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干部考核讲话稿 干部考核讲话稿
今天，我们在这里召开全矿中层干部年度考核动员会，目的是通过考核，正确评价基层班子及成员一年来的工作成绩，不断提高中层干部政治素质和业务素质，激励党员干部、忠诚敬业创佳绩，诚信服从求进取的精神风貌，进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来，刚才对考核工作做了具体安排，刘矿长做了重要讲话，讲的很好，为确保 考 考核效果，做到考核、生 产 产两不误，下面我讲五点 要 要求：
一、要明确考核 的 的目的和意义 这次考核 是 是按照集团公司党委的要 求 求，结合我矿实际进行的 ， ，对于全面客观地评价每 一 一个中层干部，完善我矿 干 干部队伍管理体制有着重 要 要的意义。对干部进行考 核 核，是千秋事业发展的客 观 观要求，是每个干部自身 发 发展的内在需求，也是干 部 部队伍改革的必然要求， 在 在于形成干部队伍能上， 能 能下的动态用人机制，进 一 一步推进干部队伍的“四 化 化”建设，努力培养造就 一 一支高素质的干部队伍。
二、要客观、辩证的对 待 待自己和他人 全矿党员 干 干部一定要以求真务实的 政 政绩观严格要求自己，正 确 确客观地对待自己和他人 ， ，要辩证地看待熟悉与不 熟 熟悉、了解与不了解的关 系 系，考核评价是干部选拔 任 任用的基础，
年度考核是 坚 坚持党管干部原则的具体 体 体现，通过考核的方式对 同 同志们一年来的工作成绩 做 做一个全面、客观、公正 的 的评价，并为其升降、调 整 整、奖惩、培训提供依据 ， ，矿党委希望成绩好的同 志 志不要沾沾自喜，成绩一 般 般的同志也不要背上思想 包 包袱，通过考核深刻剖析 找 找差距，发现优点求进取 ， ，这次考核是干部管理中 的 的一项日常工作，希望各 位 位要正确对待。
三、认 真 真准备、迅速行动抓落实 动员会后，要迅速行动抓 落 落实，认真细致做好考核 前 前准备工作，按照考核具 体 体要求，客观真实的对自 己 己一年来的工作做一个总 结 结汇报，要既讲成绩，更 要 要讲自身存在的不足和问 题 题，要深刻对照考核制度 ， ，查找缺点，提高认识。
四、抓好安全生产、确保 矿 矿区稳定 在积极参加考 核 核工作的同时，要杜绝重 考 考核轻生产、重成绩轻安 全 全的苗头，要对正确处理 安 安全生产与年度考核之间 的的关系，周密安排工作， 落 落实劳动纪律，保证队伍 稳 稳定，加强现场管理，遵 守 守安全规程，确保安全生 产 产，严禁传谣言，破坏管 理 理秩序。人人从我做起维 护 护好来之不易生产形势。
五、做到两个结合，克服 两 两种倾向 两个结合即坚 持 持工作能力和职工评价相 结 结合，平时考核与年度考 核 核相结合，要确保考核结 果 果的全面准确，必须扩大 群群众参与面，考核方法民 - -主化，坚持群众在选人 、 、用人上的参与权、选择 权 权。只有在一定规模以上 的 的人群中进行量化
测评， 其 其数据才具有科学性，这 与 与干部考核的民-主化是 相 相一致的。
克服两种倾 向 向即克服走过场和随意性 倾 倾向，在考核工作中要克 服 服不够严谨规范，走过场 对 对付检查的倾向，具体表 现 现：一是不严格按照考核 程 程序进行，或者只是搞民 - -主测评，简单地履行一 下 下民-主程序;不认真听 取 取群众意见，只凭自己的 主主观印象搞内定，最后不 负 负责任地将考核情况上报 、 、对付检查。二是在考核 等 等次的评定上，不是完全 以 以每个干部工作实际为依 据 据来确定，存在着随意性 ， ，搀杂个人因素，从而出 现 现你好我好大家好的局面 ， ，这样评定考核等次，有 失 失公正，使干部考核失去 了 了争先创优的激励作用。
六、把握五个重点，确 保 保考核质量 一是要明确 各 各部门职责，创造一个自 上 上而下、齐抓