下面是小编为大家整理的党支部党员评星晋级工作方案（）精品通用专用410（完整）,供大家参考。
中 共 某 某 有 限 公 司 支 部 委 员 会
某某公司党员评星晋级工作方案
为进一步加强党员教育管理水平，结合某某公司“某某”品牌党支部建设相关工作，建立“评星晋级”体系强化党员教育监督管理，制定工作方案如下：
一、工作目标 通过党员“评星晋级”管理，更好地落实公司党建品牌“两亮两创两有两争”的建设主线，以积分等级量化党员年度表现，进一步引导广大党员积极主动参加组织活动、引领经营管理和业务发展，为公司在严峻形势下的高质量发展贡献积极力量。
二、评星体系 党员“评星”共分为红、橙、绿、蓝、紫五颗星，分别代表组织领航、学习提升、廉洁自律、先锋模范、联系群众五个维度，综合评价党员表现。
三、晋级方式 五个维度分别采取各自的评价方式，进行升降级操作：
（一）组织领航星（红）
主要考察党员按时、保质参加支部“三会一课”、党组织活动情况，每季度根据参加情况评定等级升降，每年度初始等级为Lv0，每 5 分提升 1 个等级。其中：
1. 基础分：按时参加“三会一课”，每次加 2 分（因支部委员会会议仅由 5 名支委参加，暂不列入加分项）； 2. 基础分：按时缴纳党费，每次加 1 分； 3. 基础分：积极参加党组织活动（不含主题党日活动），每次加 2 分；在公司内部参加以主题党日活动形式开展的党员学习、教育活动，计算到“学习提升星”内； 4. 奖励分：积极参加党员“微党课”活动，并在“微党课”上主动为其他党员授课，每次加 3 分； 5. 奖励分：受到集团党委、纪委表彰，每次加 5 分；受到北京市级表彰，每次加 8 分；受到国家级表彰，每次加 10 分； 6. 奖励分：积极加入“两个服务队”，为公司经营发展贡献较大力量，每次加 3 分； 7 7. . 扣减分：受到各级组织处分，每次扣 5 分。
因工作安排，在上级单位长期借调的党员，按照正常出勤记录。因工作外出开会、出差且有请假单据的同志，按照正常出勤记录，并及时传达会议内容。
（二）学习提升星（橙）
主要考察党员参加集体学习、自主学习以及落实意识形态领域工作情况，每季度根据参加学习情况评定等级升降，每年度初
始等级为 Lv0，每 5 分提升 1 个等级。其中：
1. 基础分：每月按时参加主题党日活动，每次加 2 分； 2. 基础分：积极使用“学习强国”进行自主学习，APP 年度学习积分每增长 200 分，加 1 分；不满 200 分部分，当季度不计分；每季度上限 10 分； 4. 奖励分：积极参加党员“读书日”活动，每做专题分享 1次，加 2 分； 5. 奖励分：每季度按要求提交一篇高质量的自主学习心得，加 2 分； 6. 奖励分：在上级单位做学习分享、宣讲等，反响良好，每次加 5 分； 7. 扣减分：连续三个月不主动参加公司组织的学习教育，扣5 分；连续六个月不主动参加公司组织的学习教育，扣 10 分； 8. 扣减分：在公司意识形态领域工作中，具有重大失误、造成严重后果或不良影响的，每次扣 10 分。
因工作安排，在上级单位长期借调的同志，及因工作外出开会、出差且有请假单据的党员，及时下发学习材料自主学习，并按照正常出勤记录。
（三）廉洁自律星（绿）
主要考察党员廉洁自律、维护公司政治生态的情况。根据党员落实廉洁自律情况相关要求，每季度评定等级升降，每年度初始等级为 Lv0，其中：
1. 升级：严格落实中央八项规定精神，自觉抵制“四风”，未发生廉洁自律问题，每月上升 1 个等级； 2. 降级：当月发现廉洁自律问题，或被公司给予纪律处分，不升级；当月发现重大廉洁自律问题，或被集团给予纪律处分，降 1 级。
3. 奖励：在公司岗位工作中，廉洁从业情况表现突出的，每次提升 1 个等级； 4. 奖励：被集团及以上层面评价为“廉洁之星”等荣誉的，每次提升 2 个等级； 5. 惩罚：被集团或北京市处以纪律处分并接受组织调查的，直降至 1 级，并给予纪律处分。
“廉洁自律星”，全员每年度均应达到 Lv12 以上； 年度“廉洁自律星”不满 2 Lv12 的党员，采取“一星否决制”，不能参加下一年度公司、集团各类先进的评比和申报。
（四）先锋模范星（蓝）
主要考察党员发挥先锋模范作用，积极助力公司高质量发展情况。依据党员每半年度绩效考核情况，由公司统一进行评定。每年度初始等级为 Lv0，每 5 分提升 1 个等级。其中：
1 1. . 基础分：党员每半年度由公司统一评价，考核每 5 分，增加星级评定分 1 分；不满 5 分部分，不计分； 2 2. . 奖励分：对公司经营发展贡献突出，受到公司表彰的，每次加 5 分，不设上限；
3 3. .：
奖励分：在经营发展方面做出积极贡献，受到集团表彰的，每次加 8 分，不设上限； 4 4. . 奖励分：对全国文化中心建设做出积极贡献，受到北京市或市级以上表彰的，每次加 10 分，不设上限； 5 5. . 奖励分：年度工作绩效超额完成，每超额 5%，加 5 分，不设上限； 6 6. . 扣减分：工作中发生重大失误，对公司经营发展造成严重影响或不良后果的，扣 5 分； 7 7. . 扣减分：工作中发生重大失误，对集团经营发展造成严重影响，被集团处分的，扣 10 分； 8 8. . 扣减分：年度绩效完成 80%以下，每 5%扣减 2 分。
（五）联系群众星（紫）
主要考察党员积极联系群众，为群众排忧解难情况。每半年由公司非党员职工，就政治作用、先锋模范、联系群众等方面进行评议，综合群众评议结果评定等级升降。下半年的考评，可与年度党员评议相结合。每年度初始等级为 Lv0，每 2 分提升一个等级。其中：
1.：
基础分：群众评议平均分数 60-70 分，记 0 分；71-80 分，加 2 分；81-90 分，加 4 分；91 分以上，加 6 分。
2. 奖励分：帮助群众解决重大问题，在群众内反响良好的，加 3 分； 3. 扣减分：在群众中反响不佳，群众评议平均分数低于 60
分（及格分）的，等级下降 2 级。
四、成果运用 公司党员“评星晋级”结果，每年度进行一次综合统计、评定。根据五颗星总等级，综合计算党员年度等级，并自高至低进行排序。等级计算结果，作为公司年度优秀党员表彰和集团“七一”优秀党员人选上报的重要参考依据。
推荐访问:党支部党员评星晋级工作方案（）精品通用专用410 党支部 晋级 党员