下面是小编为大家整理的对于上班迟到早退通告例文,供大家参考。
关于上班迟到早退通告范文
早退指未到规定时间而提早退离岗位、会场等下面学习啦小编给大家带来关于上班迟到早退通告，供大家参考!
XX 公司各部、各班队：
为了执行 XX 公司的劳动纪律，在 2013 年 6 月 18 日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX 公司 行政室
6 月 19 日
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X 年 10 月 9 日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队 XX,XX,XX 三人不在岗，经核实，XX,XX 二人加班后调休，但没有调休手续;XX 迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款 20 元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚 50 元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，
今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
X 年 X 月 X 日
兹有我公司生产部员工 XX，该同志自 2014 年 2 月 21日上午 8:30 到 12:00 未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予 XX 同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京 XXXX 有限公司
二零 xx 年三月七日
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