下面是小编为大家整理的街道党工委社区党建工作情况汇报,供大家参考。
街道党工委社区党建工作情况汇报
设置“一总三支”新模式
积极探索社区党建工作新路子
——**街道党工委社区党建工作情况汇报
**街道党工委属下有七个社区居委会，原来设有七个社区党支部，共有社区党员 349 人，其中在职党员 38 人，占社区党员总数的 11%；离退休党员 100 人，占 28.6%；待岗、个体、流动和其他党员 211 人，占60.4%。社区党建是新形势下加强城市基层党组织建设的新生事物，是加强党对城市社区建设的领导，提高社区基层党组织战斗力和党员队伍整体素质的一项基础性工作。为了切实贯彻落实中央组织部最近颁发的《关于进一步加强和改进街道社区党的建设工作的若干意见》的文件精神，我街道党工委迅速组织社区党建工作专题调研组，深入到各社区摸情况、查问题、找对策。初步探索出了一条“一总三支”工作新模式，为加强社区党员归类管理进行了有益的尝试。
一、与时俱进——破解社区党员归类管理的新难题
近年来，随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，城市社会发生了深刻变化。同时为街道社区党建工作，特别是对原来的社区党员的教育管理机制（即一社区一支部的工作模式）带来了“四个不利于”的突出问题：
（一）不利于社区党支部对各种不同类型党员的统一管理。由于大量的“单位人”变为“社会人”，回到社区的离退休党员、下岗职工
党员和个体户党员日益增多。因为这些党员来自四面八方，年龄不同、职业不同、心态不同。因此，社区党支部原来的工作机制和工作方式难以对他们进行有效的管理。
（二）不利于党组织活动的正常开展。待业、个体、流动和其他党员有的为了生计，无暇与社区党组织联系，成了社区“管不了”，单位“管不好”的特殊党员。社区党支部平时很难跟他们取得联系，特别是遇到支部改选、吸收新党员、民主评议党员等《党章》规定的法定人数到会才能表决时，就感到很困难，这样就严重影响了党组织活动的正常开展。
（三）不利于充分发挥社区党组织的领导核心作用。街道社区党组织、居委会是城市社区组织的最基层单位。目前，随着社区职能的不断扩大，社区党组织和居委会的工作面越来越宽，各项工作任务也越来越多。因此，大多数社区都存在任务重、要求高、待遇低的现象，特别是缺少做社区党务工作的行家里手。他们要面对大批离退休和待业、流动党员回到社区后繁重的党务工作，普遍感到难应付、难适应、难完成。所以，社区党组织的领导核心作用也就难以充分发挥出来。
（四）不利于发挥社区党员的先锋模范作用。社区的在职党员大多数能按照党组织要求履行好自己的职责、义务和权利，他们在各自的工作岗位上作出了积极的贡献；离退休党员基本上能按照“老有所学、老有所为”的原则，积极为社区的环境卫生、社会治安等做一些力所能及的工作；待岗、外来、流动和其他党员，他们当中有不少是“口袋党员”，有些党员“有组织无生活”，有的甚至“无组织无生
活”。他们长期游离于党组织之外，成了社区“管不了”，单位“管不好”的特殊党员。因此，他们在全面建设小康社会的大潮中就难以起到先锋模范作用，这就严重影响了党在人民群众中的形象和威信。
面对这些迫在眉睫的问题，我街道党工委审时度势，从 2004 年下半年开始，我们就把加强对社区党员科学设置、归类管理的工作列为党工委的一项重要工作来抓，并专门抽调人力、物力和财力支持这项试点工作的顺利开展。
二、开拓创新——积极探索社区党员归类管理的新模式
街道社区党组织是城市基层各种组织和各项工作的领导核心。在密切党同人民群众血肉联系，维护城市社会稳定等方面负有不可替代的重要职责。近年来，我街道党工委不断加大对社区党建的工作力度，并取得了较好的工作成效。为了积极探索新时期对社区党员队伍教育管理的新路子，我处专门成立了由街道党工委书记任组长，党群副书记和组织委员任副组长的“**街道党工委加强社区党员队伍分类管理工作领导小组”，下设办公室，由组织委员兼任办公室主任，负责日常工作。首先，我们抽调有关人员组成“街道社区党建课题调研组”到下属的七个社区居委会进行调查研究，全面摸清了社区党建工作的现状、问题、原因。并撰写了《当前社区党建工作存在的主要问题及对策》的调查报告，为加强社区党员队伍的分类管理工作提供了科学依据。其次，为新成立的 24 个“一总三支”党组织制定了规章制度。主要有社区党总支和社区第一、二、三支部工作职责、《社区待岗、流动和其他党员管理办法》、《社区党务工作者责任卡》、《社区
待岗、流动党员联系卡》等一系列党建工作制度，为新成立的党组织开展工作提供了制度保证。第三，在市、区委组织部的具体指导下，认真制定了《**街道党工委关于加强社区党员队伍分类管理的实施方案》，进一步明确了做好这项试点工作的指导思想、工作目标、实施步骤的具体要求，同时还为新上任的党(总)支部书记、副书记和支委专门进行了岗前培训，为基层党组织顺利开展这项工作提供了有利条件。
为了积极探索新时期社区党员队伍分类管理的新路子，我街道党工委首先从调整和健全社区党组织入手，努力构建凝聚党员发挥先进性的组织载体。一是调整社区党组织设置，按照“一总三支”框架组建新的党组织机构。即：将原来的社区党支部升格为社区党总支，由原党支部书记任党总支书记，其他成员任总支支委。新成立社区在职党员党支部即第一支部；离退休党员为第二支部；待岗、流动党员和其他党员为第三支部。分别由社区党总支的一名支委兼任第一、二、三支部的书记。第二、三支部分别由一名素质较高的离退休党员和待岗党员担任副书记，负责日常工作。二是坚持社区党建、团建、妇建、老建“四同步”，努力实现社区党、青、妇、老组织“五个一”目标。即每个社区都有一个党总支部，一个社区青年志愿者服务队，一个社区妇代会，一个社区老年人协会，一个社区关心下一代工作委员会。实践证明，这批社区的骨干力量凝聚在社区党组织的周围，为社区党组织发挥核心作用增添了强大的新生力量。三是积极开拓党建工作向社区延伸的组织载体。我处七个社区党组织在抓好党建工作的同时，
还积极配合创建文明社区活动，充分发挥社区的地域优势，加强与社区附近的武警部队、派出所、厂矿企业、学校的紧密合作，深入开展军民、警民、厂街、校街共建文明社区的系列活动，努力为社区居民提供一个安全祥和的生活环境。**社区党组织通过一手抓党建，一手抓创建文明社区工作的成功做法，受到了省、市、区有关部门的高度评价，因此，**社区还被省委、省政府授予“全省文明社区”的光荣称号。
三、规范建设——切实把待岗、个体和其他党员管好管活
我们新成立的社区第三党支部主要对象是待岗、流动、个体和其他党员，根据这些党员的不同特点，我们按照“两卡、四知四访和十个一”的工作机制，要求各党支部做到：
（一）认真抓好待岗、流动党员的日常管理。第三党支部对所属党员要做到“四知四访”：即知道这些党员的姓名、联系方式、就业和家庭状况；对他们遇到困难时必访，有家庭矛盾时必访，有计生问题时必访，有病住院时必访。
（二）实行“双卡”管理模式，加强对第三党支部的自身建设。第二、三党支部负责人（即负责日常事务的副书记）要与社区党总支部签订《**街道社区党务工作者责任卡》。第三党支部要给待岗、流动和外来党员发放《江南街道社区流动党员联系卡》，以便党支部能随时了解和掌握流动党员的有关情况。
（三）根据待岗、流动党员文化水平、专业特长的不同特点，第三党支部要及时主动与“社区党员服务站”和“街道党工委社区党员
服务中心”取得联系，争取为他们的就业或再就业及时提供有关招工信息。
（四）第三党支部要按照“十个一”形式，加强对待岗、流动和个体户党员的教育管理。即：1、一个组织网络（有社区党总支部——第三党支部——党小组三级组织网络）；2、一套档案材料（每个待岗、流动党员都有一套原始的档案材料和供电脑管理的信息档案材料）；3、一份党员表格（每个党员回到社区党总支部报到时，都要填写一份党员表格，以方便党组织与党员取得联系）；4、一封工作信函（党支部每季度要向外出的流动党员发一封信函，向其通报党组织开展活动的有关情况）；5、一次组织活动（每个流动党员每半年至少要参加一次以上党组织活动）；6、一次工作汇报（每个流动党员每半年至少要向党组织口头或书面汇报一次工作和思想情况）；7、一张责任卡片（负责日常工作的第三党支部副书记要与党总支部书记签订一份《江南街道社区党务工作责任卡》）；8、一张联系卡片（每个外出的流动党员都要填一张工作联系卡，每季度末要将其寄回所在党组织。党支部要将此作为民主评议党员，评优、晋升的主要依据）；9、一个服务机构（街道党工委和各社区党总支部都要分别设立“社区党员服务中心”和“社区党员服务站”，为待岗、流动党员提供有关招工信息和再就业培训等方面的帮助）；10、一套学习资料（每个党员都发有一本新《党章》、《南方党建》、《半月谈》等学习资料。同时，每个人都换发了新的《党费证》，以便他们能按时交纳党费）。
社区党组织通过构建以上新的工作模式，采取新的工作方法，为党
组织发挥战斗堡垒和各种不同类型的党员在自己的岗位上发挥先锋模范作用提供新的“平台”。比如，**社区第三党支部副书记***原来是一名下岗职工，近年来由于找不到合适的工作，他的家庭生活一直不稳定。**社区党总支部了解到这一情况后，就积极协助***办起了一家数码照相馆，使他重新走上了就业之路。***也是该支部的一名待岗党员。2003 年从****厂下岗后不久，他的爱人也接着下岗了。当时他的心里十分难过，曾一度对生活产生消极情绪。正当他处于人生的十字路口之时，**社区党总支部及时找他谈心，并积极鼓励他要以一个共产党员不向困难低头的勇气，要有敢于面对现实，战胜难关的决心和信心。同时，该总支部还协助他办起了一间小型的装修公司。目前该公司已招收 5 名工人帮助他开展业务。***度过难关之后，不忘帮助他人走上再就业之路的做法，受到了广大党员群众的一致称赞。据不完全统计，到目前为止，我处各社区党组织已经协助 12 名待岗、流动党员重新走上了再就业之路。谭**是**社区的一名退休老党员。当她得知该社区有一名叫苏**的“两劳”释放人员长期找不到工作时，谭**便多次主动上门劝小苏放下思想包袱，树立起重新做人的勇气。同时，谭阿姨还四处帮助小苏联系参加电工培训的事宜。之后，她又协助苏永安联系到一家外资厂打工。小苏激动地说：“是共产党又给了我一条生路，感谢谭阿姨为我找到了这份好工作”。
实践证明：这种“一总三支”工作新机制针对性强、操作方便，得到了上级和社区广大党员的一致欢迎，并取得了“五个新亮点”的初步成效。一是得到了省、市委巡视组对我街道党工委先进性教育活动
和社区党建的高度评价；二是被广东电视台、《南方日报》、**电视台、《**日报》等省、市主要新闻媒体作了宣传报道；三是先后在省、市委组织部门的部刊上刊登了我们的做法；四是作为**区唯一的单位代表在“**市乡镇（街道办事处）党建工作会议”上作了经验介绍；五是作为我区的第三个党建工作新品牌被刊登在 2006 年第 3 期省委机关刊物《南方党建》杂志上。同时，我处于 2004-2006 年连续三年在全区年终十项考评中获得九项先进。尤其值得一提的是：在去年“七一”前夕，我街道党工委作为全区 6 个被评为先进党委的单位之一，受到了区委三年一次的表彰奖励。
中共**区**街道工作委员会
2007 年 3 月
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