下面是小编为大家整理的非公企业党建工作调研报告,供大家参考。
非公企业党建工作调研报告 为深入了解和掌握我县非公企业基层党组织现状, 进一步加强和健全非公企业基层组织建设, 自我县非公有制企业工作委员会成立以来, 由县委组织部牵头, 各乡镇党委和各相关部门参与, 采取召开联席座谈会、 发放调查问卷、 走访各个企业等形式, 对我县非公企业基层党组织建设情况进行了深入细致的调研。
调研情况如下:
一、 基本情况 截止目前, 全县共有 X家非公企业, 在岗从业人员 X人,有党员的非公企业 X家, 共有党员 X人, 没有党员的企业 X家。
在 X家有党员的非公企业中, 符合单独建立党组织条件的 x家, 已建立了党支部; 符合条件建立联合支部的 x家,有 X家仅有个别党员, 采取属地和挂靠方式, 让每个党员有了组织之“家”。
二、 主要问题 在非公有制经济组织中开展党的工作, 是增强和扩大党的阶级基础和群众基础的重要保证。“加强非公有制企业党的建设, 企业党组织要贯彻党的方针政策, 引导和监督企业遵守国家的法律法规, 领导工会和共青团等群众组织, 团结凝聚职工群众, 维护各方的合法权益, 促进企业健康发展。”这是经过修改的党章中第一次对非公有制企业中党的基层
组织的职责和任务作出的明确规定, 指明了党组织发挥作用的途径和方法。《中华人民共和国公司法》 第十九条规定:在公司中, 根据《中国共产党章程》 的规定, 设立中国共产党的组织, 开展党的活动。
公司应当为党组织的活动提供必要的条件。
在非公有制经济组织中建立党的基层组织, 充分发挥党组织的作用, 已成为当前党的建设工作中亟待解决的重要课题。
(一)
非公有制经济组织性质决定了党建工作存在一定困难。
非公有制经济组织, 它的财产具有私有性, 员工具有“雇佣” 性, 业主对企业领导有绝对的权威。
因此组建党组织、 开展党的工作在一定程度上依赖业主的认同。
由于部分业主对组建党组织工作认识不一, 心态比较复杂, 有的认为组建党组织会影响他们正常的生产和发展秩序, 有的甚至有抵触情绪, 导致这些企业的党组织组建工作难以顺利实施。
(二)
非公有制经济组织自身的不稳定性, 不同程度地制约和影响着党建工作。
非公有制企业从业党员流动性大,数量不固定, 党组织不够稳定。
就我县而言,非公有制经济组织以规模以下企业为主, 占 9 5% 以上。
由于企业规模小,党员数量少, 人员流动性较大, 致使部分企业党组织组建后得不到巩固。
(三)
党的力量比较薄弱。
由于非公有制经济组织中党员人数偏少, 与员工数量相比比例偏低, 党务工作者缺乏工
作经验, 致使党组织的影响力和作用发挥不太明显。
三、 问题存在的原因 1、 思想认识上的误区, 使非公有制经济组织党建工作思想基础脆弱。
主要有以下三种思想倾向:
一是非公有制经济组织中党组织理不直、 气不壮——“配角从属” 思想倾向严重。
部分党员认为, 建立党组织和开展党建活动, 受制于业主的制约和约束。
二是党员的复杂、 懈怠心态——“打工雇佣” 思想倾向。
在非公有制经济组织里, 业主和党员职工是双向选择关系, 很多党员认为自己是临时的, 流动性比较大, 饭碗掌握在“老板” 手里, 随时有被“炒鱿鱼” 的可能,难以把自己的个人目标同非公有制经济组织党的整体目标、企业发展目标有机结合在一起, 难以行使党员的权利和承担党员的义务, 失去了党员应有的作用。
三是价值利益的多元化, 使得年青人不愿靠拢党组织——“急功近利” 思想倾向。 2、 党务工作者缺乏工作经验。
企业党务工作者大都由企业负责人兼任, 即使有专职党务工作者也多缺乏工作经验, 对党的基本知识, 组织活动程序不了解, 开展党的工作不得力, 方法单一, 党的工作与企业生产经营两张皮, 党务工作不规范。
四、 对策和建议 (一)
准确把握内涵, 科学界定非公有制经济组织的地位和作用。
非公有制经济组织中的党组织应当是党在该经济组织中的战斗堡垒, 是职工群众的政治核心, 对企业生产经营和发展具有支持、 促进和监督、 协调作用。
主要职责可以明确为:
积极宣传党和国家的方针政策, 以经济建设为中心, 鼓励、 引导非公有制经济组织依法经营, 使企业健康发展; 抓好党组织的自身建设, 积极开展党的活动, 加强党员的发展、教育、 管理; 协助做好职工的思想政治工作和经济组织的精神文明建设; 协调企业内部的劳资关系, 维护职工的合法权益, 领导企业中的工青妇组织, 发挥他们应有的作用。
(二)
改革设置模式, 打牢非公有制经济组织党建工作的组织基础。
一是合理设置组织。
依据党章规定, 坚持从企业规模、党员人数、 构成差别的实际出发, 对符合组建党组织条件的,以“组建一个, 巩固一个, 成熟一个, 发展一个” 为原则,指导企业采取“独立式、 联合式、 挂靠式” 等形式建立党组织, 做到因企制宜。
二是配强领导机构和领导班子。
党组织负责人的选配, 可以从企业管理层中熟悉政工业务, 思想作风正派, 组织能力较强, 善于做思想政治工作的党员中选拔,并按党章规定和必要的程序予以产生; 如本单位暂无合适人选, 可采取组织推荐、 双向选择的办法, 从外单位选配。
(三)
创新工作机制, 充分发挥非公有制经济组织中党组织的政治优势。
一是灵活开展党建工作。
坚持“为企业所需要、 为业主所理解、 为职工所拥护、 为党员所欢迎” 的原则, 围绕企业生产经营发展开展工作。
二是培育新生力量, 做好非公有制经济组织中的党员发展工作。
按照“坚持标准、 保证质量、改善结构、 慎重发展” 的方针, 做好培养入党积极分子工作,及时把符合党员条件的优秀员工吸收到党内来。
(四)
加强培训机制, 大力增强非公党务工作力量。
一是对非公企业主进行培训, 通过培训, 向他们宣传党和政府关于非公经济的各项方针政策, 鼓励引导和支持非公经济组织发展壮大。
让他们能够学习领会党在一个时期内的中心工作和主要政策精神, 体会到党对企业的支持鼓励和关心, 增强他们自觉做好党建工作的事业心和责任感。
二是对非公企业的党务工作者进行培训, 通过培训, 使他们对党的知识的了解进一步提高, 对党的组织活动的程序进一步理解, 解决非公经济党组织党务工作人员力量薄弱的问题。
三是对党建指导员进行培训, 通过培训, 提高他们自身的党务工作水平和市场经济知识, 增强他们指导企业的能力。
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