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2006 年度公司工会工作报告
文章标题：
2006 年度公司工会工作报告
履行维护职责发挥纽带作用 团结动员职工为新的创业建功立业 各位代表、 同志们：
×××厂首届工会会员、 职工代表大会是在全厂认真学习， 深刻领会党的十六届六中全会精神， 进一步贯彻全总十四大精神， 全面宣传落实厂首次党员大会提出的奋斗目标和任务的形势下召开的。
开好 本次大会对于进一步贯彻落实全心全意依靠职工办好企业的思想， 加强工会的自身建设， 团结和动员广大职工为推进我厂新的创业具有十分重要的意义。
三年来工作的回顾及体会
××厂第九届工会会员、 职工代表大会是××年月 12 月召开的， 至今已整整三年了。
三年来， 在党委和上级工会的领导下， 在行政的支持下，厂工会以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 围绕企业产业结构调整的中心工作， 加强工会自身建设， 认真履行工会职责， 加强企业民主管理， 为企业的两个文明建设作出了 积极的贡献。
——围绕企业产业结构调整， 切实履行维权职责
从 2004 年开始， ×厂由于受国家宏观调控和产业政策的影响， 造成原
材料和运输紧张、 电力紧缺， 企业亏损严重。
集团公司从困难企业减亏脱困和效益最大化的原则出发， 决定实施产业结构的调整。
在这种情况下，职工对企业的发展前景、 职业生涯和岗位深感担忧， 人心浮动， 思想活跃，不稳定因素突出， 企业面临了 巨大的压力和困难。
面对这一严峻的形势， 在厂党委和集团公司工会的领导下， 厂两级工会认真做好调查研究， 从源头把好维权关。
深入班组、 深入岗位、 深入职工家庭， 通过谈心、 座谈会、 问卷调查等形式， 了解职工的所思所想， 向厂党政领导反映职工的思想和要求， 同时， 积极撰写调查报告向集团公司工会汇报， 为厂部和集团公司制定职工分流政策提供了真实的第一手资料。
在实施产业结构调整中， 厂工会组织职工代表组长认真审议了富余人员分流安置方案， 提出了修改补充意见， 较好地维护了职工的利益。
在分流安置中， 部分职工担心分流不公， 厂工会积极参与分流过程的报名、 考试和录用， 有效地起到了监督作用。
针对职工的迫切要求， 厂工会积极建议厂行政增加培训班期数， 并协助行政一起搞好培训工作。
厂工会坚持群众利益无小事， 把关心困难职工、 帮助职工解决实际困难作为贯彻落实“三个代表” 的具体行动。
虽然这些年来企业经济效益不好，但只要职工有困维或规定的生日， 厂工会都会及时送上关怀和温暖。
三年来， 共救助职工 212 人次， 发放困难补助 66650 元； 送生日蛋糕 56 人次；看望住院职工 450 人次; 慰问离休、 退休、 退养 1750 余人次。
——围绕企业减亏增效， 发挥职工的聪明才智
三年来， ×厂一方面面临产业结构调整的压力， 另一方面要完成生产经营目标任务的难度很大， 困难很多。
厂两级工会紧紧围绕生产经营目标配
合党政开展形势任务教育， 发动职工落实减亏增效措施， 取得了显著成效。
2004 年根据厂行政提出的“在管理上省钱， 在经营上赚钱， 在调整中发展” 的工作思路， 组织职工认真落实“省八赚四” 的减亏增效措施。
2005年， 为了 减少转产中停槽带来的经济损失， 按照“安全、 经济、 有序” 的原则， 厂部采纳了职工提出的分三次停槽的建议， 从而最大限度地降低了停槽成本。
2006 年上半年边建设， 边试生产， 全厂职工以积极、 务实的工作态度， 围绕“三二一， 增效补缺， 双增双提双降” 的减亏增效措施， 积极开展献计献策和合理化建议活动。
此外， 每年都组织开展安全合格班组创建和“安康杯” 竞赛活动， 安全合格班组创建率达到 97 以上， 为减亏增效打下了安全基础。
——围绕民主管理， 坚持职代会等制度
过去的三年， ×厂基本上处于产业结构调整时期， 富余人员分流， 新项目建设任务很重， 困难很多， 但厂工会坚持民主管理不动摇， 保证了职代会制度的实施和职代会职权的落实。
三年来， 职工民主参与、 民主管理进一步加强， 企业生产经营和改革发展的重大事项都经职代会审议； 涉及职工切身利益的重大事项都经职代会或职工代表组长审议决定， 例如， 职工分流方案、 增资方案在实施前都征求职工意见， 并提交职工代表组长会议审议决定。
三年来， 共召开职工代表大会 6 次， 职工代表组长会议 6 次， 审议通过企业重大方案 4 项。
建立健全厂务公开制度。
通过职代会和厂务公开栏公开企业重大事项、业务招待费、 领导年薪收入等应公开的内容。
坚持每年组织职工群众民主评议干部。
针对让电停槽和产业结构调整时期安全和劳动保护的特殊性，
组织职工代表和工会干部到生产现场巡视检查安全状况和劳保用品的穿戴， 积极向行政反映检查中发现的问题， 提出整改建议。
——围绕工会自身建设， 提高工会干部素质
三年来， 生产经营情况发生了重大的变化， 组织机构几经调整， 在这样的情况
[1] [2] 下， 厂工会十分重视抓好自身的建设， 注重工会干部素质的提高。
一是加强工会干部的学习。
三年来， 通过集中培训、 以会代训和外出送培等形式组织工会干部学习邓小平理论和“三个代表” 重要思想以及党的十六届四中、 五中、 六中全会精神， 组织学习胡锦涛同志关于“八荣八耻”和在庆祝中国共产党成立 85 周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上 的讲话精神。
此外， 还组织学习了《工会法》、《企业工会工作条例（试行）》等工会业务理论知识。
通过学习， 提高了工会干部的思想素质和政策水平。
二是加强工会组织的健全。
三年来由于人员分流， 产业结构调整， 行政机构变化很大， 职工代表和工会干部的空缺也很多。
对此， 厂工会每次都根据变化的实际情况， 及时调整工会组织， 按程序及时地补充和调整职工代表和工会干部， 确保工会工作的正常运行。
三年来， 厂工会在调整、 分流和建设的情况下， 积极组织参加集团公司十运会， 因地制宜地组织了一些文体活动。
同时加强对工会财务的领导，严格执行工会财务制度。
在充分肯定工会工作成绩的同时， 我们还应当清醒地看到存在的不足：
一是工会工作的创新不够， 思路不宽， 办法不多； 二是群众性的合理化建议活动开展不够充分； 三是职工的文体活动不够丰富。
这些问题有待于在今后的工作中加以克服和解决。
回顾三年来的工作实践， 厂工会积累了 一些工作体会：
一是坚持党的领导， 围绕企业调整创业开展工作， 是工会发挥作用的关键。
三年来， 厂工会坚持党的领导， 发挥党联系群众的纽带和桥梁作用， 积极配合党委开展形势任务教育， 加强对职工“爱国主义、 集体主义”， “社会公德、 职业道德、 家庭美德” 教育， 提高职工的思想素质， 激励广大职工为企业调整创业努力工作。
在产业结构调整中， 工会配合党委， 加强职工的思想教育， 做好职工队伍的稳定； 根据生产经营目标， 组织职工落实减亏增效措施， 增强了工会工作的的针对性和实效性。
二是在产业结构调整中维护职工的合法权益是工会的重要职责。
产业结构调整涉及到职工的切身利益， 厂工会通过调查研究， 积极向厂党政和集团公司领导及有关部门反映职工的合理需求和意愿， 为职工说话办事， 表达和维护职工群众的合法权益， 这是工会代表职工利益的具体体现， 是工会的基本职责。
三、 关心职工， 做职工的贴心人是工会具有向心力的根本所在。
近几年来， 退休退养的职工人数不断增加， 生病住院的职工日渐增多，而专职工会干部却明显减少。
虽然效益不好， 但无论是在岗职工， 还是退休退养职工只要有困难或生病住院或不幸逝世， 厂工会总是给予最大的关心和尽可能的帮助， 通过工会以人为本具体细致的工作， 使职工感受到企
业的关心和组织的温暖。
三年来， 厂两级工会做了不少工作， 取得了一定的成绩， 这与厂两级党政的领导和支持是分不开的， 在此， 深表感谢！
今后三年的主要任务
今后三年， 厂工会工作的指导思想是：
坚持以“三个代表” 重要思想为指导， 认真贯彻党的十六届六中全会精神， 牢固树立以人为本的科学发展观， 围绕新的创业这个中心， 履行维权职责， 落实依靠方针， 发挥桥梁作用， 团结和动员广大职工为推进新的创业建功立业。
根据这一指导思想， 厂工会的主要任务是：
一、 全面提升职工素质， 为企业新的创业提供人才保证和和智力支持
全面提升职工思想道德素质。
坚持用科学理论武装头脑， 组织职工学习“三个代表” 重要思想和科学发展观， 学习党的十六届六中全会精神， 学习胡锦涛同志关于“八荣八耻” 的重要讲话， 开展社会主义荣辱观教育，引导职工树立正确的世界观、 人生观、 价值观和科学的方法论。
要加强职工的形势任务、 光荣传统和劳动法律法规教育。
深入贯彻《公民道德建设实施纲要》， 加强社会公德、 职业道德、 家庭美德建设， 不断提高职工的文明素质。
全面提升职工业务技能素质。
由于是一个新的产业， 项目刚建成投产不久， 我们干部的管理水平， 职工的业务技能与生产经营和发展要求还不相适应， 人才短缺是制约我厂发展的瓶颈。
因此， 要充分认识提高职工业务
技能对企业发展的重要性， 积极营造学技术光荣的氛围， 组织开展“创建学习型企业知识型员工” 活动， 采取培训学习、 读书活动、 岗位练兵、 知识竞答等形式， 引导职工立足岗位学技术， 钻业务， 熟练掌握所从事岗位的操作技能和专业知识。
通过树典型， 评先进等方法激励职工学技术， 钻业务， 从而涌现出更多的业务能手， 为企业的发展提供强大的动力。
二、 开展经济技术创新活动， 为企业扭亏脱困建功立业
职工群众中蕴涵着丰富的智慧和巨大的创造力， 充分调动职工的积极性和创造性， 是企业力量的源泉。
因此， 要围绕提出的目标任务， 紧紧依靠广大职工的努力奋斗， 开展以理念创新、 管理创新、 技术创新和机制创新为重点的群众性经济技术创新活动。
要深入开展“创建资源节约型企业”劳动竞赛活动, 积极探索开展合理化建议、 技术革新等群众性经济技术活动的新途径、 新办法， 健全激励机制， 调动积极性， 组织职工群众投身于活动之中。
深入开展“创建资源节约型企业” 劳动竞赛活动。
节约资源和能源有着较大的潜力。
要进一步加强创建资源节约型企业的宣传， 充分认识建设节约型企业的重要意义， 不断提高职工的节能意识。
各单位工会要会同行政围绕节能降耗的重点、 难点和薄弱环节， 制定竞赛活动方案， 提出节能降耗措施， 开展技术攻关和群众性的降本增效活动， 努力降低各类消耗和生产成本。
× ××车间重点应在优化工艺、 稳定质量、 维护设备、 提高产量等方面开展劳动竞赛； 其他单位都要结合实际组织开展劳动竞赛。
认真开展合理化建议活动。
要开顺开好， 达产达标在设备上需要消缺，工艺上需要完善； 要提高质量， 提升经济效益， 必须广泛开展群众性的开
展合理化建议活动。
厂两级工会要加强合理化建议的收集、 整理、 转呈管理， 要宣传、 表彰、 鼓励合理化建议的先进典型， 激励和保护职工合理化建议的热忱， 真正使合理化建议做到五个到位：
即组织到位、 宣传到位、征集评审到位、 实施采纳到位、 表彰奖励到位。
三、 增强维权工作实效， 着力建设和谐企业
党的十六届六中全会作出了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》 , 决定指出，“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、 民族振兴、 人民幸福的重要保证。” 切实维护职工的合法权益， 是工会贯彻六中全会精神、 推动构建社会主义和谐社会的重要途径。厂两级工会组织要围绕职工群众最关心、 最直接、 最现实的利益问题， 主动维权、 依法维权， 为构建和谐企业作出贡献。
要主动维权。
广大工会干部要把切实做好维权工作作为自 己的神圣职责， 怀着对职工的深厚感情去主动维权。
厂两级工会要坚持在推进改革中搞好维权， 在促进发展中搞好维权， 在积极参与中搞好维权。
要从实践“三个代表” 重要思想的高度， 支持企业改革改制， 强化源头参与力度， 正确处理好改革、 发展、 稳定三者关系， 使员工在改革改制中得到实惠， 分享改革的成果。
要依法维权。
坚持职工代表大会和厂务、 车间事务公开制度， 认真做好民主评议干部工作。
加强劳动合同， 推进集体合同制度， 实现职工工资收入与企业效益同步增长。
加强劳动保护与安全生产监督检查， 协助行政落实安全生产责任制， 不断改善职工的劳动卫生条件。
要加强安全生产知识教育， 增强广大职工的安全意识， 牢固树立“安全是最大效益” 的思想，
继续深入开展创建“安全合格班组” 和“安康杯” 竞赛活动。
完善维护职工的合法权益制度与机制， 把维权工作纳入规范化、 制度化和法制化的轨道。
同时， 要积极引导职工以理性合法的方式表达利益诉求， 依法规范自身的行为。
维护女职工特殊权益。
女职工是我厂两个文明建设的生力军， 要加强对女职工工作的领导， 发挥女职委作用， 组织开展女职工双文明“建功立业”和有关妇女权益、 身心健康等方面的活动， 进一步加大对女职工合法权益和特殊利益的保护， 积极发挥女职工在我厂新的创业中的作用。
牢固树立为职工服务的思想， 时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上， 一如既往地做好家访、 病访和慰问， 要特别注重特困职工的帮扶工作， 重视做好劳动争议调解等工作， 及时把党的关怀和工会组织的温暖送到职工的心坎上。
四、 ...