下面是小编为大家整理的敢于担当,供大家参考。
“敢于担当” 的几点体会 敢于担当是一种责任、 一种精神， 更是一种能力， 是党的干部必须具备的基本素质。
在全国组织工作会议上， 习近平总书记明确指出， 敢于担当是好干部的一条重要标准。
目前， 全面深化改革已进入深水区、 攻坚期， 加速经济发展转型升级， 加速民生社会事业改善，是摆在各级党委、 政府面前的迫切问题， 尤其是海伦做为欠发达的农业县市， 经济总量小， 三次产业结构不合理； 财政收入少， 可支配财力有限； 惠民工程历史欠帐多， 民生事业急需改善， 等等， 面对困难和挑战， 我们急需一大批敢于担当的干部， 肩负起加速海伦经济社会发展的重任。
一、 敢于担当， 要具备较高的基本素质。
领导干部敢于担当需要有激情、 有韧劲， 但更需要有能力、有水平、 有办法。
１．是党性原则要强。
要有坚定的理想信念， 习近平总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的‘钙’ ， 理想信念不坚定， 精神上就会‘缺钙’ ， 就会得‘软骨病’ ， 正确的世界观、 人生观、 价值观是敢于担当的前提。
２．是能力水平要高。
“没有金刚钻， 不揽瓷器活。
” 敢于担当必须要有真本事、 真本领， 没有真刀真枪的能力和智慧， 敢于担当的结果可能会事与愿违、 事倍功半。
３．是工作作风要硬。
勇于担当， 离不开优良的作风。
我们都必须对自身的作风建设提出更高的要求， 凡是要求别人做的， 自己先要带头做好， 凡是要求下面做到的， 自己首先要当表率。
二、 敢于担当， 要为领导干部创造优良成长环境 要想锻造一支敢于担当的干部队伍， 就必须懂得如何区分，如何评价， 如何对待这些的好干部， 如何创造一个优良的成长环境。 １．要公正评价敢于担当干部。
干事创业， 深化改革， 难免会触及矛盾， 难免损害少数人利益， 难免会得罪人， 就会导致一些诽谤诬告的上访信； 相反， 看摊守业， 当维持会长， 当老好人， 就会你好我好大家好， 就不会有诽谤诬告情况发生。
所以， 我们要从事业发展的角度去评价干部， 形成有利于干事创业的干部脱颖而出的工作导向。
不能以考核选票多少来衡量干部， 所以， 我们要多方位的了解干部， 让敢于担当的有位有为。
不能以工作的一时得失来衡量干部， 既要看显绩也要看潜绩， 要全面、 历史、 辩证地看待干部， 不能只以一时的成绩论英雄 ２．要为敢于担当的干部撑腰打气。要对被他人诬告和诽谤的领导干部正确对待， 做到明察秋毫， 保护好这些领导干部， 不能让他
们辛苦之后再受委屈， 给勇于担当的干部以强大的信心； 要对敢于攻坚的干部壮胆助行， 对善于创新、 敢于担当、 勇于改革的干部， 要保护好干事创业的积极性， 确保在冲锋陷阵时心里踏实、 后顾无忧、 脚下生风、 干劲十足； 要为敢于担当的干部争荣誉争地位， 不能让这些干部身冷心寒，要为他们争取跟付出相匹配的地位和荣誉，在政治上、工作上、 生活上关心爱护敢于担当， 勇于奉献， 讲求正直的领导干部。 ３．要让敢于担当的干部得到重用。通过深化干部人事制度改革， 坚持民主、 公开、 竞争、 择优， 用制度和程序保证选人用人公平公正， 提高选人用人公信度。
让敢于担当的干部有位置、 有舞台， 让不得罪人、 不思进取、 无所作为人淘汰出局。
三、 工作中担当精神就是脚踏实地， 认真负责。
工作往小了说是提供我们基本的生存和发展的物质基础， 但更大的意义是实现值自我价值的平台， 尤其是一名基层的公务人员， 更应该强化全心全意为人民服务的宗旨。
作为领导的下属， 应保持勤奋的工作态度， 脚踏实地完成领导交予的每项任务， 而不是推三阻四、 阴奉阳违、 得过且过，全力发挥好领导的思想库和智囊团作用。
朋友之间更要真诚对待彼此， 多换位思考， 哪怕是一个会心的微笑， 一次诚心交流， 一次雪中送炭， 都可以帮助朋友从阴霾中走出来， 去笑对人生。
“天下兴亡， 匹夫有责” ， 敢于担当、 善于担当是职责所在，也是立身之本。
新任职领导干部要树立政治担当、 责任担当、 能力担当、 廉洁担当等四种担当精神。
关键是要坚持“严” 字当头， 做到严格要求、 严格教育、 严格管理、 严格监督。
发现干部有缺点、 有毛病、 有苗头性问题， 一定要及早提醒、 批评、 帮助， 这是对干部最大的关心和爱护； 只要我们一心为了工作和事业， 即使一时遇到一些干扰和非议， 但最终会得到公正的评价和群众的口碑。