下面是小编为大家整理的2022年“深入查摆问题、回应急难愁盼”专题会议发言提纲,供大家参考。
2 2022 年“深入查摆问题、回应急难愁盼”专题会议发言提纲
按照“能力作风建设年”活动要求，聚焦“解放思想、提升能力、振兴发展”研讨活动，认真查摆存在问题，全面找准工作定位，以思想解放引领工作创新。为积极响应此次专题研讨，我严格按照上级党委有关要求，深入基层调研，广泛征求意见，开展谈心谈话，重点从六个方面深入查摆突出问题，深刻剖析产生问题根源，进一步明确下步整改措施和今后努力方向。现将查摆问题情况报告如下：
一、存在的主要问题 （一）在带头深刻感悟“两个确立”的重大意义方面存在不足。
一是认识不深站位不够。在深刻认识、准确把握“两个确立”的重大意义、实践要求，进一步统一思想、统一意志、统一行动，坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命方面还存在一定的差距，有时处理工作和学习矛盾不够好，在工作繁忙的情况下，没有做到时时处处抓好理论学习。二是政治能力不够强。对党的重要决策部署的领会把握还不够深
入，对政治大局的认识还缺乏敏锐洞察力，站在全局上思考谋划工作还不够。比如，在工作中，主要按照上级文件精神开展工作，未能做到提前谋划、提前布置，工作的预见性不够。三是理论指导实践不够实。在学以致用、学用结合上做得还不够，在推动分管部门工作创新和提升工作水平上，抓得还不够扎实。
（二）在担当作为、工作质效提升方面还存在不足 一是处理棘手复杂问题的魄力不够。面对深化农垦改革攻坚挺进的形势背景，所分管领域的工作面临越来越多的新情况新问题新考验，有时存在畏难情绪，一些问题还没有得到有效的解决。二是在争先创优方面干劲不够足。还存在求稳怕乱的守摊思想，工作中只求按章办事，创新意识不强。缺少见先进就争、见红旗就扛的士气和决心。三是“挑起摸高”意识不强，有的工作没有上升到集团总公司和分公司标准目标，虽然能够完成指标任务，但是有时缺少闯的韧劲。
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面还存在不足 一是深入基层调研不够经常。存在坚持为干部群众服务思想树立不够好，服务群众面不够广的问题。二是履职尽责还有差距。日常工作多为听取分管部门、单位汇报工作，现场指
导、座谈交流还不够深入，特别是创新落实上还与农场党委的要求还有一定距离，没有深刻领会集团提出深入推进“两化一改革”和“三大一航母”建设，对如何落实好“双控一服务”方面缺少思路和办法。三是还存在关心群众、解决难题不够的现象。工作中服务意识不强，有时坐等上门多，同职工群众主动沟通、主动关心少，有时对职工群众反映的热点、难点问题处理不够及时，内心还是有畏难情绪，怕麻烦、怕担责任。
（四）在理论和业务系统学习方面还存在不足 一是理论学习自我加压不够。学习多限于集团、分公司以及农场有限公司党委组织安排的各项集中学习活动，自行安排学习时间不够多，学习计划执行不够严格，没有真正把学习当做参加工作的第一要务，存在选择性学习、被动式学习等现象，理论学习的自觉性有待提高。二是理论钻研不深不细。虽然能够基本掌握习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届五中全会等提出的重大理论观点、基本要义和要求，但许多主要内容仅仅做到有所了解、一知半解，尚未真正做到深刻、系统的认识，与做到举一反三、融会贯通的目标还有较大差距。三是业务知识学习不全面、不系统，有时还存在只注重干工作，不注重研究 X 场、研究业务，一定程度上缺乏业务知识。四是理论指导实践不够有力。虽然能自觉运用新发
展理念指导工作，践行以人民为中心发展理念，但在贯彻落实上力度还不够大，解决群众“急难愁盼”办法不够多，成效还不够明显，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践的水平和能力有待提高。
（五）在加强作风建设方面还存在不足 一是落实全面从严治党主体责任不够细。对分管部门负责人和基层工作人员的廉政教育特别是 8 小时以外的要求不够严，谈心谈话工作谈得多，纪律要求和提醒较少。二是对廉政风险点的梳理不够全面，相关预防举措不够严密。三是主观能动性发挥不够，时刻对照党章党纪衡量言谈举止上做得还不够。
（六）意识形态方面 一是对新时代抓好意识形态工作认识不到位。虽然农场党委制定出了相关文件规定，但对文件的具体执行落实督导问效少。对意识形态领域的“低级红”“高级黑”鉴别能力还有待提高。二是对专题教育整改整治有所放松。一方面存在整改的主动性还不强。没有真正把推动整改作为践行忠诚、贯彻决策的政治高度来看，对于自己负责整改的问题，抓紧整改、主动整改、自主整改的力度还不够大；另一方面存在整改的精准性还不够。
二、产生问题的原因分析 （一）理论武装抓得不紧。没有正确处理好学习和工作的关系，认为受党培养多年，思想成熟、经验丰富，主观世界和政治立场不会出现较大的问题。因而，工作中过多地把精力投入到日常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，不能深刻掌握、理解习近平总书记新时代中国特色社会主义的内涵、实质，没能很好的将学习与实践工作相结合。
（二）政治站位还不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平关于对垦区的特指讲话、十九届六中全会的学习还不够系统、不够全面、不够深入，对深层次问题研究还不够。抓工作往往凭经验、凭热情，缺乏调查研究，理性思考。
（三）履职担当做得不够。对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务农场发展，自我加压还不够。虽然始终保持着强烈的事业心和责任感，但随着工作时间、经历的积累，保守思想多了一些，闯劲少了一些，有时还存在求稳的心态，对待工作，大胆创新、开拓进取的劲头不如从前，距离组织和群众期盼要求还有一定差距。
三、今后的努力方向和改进措施 下一步，我将坚持问题导向、立行立改，针对查摆出来的
问题进行再梳理，建立问题档案，列出整改清单，认真抓好整改。
（一）加强理论学习，提高政治素养。加强政治理论和业务知识学习，提高自身政治素养和业务能力，始终把学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项长期坚持的工作和政治任务来抓，牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，工作中把共产党员理想信念和宗旨意识放在第一位，提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，始终在思想上、行动上与上级党委保持高度一致，确保政令畅通，令行禁止。
（二）改进工作作风，践行民本意识。严格落实习近平总书记关于坚持不懈抓好作风建设的重要论述精神，结合“能力作风建设年”活动，进一步改进工作作风，真正做到“认准的事不丢手、难千的事不罢手、正干的事不松手”。践行以人民为中心发展理念，坚持走基层，听民意，切实把群众呼声记在心里，把解决群众“急难愁盼”摆上工作日程，提高调研走访的针对性实效性，多为民出实招谋实事，努力把为民办实事计划一项一项落实好。
（三）坚守廉洁底线，落实从严治党。始终坚持不忘初心、牢记使命，不断增强党员意识，强化党性修养，做到忠诚
老实、品行纯正、心胸宽广；严格执行党的各项纪律、守住各条防线，管住小节，守住本分，确保在工作生活不触线、不越线。始终坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋。认真履行全面从严治党主体责任要求，自觉参加廉政教育活动安排，不断增强防腐拒变意识和能力。坚持制度管人管事，自觉尊崇制度，坚决把权力关进制度笼子。带头遵守中央八项规定精神，在管好自己的同时，管好家人和身边工作人员，自觉接受监督。
（四）提升七种能力，增强服务本领。坚持在学习和实践中磨练本领，提高履职能力。按照习近平总书记提出的七种能力要求，即政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等七种能力，结合工作实际，特别做好调查研究，为解决农场有限公司发展瓶颈提供解决思路和方案；坚持以改革推动工作，激活农场有限公司发展要素，进一步激发干部职工干事创业激情；加强理论知识学习，提高疫情防控应急处置能力；坚持一线办公，及时倾听和回应群众呼声，努力做到事事有落实，件件有回音。