下面是小编为大家整理的浅谈如何加强企业党建工作,供大家参考。
浅谈如何加强企业党建工作
摘 要：
随着改革的不断深入， 国有企业党组织应抓住机遇， 迎接挑战， 创新工作， 充分发挥作用， 为企业持续健康发展保驾护航。
关键词：
党建 创新 加强
科学发展观是我们党理论创新的巨大成果， 是推动我国经济社会又好又快发展必须长期坚持的指导思想， 也为新形势下加强基层党建工作指明了方向。
科学发展观第一要义是发展， 基层党建工作总体思路、 目标任务和具体措施， 都必须以科学发展观为指导， 紧紧围绕企业和谐健康发展这个中心来开展。
尤其是在当前， 企业改革发展进入了关键时期， 党组织如何抓住机遇， 迎接挑战， 充分发挥作用， 为企业持续健康协调发展提供坚强的政治保证， 是当前各级党组织不容回避、 亟待解决的当务之急。
一、 认识要提高， 强调重要性
目前企业党建工作总体状况是好的， 但也存在着“重业务、 轻党务”、基层思想政治工作弱化、 党建活动方式陈旧、 党员作用发挥不够等突出问题， 纠其原因， 还是一些党员干部对加强党的建设的重要性必要性认识不足， 造成了 党建工作上重下轻现象， 即党委重视， 基层党组织忽视、 党员漠视， 普通党员对党的意识不强， 责任意识淡化。
加强党的建设， 首先必须提高对党建工作的认识， 消除一些党员干部思想上的误区。
一是消除认为“党建工作任务较软、 内容较虚， 不直接从事经济工作和业务工作， 没有很多干头， 难有大的作为” 的误区， 深刻认识企业党建工作服务大局、
服务中心的重要作用， 树立“围绕发展抓党建， 抓好党建促发展” 的思想；二是消除认为“党建工作就是组织一下学习、 发展几个党员， 工作一般、要求不高” 的误区， 深刻认识新形势、 新任务对企业党建工作的新要求，树立“坚持高标准、 创造性开展企业党建工作” 的思想； 三是消除认为“企业党建工作做多了会越权越位、 被人误解， 工作少干为妙” 的误区， 深刻认识党建工作的重要性和党务干部的重要职责， 树立“理直气壮抓党建，尽职尽责抓党建” 的思想。
二、 目标要明确， 强调针对性
新的形势、 新的任务， 迫使企业必须积极改善各项生产经营管理， 主动适应形势任务的要求。
作为企业党组织， 也要积极融入到企业的改革发展之中， 努力在以下几个方面充分发挥作用：
一是把方向， 力争在促进企业健康发展上有作为。
参与决策， 是发挥党组织政治核心作用的重要途径。
尤其是在单位重大问题决策、 人员调整、奖金分配等关系企业发展、 职工利益等重要问题上， 作为党组织， 一定要积极参与， 把握好方向， 保证决策朝着健康的方向发展。
要以创建“四好”领导班子为载体， 全面加强各级领导班子建设， 规范决策程序， 提高决策能力， 充分发挥各级领导班子示范表率作用， 营造民主团结、 和谐有为的氛围， 形成推动企业发展的强大合力。
二是打基础， 力争在营造企业良好发展环境上有作为。
要坚持全心全意依靠职工办企业的方针， 增强动员群众、 组织群众、 服务群众的能力，充分调动职工参与企业管理的积极性， 认真采纳职工合理化建议， 进一步深化企业民主管理， 大力推行政务公开、 党务公开， 积极开展好职工岗位
练兵、 技术比武活动， 广泛开展安全监督、 节能降耗、 劳动竞赛等活动，最广泛最充分地调动一切积极因素， 着力营造鼓励职工勤奋学习， 扎实工作、 当好企业主人、 促进企业发展的良好氛围。
三是强队伍， 力争在加强企业文化建设上有作为。
坚持以人为本的原则， 把党建工作与企业制度建设结合起来， 把强有力的思想政治工作与培育有特色的企业文化结合起来， 把人的全面提高与企业的持续发展结合起来， 大力建设安全文化、 廉政文化、 科技文化和创新文化， 用先进的思想文化提高职工素质、 党员素质、 干部素质， 为企业发展提供人才保证、 增强核心竞争力。
四是保稳定， 力争在协调企业内部关系上有作为。
改革的过程是利益调整的过程， 改革过程中职工的思想出现一些波动是正常现象。
作为企业党组织， 要妥善处理好各方面的利益关系， 深入扎实地做好职工的思想政治工作， 帮助职工解决生产生活中的实际问题， 确保改革稳步进行和生产经营稳健发展。
此外， 还要注重发挥好各种群团组织的作用， 维护好职工合法权益， 保证企业的稳定和发展。
三、 形式要创新， 强调实效性
党建工作的创新必须围绕一个中心， 即企业生产经营中心； 服务一个大局， 即服从服务于改革发展稳定大局， 努力做到使党的工作机制保证经济工作机制的运行、 党的工作内容适应经济发展的要求、 党的工作效果促进经济效益提高。
围绕这一要求， 在开展党建工作时应注意以下几个方面：
1. 抓调研， 创新工作思路
调查研究是谋事之基、 成事之道。
应大兴调研之风， 努力构建完善的
调研机制， 通过调研出思路， 出对策， 出成果； 通过调研开拓视野， 掌握脉搏， 形成科学的认识， 并注意总结、 改进和完善， 进而指导基层工作，提高整体工作水平。
2. 抓典型， 创新工作方法
抓典型， 就是采取以点带面的方法， 通过树立方方面面的典型， 推动基层党组织工作全面展开， 促进整体工作上水平。
要深入基层全方位地选树各条战线、 各个层次的典型， 采取扶持、 帮助、 指导的办法， 总结典型经验， 提高典型水平， 及时发现和解决典型存在的问题和困难， 着力构筑基层党组织工作的先进群体， 带动整个基层党组织工作不断发展， 使基层党组织工作在典型的带动下不断创新， 整体推进。
3. 抓活动， 创新工作载体
实践证明， 开展富有成效的活动是党组织服务基层、 服务党员群众、服务中心工作的有效载体。
这些年， 企业各级党组织不断在作积极的探索，诸如开展的“党员身边无事故”、“创党员先锋岗、 建优秀示范区”、“党支部工作示范点” 等活动， 均收到了较好的效果， 这些好的做法我们要坚持下去， 并不断丰富它的内涵。
在此基础上， 还要根据企业发展的新形势、新任务和新特点， 进一步探索和设计党建活动贴紧企业实际、 贴近生产经营和重难工作实际、 贴近党员群众思想实际的有效载体， 增强党建工作的吸引力、 感染力和战斗力。
4. 抓规范， 创新工作机制
党组织工作要想取得实效， 必须以高效的工作机制为保证， 防止和克服工作的随意性和盲目性， 促进基层党组织工作的制度化、 程序化、 规范化。
有关职能部门要定期对基层党组织工
作进行科学分析和研究， 不断总结经验， 进而补充完善已有的各项制度，形成系统的、 完整的工作程序， 用以指导和规范基层党组织工作。
一是责任机制。
加强党建各项工作， 党委负有“集体责任”， 组织部门负有“主管责任”， 职能部门负有“协管责任”， 基层党总支、 支部书记负有“直接责任”， 做到各负其责， 齐抓共管。
二是目 标考核机制。
根据党建工作任务， 结合当前中心工作实际， 按照“细化、 量化、 科学化” 的要求， 合理确定工作目标， 推行目标管理， 把“软任务” 变成“硬指标”，
加强督办，定期考核。
三是奖惩机制。
完善现有奖惩办法， 结合当前新形势和职工思想实际， 创新奖惩形式， 尤其要改变以往福利性和轮流坐庄式的表彰方式，真正达到表彰先进、 鞭策落后的目的， 形成“争先创优” 的生动局面。
四、 组织要优化， 强调战斗性
企业开展党建工作， 最大难点在于党务工作者的能力和素质。
目前在企业党务工作者中， 有相当一部分人业务水平和实践经验都比较欠缺。
有些同志创新精神不够强， 因而造成个别基层党组织“有形无神”， 战斗力不强。
加强基层党建工作， 首先就是要提高党务工作者的素质， 提高他们做好党务工作的能力和水平。
尤其是当前随着企业的快速发展， 对党务工作者的要求也越来越高， 各级党组织特别是党员领导干部， 都要注重对党务工作者的选拔、 使用和培养， 切实树立“党务干部也是人才” 的观念，加强党务工作者的学习培训， 加大党务工作者的交流力度， 注意培养、 挖掘和树立党建工作中的创新典型， 善于发现并敢于启用党务工作中的创新人才， 努力提高党建队伍的整体素质， 推动企业党建工作不断向前发展。
总之， 企业党建是一项长期艰巨的系统工程， 在企业改革不断深化的
形势下， 党建要努力在“贴近” 上想办法， 在“服务” 上下功夫， 在“渗透” 上花力气， 切实把党建工作与生产经营工作相结合， 务求把党建工作贯穿于生产经营活动的全过程， 在促进企业发展的同时也丰富党建的内容， 使企业党建工作充满生机和活力。
参考文献
[1] 《企业党支部工作指南》 [M]党建读物出版社 北京 1996. 6
[2] 江金权， 科学发展观学习读本[M]. 人民出版社， 2007， 3.
《科学发展观理论和实践》 编写组. 科学发展观：
理论与实践[M]. 中国社会文献出版社， 2008.
作者简介：
孙宗广， 男， 汉族 ， 安徽砀山人。
1972 年 12 月出生，1995 年 7 毕业于安徽农业大学 农学专业， 97 年 12 月入党， 现任担任铁运处办公室副科级秘书职务， 具有政工师专业技术职。
推荐访问:浅谈如何加强企业党建工作 浅谈 党建工作 企业