下面是小编为大家整理的对于2004年下半年工作安排（全文完整）,供大家参考。
关于 2004 年下半年的工作安排 关于 2004 年下半年的工作安排一、 指导思想：
认真贯彻党的“十六大” 和集团公司“两会” 精神， 以科技创新为动力， 与时俱进，开拓创新， 为推动示范性高产高效矿井建设， 实现快发展， 大发展， 全面发展而努力奋斗。
二、 奋斗目标：
1、 开拓进尺：
2004下半年计划米， 确保 3000 米， 力争 3500 米； 2、 降成本：
年计划 6266840 元， 力争 15 以上； 3、
实现安全生产：
杜绝重伤和二级以上非伤事故； 4、 工程质量：实现动态达标， 月月保精品 100； 三条作业线力争创水平队水平。三、 2004 年下半年我区的主要战场是—450 西五采、 —850 东、西大巷、 —850 水仓， 开四条机械化作业线， 人员配备设备转移，定会给我区带来一定的困难， 对这一实际问题， 我区要在安排好生产任务的基础上， 重点抓好以下几方面的工作：（一）、 突出管理规范化、 作业标准化、 生产秩序化， 以质量为本， 确保安全生产。
2003 年， 我区的机制管理要加强， 在突出规范化、 作业标准化、 生产秩序化的基础上， 把走动式管理落实到实处， 结合本区实际， 不断完善各项制度， 规程措施， 工作标准， 加强机制管理力度， 使全区干部职工工作有标准， 行为有准绳。
在质量管理
上， 建立细化管理机制， 在落实上坚持三个突出， 一是突出质量的高标准， 确保班班达标， 掌掌达标。
二是突出质量严把关， 不合格产品坚决返工。
三是突出质量“细” 考核， 对有质量问题的班组， 实行惩罚政策。
在； 安全管理上， 实行压力传递， 形成具有自我管理意识的整体， 克服岗位操作的随意性， 对操作的盲目性， 树立现场规程对号的正确观念。
在教育方法上， 采取教育加考核的办法进行管理， 为我区安全工作打好基础， 以确保全年安全目标的实现。（二）、 依靠科技进步实现高效高速要充分发挥先进设备先进技术的效能， 进一步组织建设好机械化生产作业线，依靠这些优势， 推动我区的高效低耗， 一是搞好生产准备的技术含量， 在推广先进技术， 引进新设备， 提高工作效率上想办法，由化锚杆进尺参数， 深化技术潜力， 提高单进水平。
二是继续推广光爆技术， 发挥光爆技术的优势， 提高进尺速度， 提高成型质量降低成本投入。
三是重点工程要精心组织， 从每道工序， 每个流程， 每个动作上挖潜力， 保证进度和工程质量， 四是加强各个生产环节的治理， 为高产高效提供保障。
首先要加强班与班组协调管理， 各班搞好团结协作， 同心协力， 为我区高产高效做贡献。其次加强机电管理， 降低机电事故率， 加强机电设备的正规使用，维修和保养管理。
不因机电事故而耽误生产。
通过各项措施的落实， 为我区实现高速高目标打下两良好的基础。
到年底力争突破
3500 米。（三）、 精人提效， 实现人工效益最大化 2004 年工作。在人员管理上， 要深挖潜力， 推进三个拓宽， 一是改变过去单一性， 由专职岗位工种乡 兼职工种迈进， 拓宽一职多能精人提效的路子。
二是改变成本大锅饭的弊病， 考核逐渐向班组个人细化考核迈进， 拓宽从班组到个人单独核算盈亏自负的路子。
三是对重要工种全面管理， 每月对重点工程和重要工种合理调配， 统一安排， 充分调动每名职工的积极性， 实现人工效益最大化。（四）、考核机制要有所发展， 实现科学管理在考核机制管理上， 在原有的考核基础上， 要深化以下几方面管理， 一是对管理人员的考核，考核细化到， 顶班情况， 解决问题情况， 安全管理情况， 所作成绩如何。
二是职工的按章作业情况， 服从指挥情况等， 做到向全面细致深入。
三是对三违人员要加大考核力度， 对违章人员做到请家属办班， 签字的办法， 和现身说法的办法， 引导和教育职工提高按章操作的自觉性， 做到自主保安和相互保安。
在管理形式上， 坚持以人为本的现代科学管理办法， 由强制性向自主管理上发展， 由单向管理向双向管理发展， 将传统的管理与现代管理结合起来， 赋予新的内容， 散发时代气息， 在开滦专业化重组之期，抓住改革契机， 不断推进管理创新。（五）、 抓班子带队伍， 提高队伍素质 2004 年我区重点要抓好两个建设。
一是班子建设， 我们要从班子思想建设入手， 加强干部培训， 转变干部作风， 要求
干部做到以下几点：
第一， 每名干部要加强自身学习， 掌握本职应履行的职责和责任， 第二要发挥干部的表率作用， 每次下井要发挥模范作用， 严格要求自己。
第三坚持有问题， 立即解决， 不解决好不上井。
第四， 坚持 24 小时值班耵岗， 与职工同上同下，不搞特殊化。
带动和影响职工， 激发他们工作的热情。
二是加强职工队伍的建设， 要在思想上， 技术上不断加强采取多种形式的宣传教育。
让职工思想跟得上形势的发展， 认识专业化重组给我们带来的生机， 引导职工遵守规章制度， 按章操作， 按规程作业。在技术培训上， 采取自培和送配的方法， 侧重“一通三防” “操作规程“技术标准” 以及侧卸、 钻车、 大眼、 电车司机等特殊工种进行培训， 发挥技师和技术骨干的作用， 开展技术创新和小革小改， 使全区的职工技术素质得到提高， 为扩大作业线打下良好的基础。
总之， 希望大家在 2004 下半年要振奋精神， 再接再厉，齐心协力， 创新进取， 为完成 3500 米
的奋斗目标而努力奋斗。
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