。
在经济方面， 政府应在一定程度上提高环卫工人的工资收入水平， 使其不再游离在城市居民最低工资水平线上； 随着物价的上涨， 政府应对环卫工人的经济提供一定的补助， 以满足其正常生活水平。
在家庭方面， 对环卫工人家庭提供更多的帮助， 在他们选择工作岗位、 下岗再就业等方面提供更多的便利条件； 增加廉租房、 限价房的数量， 满足更多环卫工人对住房的需求。
在社会方面， 政府应重视环卫事业， 加强对工作的监督和指导； 增加给环卫工人的福利待遇，使其能真正加入到我国完善的社会保障体制中来； 教育城市市民应正视环卫工人对城市发展做出的贡献， 弱化城市居民对其的偏见与提高城市居民自身素养。现在我们讲提升市民素质，不妨就具体到把尊重环卫工人作为突破口， 不乱丢、 不乱扔， 并不难做到， 尊重环卫工人，就是尊重他们的劳动， 就是重视环境卫生， 就是对环卫事业的支持， 就是市民文明素质提升的具体表现。
保障环卫工人基本物质文化生活需求。
要建立健全帮扶救助机制， 从一定程度上提高相关工资待遇。
党员干部要积极主动关心他们生活困难， 在家庭、 教育方面争取提供更多的帮助， 提供更多的便利条件， 以满足其正常生活水平， 提高环卫工人的归属感和幸福感； 大力表彰环卫行业的好人好事和先进事迹，加快环卫队伍的建设， 促进环卫行业的健康发展； 加强环卫宣传工作机制， 提高市民环境卫生意识， 尊重环卫工人劳动， 提升市民文明素质；