下面是小编为大家整理的优秀党支部工作法——“五清楚、六必谈”工作法,供大家参考。
优秀党支部工作法 —— “五清楚、六必谈”工作法
一、背景起因
XXX 党总支 XX 党支部现有党员 X 人,男性党员 X 名，女性党员 X 名；XX 党总支 XX 党支部根据“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的要求，不断加强和改进党的建设，把促进 XXX 工作改革和发展作为工作目标，积极开展工作，充分发挥党支部在中心工作，特别是学管工作中的影响力，取得了良好的成绩，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。
面对 XXXX 工作的新挑战，XX 党总支 XX 党支部坚持政治工作生命线地位，积极探索推行“五清楚、六必谈”思想政治工作法，为完成学校中心任务提供坚实的思想保障。
二、主要做法
（一）“五清楚”
一是清楚家庭情况。一般清楚掌握每位党员的父母年龄、身体状况、工作情况、家庭经济条件等；重点清楚掌握每位党员的夫妻关系是否和谐、婆媳关系是否融洽、配偶工作和子女学习情况是否正常、家庭社会关系是否清楚、家庭成员有无违法犯罪前科或苗头。
二是清楚兴趣爱好。一般清楚每位党员的专业特长、个人爱好；重点清楚掌握每位党员的是否存在不良嗜好、不良习惯，特别要清楚是否酗酒、吸毒、打牌、赌博。
三是清楚思想动态。一般清楚掌握每位党员对待工作的态度，掌握是否存在消极怠工、厌倦松懈等现象；重点清楚掌握每位党员是否存在对工作的抵触情绪、是否存在不当思
想和言论。
四是清楚工作经历。一般清楚掌握每位党员学习和工作的简历；重点清楚掌握每位党员在过去学习和工作中的得到同事和领导的评价。
五是清楚工作表现。一般清楚掌握每位党员日常工作和专项行动中的表现、每月工作完成和年度考核排名情况；重点清楚掌握每位党员的工作思想动态、工作方法和技巧、工作主动性、能动性、责任心等情况。
（二）“六必谈”
一是新进必谈。对每位新进的党员，支部成员分别要与之谈单位的历史、荣誉、特点、工作要求等情况；重点要谈工作纪律、工作方法、每个同事的性格特征等情况；
二是岗位调整必谈。岗前调整时，支部成员分别要与之谈话，帮助其总结在过去岗位上的工作表现、成绩，调整新岗位的原因；重点谈新岗位的特点、性质，新岗位对工作的要求，新岗位同事的性格特征等情况。
三是入党前后必谈。入党前后，支部成员分别与之谈党的悠久历史、党的使命、入党的目的和意义，使之明白党员身份不仅仅是荣誉，更多的是责任；重点谈党章要求和党员纪律，要求其应用更高的标准要求和约束自己，更加坚强党的信念。
四是退休必谈。对退休党员，支部成员一起与之回顾一路走过的坎坷道路、人生经历、工作成绩、对学校工作做出的贡献；重点谈退休后党员身份永不退休，退休后仍然要用党的纪律约束自己，绝对不能给党抹黑。
五是受挫必谈。对待受挫党员，支部成员要与之谈如何
面对挫折、看待得失，如何保持良好心态；重点在于查摆问题、分析原因、检查不足，制定改进措施和方法，杜绝错误再次发生。
六是发生矛盾必谈。对发生矛盾各方，支部成员分别与之谈心，倾听各方意见和想法，全面掌握情况，分析各方的对与错、得与失。重点是组织双方交心谈心，加强沟通、化解矛盾、增强互信，帮助建立良好的工作、同事和社会关系。
三、工作机制
（一）三级谈话机制。支部建立了三级谈话预警机制，即支部书记与支部委员谈，支部委员与党员谈；科级干部与党员谈。通过三级谈话机制，既提高了谈话效率，又及时掌握了全面情况。
（二）谈话预约机制。支部建立了随机预约交流制度，党员可自行与任何一个支部成员预约交流，支部成员也可以随机与任何一个党员预约交流。
（三）痕迹管理机制。与党员的每次谈心，谈话人必须做好谈话记录，在征得谈话双方同意后，集中交组织委员封存保管。
（四）信息沟通机制。支部定期召开会议，汇报各自谈话内容和掌握的情况，梳理后编制谈话信息专报。
（五）考核评比机制。每次谈话结果报支部，由支部书记和委员按“五清楚”进行点评。每月将支部成员、委员、党员开展谈话情况纳入综合考评内容，优秀的在支部会上通报表彰。
四、成效启示
“五清楚、六必谈”工作法的核心是：常谈心、多沟通、
情况明、增互信、树正气、促工作。通过经常谈心、交流沟通，队伍凝聚力、战斗力得到加强，党员之间信任度、融洽度得到提升，党员工作的积极性、主动性、责任性得到提高，支部的核心作用得到发挥。
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