下面是小编为大家整理的员工提出意见（全文）,供大家参考。
员工提出意见、 建议程序 一、 公司给予员工一个平等的提出意见的发言机会， 通过公司制定的正常沟通渠道， 员工有权要求高级管理人员对本部门主管（经理）
的决定做出裁决。
二、 通过员工反映意见与投诉可以将管理层与员工之间的误解缩减到最小程度，以便维持员工与公司之间的和谐融洽。
三、 公司员工有通过正当渠道就公司大政方针、 经营策略、 员工福利等问题向公司提出建议与意见。
四、 员工对与自己有关的处分、 劳动争议、 福利待遇、 岗位安排等问题， 可直接向其直属上司通过口头或书面形式反映意见。
如得不到满意答复可以向上一级领导反映。
五、
员工可直接或在他选择的同事的陪同下， 向其主管（经理）
提出问题并讨论。
如果员工不满意该决定， 可申请与更高一级管理人员会面， 寻找解决问题的方法。
如对解决投诉的处理方法仍不满意， 员工可向行政办公室以书面、 电邮或口头的方式提出， 如采取书面、 电邮方式， 必须注明身份以示信任， 行政办公室将为员工保守秘密。
行政办公室将与有关人员接触， 调查事情原因， 尽量在七日内给员工一个答复。
如果行政办公室不能单独处理投诉， 可以与上一级管理层汇报商讨此事， 得出结论将做为最后结果， 管理层的意见将由办公室主任解释给员工。
集团公司办公室电子邮箱：
yuanqingjituan@live.com
提出意见、 建议流程图
员工意见建议上级领导 （主管）上一级领导（经理）集团行政办公室发电子邮件