下面是小编为大家整理的对于政治生态建设思考,供大家参考。
关于政治生态建设的思考
吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。”领导干部廉洁与公正是打造良好政治生态的基石。三国时期，曾有蜀国丞相诸葛亮上表建议罢黜廖立、李严，放逐到南中。诸葛亮病逝后，廖立闻之痛哭流涕，李严更是发病而死。曹操为明军纪，下令三军凡是践踏农田者斩首，全军皆守纪，然曹操马受惊践踏麦田，他自请罪受罚，这便是历史上有名的“割发代首”之典故。
人们好奇，诸葛亮严厉处罚了廖立、李严，为何二人却心无怨恨？究其原因是因为诸葛亮为政开诚心、布公道，凡事讲究公心公正。曹操号令三军也是因为其能够公正执法、严明军纪，对自己犯错也能一视同仁。凡执法者或领导者，自身能够廉洁便让人无法质疑，处事能够公正便让人无可挑剔。“尽忠益时者虽仇必赏，犯法怠慢者虽亲必罚”，只有做到“廉”“正”方能服众人之心。
良好政治生态的形成，有赖于对公平正义、廉洁自律理念的共同坚守。所谓“猛将取于卒伍，宰相取于州县”，只有公平用权、廉洁执政才能够以服众人。百姓看干部、干部看领导，为民必须要公平公正，为官则当廉洁自律。领导干部个人能力再强、权力再大，如果不能够做到“廉洁”用权，必然会成为权力的傀儡，成为被围猎的对象，成为被下属追捧“讨好”的权力突破口。所谓上行下效就是告诫各级领导干部要有自身过硬的作风，才能够带领下属一起拧成一股绳、共同打造风清气正的政治生态，才能够真正做到将权力用之于民。
领导能够让人信服，一方面靠的是人格魅力，这种魅力源自于领导个人能力和个人作风，只有领导自身打铁硬，才能让人信服。如果领导自身都不能够做到“廉”“正”又如何让人信服？领导如果在选人用人时不依政策规矩、不看干部工作能力、工作成效和为民之心，而是朝令夕改、优亲厚友，不管其曾经说的话有多动听，最终势必会难以服众，最终也会众叛亲离。另一方面靠的是执政为民的公心，这份公心讲究的是像诸葛亮一样有一颗无私无畏、开诚布公的执政为民之心，对待群众的事讲原则、讲方法，更加公平公正合法合理，只有在公平公正的前题下与民共处才能够赢得民心所归。
大道至简，大巧若拙。无论是权力还是民心都需要用最简单的最公正的心待之。如果领导在用权中不能做到廉洁公正，权力就会变得很复杂，容易被一些别
有用心的人利用、驱使，甚至可能让领导干部“身首异处”。只有心存公心自身做到廉洁自律，权力才能成为光明之剑、正义之剑，让一切“妖魔鬼怪”都自动远离。同时，只有领导干部将权力用在为民上、切实做到履职到位，敢于担当，方能民心所归、民心所向。
要营造风清气正的政治生态，需要靠整个社会共同努力，然而领导干部却是良好政治生态的“方向标”。只有领导干部时刻牢记公权姓“公”，将权力放在规范的制度里、放在阳光的监督下，才能够做到掌权不迷失方向、用权不逾越规矩、有权不失公正。任何时候都做到廉洁谨慎、秉公用权，自然能够形成一股清泉，营造风清气正的良好生态。
关于政治生态建设的思考
政治生态是一个地区或一个单位党风、政风、社会风气等的综合反映，也是纪检监察机关准确研判管党治党水平和成效的“晴雨表”、精准开展监督检查和预警纠偏的“指南针”。准确把握一个地区或一个单位的政治生态，对政治生态画像是有效办法。我们结合上级精神和近年来的工作实践，对政治生态如何精准画像问题作了系统梳理和深入思考，提出了相关意见和建议，以供商榷。
一、政治生态画像应遵循的原则 政治生态作为上层建筑范畴，相对抽象，难以考量。要想做到画像逼真，必须遵循辩证的观点、联系的观点、发展的观点，处理好“树木”与“森林”的关系，牢牢坚持以下几个原则：
1、坚持政治与业务相结合。政治生态画像，要重在“政治”上下功夫，着重考量这个地区或单位党委（党组）和干部群众的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，但政治表现更多是从完成业务工作中体现出来、概括出来的，画准政治生态像离不开对业务工作的描述、描写，对工作成效的评估、评价。不能脱离业务清谈政治，也不能撇开政治空谈业务。
2、坚持一时与一贯相结合。政治生态画像，要结合这个地区或单位一段时间以来政治生态历史演变、政治生活现状和未来发展特点来整体把握，既全面关
注当前政治生态现状，又纵向分析党的十八大以来政治生态情况；既紧盯党委（党组）和干部群众在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务等关键时段的表现，又注重观察党委（党组）在贯彻落实党的路线方针政策、推动高质量发展等日常工作中的表现；既关注发展成果，又看到成本代价；既重显绩，又看潜绩，正确评价主观努力与客观条件的作用大小，深度研判政绩观是否科学正确。
3、坚持分层与分类相结合。政治生态画像，要坚持系统思维，从局部画起，由关键少数向群体团队拓展，由基层向管理层推进，由单位向系统延伸，分层分类持续深入，动态形成一个地区或单位政治生态的整体形象，努力避免一次性画出整体画像可能带来的“失真”风险。
4、坚持定性与定量相结合。政治生态画像，要探索建立科学量化的基层政治生态评价体系，定性问题定量化，让政治生态这个概念更加生动直观。对于不可量化的，要注意运用精当的语言词汇作实景描写、形象描述，定性定量相互映衬，突出画像的个性化，提高精准性。
二、政治生态画像应明确的内容 政治生态画像要始终以政治建设为统领，紧扣这个地区或单位党委（党组）的特点和干部群众的精气神，从政治上抽象出一个个标签化的模型，使政治生态画像形象客观、真实、层次清晰。
1、政治意识强不强。这是衡量政治生态优劣的核心指标。从政治态度上看，是否对党和人民忠诚，言行一致；从政治立场上看，是否做到“两个维护”，全面落实党的十九大精神及中央和省市委重大决策部署；从政治纪律上看，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，认真落实巡视巡察反馈整改要求，始终与党中央保持高度一致；从政治修为上看，是否自觉维护群众根本利益，保持人民公仆本色，自觉提升思想道德境界和为国为民情怀。
2、履职担当硬不硬。这是评价政治生态好坏的重要指标。主要看是否具有强烈的责任意识、脚踏实地的实干精神和坚忍不拔的意志品质，日常工作尽全责，夙夜勤勉，创造性开展各项工作；面对困难矛盾敢于负责，稳得住、站得出、打得赢，圆满完成各项目标任务；出现问题勇于担责，不推诿懈怠、溜奸耍滑。
3、清廉程度高不高。这是衡量政治生态好坏的关键指标。主要看党员干部是否发扬“吃苦在前,享受在后”的精神，干部群众的收入比合理正常；党员干
部是否及时全面向组织报告个人有关事项，公开透明；党员干部是否严格执行中央八项规定精神和党风廉政建设各项规定，信访举报和日常监督、巡视巡察发现问题是否高位运行，重点领域、关键岗位违纪违法案件是否持续易发、多发。
4、用人风气正不正。选人用人导向是从政环境的风向标，是政治生态的重要“湿地”。主要看选人用人是否严格执行《选拔任用工作条例》，突出政治标准，公道正派；初始提名的主渠道是否畅通、考察程序是否规范、提拔任用的人选是否得到大多数人认可，每年年底选人用人民主评议满意度是否较高或持续上升。
5、党内生活严不严。这是防范从政环境污染，及时纠正、修复政治生态的基础。重点看贯彻《党内政治生活若干准则》和“三会一课”制度执行情况，“三重一大”决策是否民主集中规范；民主（组织）生活会批评和自我批评是否见人见事见思想，真刀真枪有实效。重点看领导班子是否凝心聚力有干劲，心往一处想、劲往一处使；民主决策是否搞“一言堂”，班子成员是否存在相互拆台的现象。
6、政商关系纯不纯。这是衡量政治生态优劣的重要标尺。重点看各级各部门办事是否高效，真正把企业的事当作自己的事，关爱有加；是否持续优化营商环境，深化“放管服”改革，简政放权，降低企业办事成本，激发企业活力；是否建立“亲”“清”新型政商关系，政府支持企业发展，营造公平市场环境，守住底线、把好分寸，企业守法生产和经营，洁身自好、走正道。
7、社情民意好不好。这是政治生态在社会生态中的现实反映，是评判政治生态好坏的最直观指标。主要看社会各界对这个地区或单位党风廉政建设的满意度，是风清气正还是问题成堆；看这个地区或单位矛盾纠纷的调解率，是及时化解矛盾、维护群众合法权益还是推诿扯皮、置群众利益不顾；看这个地区或单位人民群众的幸福感，是生态宜居、文明富足、精神愉悦还是环境脏乱、秩序混乱、士气不振。
三、政治生态画像应采用的办法 对政治生态精准画像，方法极其重要。在实践中，需要注意统筹运用“望闻问切”，局部入手、深入刻画、整体调整，做到胸中有数、心中有底。
1、常于“望”，把细材料关。从收集一个地区或单位的各类资料、材料入
手，全面了解掌握这个地区或单位的经济社会发展和党的建设真实情况。当前，要重点收集该地区或单位各类发展规划或计划、年度工作报告、阶段性工作总结，践行新发展理念、推动“三大攻坚战”工作总结，巡视巡察反馈问题及整改计划、整改报告，任期经济责任审计和专项审计报告、选人用人工作专项报告、落实全面从严治党“两个责任”专项报告，领导班子及其成员年度述职述廉述法述意识形态报告等。要注意收集日常监督发现问题和警示教育的情况、纪律检查建议书或监察建议书接受和整改情况，各类工资、财务、编制报表和账册、名册，党委（党组）民主生活会对照检查材料、领导干部个人有关事项报告等。要定期检查调阅党委（党组）会议、“三会一课”、民主（组织）生活会记录和班子成员学习笔记、“两个责任”履责记实情况，等等。通过这些详实的资料和数据进行“政治扫描”，透过现象看本质，勾画出这个地区或单位的政治生态初步框架。
2、善于“闻”，把实群众关。一是广泛征询“两代表一委员”和基层群众意见听实话。要离开案头走进田头，放下身段扑下身子，从群众口碑、乡音土语中分析了解这个地区或单位经济社会发展、党风廉政建设、干部队伍道德品质和格局境界情况；二是全面梳理媒体评价和社会舆情摸实情。依托“互联网+”、定期接待上访群众、实地走访踏勘等，对群众反映的各类诉求或问题进行认真分析，从中客观研判党群、干群关系和机关服务意识、服务效能。三是认真参加各类会议见实人。通过参加党委（党组）会议、民主（组织）生活会、廉情分析对接会等，真实了解领导班子和党员干部工作能力、作风担当、廉洁自律和群众基础，为画像从冷冰冰的材料框架中增添一抹血色，使之形象生动起来。
3、勤于“问”，把准评价关。运用好谈心谈话这个手段，区分班子成员、本单位本部门和基层干部群众以及管理、服务对象等不同层次人群，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面，采取一对一或集体座谈的形式，有针对性地开展廉政谈话、日常谈心、个别家访。谈心谈话时要真情投入，善于运用询问、追问、交流等方式，引导谈话对象敞开心扉、放下顾虑，激发其真实反应，从中捕捉信息，听懂“弦外之音”“言外之意”，掌握真实情况；实地了解党员干部时要谦虚专注，抓住能够真实反映党员干部情况的每个细节，全面掌握第一手资料，总结出党员干部的优缺点。进而从个体中发现群体的特征，从一般中导出共性的特质，使画像化“虚”为“实”，有血有肉。
4、精于“切”，把好成像关。面对各种素材和信息，要善于综合分析，去粗取精、去伪存真，充分发挥各类监督主体的作用，分工协作，稳步推进。由巡察机构承担画像的第一道工序，巡察完成基础画像，巡察“回头看”进行一次补图；推进派驻监督向基层延伸，用派驻监督的笔描出关键像；加强日常监督、长期监督，用明察暗访监督的笔描抓拍像；强化查信办案，用审查调查的笔描透视像，着力实现政治生态画像从静态向动态演进。政治生态不是静止的，而是变化的，因此必须常画常新，每年至少调整一次，确保画像更有时效性、更有说服力、更具可信度。
推荐访问:对于政治生态建设思考 生态建设 思考 政治