下面是小编为大家整理的公安队伍纪律作风分析报告,供大家参考。
公安队伍纪律作风分析报告
公安队伍纪律作风分析报告
近年来，县公安局进一步深化“严管队伍是核心保障”的理念，认真落实上级关于加强队伍建设的一系列决策部署，特别是党的群众路线教育实践活动开展以来，全县公安机关和广大民警的思想认识、精神面貌和工作作风有了很大的变化，队伍的凝聚力、向心力和综合战斗力不断提高，呈现出可持续发展的良好态势。截止目前，顺利实现了队伍“零”违法违纪，队伍正规化建设取得新成效，有力促进了公安工作的全面进步。具体情况分析汇报如下：
一、当前队伍纪律作风总体现状
（一）热爱本职，恪尽职守，乐于奉献。当前，全局队伍思想的主流是积极向上的，绝大多数民警对自己当前所从事的公安工作充满热情，能够紧紧围绕各项中心工作开拓进取、任劳任怨、忠于职守，“舍小家，顾大家”，自觉遵守各项规章制度。履行职责时，能够切实做到文明执勤、公正执法；接待群众时，语言文明、态度和气、解答耐心，遇到各种违法犯罪行为，敢于挺身而出，坚决斗争。2014 年以来，先后涌现出了扎根社区“践行群众路线好榜样“刘翠英、见义勇为“四德”模范黄兴等先进典型。
（二）听从指挥，业务精良,执法规范。广大民警能够始终坚守在“严格执法、为民服务”的战斗一线，无论是巡逻执勤，还是接处警，还是担负警卫任务，都能做到接受任务干脆，完成任务彻底。在各种专项打击行动中，各部门都能够服从命令，听从指挥，全力以赴，不怕牺牲，为维护社会治安稳定作出了杰出贡献。在民警的心里没有完成不了的任务，没有克服不了的困难，他们用实际行动在平凡的岗位上，谱写着公安民警的光荣历史。
（三）纪律严谨，精神饱满，积极进取。绝大多数民警纪律严谨，精神饱满，在压力面前能够迎难而上，以积极负责的态度投入到工作中。特别是在开展“安民行动”春季攻势、夏季攻势、打黑除恶等专项行动中，大部分的民警加班加点，无论是局机关还是基层单位都涌现出来了一批爱岗敬业、无私奉献的先进典型。2014 年 7 月 26 日，我局收到市局警卫支队的感谢信，对我局圆满完成“725”重大警卫勤务工作表示衷心地感谢。同时，对我局民警石明泉同志放弃照料家中病重老人而认真帮助市局警卫支队完成警卫工作给予高度评价。队伍中有了好的纪律作风，才能保持良好的发展势头。
二、当前队伍纪律作风存在的问题
2014 年度，XX 县公安局通过一系列强化纪律作风举措，全体民警纪律作风上有明显的进步，取得了一定成效，但对
照上级的要求，我们的队伍还存在一些问题和不足：有的民警贯彻上级决策部署走形变样，搞上有政策、下有对策；有的事前不请示，事后不报告，发生重大问题能拖就拖，能瞒就瞒，能不报就不报；有的对落实中央八项规定时紧时松，搞一阵风；有的上班期间空岗，集体参加葬礼；有的上班玩手机、聊天、打游戏，甚至当面接收群众或关系人送的礼物、礼品；有的值班备勤脱岗漏岗，只留协警值班，作风涣散，警容不整，形象不佳；有的执法随意性大，同样的案件不一个标尺裁量，看关系办事；有的领导干部干扰办案，打招呼、递条子，执法民警办人情案、关系案；还有的单位内务管理松散，对待群众“冷硬横”，不给好处不办事。
三、产生上述问题的原因分析
从客观原因来看：
1、公安工作“上面千条线，下面一根针”，特别是一线执法执勤单位，工作量大，而各类考核、检查、台帐繁杂，非警务活动繁多，耗费了基层民警的大量精力，民警普遍感到力不从心，疲于应付，心理上厌烦，身体上疲乏，消弥了民警对做好各项公安业务工作的积极性、主动性。
2、受社会消极思潮影响，少数民警认为干多干少一个样，对待工作往往是抱着“多一事，不如少一事”的态度，敷衍应付，能拖则拖，能推则推。
3、全心全意为民服务的宗旨意识差。少数民警认为一
身警服在身，威风凛凛，把自己凌驾于老百姓之上，特别是一些窗口单位民警，对待办理业务的群众冷横硬推、吃拿卡要，忘记了我们公安工作“为了谁、依靠谁、我是谁”。
4、监督制约机制存在盲区。一方面是部分单位对民警日常教育不够、执法执勤过程中的监督不到位，导致少数民警滋生侥幸心理，明知故犯，发生违法违纪行为。另一方面是对民警八小时外的监管失控。对民警八小时外“生活圈”、“交友圈”、“活动圈”的引导与监督不够，使部分不自觉或自控能力差的民警在八小时外成了“自由人”。
从主观原因来看：
1、个人理想信念缺失，宗旨意识淡漠。随着社会经济的快速发展，少数民警受拜金主义、奢侈主义、享乐主义的侵蚀，世界观、人生观、价值观发生扭曲，从而导致违法违纪情况出现。
2、个人学习修养缺乏，学习意识淡薄。当前，客观上由于工作繁重，主观上我们的民警疏于学习，甚至不屑于学习，认为现在掌握的知识混日子足够了，即使学，也往往是走马观花，不用心，不入脑。
三、解决纪律作风存在问题的对策
（一）强化学习教育。各单位要结合实际，将中央“八项规定”、《公安机关人民警察纪律条令》、“三项纪律”等铁规禁令纳入日常教育范畴，在单位例会、党员活动日、谈
心活动等日常活动中强化对民警的学习教育，要通过每季度观看警示教育片、创作和推广使用廉政文化作品、加强廉政文化阵地建设等方式，使全体公安民警对各项纪律规定熟知牢记，严格遵守。
（二）强化自查自纠。组织全体民警对照纪律作风建设各项规定，深入查找、剖析、整改在作风建设、工作纪律、执法服务等方面存在的突出问题，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。对纪律观念淡薄的，要加强教育，及时提醒；对发生违规违纪问题的，要坚决纠正，严肃处理。
（三）强化窗口服务。紧紧抓住公安机关窗口单位这一展现队伍纪律作风形象的“示范岗”，大力加强窗口单位纪律作风建设，树立服务群众的良好形象。要以派出所、车管所、出入境、户政大厅等窗口单位为重点，深入开展窗口廉政教育和服务礼仪培训，规范窗口民警言行举止和工作流程，提高文明服务水平和办事效率，进一步解决“冷硬横推”、“庸懒散拖”和“吃拿卡要”、乱收乱罚等突出问题。
（四）强化监督检查。局纪委、督察大队要深入开展纪律作风大检查，严厉查处目无组织纪律，我行我素，言行举止与党员民警身份不符等违反党的纪律和警务纪律的行为；严厉查处领导干部以权谋私、违规收受礼金、购物卡以及利用公款吃喝、送礼、消费等公私不分、损公肥私问题；严厉查处民警涉“枪、车、酒、赌、毒”等问题。要抓好重
大节点督导，抓住重要节日节点、重点部位时段，对民警纪律作风、值班执勤、警容风纪等全面开展明察暗访。对查处的典型案例一律通报曝光，对教育管理不到位、顶风违纪的，要严肃追究具体责任人和相关领导的责任。
（五）强化责任落实。各单位要严格落实主体责任，特别是各级“一把手”和班子成员要充分发挥模范表率作用，带头遵章守纪，严格履行“一岗双责”。各部门、各警种要按照“谁主管、谁负责”的原则，建立健全工作考勤、巡查抽检和内部通报等日常监督管理机制，要坚决克服形式主义，做到学习教育全员参与，查纠问题不遮不掩，监督检查不走过场，“主动抓、主动管”，不断强化全体民警的纪律观念。
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