下面是小编为大家整理的学校党支部管理制度（全文完整）,供大家参考。
学校党支部管理制度 一、 党员大会制度 1、
支部党员大会每月至少召开一次， 会议由党支部书记主持， 党小组长负责记录。
2、
会议议题由支部委员会根据上级党组织的指示和学校党工作需要确定。
3、
支部党员大会的主要任务是：
传达、 学习贯彻党的路线、方针、 政策和上级党组织的决议、 指示， 结合本单位实际讨论制定贯彻执行的办法和措施； 选举新的支部委员会， 增补和撤销支部委员； 接收新党员； 提出对党员的奖励和处分意见， 决定职权范围内对党员的表彰和处分； 讨论决定其它重大问题。
4、
党员大会要按照少数服从多数的原则做出决议。
大会决议必须经到会正式党员半数以上通过， 方能有效。
5、 党员大会的内容由支部委员会在会前通知党员， 使党员做到心中有数。
二、 缴纳党费制度 党员按时交纳党费， 是对党应尽的责任和义务， 是关心党的事业的具体表现， 更重要的是增强党的组织观念， 提高党员政治觉悟， 党员应按要求交纳党费。
1、 每名党员每月向党支部按时交纳党费。
2、 本人不能直接交纳党费， 可以委托他人代交， 党员没有正当理由不按时交纳党费， 党支部应及时进行批评教育， 六个月不交纳党费， 视为自动脱党， 上报上级党组织。
3、 党支部要把党员上交的党费及时上交上级党委。
4、 党员交纳党费的标准：
按照有关要求的比例交纳党费。
三、 党课制度
1、
党课每半年组织一次， 每次授课时间至少在 1 小时左右，由学校支部委员会委员轮流授课或请上级党组织负责人、 有关专家、 学者授课， 也可采用音像形式上党课。
2、
党课要根据不同时期的形势和任务， 结合学校的实际和党员的思想状况有针对性地进行。
3、
党课的内容一般包括：
党的基本理论、 基本政策、 重大会议精神和党的基本知识和科技文化知识等。
4、
党课的形式要多样， 主要采用授课、 看录像、 听录音、实地考察等方式。
5、
党课的参加人员是党员、 入党积极分子和团员青年教师等。
6、
课后注意收集党员的反映和要求， 不断改进和提高党课质量， 不断增强党员的党性修养和工作能力， 提高入党积极分子和团员青年的觉悟， 使他们早日迈进党组织大门。
四、 政治学习制度 1、
制定年度学习计划与学习日程安排。
2、
领导班子每月集中学习一至两次， 时间一般为每周二上午 8 点至 11 点。
3、
党员及入党积极分子每月集中学习一次， 时间是双周三下午 4 点至 5 点。
4、
教职工每月集中学习一次， 时间为单周三下午 4 点至 5点。
5、
政治学习内容是：
马克思列宁主义、 毛泽东思想、 邓小平理论； 十七大文件等； 党的路线、 方针政策和国家、 省、 市等重大会议精神； 有关的法律知识和业务知识。
6、
学习由学校党支部书记主持或临时决定人员。
7、
学习时要认真记好学习笔记， 并不定时进行抽查。
8、
学习的形式是通读、 专题讲座、 讨论等。
学习中要发扬理论联系实际好学风， 运用所学知识改进自己工作， 使本职工作上台阶。
9、
学校成立学习室， 定期剪辑学习资料， 定期检查学习情况。
五、 民主评议党员制度 1、
民主评议党员按照上级党组织的布置每年进行一次。
学校党支部结合实际做出具体的安排。
2、
评议中要坚持党员标准， 认真开展批评与自我批评， 对党员的评议要客观、 公正、 全面、 准确。
3、
评议结束后， 召开支部大会对评议情况进行总结。
对作用发挥好的党员进行表扬， 对不合格党员要按《党章》 及有关规定进行妥善处置。
党员谈话时， 要肯定成绩， 指出不足和努力方向。
六、 入党积极分子培养教育管理制度
1、
每个入党积极分子都要有两名正式党员负责培养， 其中第一培养人为主要培养人， 待入党积极分子成为重点发展对象后， 第二培养人要与第一培养人共同对其进行培养。
培养人每季度要与其谈话至少一次， 掌握其思想、 工作情况。
2、
对入学积极分子的教育主要采用集中学习与定期培训相结合的方式进行。
党课、 发展新党员时应让入党积极分子参加，在政治上为他们的进步创造条件。
3、
在坚持党员标准的前提下， 支部要按照成熟一个发展一个的原则， 认真履行发展党员手续， 及时上报上级党组织讨论批准。
4、
党支部要主动给入党积极分子压担子， 交任务， 在学校的各项活动中创先争优， 并做好创先争优记录。
七、 民主生活会制度 1、 党支部民主生活会每学期召开一次， 定在每学期结束。会议要正确运用批评和自我批评的武器， 认真剖析自身缺点， 制定整改措施， 统一思想， 加强团结， 做好民主生活会记录。
2、 党员民主生活会。
每学期召开一次， 主要内容是：
根据党章规定， 向组织汇报思想、 工作情况， 开展批评与自我批评，并向党员领导干部提出监督意见等。
3、 支委会和党员民主生活会， 由支部书记主持， 开会时认真做好记录。
八、 党员联系群众制度 为进一步完善学校党建工作， 提高党支部工作规范化、 制度化、 科学化水平， 根据党章及上级党组织的有关规定， 结合我校实际， 对学校党支部党员联系群众制度作如下规定：
第一条 党支部联系群众制度， 主要包括党员联系党外群众制度, 党员联系入党积极分子制度。
第二条 党支部根据党员的业务工作特点和各自具体情况，采取组织决定和个人自愿相结合的方式， 确定联系对象。
每个党员一般都应联系一定数量的党外群众。
党员联系党外群众的主要任务是：
宣传党的路线、 方针、 政策， 了解群众的思想状况， 关心他们的思想进步和政治成长， 听取他们对党支部学校工作的意见与建议； 听取群众对反腐倡廉工作的意见； 了解群众中的“热点” 和“难点” 问题， 关心他们的工作、 学习和生活， 帮助他们释疑解愁， 排忧解难； 坚持正面引导， 加强思想教育和心理沟通， 鼓励进步， 指出不足， 提出改进措施和意见。
党员联系党外群众的方式应形式多样。
党员要主动接近被联系人的思想、 工作和生活实际， 紧密结合业务工作， 注意实际效果。
第三条 坚持党员联系入党积极分子制度。
党支部要指定正式党员担任入党积极分子培养联系人， 负责对入党积极分子进行经常性的帮助教育。
对于联系对象的情况， 党员要定期向党组织汇报， 党组织要进行督促检查和指导。
培养联系人的主要任务是：
1、 通过个别交心谈话， 听取其思想汇报， 了解入党积极分子的思想、 工作和学习情况， 并向入党积极分子提出希望和具体要求。
2、 定期对入党积极分子的政治思想、 工作和学习情况进行全面考察， 认真做好考察材料的撰写和有关表格的填写工作。
3、 定期向党小组或党支部汇报入党积极分子的政治思想、工作和学习进步情况， 以及对其培养教育情况， 接受党组织布置的有关工作任务， 提出下一步工作的打算和建议。
4、 向党小组或党支部提出能否将所培养联系的入党积极分子确定为发展对象的个人意见。
5、 在联系培养的入党积极分子确定为发展对象后， 接受发展对象邀请， 担任发展对象的入党介绍人， 指导被介绍人填写 《入党志愿书》 ， 并填写入党介绍人意见。
6、 被介绍人批准为预备党员之后， 继续对其进行帮助教育。
第四条 预备党员也可根据党组织安排需要， 与党外群众结对交友， 以自身实际行动影响、 教育群众， 同时在联系群众过程中注重全面提高自己的思想政治素质。
预备党员对联系对象反映的情况， 党组织可作为培养入党积极分子的参考内容之一。
第五条 党员联系群众是党员必须履行的义务之一。
党组织要把党员联系群众的情况作为民主评议党员、 对党员进行考核的内容之一。
第六条
加强党对群众工作的领导、 维护群众正当权益， 为完成学校中心工作服务。
1、 党支部要加强对党员的管理， 认真落实支部计划， 严格执行党员联系群众制度， 不定期听取党小组长联系群众工作汇报， 并认真做好记录；
2、 党支部成员要深入一线， 关心群众， 开展调查研究， 向领导提出可行性建议， 切实为群众办好事、 办实事、 解决实际问题， 维护群众合法权益；
3、 坚持党性原则， 注意工作方法， 既要体现群众主人翁地位， 发动群众参预决策， 发表意见， 监督干部， 又要对少数不良倾向进行批评教育；
4、 要紧密围绕全校中心工作， 开展群众工作， 发挥党支部的战斗堡垒作用， 带领群众克服困难， 为完成学校的中心工作而努力。
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——14：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（10 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——13：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 10 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。