下面是小编为大家整理的思想政治教育工作（全文）,供大家参考。
1 一、组织建设 1、充分发挥居干包园的作用。
一、组织建设 1、充分发挥居干包园的作用。
居委会干部要将包园制度落到实处，全面了解本人所包园区居民的整体素质现状，做到底数清，要切实走近居民、贴近居民，通过为居民群众办实事办好事，赢得居民的认可、信任。要“因材施教”，开展不同类型的活动以提升广大居民的素质。
2、抓骨干，夯实群众基础。
以社区园楼长、巡逻员、义务工作者及各协会负责人等骨干为载体。利用各种会议、活动对骨干进行素质教育，引导骨干将良好的思想意识传播给家人、邻里，用实际行动感染身边的人，从小范围到大范围，以点带面从而使园区居民的素质普遍得到提高。
3、加强民间组织建设。
（1）基层人民调解委员会：管委会成立了基层人民调解中心，各居委会分别建立了以居委会主任、民警、物业经理、法官为主任、副主任，各园区园长为委员的十余人的调解委员会，成员共计 100 余人。协助有关部门做好民事调解，化解矛盾维护稳定。三年来共调解民间家庭纠纷、婚姻纠纷、邻里纠纷、财产纠纷、群访事件等共 300 余起，解决率达 95%。
（2）文娱活动队：各居委会成立了秧歌队、合唱队、晨练队、腰鼓队、乐队、演唱队等各种文化、文娱团队 20余支队伍，共计约 800 余人。除定期开展活动外，成员们踊
2 跃参加居委会、管委会、街道办事处组织的各项公益等活动50 余次。
（3）义务治安巡逻队：目前共成立了 6 支巡逻队共 108名成员，协助维护小区治安环境和公共卫生，开展外来人员调查登记和日常管理。值得一提的是，第二居委会成立的“巾帼（女子）治安巡逻队”。义务巡逻活动已成为社区一道靓丽的风景。截止目前，治安义务巡逻队协助公安机关破获盗窃电动自行车案件 10 起，阻止入园行骗的行为 30 余起。在维护社区公共设施（保护塑篱、草地、树木）等方式起到了很大的作用，在居民中广受好评。
（4）三长队伍（园长、楼长、邻里长）：以 40 个居民居住园区为单位，分别设置了园长，逐步推选楼长、邻里长，义务管理辖区及楼门各项事务。迄今为止，各居委会共评选出园长 40 名、楼长 317 名、邻里长 81 名。为加强居民与居委会的联系，每月初组织召开一次楼长、园长代表座谈会，共同商议社区建设问题。
（5）协会组织：管委会成立了和谐社会协调服务中心机构，并成立了多个协会组织。各个协会制订了《协会工作制度》、《协会章程》。每个协会建立了协会档案，并有组织的开展活动。
二、教育阵地 1、文明“五个一”活动阵地，加强居民教育。
二、教育阵地 1、文明“五个一”活动阵地，加强居民教育。
3 （1）居委会图书阅览室向居民定期开放，开展读书征文评比活动；设立“读书日”、“读书节”，提倡“每月读一本好书”，提升居民的文化素养。
（2）利用居民学校的播放器材定期播放爱国教育、法律知识、交通安全知识及文明礼仪的相关影片。
（3）完善居委会文娱活动室，制定活动日程表和值日表，使居民有秩序的开展好活动，打造一个有着浓郁文化氛围的娱乐活动场所。
2、建设特色楼门，打造社区亮点。在与居民、物业公司签订三方协议的基础上，对特色楼门进行重新粉刷及修葺，为装饰楼门、体现特色，在特色楼门内悬挂户代表的全家福、征集的居民书画作品及制作便民服务电话、公示栏、温馨提示等服务栏。
迄今为止，建立了各类文化特色楼门（其中文化楼门 212个）：主题特色楼门 172 个，双拥特色楼门 15 个、双拥活动室 1 个，民防特色楼门 25 个、民防楼院 1 个。
3、设置文明宣传栏，营造和谐社区。在各居委会分别设立了“社区服务指南”、10 米科普长廊、宣传栏、公示栏。定期更新、丰富内容，及时展出居民中好人好事典型事迹，使橱窗展示区成为居民茶余饭后耳濡目染、开拓视野的好去处；增设宣传公告栏，向居民表达“戒陋迎新”的重要性；制作多样化的温馨提示板，发挥警示作用。在重大节日期间
4 开展知识展板巡展；利用夏日纳凉晚会开展训练表演；采取群众喜闻乐见的方式来强化居民意识，营造和谐社区。
四、组织活动 1、知识教育系列活动。
四、组织活动 1、知识教育系列活动。
（1）举办知识讲座。以居民学校为平台举办讲座，向社区居民宣传科普知识、生活小窍门、健康知识并邀请退休老教师义务教授基础文化知识等。居民通过学习和相互交流开拓视野，提高社区主人翁意识。
（2）开展技能培训。结合“半边天”家园及劳服等部门，针对妇女及需要就业人员组织技能培训，培训内容包括：再就业培训、电脑、手工编织、美容、月嫂、保洁、厨师培训等。
（3）开设“文明礼仪大讲堂”。定期进行文明礼仪知识讲座或举办座谈会，通过学习和交流提升居民文明素质。
2、文化体育娱乐活动。
（1）多次组织广大辖区居民开展以“同在一方热土、共建美好家园”为主题的文艺活动。
（2）定期开展“环境卫生清整”活动，提高居民自愿参与的力度，鼓励、引导居民义务清理、保护家园环境。
（3）开展“红歌大家唱”活动、组织居民学习舞蹈、文艺表演等，丰富社区的文化内涵，提升社区品位，增强居民对社区的认同感和归属感。
5 （4）以居委会为单位继续组织老年协会、戏曲协会、书法协会及义务宣讲团等各协会组织开展相关活动。与此同时，加快建设有各居委会自己特色的新的协会组织，如“合唱”、“摄影”、“园艺”等方面的协会组织。
（5）多次组织居民代表参观民俗博物馆、特色楼门、示范社区等，通过亲身感受和相互借鉴，共建和谐美好家园。
（6）利用健身广场举办各种体育运动会，带动居民积极参与，使全民健身意识深入人心，增强社区居民的身体素质。
（7）发挥园区小主人翁作用。组织中小学生不定期进行活动，如卫生清扫等，以孩子们的行动感染身边的成年人。
（8）利用“元旦”、“新春佳节”等重大节日组织居民代表举办联合会、茶话会等文娱活动，向居民表达慰问之意，增强凝聚力。
（9）以居委会为单位在社区内定期与“结对子”部队开展丰富多彩、形式多样的军民联谊活动。活动包括：国防知识教育；社区卫生清扫；社区青少年传统教育；与孤老、残疾人上门服务；入户慰问、卫生清扫及义诊等。相对地，定期组织居民代表和社区文艺骨干到部队进行慰问表演，从而增强了双方的友谊，促进了双方的相互交流，增强了军民凝聚力。
（10）逢“清明”“中元”等节日，大力提倡文明祭祀。规劝居民在指定的焚烧桶内进行祭祀；引导广大居民转变观
6 念，采用新型祭祀模式，例如“鲜花祭祀”等，将对社区环境的污染和破坏降到最低。
三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的突出问题
一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。
二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。
三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。
四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。
五是深入基层调查研究不够。工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基
7 层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。
六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。
七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。
八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。
二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。
（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。
（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。
（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。
诚然，造成自身存 在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。
三、今后的努力方向和改进措施 查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。
（一）求真务实 办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。
一是增强大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供
8 领导决策参考。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。
二是增强超前意识。要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据。要广泛搜集资料，研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法，借“他山之石”来攻玉，为领导提出决策预案。因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、快半拍，提高敏感性，增强主动性。唯其如此，才能变被动为主动，“参谋”才能参在点子上，“助手”才能助到关键处。
三是增强创新意识。要强化服务理念，做深、做透、做好服务工作；要以协调、配合作为服务的主要手段和方法，做到服务不越位；要围绕解决难点和热点问题开展服务，切实通过服务和协调把大家普遍关心、关注的热点焦点问题解决好，以实际行动取信于民。
（二）勤政为民
办公室既是贯彻落实县委、政府决议的执行部门，也是督促落实县委、政府决议的监督部门。破除官僚主义，...