下面是小编为大家整理的班子成员担当作为方面存问题及整改措施【优秀范文】,供大家参考。
班子成员担当作为方面存在的问题及整改措施 班子成员担当作为方面存在的问题及整改措施 但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。以下是小编为大家搜集提供到的关于班子成员担当作为方面存在的问题及整改措施范文。欢迎阅读 一、基本情况 针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、 见见矛盾就回避，混日子， 当 当“太平官” 、“逍遥官 ” ”的现象，我局通过“自 己 己找” 、“领导谈心”等 形 形式，及时解决思想、工 作 作、作风方面存在的不良 倾 倾向和问题。
二、整改 措 措施 (一)加强学习教 育 育。在学习教育上，班子 带 带头抓好“二个加强”：
一 一是加强党的宗旨和党性 修 修养教育，积极组织党的 路 路线、方针、政策学习教 育 育，深入领会党的群众路 线 线教育实践活动实质和根 本 本要求，进一步强化担当 意 意识和奉献意识教育;二 是 是加强职业道德精神教育 ， ，积极开展文明科室、文 明 明职工创建活动，提高荣 誉 誉意识。
(二)加强管 理 理考核。在目标任务管理 上 上，明确目标责任制，积 极 极开展行政服务“让群众 满 满意”活动，实施并完善 绩 绩效
考核管理，以岗位激 励 励、职称晋升、评先表模 为 为抓手，寓事业发展、责 任 任落实于具体目标任务中 。
。继续推行岗位责任制、 服服务承诺制、首问责任制 、 、一次性告知制、首席代 表 表制、限时办结制、超时 默 默认和缺席默认制、责任 追 追究制等八大制度，并跟 踪 踪问效，责任到人，到科 室 室，让每个人都有压力， 有 有动力。
(三)狠抓争 先 先创优，开展行风评议。
在 在典型引路建设上，着力 抓 抓好行政服务先进窗口、 先 先进个人的模范建设。同 时 时结合党的群众路线教育 实 实践活动，以“整风肃纪 、 、提高效能、改善服务、 优 优化环境”为主要内容开 展 展服务大厅行风评议活动 ， ，进一步促进经办大厅干 部 部职工强化纪律观念、增 强 强服务意识，做好主动服 务 务，提高办事效率，全面 提 提升窗口工作服务水平。
三、整改成效 通过一系 列 列的自查自纠，达到了转 变 变作风、改进工作、提质 提 提效的效果，切实增强了 机 机关工作人员对宗旨意识 、 、责任意识、工作态度、 群 群众观念等方面的认识， 牢 牢固树立了农保工作人员 的 的责任意识、担当意识和 奉 奉献意识，努力打造一支 政 政治坚定、作风正派、业 务 务精湛、纪律严明、无私 奉 奉献、求真务实、执法为 民 民的农保队伍。
四、下 一 一步打算 一是进一步加 强 强思想和组织建设，牢固 树 树立理想信念和
为民服务 理 理念。继续深化学习教育 ， ，组织机关党员继续深入 学学习“三个代表”重要思 想 想、科学发展观等理论, 深 深入领会学习党的群众路 线 线教育实践活动实质和根 本 本要求，进一步强化担当 意 意识和奉献意识教育，激 励 励全体农保干部在工作实 践 践中做理论学习的先行者 ， ，做保持党的纯洁性的忠 实 实执行者，做执政为民的 实 实践者。
二是加强组织 建 建设，不断提高党支部的 战 战斗力。按照《中共中央 关 关于加强和改进新形势下 党 党的建设若干重大问题的 决决定》新要求，把开展活 动 动的成效作为推动党建工 作 作科学化水平的进一步提 高 高，以创新完善机关党组 织 织工作机制和机关党员干 部 部队伍建设为抓手，以学 习 习型、服务型、创新型、 正 正气型机关建设为要求， 以 以“担当文化”主题教育 活 活动为载体，切实增强担 当 当意识和责任意识，推动 党 党组织和机关党员“事不 避避难勇于担当”生机活力 。
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三是建立长效机制， 增 增强制度的执行力。结合 农 农保具体服务工作，从加 强 强理论学习、党性修养、 思 思想道德建设和业务服务 等 等方面，着眼建立担当目 标 标责任、担当监督检查、 担 担当效果奖惩、担当责任 追 追究等方面的长效机制， 积 积极地把教育管理机制向 教 教育引导推进，促进机关 党 党员干部增强意识和责任 意 意识，大局观念和业务素 质 质进一步提高，营造党组 织 织和机关党员发挥先锋模 范 范作用勇于担当的生机活 力 力，实现农保各项工作的 综 综合效益最大化。
四是 推 推行机关工作“1234 ” ”工作法。在日常工作中 ， ，机关干部职工要做到“ 一 一个理念”：自己的一言 一 一行、一举一动就是代表 农 农保部门的形象;“两个 原 原则”：群众利益无小事 、 、农保工作无小事;“三 有 有”：来访有登记、交办 有 有回音、结果有反馈;“ 四四不让”：即不让工作在 我 我手中延误、不让差错在 我 我手中发生、不让不文明 行 行为和消极现象在我的身 上 上出现、不让农保部门的 形 形象因我而受到损害。提 高 高干部职工的精品意识、 细 细节意识，养成严谨高效 、 、求实创新的良好习惯。
落实党风廉政建设主体责 任 任，关键看行动、根本在 担 担当。坚持把党风廉政建 设 设主体责任作为一项政治 责 责任、政治要求，不断强 化 化责任担当，真正把责任 放 放在心里、抓在手中、扛 在 在肩上，自觉做到守土有 责 责、守土负责、守土尽责 ， ，坚定不移地把党风廉政 建 建设和反腐败工作引向深 入 入、落到实处。
一是明 确 确职责敲重锤，推动责任 落 落实。从区委常委班子做 起 起，认真履行班子的集体 责 责任，把反腐倡廉建设纳 入 入经济社会发展和党的建 设 设总体布局，列入领导班 子 子、领导干部目标管理， 统 统一研究部署、统一组织 实 实施、统一检查考核，毫 不不动摇坚守“主阵地” 。
从 从自身做起，认真履行第 一 一责任人的责任，充分发 挥 挥好带头、带领、带动作 用 用，做到部署党风廉政重 要 要工作、过问重大问题、 协 协调重点环节、监督重要 案 案件，躬耕不辍种好“责 任 任田” 。从常委班子成员 做 做起，认真履行分管领导 责 责任，不断强化政治定力 和 和“看齐”意识，严格落 实 实“一岗
双责”要求，主 动 动抓好分管领域的党风廉 政 政建设，齐心协力打好“ 攻 攻坚战” 。
二是把好龙 头 头担明责，完善落实链条 。
。健全完善党委统一领导 、 、党政齐抓共管、纪委组 织 织协调、部门各负其责、 依 依靠群众支持和参与的领 导 导体制及工作机制，切实 把 把主体责任延伸到每个党 支 支部，形成上下贯通、层 层 层负责的完整链条。紧紧 围 围绕“3783”主体责 任 任体系，制定具体措施办 法 法，建立责任清晰的明细 表 表和坐标系，做到层层有 明 明确之人，事事有负责之 人 人。加强反腐败体制机制 创 创新和制度保障，进一步 建 建立健全组织领导、分析 研 研判、责任分解、谈话提 醒 醒、监督联动、选任把关 、 、倒查问责、风险管控等 制 制度机制，形成横向到边 、 、纵向到底的工作格局。
三是准确定位促转变，聚 焦 焦主责主业。进一步强化 转 转变意识，保证纪委履行 监 监督职责的独立性，推进 纪 纪检监察机关转变职能; 纪 纪检监察机关要聚焦中心 任 任务，转变工作职能，明 确确职责定位，把主要精力 放 放在主业上，真正做到不 越 越位、不缺位、不错位。
进 进一步落实转变举措，积 极 极协调解决纪检监察工作 中 中的具体问题，对纪检监 察 察机关退出的有关职能及 时 时跟进补位，避免出现任 务 务断层、责任真空;纪检 监 监察机关要增强主业意识 ， ，协助党委加强党风廉政 建 建设和组织协调反腐败工 作 作，督促检查相关部门落 实 实惩治和预防腐败工作任 务 务。进一步做好转变保障 ， ，一如既往地支持纪委监 督 督执纪、查办案
件，坚决 做 做执纪执法机关的坚强后 盾 盾;纪检监察机关要大力 加 加强自身建设，不断提高 履 履职尽责的能力和水平; 广 广大纪检监察干部既要严 格 格执纪、铁面无私，又要 正 正人先正己、严格自律， 树树立忠诚可靠、服务人民 、 、刚正不阿、秉公执纪的 良 良好形象。
四是注重效 果 果动真格，严格责任兑现 。
。加强监督检查，坚持集 中 中检查与分散检查、日常 监 监督与专项检查、明察与 暗 暗访、发现问题与督促整 改 改相结合，紧盯时间节点 ， ，从细节入手，从具体抓 起 起，严格执纪监督，促使 各 各级党组织、第一责任人 和 和班子成员积极履职尽责 。
。强化考核考评，细化量 化 化主体责任考核标准，加 大 大履行主体责任考核权重 ， ，落实考核结果运用制度 ， ，形成以考核明职责、定 奖 奖惩、树导向、促落实的 浓 浓厚氛围。严肃执纪问责 ， ，进一步完善并严格执行 责 责任追究办法，明确区分 个 个人责任与集体责任、直 接 接责任与领导责任，对领 导 导班子及领导干部职责范 围 围内党风廉政建设和反腐 败败工作有问题不报告、不 反 反映，敷衍塞责、不抓不 管 管，造成不良后果和恶劣 影 影响的行为，严格实行“ 一 一案双查” ，既追究当事 人 人责任，也倒查追究相关 领 领导责任，真正发挥党风 廉 廉政建设责任制的威慑力 。
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“你认为领导班子中 哪 哪几位领导担当能力较强 ， ，哪几位领导担当能力较 弱 弱?请举例说明。”这几 天 天，镇江市对辖市区领导 班 班子进行换届考察，每位 接 接受谈话的干部都被问到 了 了这个关于“担当”的新 问 问题。在之后的测评、推 荐 荐等多个考察程序
中，“ 担 担当”这个新要素都至关 重 重要，“不担当者”将不 予 予提拔。
今年的市县乡 领 领导班子换届，正值我省 开 开启“十三五”发展新征 程 程、决胜全面小康关键时 期 期。能否换出一批忠诚干 净 净担当的好干部，配出一 届 届结构优功能强的好班子 ， ，事关“十三五”目标任 务 务的实现。镇江市在辖市 区 区领导班子换届工作中， 把把干部是否敢于担当作为 重 重要要素，贯穿于谈话、 测 测评、推荐等考察全过程 ， ，并结合领导干部综合分 析 析研判情况，努力让敢于 担 担当者上、让平庸懒散者 下 下。
镇江市委组织部有 关 关负责人介绍，在换届考 察 察中，由市委派出的换届 考 考察组对辖市区中层正职 以 以上人员逐一谈话，“班 子 子成员是否担当”是每次 谈 谈话的必答题。而谈话对 象 象同时也在接受着“担当 ” ”的测验，是否敢讲话、 讲 讲真话作为一种担当的表 现 现，也被记录在案。双向 考 考察，使得谈话风气大为 改 改观，改变了过去一些谈 话 话人事不关己、三言两语 敷 敷衍了事，或者谈话不着 边 边际、绕弯子、不讲实话 、 、不讲真话的状况。“这 次次，我们确实听到了不少 真 真话。”这位负责人说。
谈话中问“担当”只是 第 第一步。测评环节还对干 部 部是否敢担当进行反向测 评 评。记者看到，在“拟新 进 进班子人选”民主测评表 上 上，“担当”与“德能勤 绩 绩廉”并重，设有“是否 存 存在不敢担当的情况”一 栏 栏，如果存在需举实例说 明 明。对服务企业、服务项 目目工作关联度高的拟新进 班 班子人选，还扩大考察了 解 解范围，
专门听取企业负 责 责人意见，重点了解服务 企 企业的担当作为情况。对 干 干部存在不担当行为且造 成 成后果的，经调查核实和 组 组织认定后，对拟继续提 名 名人选将有针对性地换岗 交 交流，拟新进班子人选则 不 不作为考察对象。
一次 谈 谈话和一次测评，并不作 为 为判断干部是否担当的唯 一一依据。镇江市委组织部 相 相关负责人介绍，从去年 8 8 月到今年 3 月，该市已 分 分批对全市 109 个市管 领 领导班子、829 名县处 级 级领导干部全面实施综合 分 分析研判，对科级干部也 同 同步实施并实现全覆盖。
研 研判中，“敢于担当”就 是 是一项重要要素。“所有 班 班子和干部在动议前都有 综 综合分析研判工作的厚实 基 基础，换届考察时考察组 人 人手一份基础资料，结合 谈 谈话和测评情况进一步深 研 研细判，作出客观评价， 从 从而让真正敢担当的干部 在在换届中脱颖而出。”
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