下面是小编为大家整理的2022年对于全县基层党组织“三年行动计划”工作汇报例文,供大家参考。
2022 年关于全县基层党组织“ 三年行动计划”工作汇报范文 2022 年关于全县基层党组织三年行动安排工作汇报范文
今年以来，**市深化实行全省村级党组织分类推动整体提升三年行动安排，坚持科学谋划、分类施策，区分强基创优示范三种类型村，聚焦问题补短板、健全机制促提升、示范引领树品牌，着力推动全县基层党组织全面进步、全面过硬。
一、聚焦后进抓强基。坚持问题导向，深化分析摸排，精准靶向施策，补齐短板弱项。一是全面托清底子。以开展后进班子百村攻坚为契机，由乡镇党委书记带队，成立 14个调研组，开展起底式大调研，摸排梳理突出问题 6 大类 15小项，确定 24 个后进班子，全面托清底子，逐村建立台账。二是健全工作机制。建立抓班子、抓场所、抓增收、抓服务、抓自治，提升组织力的 5+1 工作机制及月考核、季观摩、半年评估、年底验收跟踪问效机制，每月一考核，每季度一观摩，考核结果与绩效酬劳挂钩。三是强化扶持保障。县财政根据每村 20 万元的标准予以资金扶持，用于创办好项目，发展壮大村集体经济。充分发挥第一书记、帮包单位资源优势，整合资金 1350 余万元，新建提升村级活动场所 14 处、安装路灯 500 盏、疏通下水道 24000 余米、修整路面 8500
余米、栽植绿化苗木 30000 余株，让村庄换新颜，为后进添动能。
二、聚焦中间促创优。坚持系统发力，健全工作机制，激发内生动力，助力晋位升级。一是建立动态预警机制。将全县农村基层党组织纳入县级平台管理，完善村级信息台账，线上实时监控季度工作排名、班子成员履职、发展党员、集体增收等状况，对出现主职干部缺职 1 个月、2 年不发展党员、年中集体收入不足 5 万元等情形的，刚好预警提示，并逐村明确帮包责任人，刚好靠上解决。二是建立教化培训机制。举办小班额、精准化培训班 6 次，组织支部书记上讲台等活动 186 次，组织 184 名村党支部书记参与专科以上学历教化，提升村干部综合素养和工作本事。三是建立结对帮带机制。将全县 243 个党组织书记未纳入专业化管理的中间村分为班子有潜力、发展存短板两种类型，对班子有潜力的，由县委组织部提级管理，严格落实一对一帮带措施，全面提升村级班子战斗力；对发展存短板的，为每个村选配 1 名帮包干部，每月至少到村现场办公 1 次，帮助理清发展思路，引导创办好项目，助力强村富民。
三、聚焦先进强示范。坚持典型引路，强化示范带动，培育特色品牌，推动全面开花。一是推动示范点提质增效。对 2021 年以前创建的 74 个县级以上党建示范点开展回头看，符合持续提升条件、示范作用发挥明显的，最高赐予 20 万
元嘉奖；对 2021 年以来创建的党建示范点，开展特色党建、集体增收、乡村治理等主题擂台比武，表现突出的，最高赐予 5 万元嘉奖。二是强化典型培育力度。严格落实农村干部全周期专业化管理机制，从兵支书 90 后支书等群体中优选87 名素养高、干劲足、实力强、群众认可的村级带头人进行重点培育，优先举荐参评乡村振兴好支书践行沂蒙精神好干部等，激励村干部担当作为、干事创业。三是持续擦亮工作品牌。持续深化党支部领办合作社工作，通过农发集团注资、县村联建、土地托管、国企混改等方式，推动集体增收、群众致富，目前村均年收入达到 10 万元以上的 136 个，达到30 万元以上的 73 个；深化**5A 考评，注册成立新知青社，搭建微愿**志愿服务平台，构建 1+14+N 志愿服务体系，实现行政村微愿**服务站全覆盖，今年以来，常态化开展孝老洗衣暖心食堂为老理发等品牌志愿服务活动 840 次。