下面是小编为大家整理的一分局(分公司)领导干部定期开展谈心谈话工作制度,供大家参考。
一分局(分公司 ) 领导干部定期开展谈心谈话工作制度
南京市烟草专卖局一分局(分公司)
领导干部定期开展谈心谈话工作制度 各科室:
为进一步加强全局干部群众的思想政治工作, 及时掌握干部群众的思想动态, 充分调动干部群众的工作积极性, 增强机关的凝聚力、 战斗力, 特制定本制度。
一、 谈话对象及分工
干部谈话对象为局全体干部、 职工。
干部谈心谈话制度, 原则上采取一级抓一级, 分级负责的办法。
副职领导干部由局主要领导负责谈话; 各科(室) 负责人由分管局领导负责谈话; 科室工作人员由科室负责人负责谈话。
二、 谈话内容及重点
干部谈心谈话的内容可根据不同对象, 不同情况而定, 一般有以下几个方面:
一是了解谈话对象的思想、 工作、 作风、 学习及家庭等方面的情况。
二是肯定谈话对象的基本成绩, 指出谈话对象的缺点和存在问题。
三是对谈话对象提出希望、 要求和努力方向。
四是听取谈话对象的意见、 建议和要求。
五是其他认为必须谈话的事项。
谈心谈话要体现讲纪律、 讲大局、 讲团结、 讲奉献的精神, 坚持实事求是的原则。
干部谈话要做到四个结合:
一是与做好群众的政治思想工作相结合。
二是与解决干部自身存在的问题相结合。
三是与解决群众的实际问题相结合。
四是与抓好 1 后备干部的培养相结合。
谈心谈话工作在下列情况下要及时开展, 一是群众对班子
成员和干部职工在思想作风、 工作作风、 道德品质、 廉洁自律
等方面有反映时, 要及时谈话提醒、 教育引导、 防微杜渐。
二
是干部之间、 班子成员之间出现不团结苗头, 要及时谈话指出, 化解矛盾, 把问题消除在萌芽状态。
三是干部职工在工作、 生
活中遇到困难和挫折时, 要及时谈话鼓励, 帮助他们提高克服
困难的信心和勇气。
四是干部调任、 转任、 提任、 降职、 轮岗、 退休、 重大奖励、 处分以及考核、 考察、 民主评议等, 要及时
进行谈话, 肯定成绩, 指出问题, 提出希望和要求, 对谈话中
反映的重要问题, 负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。
三、 谈话方法及要求
谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。
谈话一般每
年不少于 4 次, 时间视情安排相对集中。
局领导必要时应随时
找干部职工谈心, 主动征求意见。
干部职工可以主动向局领导
反映情况, 汇报思想。
领导班子成员之间, 干部职工之间也要
互相谈心, 沟通思想, 融洽关系, 形成团结实干的良好氛围。
负责谈话的领导要主动了 解谈话对象的思想、 工作情况,
注重谈话的思想性和原则性, 要讲究谈话艺术, 增强谈话的针
对性, 努力提高谈话效果并做好谈话记录。
本制度自下发之日起实行。
二〇一〇年一月五日 2
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