下面是小编为大家整理的根据考核结果，分配中坚持多劳多得，优绩优酬,-,供大家参考。
外语学院新增岗位津贴分配方案（草案）
一、 指导思想
为进一步调动教师工作积极性， 促进教师专业发展， 发挥教师们的工作积极性、 能动性， 注重实效、 实绩， 推动教育教学工作质量和工作效率的有效提高，体现公平竞争、 奖励优劳， 激励教师爱岗敬业、 无私奉献、 锐意进取， 按劳取酬的原则， 重点向一线教师、 骨干教师和做出突出成绩的工作人员倾斜， 特制定本分配方案。
二、 奖励原则 1、 多劳多得、 优劳优得、 优质优酬的原则。
2、 不搞平均主义、 一刀切的现象， 坚持奖勤罚懒的原则。
3、 奖励与工作质量、 成效相结合。
三、 奖励依据 根据《关于东华大学岗位聘用和考核工作的实施意见》（东华校[2008] 20 号文）
中有关考核的具体要求， 个人聘期考核结果将作为奖励的主要依据。
四、 奖励等次 分一、 二、 三、 四等 一等：
当年各方面工作表现突出， 工作考核为优秀者
3500 元 二等：
当年圆满完成各项工作， 工作考核为合格者
3000 元 三等：
工作考核为基本合格者
2500 元 四等：
当年有教学事故； 出国或病事假、 产假等半年以上不在岗者，
奖金减半或酌情取消
0~1500 元
外语学院
2010.12.19
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