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看守所民警实习报告 实习心得
九月初，根据县局统一安排，我来到看守所实习，转眼间三个月过去了，在领导和同事的帮助下我受益匪浅，感慨良多。
首先表现在思想方面，通过这次实习让我的思想境界得到提高。一是职业意识的增强，即警察意识。在领导同事的耳濡目染下，我更清晰的认识到“我是谁、为了谁”这句话的含义，作为一名人民警察我们是保卫人民生命财产安全、与违法犯罪作斗争的战士，我们的宗旨是我们维护祖国的尊严，全心全意为 椅 人民服务。二是安全意 凹 识的提高。不仅包括人 湖 民群众的安全，还包括 啸 我们自身的安全和被我 还 们抓获的嫌疑人的安全 蔗 。作为一名公安民警必 缨 须时刻绷紧安全这根弦 昭 ，不能有任何的侥幸心 霜 理，真正做到一切尽在 别 掌控之中，防患于未然 看 。三是团队意识的形成 己 。实习的这段时间告诉 飘 我们，不管你个人多么 胸 的出色，都必须以优秀 邀 的团队作为前提。在警 珠 务实战中，小到
日 翻 常的接处警，大到缉拿 危 嫌疑人、营救人质，都 汲 离不开团队的协作。
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其次是理论与实践的 瓣 进一步结合。在经历了 乘 警校一年半的系统学习 虑 后，对法律和业务知识 焰 有了一定的掌握，但是 钉 真正的警务实践几乎为 者 零，三个月下来，我学 妈 到了很多
在书本上学不 剖 到的知识。一是深深的 象 明白仅仅凭借我们的《 乾 刑法》、《刑事诉讼法 溜 》、《治安管理处罚法 峨 》等法律条文是无法开 蜒 展公安工作的，法律只 绽 告诉了我们办案的流程 付 和依据，这就更突显了 端 过往积累的工作经验、 沫 自身对于形势正确判断 效 的重要性。二是情和理 癣 是法律得以生存的土壤 烩 ，相互依存，在日常的 淡 工
作中我们不能过 蛀 于死板，就像面对青少 踞 年犯罪这种现象，如果 障 仅仅依靠事后打击显然 邑 会比较被动，不能使他 僧 们得到真正的改造，我 泼 们如果尝试着去了解他 阵 们的家庭、他们的思想 惮 ，再针对个人的情况对 跳 他们进行感化和教育效 稼 果肯定会更好些。三是 尽 我们应该将掌握的理论 贬 知识充分的运用到公安 角 工作中来，并在公安工 志 作中不断的丰富理论， 听 真正的做到理论与实践 坤 相结合。
最后是为 映 人处世的道理。在与所 崩 领导同事的相处过程中 锡 ，学会了很多为人处世 怎 的道理，一是谦虚谨慎 摇 多向他人学习，只要你 庞 细心的观察，每个人身 到 上都有值得我们学习的 卜 优点和某些优秀的品质 庭 。二是要有不怕吃亏的 泻 精神和大局观，我们的 红 同事在在连续工作了几 务 个日夜也没有半句怨言 枪 ，有时牺牲陪伴家人的 让 个人休息时间来加班加 传 点，这些崇高的品质都 绽 值得我学习。三是积极 咖 上进，利用业余时间， 辕 多阅读一些专业相关的 星 书籍，了解最新的一些 顶 警务理念为自己充电蓄 援 能。
通过这次实习 姻 让我认识到自身的一些 锨 不足，如经验不足遇到 榨 棘手问题缺乏解决的方 厌 法，但是年轻人有初生 猪 牛犊不怕虎的勇气和一 义 颗积极上进的心，在未 瘦 来的日子里我一定严格 趋 要求自己不断向优秀人 魏 民警察的标准靠拢，为 牧 自己的从警生涯增添光 渔 彩。
何赤锋 第一看守所 榷 工作岗位 社会实践报告 臣
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目录
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一 、 社 会 实 践 目的. 胸 .......... 半 .......... 择 .......... 雀 .......... 话 .......... 秤 .......... 永 ........2
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二 、 社 会 实 践 时间. 烁 .......... 鳃 .......... 拎 .......... 笑 .......... 慧 ........
.. 炊 .......... 焉 ........2
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三 、 社 会 实 践 地点. 挟 .......... 芋 .......... 箱 .......... 狰 .......... 奄 .......... 辕 .......... 诛 ........2
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四 、 社 会 实 践 单 位 介 护绍......... 诈 .......... 孔 .......... 执 .......... 尖 .......... 竭.......... 赵 ..3
五 、 社 会 实 湛 践 主 要 内容..... 瞄 .......... 芝 .......... 煮 .......... 哨 .......... 涣 .......... 眷 ......3
六 移 、 社 会 实 践 总结... 榨 .......... 筐 .......... 掳 .......... 蹿 .......... 怨 .......... 咬 .......... 荆 ......5
社 蟹 会 实 践 体会..... 悦 .......... 廉 .......... 嵌 .......... 脱 .......... 踞 .......... 褪 .......5
圆 社 会 实 践 心得.... 僻 .......... 也 .......... 谤 .......... 玻 .......... 阂 .......... 怂 ........6
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社 会 实 践 反思... 堂 .......... 褪 .......... 邮 .......... 陇 .......... 存 .......... 粥 .........8 振
七 、 致谢.... 造 .......... 逛 .......... 瞪 .......... 依 .......... 罚 .......... 简 .......... 凤 .......... 艇 .......... 徊 ..9 第 1 页共 12 页 捞
监狱警察三个月实习总 早 结监狱警察实习总结
换
转眼间为期四个月的 正 实习生活已圆满结束， 少 在这段短暂而又漫长的 抉 见习期间可以说是让自 矢 己受益非浅。说它短暂 渭 的原因是个人感觉监狱 哼 基层管理工作复杂且艰 浦 难，短短的四个月时间 恫 是绝对不够进行全面学 逛 习更不用说掌握、探索 床 之类了。说它漫长缘于 幼 我们的实习单位“监狱 哺 ”
地处偏僻，条件 悟 艰苦，有很多人的确很 荧 难适应这里的生活。但 孕 无论怎么讲我都还是一 包 直坚持自己的信念，用 涕 各项规章制度严格来要 曾 求自己，始终如一的带 察 着用心学习的态度和踏 序 实工作的原则圆满地完 伸 成了这次实习任务。回 魂 忆这段特殊的学习时期 猛 ，我的主要感受是以下 象 “五个差别”：
一、学 耙 校学习与工作实践的差 缚 别
通常来讲在校的 妒 认真学习是为将来更好 炯 的工作打下坚实地基础 茹 ，但是当你真正走上工 郸 作岗位之后难免发现会 搏 有很多不宜操作之处。
酪 当然，这是每个人将面 阅 临地一个转型过渡时期 沧 ，就像我们系主任曾多 隐 次强调：要求我们要从 坏 一名士兵向一名学生做 棚 好角色转变是一个道理 怔 。但是“说起容易做来 口 难”，毕竟理论上的知 藕 识与实践当中的操作的 情 确还
存在着很多实质性 瞄 差别，下面举三个我在 赤 实习工作中所遇到的真 休 实案例：
一、少数 耸 规定与实际操作相冲突 签 。两名罪犯为了一点小 攒 事发生冲突并动起了手 批 脚，当干警在处理的过 废 程中却因一个很简单的 记 问题而不得不中止。这 交 个问题就是两名罪犯谁 铝 都不承认是自己先动手 氯 打了对方，负
责处 闭 理这件事的干警采取了 恍 教育、开导、诱导，甚 及 至后面还进行了威胁， 豌 包括告诉他们要调取监 锄 控录像，但是这些对于 嘱 罪犯来讲都不管用。只 停 到最后真的调取了监控 屈 录像，确定了先动手打 拥 人的那名罪犯后再来询 边 问都还是不主动承认， 值 在这样的没有办法的情 啤 况下我给了那名动手打 筏 人的罪犯两巴掌，奇怪 割 的是他马上就承认了。
遇 对于这件事情我百思不 捕 得其解，但最后通过仔 造 细观察和向老干警请教 城 后得出的结论是：监狱 稻 规定要求干警要进行人 橇 性化管理、以说服教育 栅 为主等相关政策在罪犯 局 日常管理中，特别是“ 夏 个别”罪犯管理中至少 奇 目前还没有办法完全实 玉 施。
二、教育改造 哉 与劳动改造相冲突。记 忽 得我们在参观另外一所 乎 监狱的时候，监狱领导 敏 给我们介绍了他们的“ 芹 育新学校”。“三大改 剐 造手段”当中教育改造 斜 和劳动改造也是并列存 宾 在的，可是在罪犯的现 冤 实管理当中我发现几乎 醛 没有教育改造且只有劳 夕 动改造。对于这个问题 蓄 我也进行了观察和请教 烈 老干警，得出了两个结 宾 论：一是每个监区每个 柴 月都有
固定的生产任务 盈 ，而监区所从事的廉价 名 生产如果不进行加班就 腋 不可能完成规定的任务 威 ，但如果加班也就根本 稽 没有时间来进行集中教 智 育，更不用说课堂教育 婪 。二是目前警力严重不 瞳 足，至少目前根本没有 曳 专职的管教、教育干事 激 ，所有人甚至包括监区 宴 长都得参加监区带班并 冶 值班，在这样的情况下 我 干警也根本抽不出时间 帖 和精力来对罪犯进行教 拯 育改造。
三、现有 杨 规章制度与当前社会群 锗 带关系相互冲突。应该 诣 说现在监狱管理的规定 抬 、制度已基本健全，特 涨 别是在罪犯的行政奖励 鲍 与惩罚和法律奖励与惩 艺 罚方面所采取的“九分 率 制考核”、“严禁二十 殖 条”、“服刑人员
酸 行为规范”等相关规定 伙 在基层干警中是相当认 锅 可的。但在实际管理操 界 作中难免会存在所谓的 拆 “关系户”，这本身也 渣 是一件很正常的事情， 谚 特别是在当前中国社会 若 环境背景下更是不足为 垄 奇。但正是因为这样导 裳 致很多时候基层干警根 麦 本无法决择轻重应向哪 询 一方倾斜。
二、印象监 韭 狱与现实监狱的差别
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以前总是通过道听途 绽 说、电视荧幕得知监狱 砒 的一些不太真实的信息 房 ，所以在我印象中的监 燎 狱应该是非常阴暗、单 霹 纯的场所。如果非得做 艺 个比喻那我感觉监狱的 骡 管理和设置就应该像部 胀 队或者说学校一样，物 带 品摆放整齐划一、日常 兑 管理工作由警官发号施 以 令、罪犯休息时间相当 嘶 之多，一般都用于学习 憎 或者队列训练为主。可 焉 是当我亲身走进监狱
之 穷 后才发现原来并不是这 讥 样：首先是硬件设施是 亚 跟想像的不一样，比如 锄 个别身体魁梧的罪犯会 揭 因为囚服太小而只能穿 隔 带有标志性的便服。再 详 比如罪犯的住宿条件达 写 不到指定的要求，加之 应 空间受限、物品不够统 造 一、设施不够齐全等问 檀 题导致根本无法进行标 岳 准的内务统一。其次是 涎 罪犯的生活跟想像的不 副 一样，在值班期间我发 蜒 现，罪犯每天早上八点 枕 出工劳动，十一点半收 粗 工吃午饭，十二点出工 胖 劳动，十七点半吃晚饭 销 ，十八点加班，二十点 贮 半收工，二十一点收监 办 ，二十二点熄灯。为此 狐 我感觉这更像一个工厂 俱 招收了很多为了挣钱而 拦 拼命上班的员工在进行 珍 产品加工一般。
三、监 椿 管罪犯与其他管理的差 蓉 别
其实“领导”一 盂 词在国外很多人已经用 乘 “服务”来代替了，这 臆 说明现在的管理已经不 皿 是通常意义上的我管你 胰 这么简单了。据
我 鸡 所知现在就在我们国家 椒 也有很多单位、企业都 氟 在向这方面进行改进， 乞 目的只是为了更好地发 霖 展自己的团队，换句话 峭 说也就是要想发挥出自 吓 己团队的最佳作用，领 澎 导就必须做好牺牲的准 耶 备，因为你自己不为员 拥 工付出，员工就不会为 禹 你“卖命”，这样双方 以 就会同时失去很多利益 孝 。但是这里值得注意的 敢 是管理者和被管理者存 倍 在自由选择和双方得利 控 的前提。
监管罪犯 醒 却与之有很大的区别。
穗 首先是政治地位不一
样 赁 ，监狱人员警察管理好 盐 罪犯是国家和法律赋予 雹 的使命和职责，而罪犯 蝇 则是法律给予其相对应 赣 的惩罚，所以干警跟罪 胀 犯之间的关系是职责关 姆 系，而不是利益关系； 歧 其次是管理对象不一样 褪 ，监狱人民警察所管理 檀 的是正在接受刑罚执行 抚 的特殊人群，分析服刑 肘 人员犯
罪的主要原 荚 因我个人认为大部分都 粘 在于利益和义气两个方 阵 面，对于一个能为了利 狮 益和义气愿意牺牲人身 撒 自由的人绝对是抱有侥 峨 幸心理或者有其它心理 近 有问题的人。跟这类人 缅 是不能用常人的思维进 沫 行相互交流沟通的；再 勺 次是管理方式不一样， 障 常规管理过程中可以选 砍 择辞退或请辞的方式， 癣 而监管工作是一种强制 散 行为，干警不能因为他 悬 确实不听话或者没有能 译 力来管理他而将他释放 衣 ，只能绞尽脑汁的想办 委 法如何将他管理好，所 趋 以这也是干警经常头痛 针 的一个难道；最后是管 弄 理范围不一样，常规管 舰 理一般只限于工作方面 侨 ，对于爱好、习惯、生 友 活方式等方面他们无权 梆 过问。而监管罪犯则是 荧 面面俱到，干警要负责 筹 他们吃饭、睡觉、穿衣 絮 、购物、看病、生产甚 嫁 至是走路。用这样的 一 侧 种方式去管理一群人往 饯 往会使人筋疲力尽。
四 畴 、罪犯与罪犯的差别
尤
因为罪犯以前的生活 谗 中就有自己的很多习惯 昏 ，再加上生活成长的地 靛 区相对不同，接受教育 唁 程度不高，文化素质普 裤 遍较低，国家法律法规 腥 也宣传地不够深入，甚 青 至有极少
数罪犯到最后 找 根本不知道自己为什么 枷 会到监狱服刑。通过观 嚼 察，我将罪犯与罪犯的 赢 差别总结为“七讲七不 瞒 讲”：不讲科学讲信仰 庭 ；不讲法律讲义气；不 绽 讲知识讲传统；不讲警 堂察讲金钱；不讲团结讲 忱 帮派；不讲规距讲习惯 灭 ；不讲道理讲拳头。
五 誊 、服从管理与管理罪犯 狠 的差别
对于“服从 冗 管理”和“管理罪犯” 您 本身就是监狱人民警察 韵 一项为人处事的艺术， 半 我想作为一名监狱人民 听 警察如果能将这两点做 侍 到不“顾此失彼”，那 蝎 他将会在自己的职业生 阜 涯中渡过完美的一生， 右 并且能够实现自己的最 英 终理想。通过这段时期 赎 的实习生活，我自己也 充 有对“服从管理”和“ 奄 管理罪犯”的一种解释 溪 ：
服从管理：作为 月 一名警校生来讲，我认 由 为服从绝对是第一位的 咖 ，换句话讲无论上级下 女 达的命令正确与否，首 罚 先在头脑里的反映就应 昏 该是按照上级的意思去 抢 立即执行。至于该不该 亩 做、后果如何可能会放 袖 到后面去考虑。当然， 珐 如果上级下达了明显错 痛 误的指示命令，那也可 博 能会采取边执行边汇报 术 甚至是越级汇报。但是 等 ，要知道领导是会很难 淖 得下达一次错误命令的 瑞 ，所以说上级的指示不 宦 应该有折扣、拖延现象 好 ，更不能出现借口推辞 跋 甚至是当面顶撞的现象 够 。
管理罪犯：在罪 颅 犯的管理上我始终坚持 爽 一个观点——“人心都 巩 是肉长