下面是小编为大家整理的组工干部演讲稿（范文推荐）,供大家参考。
组工干部演讲稿
心血绘就地税风采
各位领导、 各位同仁：
大家好！
我汇报的题目 是:（ 读题）
惟楚有才， 于斯为盛。
自古以来， 湖湘大地上人才辈出。
今天，仍有不少社会精英在各行各业领先潮流。
是谁在发现、 培养并使用这些人才？ 是组织， 是领导， 还有我们在座的组工干部。
如果说， 教师是人类灵魂的工程师， 那么， 我把组工干部比做人类灵魂的画师， 用组织机构的调色板， 为自己， 也为广大干部的灵魂添涂“三原色” 。
于是， 天地间永放红色之光， 常铸蓝色之魂， 长存绿色之韵！
红色之光
〔投影字幕：
红色之光谱写的是一首正气之歌， 是组织工作的主旋律， 队伍建设的主色调， 它激励着地税系统组工干部和湖南地税人弘扬正气， 开拓奋进〕 为政之要， 在于用人。
只有带好队才能收好税， 地税事业发展的成败关键在人， 重点在人， 难点在人， 亮点也势必在人。
省地税局党组于此达成共识。
作为党组的参谋助手， 人教部
门着眼于队伍建设的高起点、 高层次、 高要求、 高素质， 提出了“三个注重、 四个带头、 五个导向” 。
于是， 有了 5 个市州局领导“大换防” ，有了省局机关在系统内公开招考 7 名干部， 有了 16 个副处实职岗位公开选拔； 于是， 有了税务专管员等级制基层试点， 有了人员进出口渠道的双向疏通， 有了培养选拔优秀年轻干部和女干部的两个“五年规划”……还有 2007年 11 月 对全省系统156名处级干部的全面考察。随后， 有一些单位被表彰， 也有个别单位被一票否决； 有一些领导被提拔重用， 也有少数领导被调整、 改非、 诫勉谈话……此外， 还有竞争上岗， 异地交流， 任前公示， 任后试用， 还有上挂下派， 凡进必考，绩效考核， 末位淘汰。
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局人教干部万维， 在当地报纸上看到一个农民因地少人多， 家境贫寒， 供不起女儿彭亚男上大学。
眼看着一个农家少女就要因贫寒而失学， 万维心急如焚， 经济条件并不宽裕的他当即慷慨解囊， 并在全系统发起了捐款助学活动， 解了彭亚男的燃眉之急。
我们深知，“讲党性、 重品行、 做表率， 践行六个组工， 树立四种形象” ， 既是上级组织部门的号召， 也是组工干部义不容辞的责任。组工干部自有组工干部的职责， 那就是服从大局， 服务大局； 组工干部自有组工干部的原则， 那就是公道正派， 铁面无私； 组工干部自有组工干部的品格， 那就是甘当人梯， 无私奉献。
只要我们具备识才的
慧眼， 用才的气魄， 爱才的感情， 聚才的方法， 就能做到准确识别干部， 真情爱护干部， 公正评价干部， 公道使用干部， 就能为党组决策服好务， 为地税事业发展提供充足的人力资源保障。
周公吐哺， 天下归心。
我们期待着湖南地税出现百舸争流、 万马奔腾的局面， 这样， 我们就将无愧于党旗， 无愧于国徽， 无愧于组工干部的神圣使命！
红色是血、 是火， 是我们
头顶税徽的颜色； 蓝色是天、 是海， 是我们身着税服的颜色；绿色是山、 是水，是生命的颜色。
红光闪耀，蓝魂萦绕，绿韵悠悠……让我们用生命之光， 去抒写人生的传奇， 绘就地税的风采， 共同见证湖南的富强， 祖国的强大， 民族的复兴！
谢谢大家！