下面是小编为大家整理的三有措施整治基层干部走读风（范文推荐）,供大家参考。
安顺市“三有”措施整治基层干部“走读”风
安顺市在教育实践活动中，坚持把基层干部“走读”风作为“四风”整治的重要内容，抓紧制度“笼子”、落实保障措施、健全激励机制，让广大基层干部“行为有约束、干好有待遇、干事有激情”，自觉转变作风，践行“一切要为群众打算、一切要为小康苦干”。
扎紧“笼子”，行为有约束。以整治基层领导干部“带头走读、公车走读”为突破口，不断健全完善管理、监督等长效化机制。
一是完善领导干部住夜制、去向公示制和公车配备使用管理等一系列制度，规定工作日期间除公事外，领导干部必须住在工作所在地，规范领导干部上班、公车使用等行为。同时，公示领导干部去向，让干部群众知晓领导去那里、干什么，将领导干部的“八小时内外”关进制度“笼子”。
二是严格执行签到签退，病、事假,夜间、周末及节假日值守等管理制度。如，建立工作纪律台账并定期向干部群众公示，同时将工作纪律执行情况与年度考核挂钩。又如，明确值班期间带班领导干部和值班人员吃住在工作所在地，24 小时保持通讯畅通，并向群众公布联系方式等信息，确保群众随时找得到人，特别是发生地质灾害、群体性上访等突发性事件时，领导干部能第一时间靠前指挥。
三是严格督查问责。市、县两级纪检、组织部门采取夜访暗查、电话抽查、实地督查等方式，对发现的干部“走读”，上班期间聊 QQ、玩游戏，在公共场所或娱乐场所
打麻将等行为，坚决按规定进行处理并在一定范围内通报。如，“五一“期间，对全市各级各部门值班情况开展专项督查，对市信访局 1 名值班迟到的干部进行通报批评，责令带班领导作书面检讨；对普定县工贸局 1 名公车私用的中层干部，给予党内警告处分，对单位一把手进行约谈。
真情关爱，干部有待遇。不断改善基层工作生活环境，帮助基层干部解决实际困难，有效解决“工作在基层、吃住在城区，上班迟、下班早，政府大院唱“空城计”等“走读”问题。一是在全市各乡镇推行“五有”，即有宿舍、有食堂、有澡堂、有阅览室、有体育文化设施。逐步完善基层干部生活设施和文体卫生设施，保障干部的日常生活和文化生活需求。目前，全市 9 个县区 86 个乡镇均建有食堂并配置文化体育设备，85 个乡镇建有宿舍，78 个乡镇建有澡堂和阅览室。
二是不断完善领导干部谈心谈话制度，及时掌握干部职工的家庭情况，对生活有困难的干部给予适当补助。如，干部亲属生病、住院或去世等，乡镇领导及时看望慰问；积极帮助协调组织人事、教育部门等解决干部夫妻两地分居、子女入学等问题，用真情关爱把干部的心凝聚在基层。
三是提高基层干部工资待遇。市委明确规定，按基本工资的 20%增加乡镇干部的基层工作津贴，提高年终奖金比例等，确保乡镇干部工资待遇高于市、县直部门同职级干部的工资待遇。同时，提高村“两委”干部工资待遇，目前，全市村“两委”干部月工资保持在 1500 元以上。
导向激励，干事有激情。针对少数基层干部推诿扯皮，不作为、慢作为、乱作为，酗酒打麻将混日子等“慵懒散浮”问题，不断强化激励机制，激活基层干部队伍活力。
一是树立在基层一线选人用人的导向，大力选拔具有基层工作经验、长期坚守偏远贫困地区的优秀基层干部。市委专门拿出市纪委、市委组织部的 5 个县级领导岗位，定向全市 86 名乡镇党委书记进行公开选拔。同时，采取跨部门竞争上岗方式，从各县区乡镇遴选 97 名优秀干部到市、县直部门工作。
二是营造重视基层的良好氛围。市委拟按照乡科级领导职数 50%的比例，在乡镇机关设置主任科员、副主任科员，打破基层干部“天花板”现象。同时，积极创造条件，将优秀基层干部选派到上级机关单位学习锻炼，或安排到重点项目、急难险重任务一线锤炼，不断提升基层干部处理实际问题、化解矛盾纠纷的能力。此外，出台《关于加强和稳定乡镇干部队伍的通知》，规范乡镇干部抽借调等程序。目前，全市共清退 307 名市、县区机关借调的乡镇干部。
三是“夜读”“夜访”强化宗旨意识。各县区、乡镇合理利用晚上时间，积极开展“夜读”“夜访”活动。
一方面，组织基层干部认真研读十八大及十八届三中全会、习总书记系列讲话精神及群众路线必学书目，组织观看《苏联亡党亡国 20年祭》、《焦裕禄》等，从思想上强化基层干部宗旨意识、服务意识和责任意识。
另一方面，深入村寨开展“夜访”活动，体会群众疾苦、了解群众所盼，在帮贫扶困、实打实为群众解决生产生活困难中，进一步转变作风、密切党群干群关系。如，
关岭自治县县委常委及乡镇党委书记带头进村入户“夜访”300余人次，走访慰问群众 1136 户，帮助群众解决实际困难 120 余件，真正做到围绕服务转作风、深入基层解民困，把关系群众切身利益的好事办实、实事办好。
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