下面是小编为大家整理的管理人员定期轮岗管理制度,供大家参考。
管理人员定期轮岗管理制度 1 目的 为提高管理人员的资源利用率， 及时调配各生产单位的管理配置， 结合本公司的发展和实际情况， 特制定本制度。
2 适用范围 适用于公司所有管理人员的定期轮岗 3 职责 3.1 董事会 董事会根据现实需要， 直接负责相关管理人员的调配。
3.2 各管理人员 经董事会决定被调配轮岗的管理人员， 需在规定时间内做好工作交接， 并赴新的工作单位上岗。
逾期未上岗者按本公司《出勤管理规定》相关条例进行处理； 如有特殊情况者， 须在接到董事会的调配轮岗通知单后 24 内向董事会申请推迟或取消调配，
4 工作程序 4.1 董事会根据现实需要， 讨论决定相关人员的调配轮岗 4.2 各管理人员接到调配轮岗通知并上岗后， 须努力配合新岗位相关人员完成工作； 新岗位的相关人员亦须积极帮助被调配来的管理人员， 尽快投入工作 4.3 轮岗周期的长短根据现实需要制定 4.4 任何人员工作上不得相互排斥， 须积极配合工作， 违者按本公司《奖惩管理规定》 相关条例进行处理。
5 相关记录表
调配轮岗通知 被通知人
相关交接人
具体内容 被通知人：
经手人：
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