下面是小编为大家整理的拟批评意见提纲（完整文档）,供大家参考。
吴永常同志拟批评意见提纲
一、 谈心交心情况 与班子成员 谈 6 人， 与分管部门主要负责人谈 1 人。
二、 批评意见 （ 一）
对熊保权同志的批评 （ 二）
对金舢同志的批评 在管理机关中不敢大胆管理， 做老好人， 做事粗心不精，爱喝酒， 说话不讲方式， 做思想工作的不注意方法， 直来直去， 效率不佳。
（ 三）
对陈义同志的批评 对分管工作主动性不足， 缺乏科学的领导艺术， 工作方法简单， 导致同志们对其疏无， 有畏难情绪， 对手下执法人员 要求有时不够严格。
（ 四）
对廖家智同志的批评 上进心不强， 无进取心， 主动性不够， 工作畏难守旧，缺乏创新， 有迟到早退现象， 有时爱聊天。
（ 五）
对孔勇同志的批评 脾气急燥， 对同志说话不注重方法以， 伤害对方， 有消极思想， 工作较被动， 安于现状， 工作要求不严， 标准不高，按部就班， 循规蹈矩， 有时公车私用， 有迟到早退现象。
（ 六）
对邱博同志的批评
工作缺乏创新， 胆子不大， 工作标准不够， 细节不注意，学习意识不够， 缺乏紧迫感， 节奏不强， 联系面小， 与同志们交流少。
廖家智同志拟批评意见 一、 谈心交心情况 与班子成员 谈 6 人， 与分管部门主要负责人谈 2 人 二、 批评意见 （ 一）
对熊保权同志的批评 （ 二）
对金舢同志的批评 1、 有“花拳绣腿” 病， 有敢大管理， 做老好人 2、 有“玩世不恭” 病， 过量饮酒， 过份抽烟， 影响身体， 影响工作。
3、 “固步自 封” 病， 不注意学习 ， 不注重交流、 交心，按部就班。
（ 三）
对陈义同志的批评 1、 缺乏科学的领导艺术， 工作方法简单。
2、 业务工作中存在畏难情绪。
（ 四）
对邱博同志的批评 1、 工作上缺乏创新， 胆子不大。
2、 学习意识不够， 缺乏紧迫感。
3、 工作节奏不强。
（ 五）
对吴永常同志的批评 1、 上班时， 有时好聊天。
2、 有时爱喝点小酒
3、 有时好面子， 开会时要车接车送 （ 六）
对孔勇同志的批评 1、 有消极思想， 工作较被动， 安于现状。
2、 过去存在公车私用现象。
3、 过去存在迟到现象。
（ 七）
对常新红同志的批评 1、 工作被动， 主动性有待提高 2、 不能主动开展批评与自 我批评。
（ 八）
对杨家振同志的批评 1、 工作不细致， 考虑不周全 2、 管理水平不高， 有待提高 3、 学习不够。
金舢同志拟批评意见提纲
一、 谈心交心情况
与班子成员 谈 6 人， 与分管部门主要负责人谈 1 人 二、 批评意见 （ 一）
对熊保权同志的批评 1、
因工作忙， 平常忽视交流沟通， 不利于全面掌握情况。
2、
对安排的工作忘性大， 督促、 督查的少。
3、
细节上有疏漏， 导致精准度下降。
（ 二）
对廖家智同志的批评 1、 上进心不强， 没有进取心；
2、 工作主动性不够；
3、 耐不住寂寞， 有时闲聊。
（ 三）
对孔勇同志的批评
1、 脾气急躁， 对同志说话不注重方式， 甚至伤害对 方；
2、 有消极思想， 工作较被动， 安于现状；
3、 对分管的工作要求不严， 标准不高， 习惯轻车熟路，按部就班， 循规蹈矩；
（ 四）
对游洪林同志的批评
1、 有消极思想， 工作比较被动；
2、 工作标准要求不高， 按部就班；
3、 工作粗心。
（ 五）
对吴永常同志的批评
1、 有时上班迟到， 希望克服改掉这个坏习惯；
2、 业务水不高， 通过学习提高自 己的业务水平；
3、 工作方法不多， 希望多思考突破现在， 打开局面。
（ 六）
对邱博同志的批评
1、 工作缺乏创新， 胆子不大；
2、 工作标准不够， 细节不注重；
3、 生活上心态不够平和。
（ 七）
对陈义同志的批评 1、 敬业精神尚可， 但对分管的工作主动性不足；
2、 缺乏科学的领导艺术， 工作方法简单；
3、 业务中存在畏难情绪。
孔勇同志拟批评意见提纲
一、 谈心交心情况
与班子成员 谈 6 人， 与分管部门主要负责人谈 2 人 二、 批评意见
（ 一）
对熊保权同志的批评 （ 二）
对金舢同志的批评 1、 机关招待有浪费现象；
2、 工作不大胆管理；
3、 工作不细， 处理问题追求和谐。
（ 三）
对陈义同志的批评 1、 工作方法比较简单；
2、 同志之间沟通交流不够；
3、 全局意识不强。
（ 四）
对廖家智同志的批评 1、 工作主动性不够；
2、 工作时间不能保证；
3、 有时闲聊。
（ 五）
对邱博同志的批评 1、 工作胆子不大；
2、 工作节奏不强；
3、 与同志们交流沟通少。
（ 六）
对吴永常同志的批评 1、 工作方法不多；
2、 有时好聊天；
3、 好面子， 讲排场， 开会时要车接车送。
（ 七）
对焦东同志的批评 1、 学习自 觉性不高;
2、 对工作作风认识不到位;
3、 上班有迟到早退现象。
（ 八）
对张文华同志的批评 1、 对自 己的工作标准要求不高;
2、 上班时有时爱聊天;
3、 工作主动性不强。
邱博同志拟批评意见提纲
一、 谈心交心情况
与班子成员 谈 6 人， 与分管部门主要负责人谈 1 人 二、 批评意见 （ 一）
对熊保权同志的批评
1、 对同志包容多， 批评少；
2、 为了 工作应酬时不顾身体， 要控制喝酒、 抽烟；
3、 工作繁重， 应注意身体健康。
（ 二）
对金舢同志的批评
1、 未摆正位置， 不敢大胆管理；
2、 不注重身体健康， 喝酒、 抽烟要控制；
3、 好讲“排面”， 单位来客， 怕怠慢客人招待不
周让客人不满， 影响单位间关系。
（ 三）
对陈义同志的批评
1、 业务素质高， 开办讲座指导股市不足；
2、 未摆正位置， 对单位全局考虑少；
3、 工作任务重， 与干部职工交流少。
（ 四）
对廖家智同志的批评
1、 没有扬长避短，
的工作经验未全部带到环保
2、 工作生活上亲和力强， 能打成一片， 但有时闲聊；
3、 工作有保留， 工作激情未完全爆发、 释放。
（ 五）
对孔勇同志的批评
1、 工作上有保留， 工作激情未完全释放；
2、 工作有经验、 方法， 上班时偶有迟到现象；
3、 没有扬长避短， 环保“专家” 没放开， 业务参与
少。
（ 六）
对吴永常同志的批评
1、 工作有方法、 经验， 上班时偶有迟到现象；
2、 没有扬长避短， 乡 镇的工作经验未全部带到环保；
3、 待人热情上班时待客。
（ 七）
对王建明同志的批评
1、 工作上注重经验， 创新少；
2、 工作有倾斜作风， 布置多， 检查少
3、 工作注重经验， 主动性不够。