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关于国有企业党建工作的思考 龙源期刊网 .cn
关于国有企业党建工作的思考
作者：李明
来源：《商情》2014 年第 42 期
【摘要】党建工作始终不仅是国有企业的独特政治资源，而且是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现国有企业科学发展的必由之路和必然选择。当前，国有企业党组织只有深刻把握企业党员、员工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，不断推进企业党建工作创新，才能极大地增强了自身创造力、凝聚力和战斗力。本文通过对国有企业党建工作创新做了较为全面的分析研究。【摘要】党建工作始终不仅是国有企业的独特政治资源，而且是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现国有企业科学发展的必由之路和必然选择。当前，国有企业党组织只有深刻把握企业党员、员工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，不断推进企业党建工作创新，才能极大地增强了自身创造力、凝聚力和战斗力。本文通过对国有企业党建工作创新做了较为全面的分析研究。
【关键词】国有企业; 党建工作; 思考
国有企业作为发挥国民经济主导作用的主力军，是国家应对重大突发事件和经济风险的可靠力量，是党执政的重要经济基础。坚持改革创新是国有企业党建工作的重要内容和主国有企业作为发挥国民经济主导作用的主力军，是国家应对重大突发事件和经济风险的可靠力量，是党执政的重要经济基础。坚持改革创新是国有企业党建工作的重要内容和主
要保证，更是增强基层党组织生机与活力的关键必然要坚持党对国有企业的领导。要保证，更是增强基层党组织生机与活力的关键必然要坚持党对国有企业的领导。
一、国有企业党建工作的现实状况
近年来，国有企业党组织切实加强国有企业党的建设，积极探索与实践国有企业党建工作的新内容、新方式，充分发挥党组织政治核心作用，为企业改革发展稳定提供了强有力的思想保证、政治保证和组织保证。同时国有企业组织中党建工作存在的问题体现在以下五个方面：近年来，国有企业党组织切实加强国有企业党的建设，积极探索与实践国有企业党建工作的新内容、新方式，充分发挥党组织政治核心作用，为企业改革发展稳定提供了强有力的思想保证、政治保证和组织保证。同时国有企业组织中党建工作存在的问题体现在以下五个方面：
（一）有的国有企业“ 中心” 与“ 核心” 不相融
党组织被定位为国有企业的政治核心，相对来说是政治上的党组织被定位为国有企业的政治核心，相对来说是政治上的“ 一
把手”，董事会是企业的决策和生产经营管理中心，是经济上的，董事会是企业的决策和生产经营管理中心，是经济上的“ 一把手”。虽然党章明确规定企业党组织要发挥政治核心作用，但这个规定的边界却是模糊的，也是不容易把握的。国有企业党组织要参与重大问题决策、坚持党管干部、党管人才原则，由此引发。虽然党章明确规定企业党组织要发挥政治核心作用，但这个规定的边界却是模糊的，也是不容易把握的。国有企业党组织要参与重大问题决策、坚持党管干部、党管人才原则，由此引发“ 中心” 与“ 核心” 、“ 新三会” 与“ 老三会”谁大谁小、谁管谁的争论与困惑，导致了企业党建工作与生产经营谁大谁小、谁管谁的争论与困惑，导致了企业党建工作与生产经营“ 两张皮”仍然存在，结果是党建工作漂浮在上面，深入不下去、贯彻不进去，党建工作创新自然是无源之水、无本之木。仍然存在，结果是党建工作漂浮在上面，深入不下去、贯彻不进去，党建工作创新自然是无源之水、无本之木。
（二）部分国有企业党组织定位不清晰
突出地表现在：一是重视不够。由于生产经营的中心任务
繁重，一些党政“ 一肩挑”领导干部对党建工作创新的重视不够，对党建工作领导干部对党建工作创新的重视不够，对党建工作“ 融入中心、进入管理”的必要性和紧迫性理解不深，出现党建工作创新的必要性和紧迫性理解不深，出现党建工作创新“说起来重要，做起来次要，忙起来不要说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，出现了抓生产经营一手硬，抓党建工作一手软的倾向。三是责任不明。部分国有企业党组织认为抓好思想政治工作就可以了，党建工作责任制落实不到位不彻底，对自身的目标、职责不明确不清晰，对党建工作规划不热心，党建工作陷入自身内部循环的小圈圈。的现象，出现了抓生产经营一手硬，抓党建工作一手软的倾向。三是责任不明。部分国有企业党组织认为抓好思想政治工作就可以了，党建工作责任制落实不到位不彻底，对自身的目标、职责不明确不清晰，对党建工作规划不热心，党建工作陷入自身内部循环的小圈圈。
[ 关于国有企业党建工作的思考] 国有企业党建工作思考
摘 要：党建工作是国有企业独特的政治资源，党建工作对国有企业实现科学发展至关重要。我国经济发展的新常态阶段性特征，对国有企业党建工作既是机遇又是挑战。国有企业党建工作应积极树立适应新常态的理念，确立实现国有企业科学发展的工作目标，搭建开放性的党建工作内容学习平台，构建国有企业实现包容性发展的支撑机制要：党建工作是国有企业独特的政治资源，党建工作对国有企业实现科学发展至关重要。我国经济发展的新常态阶段性特征，对国有企业党建工作既是机遇又是挑战。国有企业党建工作应积极树立适应新常态的理念，确立实现国有企业科学发展的工作目标，搭建开放性的党建工作内容学习平台，构建国有企业实现包容性发展的支撑机制;这样才能做大做强国有经济和实现国有企业科学发展。这样才能做大做强国有经济和实现国有企业科学发展。
关键词：新常态; 国有企业; 党建工作
党建工作是国有企业独特的政治资源，是我国保持国有经济又好又快发展的政治保障。党建工作开展得越是有成效，党建工作是国有企业独特的政治资源，是我国保持国有经济又好又快发展的政治保障。党建工作开展得越是有成效，
就越能发挥国有经济的主导作用，就越能增强国有经济的活力、控制力和影响力，就越能确保国有企业持续健康发展，就越能让国有企业加快形成核心竞争优势。在不同的发展阶段，国有企业党建工作开展的重点和内容有所区别、方向有所差异、路径有所不同。我国进入新常态阶段以后，对国企党建工作提出了新要求就越能发挥国有经济的主导作用，就越能增强国有经济的活力、控制力和影响力，就越能确保国有企业持续健康发展，就越能让国有企业加快形成核心竞争优势。在不同的发展阶段，国有企业党建工作开展的重点和内容有所区别、方向有所差异、路径有所不同。我国进入新常态阶段以后，对国企党建工作提出了新要求;为此，国企党建工作要紧紧围绕新常态这个宏观背景，认真厘清新常态所带来的机遇与挑战，结合国有经济做大做强这个战略目标，有针对性地重构国企党建工作内容、形成新思路、制定切实可行的措施，开创国企党建工作新局面。为此，国企党建工作要紧紧围绕新常态这个宏观背景，认真厘清新常态所带来的机遇与挑战，结合国有经济做大做强这个战略目标，有针对性地重构国企党建工作内容、形成新思路、制定切实可行的措施，开创国企党建工作新局面。
一、新常态对国企党建工作带来的机遇与挑战
新常态是以习近平为总书记的党中央对我国步入新的经济社会发展阶段的正确概况与认识，与以往的经济发展阶段不同，新常态阶段国民经济发展目标更注重质量，而不再仅仅追求物质财富的无限增长，集约型、环境友好型发展路径逐渐取代了粗放型、环境破坏型发展路径，人与大自然和谐相处的关系成为新常态阶段的主要价值诉求。与以往的社会发展阶段不同，新常态阶段社会发展更注重和谐和共享、而不再忽视社会治理和治理能力，社会稳定、社会成员和谐相处逐渐成为新阶段社会治理的主要目标。在这个意义上，新常态是对经济发展与社会进步的新要求，在这个阶段质量优于数量、和谐优于冲突，追求经济与社会同发展、共进步。国新常态是以习近平为总书记的党中央对我国步入新的经济社会发展阶段的正确概况与认识，与以往的经济发展阶段不同，新常态阶段国民经济发展目标更注重质量，而不再仅仅追求物质财富的无限增长，集约型、环境友好型发展路径逐渐取代了粗放型、环境破坏型发展路径，人与大自然和谐相处的关系成为新常态阶段的主要价值诉求。与以往的社会发展阶段不同，新常态阶段社会发展更注重和谐和共享、而不再忽视社会治理和治理能力，社会稳定、社会成员和谐相处逐渐成为新阶段社会治理的主要目标。在这个意义上，新常态是对经济发展与社会进步的新要求，在这个阶段质量优于数量、和谐优于冲突，追求经济与社会同发展、共进步。国
有企业作为在我国广泛存在的一种组织形式，其经营发展势必深受新常态影响，要实现国有企业科学发展，必须全面准确地认识新常态对国有企业党建工作带来的机遇与挑战。有企业作为在我国广泛存在的一种组织形式，其经营发展势必深受新常态影响，要实现国有企业科学发展，必须全面准确地认识新常态对国有企业党建工作带来的机遇与挑战。
首先，新常态为国有企业开创党建工作新局面带来了机遇。改革开放以来，健全的党建工作体制是我国国有企业实现稳步发展和不断提高竞争能力的有力保障，党建工作具有较强的群众号召力和影响力，能让广大工人充分认识到主人翁的地位，并积极投身于企业经营发展过程中。从这个角度而言，党建工作是我国从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变进程中确保国有企业发展方向的政治堡垒。基于此，国有企业党建工作必须加强而不能削弱，必须创新而不能固守，必须开放而不能封闭。经济社会发展的新常态特征，为开创国有企业党建工作新局面带来了前所未有的历史机遇。新常态明晰了国有企业党建工作的总体方向。新常态注重发展质量的目标导向，使得国有企业党建工作的战略目标聚集为国有企业科学发展和国有经济质量提升首先，新常态为国有企业开创党建工作新局面带来了机遇。改革开放以来，健全的党建工作体制是我国国有企业实现稳步发展和不断提高竞争能力的有力保障，党建工作具有较强的群众号召力和影响力，能让广大工人充分认识到主人翁的地位，并积极投身于企业经营发展过程中。从这个角度而言，党建工作是我国从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变进程中确保国有企业发展方向的政治堡垒。基于此，国有企业党建工作必须加强而不能削弱，必须创新而不能固守，必须开放而不能封闭。经济社会发展的新常态特征，为开创国有企业党建工作新局面带来了前所未有的历史机遇。新常态明晰了国有企业党建工作的总体方向。新常态注重发展质量的目标导向，使得国有企业党建工作的战略目标聚集为国有企业科学发展和国有经济质量提升;新常态注重发展路径的生态导向，使得国有企业党建工作的具体措施转向确保国有企业发展路径的资源节约化和环境友好化新常态注重发展路径的生态导向，使得国有企业党建工作的具体措施转向确保国有企业发展路径的资源节约化和环境友好化;新常态注重和谐关系的价值导向，使得国有企业党建工作的保障举措转向确保国有企业员工关系的和谐相处和团队建设。所以，国有企业党建工作必须审时度势，以新常态为契机，认识新常态、适应新常态、融入新常态，在保持以往工作经验基础新常态注重和谐关系的价值导向，使得国有企业党建工作的保障举措转向确保国有企业员工关系的和谐相处和团队建设。所以，国有企业党建工作必须审时度势，以新常态为契机，认识新常态、适应新常态、融入新常态，在保持以往工作经验基础
上，开阔思路、勇于创新、深化改革，仅仅抓住新常态为国有企业党建工作带来的创新机遇。上，开阔思路、勇于创新、深化改革，仅仅抓住新常态为国有企业党建工作带来的创新机遇。
其次，新常态为国有企业开创党建工作新局面带来了挑战。对于国有企业经营管理者而言，新常态是新生事物，要准确地认识新常态、厘清新常态的本质特征，是一件非常具有考验力的事情。新常态意味着新认识，这对国有企业党建工作而言就是方向的重新寻找、工作内容的重新构建、工作机制的重新创建，而这些具有改革性的要求就给国有企业党建工作带来了新挑战。如何在新常态下，通过改变既有思维，以新的工作思路创新国有企业党建工作是对国有企业党建工作管理者提出的新挑战其次，新常态为国有企业开创党建工作新局面带来了挑战。对于国有企业经营管理者而言，新常态是新生事物，要准确地认识新常态、厘清新常态的本质特征，是一件非常具有考验力的事情。新常态意味着新认识，这对国有企业党建工作而言就是方向的重新寻找、工作内容的重新构建、工作机制的重新创建，而这些具有改革性的要求就给国有企业党建工作带来了新挑战。如何在新常态下，通过改变既有思维，以新的工作思路创新国有企业党建工作是对国有企业党建工作管理者提出的新挑战;如何主动适应和融入新常态下的国有企业党建工作是对国有企业党建工作所覆盖到的广大员工提出的新挑战。由此可见，新常态要求管理者必须站得高、看得远，能在准确地把握新常态本质特征和具体如何主动适应和融入新常态下的国有企业党建工作是对国有企业党建工作所覆盖到的广大员工提出的新挑战。由此可见，新常态要求管理者必须站得高、看得远，能在准确地把握新常态本质特征和具体(转 下转 30页 页)( 上...
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