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组织党群组织党群
党群组织
一、 概 述
医院现有中共党员 1899 人， 党支部 26 个， 另有 5 个民主党派， 成员合计 129 人。
10 年间， 医院党群组织的构成和隶属关系概况是：
10 年来， 医院党委在医院政治生活和党群组织中发挥领导核心作用， 坚持学习贯彻“三个代表” 重要思想和科学发展观， 坚持围绕中心， 强化核心， 凝聚人心的工作思路， 以构建和谐医院为目标， 以增强党员意识， 提高党员、 职工医疗服务水平为重点， 切实加强医院党的思想建设、 组织建设、 制度建设和作风建设， 不断增强党委的政治核心作用， 为保证党的各项方针政策在医院的贯彻执行， 促进医教研等中心工作顺利实施， 提供了 强大的精神动力和思想、 组织保证。
医院由是先后获得了“全国省级综合医院优秀党组织” 、“全国教科文卫系统模范职工之家” 、 “四川省高等学校先进基层党组织” 等一系列荣誉称号。
二、 党委会和纪委会
（一）
、 党委会
10 年以来， 医院历经三届党委会， 即 1994 年 12 月到 2003 年 12 月的第七届党委会，2003 年 12 月到 2010 年 6 月的第八届党委会， 2010 年 6 月至今的第九届党委会。
2001 年以来， 第七届党委会班子有所调整， 在第八届党代会召开之前， 唐坤华、 张志林、 刘远厚、 肖复兴、 商朝华、 李孝政、 陈启树、 王绍琼、 毛世元、 罗大荣、 冷霜、 刘代渝、 钟森为党委委员； 唐坤华、 陈启树先后担任党委书记。
在第八届党代会上， 廖斌、 陈启树、 李昌平、 王鸿程、 张志林、 陈芳洁、 张贻聪、 王燕、 廖国伟 9 人当选党委委员， 其中， 陈启树担任党委书记， 廖斌、 张志林担任副书记。
2005 年 10 月， 党委会调整， 增补程荣尧、黄君为党委委员， 陈启树、 张志林不再担任， 其中， 程荣尧担任党委书记， 黄君、 张贻聪任副书记。
2010 年 6 月至今， 党委会调整。
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（待补）
10 年来党委书记、 副书记任职一览表
第七届党委会的主要工作业绩是：
坚持以发展为主题， 以改革为动力， 以“三甲” 全面达标和争创“五个一流” 医院为目标， 支持医院以较高水平通过了 “三甲” 复查， 实现了“三甲” 全面达标； 支持医院顺利实现了 系院合一、 全面推行院长负责制， 保证了医院事业持续发展； 全面加强医院党组织的自身建设， 为医院改革和发展提供了强有力的组织保证和思想保证； 在精神文明建设中成绩突出， 为医院发展建设提供了强大的精神动力和智力支持； 支持医院事业取得长足发展， 为实现医院跨越式发展奠定了坚实的基础。
2003 年 12 月， 第七届党委会筹备主持了第八次党代的召开。
这时， 全院党员人数为1017 人， 党支部 21 个。
陈启树书记代表第七届党委作工作报告， 总结了自 1994 年 12 月以来第七届党委会的工作，
提出了医院今后发展技术国际化、 服务人性化、 管理科学化、 环境园林化、 设备现代化的大型综合性临床教学医院的目标； 提出了 编制床位达 1200 张， 开放床位 1500 张， 实施“345” 人才强院工程， 发展高新技术， 力争医院总收入每年按 10-15%递增等主要指标。这次党代会为此后几年医院的工作和发展方向提供了 新的思路和政治保证。
第八届党委会主要工作业绩是：
加强思想工作， 促进科学发展。
党委会先后组织了 党员先进性教育、 学习实践科学发展观及学习党的十七届四中全会精神等活动； 自 2005 年开展以“实践‘三个代表’ ， 争做时代先锋” 为主要内容的“党员先锋工程” 示范活动以来， 已先后两期确立了 “党员先进示范组织” 36 个， “党员示范岗” 36 个。
加强队伍建设， 推进医院管理。
党委会坚持开展“学习、 团结、 勤政、 廉洁” 的“四好” 班子建设活动， 建立中层管理干部竞争上岗机制， 2004 年、 2007 年实施开展了两次竞聘上岗工作， 通过干部中心组学习、 任前廉洁谈话、 青年干部培训班、 医院管理 MBA 培训等， 努力提高干部的政治理论水平和管理水平。
党委会每年还坚持对领导干部及中层干部进行作风专项评议及民主评议， 提高了医院干部的执行力， 提升了 干部队伍整体素质。
建设医院文化， 增强竞争实力。
为了适应新时期医疗卫生改革发展的需要， 增强职工凝聚力， 提高核心竞争力， 在前期已经形成医院 VI 等基础上， 党委会于 2006 年制定了 医院文化建设三年规划， 确定了 医院文化建设“一年一小步， 三年一大步， 五年上台阶” 的建设目标， 引领医院与时俱进的文化发展方向， 全力提升医院软实力， 完成了办报（忠山医苑）
、 出书（分享分离、 医院文化新论、 医院文化手册）
、 兴办网站、 拍摄医院形象片等基础性工作， 同时， 发掘提炼了 医院愿景、 医院目标、 使命等文化内涵和理念， 得到全院职工的普遍认同。
推进廉政建设， 打造和谐医院。
党委会认真贯彻落实中央、 省市相关文件精神， 深入推进党风廉政建设和行业作风建设， 坚持教育、 制度改革创新和监督并举， 以反腐倡廉报告会、 观看录像、 组织警示教育、 干部任前廉政谈话等多种形式， 深入开展党风党纪教育；建立完善《干部廉洁从政十条规定》 、 《医务人员廉洁行医十条规定》 、 《物资、 设备采购管理办法》 等相关制度； 认真开展治理商业贿赂专项工作、 民主评议行风、 创建医德医风示范医院活动， 坚持开展医德医风查巡， 定期召开社会监督员座谈会， 加强日常监督，增强医患沟通， 使党风廉政建设和行业作风建设落到实处。
加强学生管理， 培养学生成才。
临床医学院学生工作是医院党委工作的重要组成部分，临床医学院坚持以培养思想品德高尚、 社会适应能力强、 知识结构合理、 临床技能过硬的高素质学生为工作宗旨， 不断加强和改进学生思想政治教育工作， 积极开展“临床技能大比拼” 、 “面试模拟大赛” 、 “自荐书设计大赛” 、 “走进临床征文比赛” 、 “成长之路讲坛” 等具有临床医学院特色的品牌活动， 提高了学生临床技能水平， 增强了 学生的综合素质， 确保了毕业生就业率稳定在 85%以上， 学生考研上线率也逐年上升。
为社会输送了大量优秀的医学人才， 受到学生和社会的普遍好评。
开展教书育人， 实施栋梁工程。
开展“十佳教师” 、 “十佳医生” 、 “十佳护士” 的评选活动， 诊断学、 外科学总论等 4 门学科成为了省级精品课程， 内科学和外科学教研室成为了省级教学团队， 临床医学专业正在申报“国家级品牌（建设）
专业” 已通过了四川省初评。
医院长期坚持开展“栋梁工程” ， 该工程专门资助培养品学兼优、 家境暂时困难的在校学生， 已经开展两期， 共对 45 名同学进行资助。
加强民主管理， 提高职工素质。
党委会重视民主管理工作， 定
期召开“两代会” ， 讨论医院重大事项， 听取职代会意见， 落实代表
提案， 增强职工的主人翁责任感； 常年开展丰富多彩的太极拳、 拉丁
舞、 交谊舞、 羽毛球队、 围棋、 象棋、 篮球等培训班活动， 组建医院
合唱团， 丰富职工的文体生活， 提高职工的综合素质。
加强安全保卫， 维护良好秩序。
为保证医院安全稳定， 医院在全
院各重点部位安装了监控录像设施， 安排人员 24 小时值班， 组织开
展防范“医托” 行动， 联系派出所在院内设置了警务室， 加强值班和
巡逻， 维护病人权益。
推进“双争双创” ， 搭建成长舞台。
坚持以“双争双创” 活动为
载体， 紧紧围绕“争当青年岗位能手、 争创青年文明号、 创新创效”
的主题， 全面深化“青年文明号” 创建工作和培育一批青年岗位能手。
践行救死扶伤， 投身抗震救灾。
“5· 12” 汶川大地震发生后， 医
院党政全力以赴组织医护人员赶往灾区， 同时， 医院党委及时发出为
灾区募捐的倡议， 全院党员、 职工踊跃响应， 党员交纳特殊党费 9 万
余元， 医院共计捐款捐物 50 余万元。
医院党委被全国医院报刊协会
授予“抗震救灾” 宣传先进集体荣誉称号； 一大批党员和职工受到省、
市及学院的表彰。
第九届党委会的主要工作业绩是：
（待补）
（二）
纪委会
10 年以来， 医院历经三届纪委会， 即 1994 年 12 月到 2003 年
12 月的第三届纪委会， 和 2003 年 12 月到 2010 年 6 月的第四届纪委
会， 2010 年 6 月至今的第五届党委会。
第三届纪委会于 1994 年选举
产生， 委员会由商朝华、 马建军、 刘建华、 王善荣、 杜国莲、 胡正洁、 官德蓉 7 人组成。
第四届纪委会于 2003 年选举产生， 委员会由王鸿程、 黄君、 倪大顺、 尹崇麟、 官德容、 罗兴林、 梁能 7 人组成。
第五届纪委会于 2010 年 6 月选举产生， 委员会由。
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。（待补）
10 年来纪委正、 副书记一览表
10 年来三届纪委会主要工作业绩是：
10 年来， 第三、 四、 五届纪委会认真履行党章赋予的职责， 始终围绕医院中心工作， 坚持不懈地履行“保护、 惩处、 监督、 教育” 四项职能， 认真做好医院党风和廉政建设各项工作， 多次受到上级的表彰和奖励。
（该部分补充第五届纪委会工作内容）
一是协助党委开展党风廉政建设教育。
每年定期召开医院党风廉政和行风建设工作专题会议， 并通过多种形式， 向党员干部和职工传达关于党风廉政建设、 治理商业贿赂的文件和政策精神，统一思想， 提高认识； 组织、 参与和推动党风廉政建设学习活动， 10 年来， 相继进行了
“三讲” 教育、 “荣辱观” 教育、 “‘三用心’ 人人找差距” 干部作风整顿活动” 、 学习宣传贯彻《建立健全教育、 制度、 监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》 、 学习《廉洁自律手册》 、 学习宣传贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系 2008—2012 年工作规划》 、 学习两高《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》 等专题教育活动， 还邀请各级领导来院作辅导讲座， 举办学习征文活动和知识竞赛， 组织全院职工开展各种学习讨论活动； 加强对各级医务人员的医德医风和廉政建设教育， 将其作为每位职工上岗前培训的重要课程， 每年都进行定期培训； 结合各个时期的典型案例， 对重点部门和关键岗位的人员进行警示教育， 定期请反贪局和检察院来院作法制讲座， 提高全院职工的
法治意识； 组织重要岗位、 关键部门人员参观泸州市看守所， 接受法制法规教育， 同时加强正面宣传教育； 在院内开展向华益慰、 方永刚等全国先进典型和劳动模范学习的活动，开展每两年一次的评选医德医风先进集体和个人活动， 动员全体医务人员推荐和学习身边的先进典型， 组织观看廉政建设先进人物电视和法制教育录像片， 等等。
这些努力， 在医院营造了一个清风气正的良好氛围。
二是加强制度建设。
强化管理和监控， 把长效机制建设放在更加突出的位置， 进一步规范权力运行， 提高执行力， 做到制度管人、 管事， 筑牢党员干部廉洁从政的制度防线。
先后制订和修订了《泸州医学院临床医学院、 附属医院党风廉政建设责任制实施细则》 、 《泸医附院领导干部和机关工作人员廉洁从政十条规定》 、 《泸医附院医务人员廉洁行医十条规定》 、 《泸医附院党政领导干部行为规范》 、《泸医附院行政管理人员行为规范》 、 《泸医会院后勤人员行为规范》 、 《泸医附院纪委与中层干部廉洁谈话制度》 、 《泸医附院廉政文化建设实施意见》 、 《科级领导干部个人重大事项报告制度》 、 《医院信访工作暂行办法》 、 《关于对院务公开实施情况进行监督保证的具体办法和措施》 、 《泸医附院关于违反职业道德和医德医风行为规范的处罚规定》 、 《泸医附院医疗服务八项公开承诺》 、 《泸医附院医德考评实施方案》 、 《泸医附院招投标管理办法》 等制度。
2006 年收集、 整理形成《医务人员行为规范及规章制度汇编》 ； 2009 年修订形成《泸医附院工作人员职业道德规范及相关制度汇编》 。
2006 年在开展治理商业贿赂专项工作期间， 又先后制定了“药品采购制度” 、 “耗材试剂采购制度” 和“设备采购招标制度” “药品使用监测预警制度” 等， 使医院管理工作更加规范化、 有序化。
对医院重大基建工程， 纪委和泸州市检察院共同建立协调沟通会议制度， 做好预防职务犯罪工作。
通过一系列有效措施， 形成了 较为规范有序的管理机制、 权力运行监控机制、 惩处和责任追究机制， 初步建立起符合医院发展特点的惩治和预防腐败体系基本框架。
三是通过落实制度加强党内监督。
首先， 认真落实党风廉政建设责任制。
严格执行《泸州医学院临床医学院、 附属医院党风廉政建设责任制实施细则》 ， 强化了 责任制的落实和领导干部廉洁自律的教育、 监督、 考察机制。
2009 年建立泸医附院党风廉政建设工作联系制度， 由党委委员、 院领导分工联系重点部门、 岗位、 环节， 定期指导、 督促、 检查。
其次， 完善医院领导干部的述职述廉制度。
广泛接受群众监督和民主评议。
再次， 提高医院领导班子和个人民主生活会质量。
认真执行《科级领导干部个人重大事项报告制度》 ， 按时做好科级干部的每年重大事项申报、 登记工作。
认真执行党员领导干部和医务人员廉洁自律相关规定。
在党委领导下， 协助贯彻“三重一大” 制度。
认真落实中纪委六次全会提出的“重大决策、 重要干部任免、 重大项目安排和大额度资金的使用， 必须由领导班子集体作出决定” 的制度， 为规范决策、 提高科学决策水平提供了制度保证。
此外，在干部选拔、 任免， 先进人物评选、 职称晋升、 制度的修改等...