下面是小编为大家整理的队伍建设【优秀范文】,供大家参考。
全市基层科所队队伍建设示范考核等级评定标准 项目
分值 工作任务 考核办法 得分 总 体 要 求 3 1、 工作计划制度。
对队伍建设工作作出全面系 统部署， 有工作任务、 工作目 标、责任领导和责任人以及验收标准和完成时限。
及时向县局报送工作开展中的经验信息材料。
查看相关资料、 会议记录。
缺一项扣 0. 5 分。
每上报一份相关材料记 0. 5 分， 满分 3 分
3 2、 分析研究制度。
每半月 召开一次民警综合情况分析会， 听取指导员（ 教导员 ）情况介绍， 准确掌握每一个民警的思想、 作风、 纪律、 工作等实际情况， 针对存在问题， 研究解决办法， 及时做好工作。
查看相关资料、 会议记录。
缺一项扣 0. 2 分。
3 3、 情况报告制度。
每季度逐级报告一次队伍建设全面情况； 好的做法、 经验、有影响的活动以及工作中遇到的难题、 民警发生严重违法违纪案件等情况及时报告。
对真情假报、 护短藏忧、 隐瞒问题等造成不良影响和严重危害的单位， 追究有关领导的责任。
查看相关资料、 会议记录和书面报告， 缺一项扣 0. 5 分。
2 4、 考核讲评制度。
科所队每月 讲评一次队伍建设情况， 逐人逐事进行分析讲评，鼓励先进， 鞭策后进。
积极组织考核讲评的， 记 1 分，召 开民警大会， 并公布考核结果的， 记 1 分。
3 5、 认真组织民警学习 “1+9” 制度体系， 全体民警对“1+9” 制度体系的框架、内容知晓率达到 100%。
分管队伍建设的所队指导员 （ 教导员 ）
对“1+9” 制度体系 的具体内容做到“三熟一精” 。
实地考核提问， 每发现一处问题扣 0. 1 分。
全市基层科所队队伍建设示范考核等级评定标准 项目
分值 工作任务 考核办法 得分 思 想 政 治 工 作 规 范 2 1、 政治理论学习制度。
组织民警认真学习马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论、“三个代表” 重要思想和科学发展观， 用科学的理论武装民警头脑， 提高政治敏锐性和政治鉴别 力。
严格每周 半天政治理论学习制度和“每周一课” 制度， 做到有年度政治理论学习计划， 有学习任务， 有学习内容， 有学习专栏， 有学习体会。每半年进行一次学习交流， 民警学习 笔记和心得体会定期检查。
有工作制度记 0. 5 分； 有计划、有任务等记 0. 5 分； 有学习 交流每次记 0. 5 分； 民警学习笔记定期考核记 0. 5 分。
2 2、 民警思想状况分析报告制度。
每季度进行一次民警思想状况调查分析。
每季度上报一次思想政治工作动态。
查看相关资料、 会议记录和书面报告， 缺一项扣 0. 5 分。
3 3、 思想政治工作例会制度。
每月 召 开一次思想政治工作例会， 分析基础民警思想状况， 研究部署思想政治工作。
每召开一次相关工作会议记 0. 5分。
4 4、 谈话谈心和家访慰问制度。
每半年至少与 本单位每一位民警谈心一次。
遇有民警立功受奖、 入党提职、 岗位交流、 思想波动、 违纪违规、 受到处分、 家庭变故、 合法权益受侵害或被群众投诉等情况必须及时进行谈话。
谈话情况应当有书面或电子记录。
民警长期在外执行重大任务、 生重病、 伤亡、 直系亲属亡故、 家庭有困难等要及时进行家访。
遇重要节日 ， 要组织慰问因公伤残民警和英烈家属。家访慰问情况应当有书面记录。
查看相关资料和谈心家访记录。落实一处记 0. 5 分， 满分 4 分。
2 5、 民警休假和体检制度。
保障和鼓励民警正常休假。
特殊情况不能休假的， 应适时安排补休， 没有补休的要落实加班补助。
查看民警休假单， 缺一项扣 0. 2分。
3 6、 资料建设制度。
完善思想政治工作资料， 建立政治理论学习活动台帐， 日 常政治理论学习活动， 不仅要有文件、 文字资料， 还要有图片、 图像资料。
查看相关资料。
落实一处记 0. 2分， 满分 3 分。
全市基层科所队队伍建设示范考核等级评定标准 项目
分值 工作任务 考核办法 得分 基 层 群 众 工 作 规 范 4 1、 基层科所队每季度至少召 开一次专题会议， 分析形势， 安排工作， 研究解决问题。
每少一次扣 1 分。
10 2、 开展“发扬传统、 坚定信念、 执法为民” 主题实践活动、 “转变作风、 为民服务、 创先争优” 主题实践活动和“坚持执法为民、 树立良好警风” 纪律作风教育活动， 有全年活动方案和安排部署； 组织民警进行一次纪律作风教育、 党性教育、 执法教育等活动； 基层所队每月 开展一次典型案例剖析会， 民警有学习笔记和剖析材料。
3、 开展全警“大走访” 开门 评警活动， 成立领导机构， 制定活动方案； 在解决矛盾纠纷、 治安乱点、 安全隐患、 作风形象、 执法办案、 从严治警等“六个方面问题” 时下大功夫， 措施得力， 成效显著的； 采取新点子新办法， 积极拓宽评警渠道的（ 如：
开通警务微博等）
； 将活动情况登记造册， 认真梳理意见和建议，研究制定整改方案的。
有方案， 记 1 分； 每组织一次教育活动， 记 1 分； 剖析会每少召开一次扣 0. 5 分。
4 有安排部署， 记 1 分； 成效显著记 1 分； 办法新， 方法活的记 1分； 登记造册， 有整改方案的，各记 1 分。
2 4、 接待群众热情周 到， 实现无投诉举报、 无违法违纪、 无执法过错、 无责任事故等“四无” 所队。
查看督察纪检部门记录， 无此现象得 2 分。
2 5、 结合本单位实际， 积极开展“警营开放日 ” 、 “警民相约警务室” 等警察公共关系活动的。
查看记录， 酌情记分。
从优 待警 工作 规范 教育训练工作规范 8 1、 对所属民警年度休假有统筹安排， 民警休假率达到 100%； 坚持以人为本， 关心关爱民警， 为民警提供良好的办公环境， 着力解决民警后顾之忧， 民警心情愉悦， 全身心的投入到工作之中 。
查看休假记录， 达到 100%记 5分。
其它内容随机同民警交流，根据情况酌情得分。
3 1、 基层科所队建立日 常学习制度 查看相关文件， 未建立不记分。
全市基层科所队队伍建设示范考核等级评定标准 项目
分值 工作任务 考核办法 得分 基 层 文 化 工 作 规 范 3 1、 丰富警营文化生活， 组织民警经常开展读书竞赛、 歌咏比赛、 联谊会议、 拔河比赛、 乒乓球比赛等形式多样、 丰富多彩的文化体育活动。
组织一次文体活动记 0. 5 分， 满分 3 分。
10 2、 强化文化阵地建设， 科所队设立荣誉室， 作为传统教育的课堂和群众了 解公安工作的窗口 ， 集中展示本单位的工作亮点、 英雄模范、 上级褒奖、 群众赞誉等。建立图书专柜， 人均图书不少于 30 册， 保证民警日 常学习需要。
建立文体活动室， 配备乒乓球台 、 跑步机、 象棋等活动器材。
建立公安文化宣传橱窗， 反映一线民警工作和文体生活。
建立室外乒乓球台、 单双杠， 配备羽毛球拍、 哑铃、 杠铃等器材， 努力满足民警室外活动锻炼的需要。
荣誉室、 图书专柜等文体硬件设施完备， 且发挥重要作用 的记10 分， 没有落实的酌情扣分。
2 3、 每季度至少分析研究一次文化工作形势， 肯定成绩， 查摆问题， 解决困难，明确任务， 夯实责任， 加强督导， 确保文化工作健康、 有序开展。
每召开一次相关工作会议记 0. 5分。
党组织建设工 作规范 22 1、 合理安排时间落实“三会一课” 制度， 每月 1 次党小组会议、 1 次支委会， 每季度召开 1 次支部党员 大会、 组织 1 次党课教育； 严格落实基层党员 每月 1 次集中学习， 时间不少于 4 学时； 严格落实每半年 1 次民主生活会和每年 1 次民主评议党员 制度， 党员 每季度汇报 1 次思想和工作情况； 严格落实支部成员 每半年 1次同党员 谈心制度； 每年制定本单位教育培训 计划， 积极采取小培训、 小活动等形式抓好实施。
查看计划、 考勤、 备课、 会议记录等有关资料， 未落实每次扣 2分。
考核结果的运用 ：
考核结果划分为优秀、 达标、 不达标。
考核采取百分制， 90 分以上的为优秀等次， 70 分—89 分为达标等次， 70 分以下为不达标等次。