下面是小编为大家整理的人力资源部（完整文档）,供大家参考。
职位：
人力资源部部长岗位等级：
中层部门名称：
人力资源部职务序列：
直接汇报关系：
副总经理岗位编号：
间接汇报关系：
任期：
A. 主要职责 贯彻执行国家有关方针、 政策、 法规、 标准以及公司各项规章制度 开展人力资源管理工作， 组织制定并审核公司招聘调配管理制度、 薪酬福利管理制度、 绩效管理体系、培训管理体系等各项人力资源管理规章制度， 并负责审批后组织落实并监督执行 负责建立人力资源管理框架体系， 组织开展人力资源管理规划工作， 制定人力资源年度业务规划， 包括岗位定员需求计划、 拟定公司年度用人计划、 人力资源成本预算等， 并组织实施， 达到人力资源的优化配置 负责公司中层干部管理工作， 包括中层干部的选拔、 招聘、 任免、 考核、 晋升、 储备等工作 协助部门经理负责公司员工发展规划工作， 包括制定职业开发与发展管理办法， 建立员工发展体系，设计职业生涯路径 负责开展公司组织、 岗位、 人员编制等方面的调整工作 负责审核并上报公司土地、 办公楼及生产厂房等建筑物的产权使用 负责部门下属员工的培养、 工作指导、 检查、 考核和沟通反馈工作 负责组织开展公司领导班子交办的其他工作B. 任职资格 本岗位相关专业大学本科以上学历 本岗位 7 年以上相关工作经验 熟悉炼化企业业务和相关业务运营流程 强烈的责任心和使命感， 善于学习总结， 团队协作意识 能够带领团队快速有效开展工作， 有效地设定部门或团队的工作目标/计划、 分配工作、 组织实施推进和沟通协调 指导和激励下属员工， 建立良好的部门/团队工作绩效和氛围