下面是小编为大家整理的职务与职级并行制度落实情况汇报,供大家参考。
职务与职级并行制度落实 情况汇报
自《公务员职务与职级并行规定》实施以来，XX 县坚持正确的政策导向，从“准、严、实”三个方面发力，扎实推动公务员职务与职级并行制度落实，切实发挥政策最大最优效应，不断激发干部干事创业活力。
突出“准”，精心谋划职级并行工作。多次研究和部署职务与职级并行工作，准确把握政策内涵，科学谋划、周密安排，制定《XX 县公务员职务与职级并行制度实施方案》，对实施范围、实施办法、开展程序和审批工作等做了明确规定，坚持稳慎实施、依法依规操作，先套转再晋升。全面摸清底数，结合公务员信息系统，对各单位上报的职级套转人员信息进行严格审核，在政策范围内做到应套尽套，全县共进行职级套转 XXX 人。同时，对因提拔交流、机构改、临界退休和受处分等因素未纳入套转范围人员进行重点分析研判，分类造册，力求数据准、情况明、底数清。
突出“严”，规范有序开展职级晋升。结合公务员队伍建设实际，核定各单位公务员职级职数，有针对性地制定职级晋升方案，对民主推荐、资格审查、组织考察、征求意见、研究审批等环节进行细化，确保操作过程有章可循。在职级晋升时，把排查资格条件放在第一位，认真审核干部人事档
案，重点对“三龄两历一身份”进行核对，及时建立职务与职级并行管理台账。执行考察预告、任前公示制度，对考察拟晋升人选，全面征求纪检监察、信访、卫健等部门意见，广泛听取各方面意见，对因干部人事档案存疑、受纪政纪处分和来信来访反映问题线索的干部，暂缓考虑，坚决防止“带病晋升”。
突出“实”，充分发挥职级激励作用。突出实干选优，不搞论资排辈、平均主义。注重树立在脱贫攻坚一线考察识别干部的选人用人导向，今年来优先晋升在脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的公务员XX名、占晋升职级总人数的XX%，真正让职级晋升成为激励公务员干事创业、担当作为的“助推器”。对在基层工作年限长、临近退休、工作勤勉和反响较好的老同志予以倾斜照顾，让老实人也有“盼头”，做到让有为者有位、实干者实惠。同时，对职级晋升公务员及时兑现工资福利待遇，充分保障公务员切身利益，进一步激励干部干事创业积极性。
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