下面是小编为大家整理的处级领导班子建设情况汇报,供大家参考。
处级领导班子建设情况汇报
贯彻落实科学发展观， 核心在领导干部， 关键在领导班子。
近年来， *市*局党组坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观， 严格执行省局党组和市委、 市政府各项工作部署， 带领全体干部职工， 同心同德、 共谋发展， 有力地促进了*事业的又好又快发展。
下面将*市*局处级领导班子情况做一下汇报：
一、 处级领导班子建设情况
（一）
以理论武装为指导， 提升领导班子科学发展的思想水平。
坚持用科学理论武装领导班子和领导干部， 领导班子成员以集体学习和个人学习、 参加报告会和辅导班等形式， 学习《中国共产党章程》 、 党的十七大报告和十七届三中全会精神， 《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》 、 《关于加强中共山东省*局党组自身建设的意见》 等内容， 对党的重大理论问题和上级党组的工作部署有了更高的认识；加强党性修养， 坚持领导干部带头上党课制度， 努力造就懂政治的教育家和懂教育的政治家于一体的领导干部， 以良好的人格影响人， 提高领导水平； 坚持每月召开一次科级以上干部例会， 每周召开一次领导班子碰头会， 增强了理论武装工作的实效； 领导班子深入基层和联系单位， 开展经常性的调查研究工作， XX 年以来， 班子成员个人撰写学习心得或调研报告数 10 篇。
（二）
以制度建设为保证， 提升领导班子科学发展的决策水平。
XX 年， 新党组成立伊始， 高度重视科学决策、 规范管理工作， 不断探索， 建立健全了一系列规章制度， 提高了科学管理水平。
XX 年 10 月， 制定了《中共*市*局党组关于进一步加强自身建设的意见》 ， 为建成学习型、 创新型、 团结性、 廉洁型、 勤政型党组奠定了基础； 每年下发《党风廉政建设和反腐败工作意见》 ， 增强党组拒腐防变的能力； 建立了《*市*局局长接待日工作制度》 ， 进一步拉近了领导干部与群众之间的距离； 高度重视制度建设， 先后制定完善了《财务集中管理办法》 、 《接待规定管理办法》 、 《车辆使用管理办法》 、 《通讯费使用管理办法》 、 《职工考勤、 会议管理办法》 等， 领导班子成员带头严格遵守， 有力的促进了党风廉政建设； 坚持党员领导干部民主生活活会制度， 在充分
征求意见的基础上， 党组成员间开展深刻的批评与自我批评， 坚持整改落实与完善规章制度结合起来， 有力地促进了民主决策水平。
坚持民主集中制原则， 建立班子内部自我监督、 自我约束的机制， 严格按照“集体领导、 民主集中、 个别酝酿、 会议决定” 的程序推进决策的科学化、 民主化； 坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则， 建立了班子成员工作规则和议事规则， 明确在重大问题上发扬党内民主的程序和途径， 鼓励班子成员参政议政， 培养班子成员的能力和水平， 从根本上杜绝重大问题个人说了算的现象； 坚持深入扎实的开展民主议政活动， 建立了有在职职工和离退休老干部参加的民主议政小组， 实行定期和不定期民主议政小组会议制度， 努力促进和谐单位建设； 建立了严格的局务公开制度， 建立健全了符合单位特点的局务公开信息发布渠道， 关系全局整体利益、 与群众利益密切以及群众关心的热点集中职工大会公开， 保证决策科学、 公正、 合理。
(三) 以作风建设为根本， 提升领导班子科学发展的执行水平。
大力推进思想作风建设。
积极开展解放思想大讨论、 “做清廉表率、 促科学发展” 、“加强党性修养， 树立和弘扬优良作风” 主题思想大讨论、 学习实践科学发展观等活动，进一步解放思想、 转变观念， 自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、 做法和体制的束缚中解放出来， 切实转变加快发展的思维方式， 着力解决影响发展的问题。
大力推进工作作风建设。
积极开展深入基层、 深入一线、 深入群众的调研活动， 党组成员带头参加各科室组织的集体学习， 增强党组决策的群众基础； 加强干部管理， 每年召开专题会议研究后备干部选拔培养工作， 合理搭配后备干部队伍的人员、 年龄和知识层次， 加强对后备干部的培养的管理， 提高后备干部的综合素质和领导能力； 对重大项目建设实行事前调研、 事中监督、 事后审计相结合， 并通过一定途径公开， 确保项目建设的透明度； 主动接受上级对领导干部的经济责任审计工作， 加强内部监督， 提高依法理财水平。
认真学习宣传《中国*局贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系 2010-2012 年工作规划〉 ， 将《规划》 进行了分解落实， 进一步健全了反腐倡廉制度和权力运行监控机制； 实行廉政责任一把手负责制， 处级领导干部签订了廉政承诺书， 划分责任区， 要求领导干部发挥模范带头作用， 加强自身建设。
(四) 以团结协作为抓手， 提升领导班子科学发展的整体水平。
*市*局领导班子注意发扬团结协作的精神， 分工不分家， 扬长避短， 形成了工作的整体合力。
首先充分利用民主生活会、 班子周碰头会等形式， 加强班子成员间的思想交流，把汇报工作与思想交流结合起来， 把开展批评与自我批评结合起来； 其次， 本着“分工不分家” 的原则， 对局领导分工进行了明确， 建立了权、 责统一的机制； 再次， 鼓励班子成员挂职锻炼， 提高班子的领导水平， 其它成员主动承担工作任务， 做到了人员缺位工作到位。
近几年来的实践证明， *市*局领导班子是一个团结协作的班子， 是一个求真务实的班子， 是一个富有凝聚力和战斗力的班子， 带领全体干部职工， 坚决贯彻落实省局党组和市委、 市政府工作部署， 创造了**事业的新的辉煌。
连续 14 年在省局综合目标考核中获得“优秀达标单位” 称号， 连续 3 年被市政府评为“行风政风先进单位” ， 连续 9 年保持省级文明单位称号， 连续 4 年保持“安全生产先进单位” 称号； 2010 年， 被中国*局评为“全国*部门文明台站标兵” ， 被市政府评为“农业农村工作先进集体” 。
二、 *市*局处级领导班子建设存在的问题及对策
随着事业的发展和社会的进步， 处级领导班子建设过程中也暴露出一些与新形势不相适应的问题， 我们必须正确加以面对， 把领导班子建设成领导水平高、 改革思路新、 拒腐能力强、 工作业绩佳的一流班子。
（一）
思想政治素质问题。
领导班子中， 对业务知识的学习多， 对基本政治理论的学习少的问题存在。
下一步的工作中， 还要用马克思主义的理论武装头脑， 开展世界观、 人生观、 价值观教育， 参加各种形式的报告会、 辅导班； 坚持理论联系实际， 把“三个代表” 重要思想和邓小平理论联系起来学习， 把科学发展观贯彻到工作的始终； 加强与兄弟地市的交流和沟通， 走出*看*， 加大工作调研， 提高班子的思想政治水平。
（二）
领导和执政水平问题。
随着现代*业务的发展， 对领导的执政方法和执政水平提出了更高的要求， 党组成员还存在创新意识不够强、 运用现代*业务理论领导事业发展的程度不够等问题。
一方面， 紧跟省局党组和市委市政府主要工作部署， 抓主要矛盾， 找准工
作的突破口， 开拓思路， 大胆创新； 另一方面要加强对现代*业务知识的学习， 科学判断形势， 提高理论思维水平。
（三）
廉政建设问题。
腐败是危及党生命最危险的敌人， 我们清醒地看到， 当前消极腐败现象滋生的土壤仍然存在。
要常抓党风廉政建设责任制不放松， 坚持民主集中制原则， 加强对权利的监督， 培育清正廉洁、 严格自律的作风， 教育领导干部自觉做到自重、自省、 自警、 自励， 增强抵制和防御腐败的能力。
（四）
班子结构问题。
目前我局党组成员 3 人， 1 人在省局挂职锻炼； 2010 年， 提任1 名同志担任局长助理职务， 协助局长分管业务工作。
总体来说， 班子机构不健全的问题依然存在。
今后， 还需加强对后备干部的培养， 积极选拔优秀年轻人才担任领导职务， 优化领导班子知识、 专业、 年龄结构， 形成合理的梯次配置， 为事业可持续发展提供保证。
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