下面是小编为大家整理的怎样做好国企党风廉政建设工作（完整）,供大家参考。
怎样做好国企党风廉政建设工作 十九大报告中再次强调了要在各个领域加强党的领导和建设，同时也提出了很多新思想、新理论、新任务，这其中重要的一点就是要加强党风廉政建设。而国有企业作为国有经济的主要推动者，也是社会主义生产关系的主要表现形式，彰显着社会主义生产力的旺盛生命力，更应当要加强党的领导，以从严治党推动从严治企，以作风建设促进经营的发展、管理的进步，从而不断提升国有企业生产力。
一、当前国有企业党风廉政建设问题 （一）宣传教育工作有待提升作为党风廉政建设的重要抓手，宣传教育工作在党风廉政建设过程中有着无可替代的作用，但是宣传教育工作要能够真正发挥“提升认识，增强觉悟，强化意识”的作用，就需要在形式和内容上加强创新，但是从目前很多国有企业来看，在宣传教育方面还是存在方法单一、内容单薄的现象，都只是集中在对一些既往内容的学习上，整体效果明显不足，甚至流于形式。
（二）纪检部门职责履行不力纪检监督审计工作作为党风廉政建设的重要环节，对于党风廉政建设的事中和事后控制效果有重要影响，但是当前很多国有企业在纪检监督方面还是存在一定不足，首先是机制方面的存在缺失，紧缺机制全面性不足，刚性执行的约束力不足，个别监督缺少规范制度支撑。其次是纪检监督效果与客观要求差距较
大，在一些国有企业，尽管在纪检监督管理和专业知识积累方面，有了一定进步，但面对当前党风廉政建设的外部政策和行业动向趋势变化出现的复杂问题和突出矛盾，相关人员在问题识别、综合判断及整体把控等方面的能力明显落后于发展需要，纪检监督工作有效性难以保证，往往容易存在重要问题遗漏或误判风险。
（三）信息来源渠道受限党风廉政建设过程中的一系列问题要能够真正做到“抓早、抓小”，一个重要条件就是信息来源的丰富有效。但是目前，很多国有企业对于党风廉政问题的发现，基本上还都是以单一开设“内部举报专线”“内部举报信箱”等形式为主，不仅渠道较为单一，同时也缺乏有效的机制确保信息来源的持续畅通，整体上制约了党风廉政建设的进一步发展。
二、提升国有企业党风廉政建设的若干对策思考 （一）强化宣传教育，筑牢思想防线国有企业在党风廉政建设过程中，依然要重视宣传教育的力量，并且以良好的宣传教育工作，“内化”广大党员干部的规则意识、警惕意识，为此，一是要以警示和规则教育为主线，有序开展学《讲话》和学法纪系列活动，引导广大党员树立正确的世界观、权力观、荣辱观，进一步增强对法纪、对党章的敬畏之心，牢牢守住做为一名党员的底线。二是国有企业要有计划地组织党员认真学习《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》，
深刻理解反腐败斗争的重要性、紧迫性、长期性、复杂性，系统把握反腐斗争的总体思路和主要任务，充分吃透党对反腐败斗争的态度和决心，认清持续惩治腐败的高压态势，真正在思想和行动上策应反腐败斗争的决策部署。三是要积极组织党员到当地廉政教育基地接受实地教育，引导党员从反面典型身上吸取深刻教训，始终保持清正廉洁的本色。并结合观看专题片和现场廉政教育，组织开展专题学习交流活动，各自结合自身实际谈感想、谈收获。撰写的观后感。四是切实开展学党章、学法规、学制度的“三学”活动，国有企业要根据本单位的党风廉政建设实际，认真梳理相关的党纪国法，企业内部规章制度，有针对性地组织辅导。通过“三学”活动，促使党员加深对法规制度的理解和掌握，树立守纪律、知敬畏、存戒惧的强烈意识，以提高自己作为一名党员的职业素养。
（二）强化党组织纪检部门职责履行，夯实党风廉政建设基础目前，国有企业党组织基本都设有纪检部门，负责纪检、作风管理等方面工作，而纪检部门也是国有企业党风廉政建设工作的重要力量，因此，国有企业要强化党组织纪检部门职责履行，以此夯实党风廉政建设基础，具体措施方面，党组织纪检部门要切实发挥在党风廉政建设上的组织、协调、指导、监测、预警和处置作用。每月应组织召开党风廉政建设专题例会，学习贯彻监管上级党组织和公司党组织班子成
员新的政策和要求，通报行业党风廉政建设新的动态，分析掌握企业党风廉政建设中出现的苗头性、倾向性问题，研究确定解决问题的有效途径和办法，落实相关部门及岗位人员的责任。基层党支部要按季形成专题报送公司党委纪检部门。纪检部门根据基层党支部报送的信息，结合在各类检查中发现的情况、基层党支部自查情况，以及企业监测系统获取并查实的信息等，形成全公司党风廉政建设专题报告进行报告。
（三）拓宽信息来源渠道，完善举报网络党风廉政问题总是深藏于一些细节处，从上至下往往不易发现，只有通过自下而上的报告加自上而下的检查相结合的方式，才能够有效发现一些党内违规违纪问题。因此，国有企业党组织要高度重视信息来源渠道建设，拓宽信息来源，为在第一时间获得违规违章信息、掌握工作主动权、及时有效预防和调查处置各类问题提供重要条件。具体措施方面，一是要完善信访投诉机制。国有企业党组织要明确投诉受理部门和岗位职责，建立投诉、调查、处理机制。向企业全体员工及社会公布投诉电话及企业党员的禁止性规定，让党员置身在内外部审视和监督之中。同时通过信访举报、媒体网络以及家庭和社会走访，及时发现和处理吃拿卡要、索贿受贿、有不法利益往来，以及涉黄、涉毒、涉赌的党员。二是要积极鼓励全体党员要本着对企业的事业、对同事的未来高度负责
的态度，关注周边同事的言行举止，发现异常的要及时反馈，既可以逐级报告，也可以越级报告。尤其要鼓励实名制举报。对举报及时、举报内容与查实的结果相符的，应予以物质奖励，并对举报人员实行严格保密。
（四）持续抓好廉政文化建设文化作为一种无形的力量，在国有企业党风廉政建设方面，能够充分发挥熏陶、凝聚、感召、统一人心的作用，因此，国有企业在党风廉政建设过程中，要重视加强廉政文化的建设，为企业党组织健康发展提供强大的动力。为此，一是要将在党组织在奋斗、发展的过程中所形成的党风廉政的精神凝练出一整套企业文化体系，尤其要突出“兴正风、树正气、走正道、干正事”的正气文化，“说实话、办实事、求实效、看实绩”的务实作风，“不拿客户一条烟、不吃客户一顿饭”的廉政文化等等。其次，要将这些“廉政文化”嵌入到日常培训和管理中，持续培养党员优良的道德品质和思想作风，塑造全体党员坚忍不拔、求真务实、奋发向上、风清气正的精神面貌。三是要促进党员自觉成为廉政文化的践行者、创造者，通过将廉政文化体现在制度中，让党员能够在日常行为中渗透廉政文化；通过对廉政方面表现优秀党员的歌颂、宣传，让其成为廉政文化中重要的典型人物，使其事迹能够被传播、效仿。作风正则人心齐，人心齐则事业兴。新形势下，国有企业不仅要传承好优良的企业文化
传统，更要与时俱进，抓好国有企业的党风廉政建设，促进国有企业更加稳健发展。
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