下面是小编为大家整理的公司党委工作报告,供大家参考。
公司党委工作报告 一、 把握要务 融入中心 推动公司平稳持续发展 2012 年， 公司党委始终把推动实现平稳持续发展作为第一要务， 把打赢应对危机攻坚战作为检验党委工作成效的根本标准， 在公司应对危机、 生产经营和改革发展的实践中， 创造价值， 展现作为。
一是党委班子把方向、 谋全局、 出思路， 科学研判形势， 分析提出了公司应对危机面临 11 方面有利因素和 9 方面的困难， 把实现平稳持续发展确定为 2012 年的工作主题， 并明晰了具体内涵， 提振了干部职工的信心勇气。
二是党政班子协同， 科学系统制定了 ydj—1 预警方案和实施细则， 明确了工作方针， 动态调整工作措施， 同心协心， 干当前， 谋发展， 解难题。
三是公司党委制定了党委工作和五色文化管控措施， 党组织优势和五色文化软实力有效转化为应对危机、 控亏增盈、 促进发展的竞争优势。四是宣传思想政治工作着眼大局全局、 定重点、 有节奏、 抓特色， 弘扬主旋律， 创新做好形势与任务的宣传教育、 典型与经验的总结报道， “控亏增盈 亮剑精神” 和“挖潜增效 我身边的好青年” 推荐展示活动的设计开展， 有质量，有深度， 影响广泛， 反响良好， 提振精气神。
宣传思想政治工作为打赢降本增盈攻坚战提供了强有力的舆论支撑和精神动力。
五是公司党委和各级党组织，采取有效措施和办法， 调动各方积极性， 强化执行， 创造性地推进预警方案贯彻落实。
党委工作的创新开展， 确保了预警目标的圆满实现， 促进了公司逆势发展壮大。
二、 注重实践特色 深入开展学习实践科学发展观活动 学习实践活动中， 根据云铜集团的安排部署， 公司确定了“培育竞争新优势科学发展上水平 控亏增盈见成效” 的实践主题， 注重解决实际问题， 突出特色，扎实推进三个阶段六个环节主要工作。
通过征求意见、 党委中心学习组学习讨论、 基层调研等形式， 集中智慧， 查找分析出影响和制约公司科学发展的 11 个方面问题， 形成了《分析检查报告》 ， 制定了 10 个方面、 25 个项目和 109 条措施的《整改落实方案》 ， 并认真抓好整改落实和回头看工作， 圆满完成了学习实践活动的各项任务。
在 311 人参加的职工满意度测评中， 认为对学习实践活动满意的达 84%， 比较满意的达 16%， 学习实践活动收到了成效， 达到了预期目的。
通过学习实践活动的开展， 两级班子和干部队伍的思想认 识和领导企业科学发展的能力有了提高， 科学发展的思路更加清晰， 推动企业平稳持续发展的信心更加坚定。
三、 探索实施企业文化管理 文化软实力建设进一步增强 2012 年是五色文化管理年， 公司高度重视用五色文化软实力提升外部适应能力、 内部管理整合能力、 创新变革能力和战胜困难的能力。
坚持用预警方案、使命愿景和五色价值观统一职工思想行为， 提振信心， 磨砺勇气， 永葆前进方向。
一是公司制定了“五色文化管理年安排意见” ， 企业文化建设纳入了经济责任制体系考核。
二是组织开展了五色文化管理论文征集和“理念故事化故事理念化” 活动， 以“文化引领 管理创新” 为主题开展了征文演讲比赛， 共收到论文 198 篇， 演讲征文 148 篇， 理念故事 108 篇。
三是以庆祝建国 60 周年、 建
党 88 周年和六月安全月为契机， 以“礼赞祖国 讴歌时代 振奋精神” 和“真诚践行五色文化构建本质安全生产” 为主题， 开展了综合知识竞赛、 演讲、 专题文艺晚会等丰富多彩的系列活动， 展现企业风采、 时代气息和文化魅力。
四是各单位、 机关各部室按照五色文化管理年的安排部署， 积极探索实施五色文化管理的路径、 方法和措施， 五色文化倡导的价值观和道德规范逐步深植到公司的发展战略、 业务流程、 人力资源管理和职工的工作学习生活等管控模式中，五色文化初步转化形成了文化力。
大红山铜矿设计开展了五色文化“211” 项目工程， 制定了文化管理考核办法； 狮凤山铜矿和狮子山铜矿坚持用五色文化引领重点工程建设和持续发展； 思茅山水公司党委成立后， 用五色文化建队育人， 促进企业发展； 五色价值观成为大红山铜矿、 狮子山铜矿、 飞亚公司等单 共 8 页， 当前第 1 页 12345678 位干部考核评价的重要标准； 公司机关车队编撰的五色文化故事集， 用身边的真人真事， 诠释五色文化理念， 亲切鲜活， 生动感人； 晨兴公司举办了五色文化论文发布会； 红山球团公司、 玉溪矿业医院、 云铜技校、 亚丰公司等单位根据各自行业特点和实际， 积极深植践行五色文化， 塑造组织品牌。
企业文化建设各项活动和工作的有效开展， 进一步推动了五色文化深植落地， 初步探索实施了五色文化管理， 五色文化在控亏增盈的实践中得到了检验提升。
四、 切实抓好干部和人才队伍建设 在应对危机， 攻艰克难的特殊时期， 公司更加重视领导班子和干部队伍建设。坚持以提高领导水平和执行力为核心内容， 加强干部队伍的思想政治建设， 要求各级领导干部坚定信念， 用心工作， 增强全局大局意识、 责任意识， 努力提高攻艰克难的执行力、 与时俱进的学习力、 辩证统筹的思维力、 科学民主的决策力、 敢于担当的创造力和驾驭复杂局面的应对力。
制定考核办法， 用五色文化价值观作为重要标准和导向， 对全司 95 名干部进行了年度绩效考核和民主测评。
抓好干部培训， 选派 33 名领导干部分别参加了国资委和云铜集团举办的各类培训学习。
坚持德才兼备、 注重品行和绩效能力， 调整优化干部队伍和领导班子结构， 调整、 提拔、 交流干部共 15 人。
以“四比四查” 为主要内容， 深化“四好” 领导班子创建活动。
在降本增盈的实际工作中， 各级领导干部扛住了压力、 经受了考验、 战胜了困难， 夺取了胜利， 真正做到了显智慧、 信心足、意志坚、 斗志高、 精神好、 执行强、 有作为、 团结干事、 艰苦创业。
认真抓好人才队伍建设。
全年共招聘大专以上毕业生 86 名， 进一步改善了公司人才数量和结构。
对第二届学科带头人进行了评审考核， 组建了矿山主专业职称评审委员会， 开展了政工等专业技术职称评审工作， 238 人获得初、 中级专业技术资格， 24 人获得高级职称。
大红山铜矿、 狮子山铜矿等单位建立了学历职称津贴考核制度， 进一步完善了主任工程师评聘办法。
狮凤山铜矿、 飞亚公司、 晨兴公司和南亚公司等单位， 通过学习培训、 技术比武、 导师带徒等形式， 强化了人才培养工作。
五、 全面推进党委工作新实践
2012 年， 公司党委注重特色， 突出重点， 创新求效， 强化功能， 整体推进各项工作。
创新抓好党建工作。
落实党建工作责任制， 制定考核内容和办法， 党委工作纳入了经济责任制体系考核； 党建质量管理体系通过了中国质量认证中心的年度审核； 思茅山水铜业公司建立了党工团组织； 健全完善了党组织信息库； 创新加强宣传思想政治工 作， 抓好纸质平面媒体和网络媒体建设， 两报两刊质量不断提高， 宣传工作的渗透力和影响力不断加强； 全力做好职工基本医疗保险、 信访接待、 综合治理、 离退休人员服务和矿区周边涉农等工作， 维护了社会和企业的和谐稳定。
扎实推进党风廉政建设。
公司党委组织召开了党风廉政建设工作会议， 与各二级单位党委签订了党风廉政建设和领导干部廉洁从业责任书， 346 名各级领导干部签订了《廉洁从业保证书》 ， 649 名管理人员签订了《重要岗位廉洁承诺书》 。
围绕降本增效、 提高管理效能， 行政主要领导牵头开展效能监察工作，全年共立项 11 个， 取得了较好的经济效益和社会效益。
强化宣传教育， 组织领导干部学习中央颁发的“三项法规一个意见” ， 组织领导干部到玉溪监狱接受警示教育。
践行“清正廉洁艰苦创业” 的白色理念， 发挥廉洁文化的渗透、 教育、 感染和激励作用， 提高了领导干部廉洁从业的文化自觉和自控力。
共 8 页， 当前第 2 页 12345678 群团工作亮点纷呈。
各级工会组织发挥优势， 切实履行职能， 主题劳动竞赛、激情唱响红歌、 金点子活动、 技术比武、 安康杯和创建职工书屋等工作成效显著。
认真做好扶贫济困送温暖活动， 全年发放慰问补助金 52. 93 万元， 为 1920多人申报医疗互助金 78 万元。
两名同志分别荣获“中央企业劳动模范” 和“全国建功立业女标兵” 荣誉称号， 大红山铜矿职工书屋被全总列为示范单位。
共青团组织以凝聚青年迎挑战， 融入中心渡难关为主线， 设计开展了“五色畅想金色彼岸” 青工辩论赛、 五四青年月和“岗位争一流 创效显作为” 等建功育人活动， 青安岗、 青年创新创效等品牌工作全面推进， 各项工作取得了新成效，展示了新作为。
10 个集体和 22 名青年分别受到中央企业团工委、 团省委等上级团组织的表彰奖励。
认清形势 调整巩固 努力开创稳健持续发展新局面 2012 年， 云铜集团根据发展变化的新形势新任务和实施三年发展规划的新要求， 贯彻落实中央经济工作会议精神和中铝公司“全方位深度结构调整” 的战略部署， 把今年确定为“调整发展年” ， 以调整发展统领全局， 安排部署了调整完善管理体制、 运行机制、 产业、 产品、 资本结构和扎实推进六大工作等目标任务， 为我们做好今年工作指明了方向。
我们必须把握矿业发展规律， 紧密结合公司实际， 全面准确理解云铜集团“调整发展年” 的指导思想、 精神实质和工作部署， 认清形势， 把握机遇， 以更加饱满的激情责任， 更加务实的作风， 开拓创新， 拼搏奋斗， 负重前进， 夯实发展基础， 创造新的业绩， 努力开创公司稳健持续发展新局面。
调整巩固 稳健发展。
调整是指改变事物的原有状况， 使其适应客观环境和要求。
巩固是指将原来拥有的事物增强巩固，
使之稳固而不易失去或削弱， 不断增强生机活力。
稳健发展是指公司软硬实力具备协调稳定、 安全稳固、 健康持续的特征。
“调整巩固稳健发展” ， 是公司2012 年工作的总体思路和目标方向。
调整巩固是手段和方法， 稳健发展是目标和追求。
我们要在调整完善中巩固提高， 在巩固提高中传承创新， 在传承创新中稳健发展。
我们要在云铜集团“调整发展年” 的大背景下， 坚定公司使命、愿景和走中国特色新型工业化道路不动摇， 调整完善战略定位， 牢固树立起以效益和持续发展为主导的战略思路； 调整完善组织架构、 业务流程、 生产持续、 预算化管理、 投资财务管理、 绩效考核、 产品结构和资本结构； 调整完善资源、 人才、 科技、 营销和文化战略。
巩固提高我们对现代矿业发展规律的认识和把握； 巩固提高我们已取得的良好成果和组织品牌； 巩固提高我们的好经验好做法和科学发展的好局面， 把成功成熟的经验做法， 固化形成制度和机制， 成为推动公司实现科学发展的宝贵财富。
在巩固提高中传承创新， 在传承创新中推进稳健发展。
提高自主创新能力， 扎实推进思想观念创新、 管理创新、 营销创新、 技术创新、 文化创新、 制度创新和机制创新， 为公司稳健持续发展注入蓝色理念的创新驱动力。
今年， 调整巩固， 稳健发展最重要的目标任务， 就是两个公司必须超额完成自产铜精矿含铜 3. 65 万吨， 实现利润 3. 3 亿元。
具体工作， 韩睿总经理在行政工作报告中已作了全面的安排部署， 各单位、 机关各部室必须按照公司总体要求， 科学规划， 缜密组织， 调结构、 转方式、 重质量， 确保云铜集团和云铜股份下达的经济责任目标圆满完成， 培育公司持续发展能力， 把打造“绿色循环持续 国内一流矿业” 的宏伟事业不断推向前进。
共 8 页， 当前第 3 页 12345678 提升当期盈利能力培育持续发展能力。
企业的当期盈利能力和持续发展能力是辩证的统一， 在战略、 制度、 文化、 价值定位正确清晰和一定的环境条件下，在战术安排和具体管理工作中， 我们必须注重把二者贯穿于生产建设、 经营管理和改革发展的全过程， 开动脑筋， 统筹优化。
今年， 在现有资源、 生产规模、 采选条件和所预测的市场铜价下， 实现 3. 3 亿元利润， 任务艰巨， 责任重大， 使命光荣， 增强当期盈利能力尤为重要。
全司干部职工要从国有资产保值增值、 职工增收、 公司稳健发展的阶段特点、 价值追求和可持续发展的高度， 充分认识提升盈利能力的重要性、 紧迫性、 关键性和必要性。
各单位、 机关各部室要紧紧围绕这一工作重点， 完善量、 本、 利和安全环保四位一体的数学经济模型， 动态调整生产组织方式， 立足 技术进步、 管理创新、 营销创效、 精神信念和文化力量， 统筹安排工作， 制定措施办法。
要践行“管理科学技术进步” 的成本理念， 完善固化在降本增效攻坚战中成本管控的经验做法， 极限控制物化成本， 有效控制人力资源成本， 严格控制三项费用， 全力实施完全成本领先战略， 打造成本比较竞争优势。
提升公司持续发展能力， 要践行五色文化确定的“着力建设硬实力 不断提升软实力 努力培育核心竞争力”
的持续内涵。
要注重竞争要素的积累和竞争优势
的培育， 做优做强， 走内涵式发展道路， 全力推进资源、 管理、 科技、 人才、文化和社会资源六大支撑体系建设， 统筹做好团队、 信息、 营销、 创新和党建等强基固本工作。
要把握机遇， 在云铜集团打造中铝铜板块核心企业的伟大实践中， 自强不息， 在云铜集团的重视支持帮助下， 赢得好的发展空间。
今年, 要特别强调和做好以下八方面重点持续项目的建设和管理工作：
狮凤山铜矿和狮子山铜矿深部持续工程和地质找探矿工作； 大红山铜矿西矿段采矿工程； 攻艰克难， 有效推进大红山铜矿铁矿的选矿回收工作； 扎实推进元江、 红蜘蛛公司资源整合和矿山开发建设工作； 加...